redwow

Здравствуй уважаемая оружейная песочница, я новичок, который подходит к покупки своего первого нарезного оружия. Пришёл сюда за советом, можете насовать в панаму, но лучше дельный совет, что покупать/собирать/дорабатывать, о чём подумать или поискать.

1. Для чего? Для охоты, 75% моего времени охоты - загонная на лося, соответственно это либо до 50-400 метров лес, опушки, поля, перелески. 10% - появилась возможность охотиться с вышки, буду пробовать - кабан, лось, олень, медведь. 15% - пернатая охота.

2. Что есть сейчас? ИЖ-27 - для вальдшнепа, рябчика и другую пернатую дичь. Вепрь-12 с доработками, на загонной охоте. Вепрь очень нравится, телескопический приклад, карбоновое цевьё, коллиматор - вполне себе универсальное фановое ружьё. Соответственно компоновка АК мне знакома. Доработки связанны с тем что, что с Вепрём немного тренировался в практической стрельбе без участия в соревнованиях.

3. Какой калибр? Охочусь в своём большинстве на среднее и крупное животное, подумал, что либо 7,62х51 (308 Win) либо 7,62х63 (30-06). Думаю 308 даёт шанс например зайцу, если в него попасть, чтобы не разорвало в клочья.

4. Тесты. Живу в городе, где нет стрелковых галерей, будучи в Питере заехал в Ладожский стрелковый клуб и немного пострелял из карабинов, доступных для выбора - ADAR 2-15 (ARка) 5.56х45 и TR3 7,62х39 (АК). По компоновке, отдаче, кучности, эргономичности больше нравится АК.

5. Варианты. Для себя рассматриваю три варианта:

   а) Benelli Argo-E в 308 или 30-06, подсмотрел у товарищей в коллективе, очень приятный и эргономичный полуавтоматический карабин.

   б) Сайга 308, доступный, универсальный АК-карабин, требует доработки из-за штампованной коробки. Однако есть вариант с цельнофрезированной коробкой, тюнингуется, много комплектующих и опыта донастройки для достижения стабильности и кучности.

   в) STM-308 или другие вариации на платформе AR-15/AR-10 не только от Союз-ТМ. Из абсолютных минусов - цена, из очевидных плюсов сборка и настройка под себя с нуля. Компоновка AR мне симпатична.

6. Прицельные устройства. В этом вопросе я абсолютно не имею опыта, за исключением открытого коллиматора на Вепре. Следовательно на нарезном планирую коллиматор. Ну и тепловизор для охоты с вышки. Посоветуйте, что такое загонный прицел? Какие тепловизоры из доступных на рынке стоит посмотреть?

Заранее благодарю за мнения. Предложите, поделитесь впечатлениями. Здесь нет правильного ответа, апеллирую исключительно к вашему опыту.

UPDATE 1. Есть ли здесь владельцы SAG? Это модернизированная Сайга от частной компании с цельнофрезированной коробкой и обвесом.

UPDATE 2. Кому интересна тема, сохраняйте в закладки, называются конкретные модели и производители. Для себя к рассмотрению отметил МОЛОТ-308 и Kurbatov Arms R710.

Помимо зарплаты (оклада+ премии), а также всех обязательных официальных платежей (больничные, отпускные, командировочные, сверхурочные) ввёл квартальную премию, для работодателя это отличный буфер позволяющий:

- дифференцировать работников, два станочника с одинаковой зарплатой работают по разному.

- обозначить глобальные производственные цели, чтобы все были вовлечены. Выполняем план, а то премии не будет.

- позволяет не корректировать каждый раз резюме, а честно указано, с квартальной премией.

- заработала неотвратимость наказания. Все стали успевать и не опаздывать, носить СИЗы и вообще исполнять нормативные документы предприятия.

- появились спецзадачки для отделов и подразделений, прекратились итальянские забастовки например при внедрении ERP.

- полноценно заработала вертикаль власти. У руководителя подразделения появился инструмент управления. Работники стали охотней соглашаться на "подвиг", выйти в сверхурочную оплачиваемую субботу, т.к. это зачтется при оценке общего исполнения плана.

С точки зрения работника было большое недоверие, что премия вообще будет.

Когда подписали положение, то работники поняли что придётся реально исполнять должностные обязанности. Это как в "Служебном романе", "Мымра меня вообще в бухгалтерию сослала!"

В первый месяц, работники уже мысленно потратили квартальную премию. И далее замерли в ожидании.

Я сейчас эту премию подписываю по подразделениям. Лишаю только тех кто категорически не справился - например нетрезвый на рабочем месте или специально игнорировал спецзадачу. В своём большинстве всё чуть-чуть не дотянули до максимума, что по хорошему раззадорило работников.