Как работодатель уволил члена избирательной комиссии и ему ничего за это не было
Ну и коль уж мы коснулись темы своеобразного восприятия судами общей юрисдикции практики КС РФ, то вот вам совсем уж ржака - определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2025 N 88-6101/2025.
Суд этот про то, как работодатель решил уволить работника по сокращению штата, но работник в период предупреждения о предстоящем увольнении был назначен членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. А для таких граждан закон у нас предусматривает специальную гарантию:
Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Тем не менее работника все равно уволили, а суд признал действия работодателя законными. Сославшись на позицию Конституционного и Верховного судов, судьи Пятого КСОЮ указали, что увольнение члена избирательной комиссии по инициативе работодателя все же возможно...
...если это увольнение не имеет отношения к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии. При этом суд в каждом конкретном случае в ходе рассмотрения иска такого лица о восстановлении на работе должен выяснить, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии
Ну а в рассматриваемом случае ни о каком давлении речи идти не могло, ведь работодатель даже решение о сокращении принял раньше, чем работник стал членом комиссии:
Установив, что ФИО стала членом участковой избирательной комиссии Новоалександровского района с правом решающего голоса спустя месяц после того, как работодателем были изданы приказы об изменении организационной структуры Общества и сокращения занимаемой ФИО должности, спустя месяц после направления ей уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, суд пришел к выводу о том, что штатное сокращение с последующим увольнением истца, не являлось способом оказания давления, преследования либо наказания истца со стороны работодателя в связи с исполнением ею полномочий члена избирательной комиссии и о соблюдении работодателем процедуры увольнения.
Однако подвох тут вот в чем. Да, и КС РФ, и ВС РФ действительно неоднократно указывали, что запрет на увольнение члена избирательной комиссии не является абсолютным (хотя в законе он так и сформулирован) и не исключает возможности такого увольнения, если оно не связано с исполнением работником полномочий члена избирательной комиссии. Только вот говорили они об этом применительно к конкретным основаниям увольнения, а именно:
- за прогул;
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (раз, два).
Но есть и прямо сформулированная позиция КС РФ по поводу увольнения работника, являющегося членом избирательной комиссии, в связи с сокращением. Она приведена в определении от 01.06.2010 N 840-О-О. Только вот орган конституционного контроля как раз говорит в нем о том, что по этому основанию уволить члена избирательной комиссии нельзя ни при каких обстоятельствах:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.
Исходя из этого на прекращение трудового договора по данному основанию не может быть распространен вывод Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которому запрет на увольнение по инициативе работодателя работника - члена избирательной комиссии не исключает возможности такого увольнения, если оно вызвано грубым нарушением трудовых обязанностей и не связано с исполнением полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Самое смешное, что Пятый КСОЮ ссылается в подтверждение своего вывода о допустимости увольнения работника в том числе и на это определение КС РФ. Надо полагать, судьи не справились с тем, чтобы его прочитать.
____________
Телеграм-канал автора - о трудовом праве.
Ответ на пост «А можно было пару папок скопировать»1
Ну чтож, настало время рассказать как я единственный раз в жизни взял взятку. За давностью лет, думаю можно.
В общем, работал я сисадмином в вВУЗе. Не знаю как сейчас, но тогда на всякие автоматизации средств выделяли учить более чем нихера и большинство задач решалось дендро-фекальным методом.
И как-то завелась у нас небольшая программка для изготовления тестов. Там был вполне рабочий редактор тестовых заданий и комплект клиент-сераер для того что бы студентов по сети через эти тесты гонять. Лицензия стоила недорого, поэтому ее купили и начали помалу использовать. Одна из кафедр экономического факультета воспылала энтузиазмом и понаделала с десяток тестов по своим предметам.
Однако, клиент-серверная часть была сильно сырой, постоянно глючила и процесс эксплуатации доставлял массу проблем. Вплоть до того, что на каждое тестирование звали меня и я там бегал и что-то чинил. В итоге через некоторое время автор программы решил что задолбался, написал на своем сайте - народ, всем спасибо, я ухожу, вот вам ключик на 99 лет и свалил. А тесты готовые у нас остались. И была в этой системе такая возможность - можно было отдельно взятый тест скомпилировать в экзешник и запускать где попало. Обсудили с руководством кафедры, пояснили в чем там особенности и решили таки использовать в таком виде. В общем, на компах в учебных классах были ярлыки на сетевую папку на сервере, там по папочка лежали экзешник с тестами которые студенты запускали, тыкали там ответы и результат на экране показывали преподу.
Естественно, скопировать эту папку себе на флешку мог любой желающий и противодействовать этому желанию технических возможностей не было. Зав.кафедрой был в курсе, ну и типа ладно. В таком режиме эксплуатировали ещё года два.
И вот как-то приходит ко мне целая делегация студентов, и намеками ведут разговор к тому что хотели бы заполучить эти тесты "на потренироваться". У меня так то рот уже было открылся спросить а не дебилы ли они, но я чёт решил посмотреть к чему разговор придет. По приколу.. К слову, напрямую взятку не предлагали, намекали только. Итого договорились, через час пришел один из переговорщиков пришел, забрал флешку и передал мне литрового Джека Дэниелса в голубом. На сём разошлись.. Я так и не понял что это было, студенты же обычно народ пропаренный, любой мог запросто себе это забрать. Короче, решил, пусть это будет "налог на тупость".
