Несколько слов, так сказать, с другой стороны.
Питер. Производственное предприятие. Малый бизнес. До 20 человек сотрудников. Работа есть. З/п платится без задержек. Так как это производство не на прямую продажу( в основном давальческое сырье), то документооборот небольшой. Во всём остальном - обычное ООО.

Так получилось, что действующий Главный бухгалтер уходит. Причины совсем не связаны с внутренними делами. Просто уходит. Бывает.
Мы разместили вакансию на ХаХа. ЗП указана с учётом специфики производства и объема: от 100 до 120 тр на руки. Да, для ГБ в Питере это не много. Но всё по жизни относительно. В нашем случае, когда мы допускаем работу по удаленке, это вообще по божески. Отчетность в порядке. Косяков очевидных нет.
С первых же дней посыпались отклики. Всё, вроде бы, отлично, кадры на рынке есть, судя по реакции. НО....
В вакансии чётко указано, что а) мы производственная фирма, и надо вести ПОЛНЫЙ учет всего, и, б) что у нас не простая 1С, а специальная программа учета.
Оба замечания, в принципе, для опытного и знающего главбух,а не составят сложности. Было бы желание и умение обучаться. Наш "старый" главбух не уходит сразу, а готов обучать новичка.
Но мы же не читаем текст вакансии. зачем оно нам. Мы видим ценник и название позиции.
Вот тут и началось. Первые же собеседования показали, что понятие обязанностей и требований к "Главному бухгалтеру" у каждого "специалиста" разные. И это понятно и ожидаемо. Непонятно другое. Почему, приходя в новую фирму со своей спецификой и сложившимся укладом, ты прямо на собеседовании начинаешь "учить" как надо работать ПРАВИЛЬНО? Ты кто, вообще? Ты почему думаешь, что 20 лет опыта на одном заводе делают тебя ассом в бухгалтерском мире? Или, наоборот, ты, меняющий места работы каждые год-два, рассказываешь мне насколько мир вокруг тебя туп и тебя недостоин. Это жесть. Реально.
У нас нет в компании HRа. Не нужен. Текучка небольшая. Кадровик ведет учет. Поэтому, собеседование провожу я, генеральный директор. И, да, я разбираюсь в бухгалтерии, обучался, имею диплом( нет, я не хочу и не буду ГБ, мне хватает своих обязанностей). Супруга у меня главбух с 30летним стажем. Я вполне себе "разговариваю на бухгалтерском".
И вот, меня начинает учить тётя, которая на мои простейшие вопросы по проводкам в 1С плавает как .... Никогда не работала на производстве, а весь её опыт - это учетчик/главбух в Маркетплейсе и пару фирм по перекупу. Или другая, сыпящая лозунгами про "величайшую ответственность Главного Бухгалтера перед законом, налоговой и собственной совестью", которая в середине беседы заявляет, что мы "мелки для неё и ей неинтересны".
И, да. Ты, претендент, идешь на интервью в незнакомую фирму. Ты, как бы, бухгалтер. Ты ОБЯЗАН знать, как можно и нужно эту фирму "пробить". Есть бесплатные сервисы, которые покажут тебя и финансовую деятельность, и род занятий, и риски, если таковые есть. Но, нет.
Из десятка претендентов это сделало ДВА человека. ДВА.
Еще раз. Нам, работодателям, интересно твоё( моё, ваше, наше, ваше, не важно чьё) резюме только для того, чтобы понять, твой кругозор, твоё умение адаптироваться и меняться, твои наработанные навыки, твой багаж. Мне, работодателю, НАПЛЕВАТЬ, что "на предыдущем месте" ты переводил 100500 денег со счёта на счет. Это не показатель твоих умений. Мне не нужно перечислять все операции со всеми твоими "бывшими". Я, разумеется, прежде, чем взять тебя на работу, посмотрю, на деле, что ты умеешь делать: формирование отчетов, умение находить "концы" тем или иным операциям, разнесение по счетам, учетная политика предприятия в программе, и тд и тп. А, как иначе брать на роботу бухгалтера? Поэтому, вот этот список ниже - это очевидная-очевидность.

Зачем это писать в своём резюме? Без этого ты совсем НЕ главный бухгалтер. И не простой бухгалтер. Никакой.
Ок. Напиши, что делал полностью работу ГБ, плюс, что-то то, что специфично для конкретного места работы: ВЭД, Торги, 275-ФЗ , госзаказы, кадры в полном объеме и тд и тп

Ну, и, конечно, обратное. Резюме за двадцать лет работы, состоящее из 10 строчек, с простым перечислением мест работы - это полная лажа.
Как и полный отстой резюме Главного бухгалтера в котором куча орфографических ошибок. Даже, если твоя грамотность хромает, для меня ошибки - это показатель того, что претендент не умеет пользоваться редакторами и проверкой орфографии. Это, разумеется, после элементарного самоуважения и уважения к тем, кто будет читать твой опус.
И последнее. Уровень заработной платы. Я офигеваю, когда гражданин на собеседовании, на вопрос, а, почему Вы хотите столько, и столько денег, отвечает, "а потому, что так на рынке". И тут я зависаю. "На рынке" всегда был, есть и будет разброс по оплате труда. Именно в силу специфики того или иного предприятия. Да, что тут, я готов обсуждать и более высокий уровень заработной платы, если передо мной "звездочка". А такие есть. Мало, но есть. А я ищу ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, способного вести фирму, самостоятельно или совместно принимать решения, консолидировать то, что надо, и быть гибким, где необходимо. Я не ищу прямолинейного и безынициативного учетчика. Не буду я таким платить только за то, что они закончили трехмесячные курсы при сельскохозяйственном техникуме и считают себя специалистами в бухгалтерии.
Уф. Думал пару слов написать, а получился опус.
Понимаю, что словлю волну хейта, но хочется деловой обратной связи. Что происходит со спецами? Где они?
PS. Кстати, на вопрос, нескольким "крутым" претендентам, почему они, такие выдающиеся, не пошли работать в Газпром( в Питере есть много вакансий бухгалтеров именно там), каждый нашел тысячу причин, почему это отстой, и не важно, что там высокие доходы. "Они нас недостойны" был ответ.