Вчера мастер смены раздал всем бланки заявлений: "Прошу предоставить отпуск без содержания ("за свой счёт") на один конкретный день. Спрашиваю:
- Зачем?
Он пожимает плечами:
- Начальство велело!
Я эмоционально ответил:
- Обойдутся!
Все остальные - написали эти заявления.

Оказалось - в этот день завод будет обесточен.
В ТК - уже посмотрел - эта ситуация называется "вынужденный простой по вине работодателя". И подобный "простой" должен оплачиваться работникам в размере не менее 2/3 заработной платы.
А у нас снова все послушно пишут "за свой счёт"!

Теперь, получается, я приеду в этот день на завод - никого, в том числе и начальства нет. Раздевалка у нас без окон - переодеться в спецодежду в темноте невозможно. Воды в туалетах и в душевой нет. В комнатах приема пищи холодильники и микроволновки не работают. В цеху - сумерки.
По санитарным нормам заставить меня работать в таких условиях работодатель не может.
Ну, - а что мне делать-то, когда приеду на работу, а тм никого нет и вот так?
Ну, засниму видео. Акт один не составлю.
Побыть там не переодеваясь часа два и ехать домой?

Потом, что - писать заявление директору, что такого-то такого в такое-то время ввиду нарушения санитарных норм прекратил присутствие на рабочем месте и прошу оплатить мне эти 2/3 дневного заработка за "вынужденный простой"?