К слову, алкоголь я тогда уже не употреблял. Джек простоял в шкафу с годик и был кому-то презентован..
Можно ли перевести работника с удаленки в офис в другой регион по инициативе работодателя?
Печальная история о том, как Второй кассационный суд общей юрисдикции клал болт на мнение Конституционного суда РФ по поводу изменения местности, из которой работник осуществляет трудовую деятельность. Речь про определение от 08.04.2025 N 8Г-8592/2025.
Работник пришел в суд оспаривать свое увольнение. Работал он дистанционно, но работодатель из соображений информационной безопасности решил удаленный формат работы свернуть, а всех удаленщиков перевести в офис. Инициировал внесение соответствующих изменений в трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, предупредил работника за два месяца, предложил вакансии. Работник от продолжения работы в изменившихся условиях отказался и был в итоге уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Суд первой инстанции в споре встал на сторону работника, обосновав это в том числе тем, что вносимые работодателем изменения фактически требовали от работника переезда в другой регион (к месту нахождения офиса), а такое изменение в рамках ст. 74 ТК РФ недопустимо. А вот суды апелляционной и кассационной инстанций этот совершенно справедливый довод отвергли и в итоге признали увольнение законным. Мотивировка была вот такой:
АО "Барнаултрансмаш" не меняло место работы истца; местом заключения трудового договора с истцом является "адрес"; исходя из содержания условий трудового договора, местом работы истца является претензионно-исковой отдел АО "Барнаултрансмаш"; непосредственное место выполнения трудовой функции - рабочее место истца условиями трудового договора не определялось.
А вот если бы судьи знакомились с практикой КС РФ, то могли бы обнаружить следующий тезис:
Местность, в которой осуществляется трудовая деятельность (расположено структурное подразделение организации и (или) рабочее место) работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места. В тех случаях, когда изменение рабочего места (в том числе когда оно определено в трудовом договоре) сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника. Иначе допускалось бы осуществление исключительно в интересах работодателя изменения жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме.
Ну то есть нельзя менять местность осуществления работником трудовой функции без его согласия независимо от того, отражена ли эта местность в трудовом договоре. Жаль, что некоторые суды общей юрисдикции эту позицию КС РФ то ли пропустили, то ли сознательно игнорируют.
__________
Телеграм-канал автора - о трудовом праве.
Как я выживал в аду колл-центра: унижения, истерики и побег
Как молодой и амбициозный юноша случайно попал в аквариум с гадюками, или почему не стоит работать в колл-центре.
Это мой личный блог, в котором я собираю истории бывших и действующих сотрудников различных известных и не очень компаний.
Всем читателям данного поста я дарю бесплатный ЧЕК-ЛИСТ "Как уволиться с выходным пособием в 6 зарплат". (Законные схемы + психологические приемы).
Забрать его можешь в закрепленном посте моего телеграм-канала. Буду рад, если подпишешься на канал, вин-вин, так сказать.
(История основана на реальных событиях, имена изменены, но боль — нет)
«Добро пожаловать в ад»
Когда я устроился в колл-центр «Звонок-Экспресс» (название вымышлено, но такие есть в каждом городе), думал — временно. Нужны были деньги, а вакансия оператора обещала «стабильную зарплату, дружный коллектив и карьерный рост». На деле я попал в корпоративный ГУЛАГ, где людей ломали морально, а начальница-садистка получала от этого кайф.
Давай сразу скажу, что это не был мошеннический колл-центр. Фото на заставке этого поста — это ирония. Наш колл-центр занимался обработкой заявок других компаний. Например, какой-нибудь интернет-магазин со шмотками не хотел держать у себя штат продаванов, поэтому обращались в такие конторы, чтобы мы принимали звонки от их клиентов. Аутсорсинг, если по-научному.
Не расстраивайся, что это не скамовый колл-центр, история от этого не становится менее интересной, а даже наоборот...
Первый день: «Ты чё, тупой?»
Меня посадили рядом с «опытным» наставником — Ваней, который за месяц работы уже имел мёртвые глаза. Первый же звонок — бабушка спрашивала про тариф. Я робко начал объяснять, но не успел договорить, как над ухом раздался крик:
— Ты чё, дебил?! Скрипт надо читать, а не свою дичь нести!
Это была Ольга Петровна — наш «менеджер». Она не руководила, она терроризировала. Если кто-то ошибался, она орала так, что слышали даже клиенты в трубке.
Давай опишу тебе внешность этой прекрасной женщины несколькими словами: школьный завуч пятидесяти лет, с хабалистой манерой общения и причёской в виде мотоциклетного шлема.
Такие ещё часто в магазинах с названием "ПРОДУКТЫ" работают, в халатиках. А как мою мегеру-начальницу занесло в колл-центр, да ещё и на место руководителя — ума не приложу. Кстати, она ещё постоянно ГЭКАЛА.
Рабство за 25 тысяч
Озвучиваю цифры на момент 2022 года.
Зарплата — 25 000 рублей (плюс «бонусы», которые легко у тебя отобрать). График — 6/1, перерывы по 10 минут, а если не успел — «терпи, ленивая сволочь». Ольга Петровна любила при всех спрашивать:
— Ну чё, опять клиент пожалуется? Или ты, как обычно, лох?
Однажды я услышал, как она унижала девушку за то, что та попросилась в туалет вне перерыва:
— Ты что, обосрёшься? Нет? Тогда сиди и работай!
Девушка плакала, но продолжала звонить (почему-то). У меня было дикое желание встать и нежно погладить Петровну по лицу, но я зассал. Зато честно.
Вообще, необъяснимо, но факт: люди ненавидели эту руководительницу, но продолжали там работать. У нее был генеральский, прокуренный голос, но в то же время она умела балансировать. Например, наорала на девушку за то, что та хочет на пару минут в уборную, а потом через час на перерыве, за столом любезничает, расспрашивает про её детишек, советует микстуры от простуды.
Конверсия такая: 3-4 наезда, и 1 вежливо-заботливый жест. И сотрудники начинают колебаться, мол, может, и не такая уж и монстр она. И эти качели — постоянно, как стиль выживания в офисе.
Кульминация: «Ты уволен! (Но нет)»
Однажды клиент полчаса орал на меня, потому что «ваша компания — помойка». Я не выдержал и сказал: «Сэр, я просто работаю здесь».
Ольга Петровна влетела в зал с криком:
— КТО ТЕБЕ РАЗРЕШИЛ ТАК РАЗГОВАРИВАТЬ?!
Меня заставили извиняться перед всем отделом за «непрофессионализм». В тот момент я понял: я не человек, я расходник.
Побег
Через три месяца я написал заявление. Ольга Петровна усмехнулась:
— Слабак. Таких, как ты, сотни.
В последний день я тихо вышел, не прощаясь.
К слову, про текучку: там был костяк из 4-5 человек, которые работали там больше 3 лет. И, по счастливой случайности, они были любимчиками Петровны. Даже если они что-то говорили не то клиенту, она реагировала на это примерно так: ой, Машуля, ну только ты так могла сказать авхаха".
А остальная команда (человек 15) — менялась постоянно. Я отработал там 10 месяцев, в среднем высчитал, что рядовой оператор колл-центра живёт 3 месяца. Увольняются либо из-за низкой зарплаты, либо из-за Петровны. Третьего не дано.
Вывод
Если работа убивает в тебе человека — беги. Даже если кажется, что «буду долго искать работу». Потому что никакие деньги не стоят твоего достоинства и нервов.
(P. S. Если узнали свою бывшую компанию — мои соболезнования.)
Напоминаю, я от души могу подарить тебе чек-лист:
"Как уволиться с выходным пособием в 6 зарплат". (Законные схемы + психологические приемы).
Чтобы его забрать — подпишись на мой телеграм-канал, и в закрепленном посте канала можешь его аккуратно присвоить себе.
28 ПВЗ, выгорание и решение: история создания PVZ Hunter
Работа в ПВЗ кажется простой со стороны. Выдаёшь посылки и всё. Но когда ты по ту сторону стойки, особенно как управляющий или владелец, всё выглядит иначе.
Ты не просто выдаешь посылки, ты годами ежедневно выдаешь высокий сервис, стабильность работы и идеальную точку соприкосновения с брендом. Но за фасадом рутины находятся постоянные системные сбои. Операторы выгорают, а новички уходят, не проработав и двух недель. У сотрудников нет мотивации, вовлечённость почти нулевая. В таких условиях подбор и удержание персонала превращаются в одну из главных угроз для стабильности бизнеса.
Суть проблемы:
- Отсутствие стабильной воронки кандидатов
Найм каждый раз начинается «с нуля»: публикация вакансий, ожидание откликов, бесконечные переписки. Как следствие, низкая эффективность и постоянный дефицит кадров.
- Низкая системность и цифровизация процессов
Один записал номер на бумаге в ПВЗ, второй написал в WhatsApp/ Telegram/ Авито, третий пропал. Как следствие, низкая конверсия онлайн, офлайн и потеря соискателей.
Решение и цель:
После небольших раздумий, было принято решение разработать и структурировать подход к найму через приложение в Телеграм. Упростить и максимально ускорить процесс отклика для Соискателей и создание вакансий для Работодателей. Отсеять лишних и сконцентрироваться только на мотивированных кандидатах.
Итог:
Получился полноценный цифровой инструмент в Telegram.Автоматизация рутины, эффективная воронка, система QR-кодов для офлайн-найма и все отклики в одном месте.
В первый месяц мы протестировали инструмент на 300+ ПВЗ, и результаты были ошеломительными: рост конверсии, скорость и качество откликов, мотивация соискателей – небо и земля по сравнению с популярными площадками. Сейчас мы полностью отказались от них.
Чуть позже напишу подробнее про каждый этап – от формулировки пространства проблем до перехода в пространство решений и цифры, которые мы получили.
https://t.me/pvzhunter_bot
Добавил пару экранов, как вам?