0 просмотренных постов скрыто
Меня пригласили на собеседование в Яндекс в качестве программиста и «бортанули». Как это было
Как рекрутер Яндекса заметил программиста на одном специализированном сервисе и позвал на собеседование. Как отбирают кандидатов на работу, что обещают и чем это всё закончилось — читай в данном материале.
Привет! Это мой личный блог, в котором я собираю истории бывших и действующих сотрудников различных известных и не очень компаний.
Буду признателен за подписку на мой телеграм-канал.
На всякий, юридический случай: все истории — выдумка автора и не является действительностью.
Однажды утром...
Однажды утром я проснулся и зашел на почту. Не на почту России, а электронную: есть у меня такая привычка, каждое утро письма проверять. Как дед, который кроссворды разгадывает и ждет в почтовом ящике свежий, хрустящий выпуск газетки.
И вижу письмо… от Яндекса. Да-да, того самого, с буквой «Я», который знает о вас больше, чем ваша бабушка. Оказалось, они нашли меня через GitHub — сервис для программистов, не буду вдаваться в подробности.
И вот я, такой весь из себя «не ищу работу, но если предложат — почему бы и нет», соглашаюсь на созвон. Рекрутер, человек с голосом, от которого хочется купить что-нибудь ненужное, вежливо попросил резюме. Пришлось срочно вспоминать, чем я вообще занимался последние пять лет, и наспех слепить документ, в котором я выглядел как помесь Цукерберга и Торвальдса (ну а что, мечтать не вредно).
Первая ступень собеседования
Ровно в 14:00 (ни секундой раньше, ни секундой позже — видимо, в Яндексе таймеры откалиброваны с точностью до наносекунды) меня добавили в зум. Двадцать минут лёгкой беседы: я рассказывал про свой опыт, рекрутер — про то, как здорово работать в компании, где тебе сначала дают «буткемп» (это этап адаптации, где ты две недели бегаешь по командам и выбираешь, где тебе будет интереснее работать).
Мне пообещали, что дальше будет собеседование с техническим специалистом, где я должен буду показать, что умею делать магию с HTML, CSS и JavaScript. А ещё прислали ссылку на книжку «Грокаем алгоритмы»: чтобы я не просто кодил, а кодил с чувством, с толком, с расстановкой. Мол, подготовься к созвону с технарём, почитай.
Вторая ступень собеседования
Следующий этап — звонок с техспециалистом. Задача простая: написать функцию, которая копирует объект в JavaScript. «Легкотня!» — подумал я и сразу выдал стандартный способ. Но нет, так не прокатило: «Напишите свою реализацию».
Тут-то и началось самое интересное.
Представьте: вы сидите в «песочнице» (это такой цифровой аквариум, где интервьюер наблюдает за каждым вашим движением), вам нельзя гуглить, нельзя отвлечься на кофе, нельзя даже тихонько прошептать: «Господи, как же это работает?». А ещё у вас ровно час, чтобы выдать идеальный код, который, возможно, никогда в жизни не пригодится.
Я копался, вспоминал, мучительно соображал, как бы сделать это правильно, и… ровно в конце часа выдал готовое решение. Мы взглянули на код (не запуская, конечно, ведь кто знает, что там взорвётся), вежливо попрощались, и я остался ждать.
Развязка
Через два дня пришёл отказ.
Нет, я не упал в депрессию, не проклял HR-ов и не начал жечь чучело с логотипом Яндекса (хотя мысль была). Просто бизнес есть бизнес: им нужен тот, кто решит задачу за пять минут, а не за час. Или, может, им не понравилось, что я не использовал достаточно модных фреймворков. Или просто в тот день у интервьюера было плохое настроение. Кто знает.
Что я вынес из этого
Если бы я был тем самым интервьюером, я бы не зацикливался на одной задаче, а проверил широту знаний. В конце концов, в реальной жизни никто не запрещает вам загуглить синтаксис или посмотреть документацию. Но, видимо, в Яндексе верят, что настоящий программист должен уметь писать идеальный код с закрытыми глазами, одной рукой, под аккомпанемент скрипящего колеса мышки.
Впрочем, если их процесс работает — кто я такой, чтобы спорить? Может, когда-нибудь они снова напишут. А я пока пойду дальше фрилансить, в труселях и с сигарой.
Расскажите про своё самое неудачное собеседование в комментариях, будет любопытно почитать.
Ещё больше историй, обсуждений и размышлений в моем
телеграм-канале.
Показать полностью
3
Ответ на пост «После 45+»37
UPD:
Волшебная сила Пикабу таки сработала. Два предложения о работе и, внезапно, предложили повышение. Во всех трех случаях сработало сарафанное радио. Хедхантер, гори в аду.
А вот кстате волнительно. Собрался уёбен зе битте на пенсию со службы... Классические 45, последние 5 руководящий опыт. Технарь с опытом, думал найду работу сервис-инженера какого-нибудь. Могу в механику, гидравлику, электронику с автоматикой (соотв. вышка плюс скилл всегда поддерживал) и металлообработку - от спроектировать до изготовить. На хаха зашел и от перспектив аж прям в зобу дыханье спёрло - и работы валом (город крупный, в тройке лидеров :) ), и недалеко от дома есть, и зарплаты покруче офисного планктона, и графики предлагают удобные, и обучение, и плюшки вплоть до ДМС-а, спиортзала и орального секса в обед. А фактически за полгода одно приглашение на собеседование и то работодатель перед самым собесом внезапно слился. И что делать? Чота как-то грустно... Посмотрел обучающие видео и почитал рецепты "как наебать эйчара без регистрации и СМС", в том числе здесь же, но наёбывать как-то не приучен. Первый пост на пикабушечке, панамку приготовил.
Как я за один день поняла, что новая работа оказалась явно не самым лучшим вариантом
Вчера был мой первый и последний рабочий день на новой работе. Я инженер-проектировщик вот уже 10 лет и месяц назад подвернулась вакансия рядом с домом. Контора не особо известная, но на рынке держится 15 лет. Оценка на hh 3,3 всего два отзыва - один положительный от все еще работающего сотрудника, второй отрицательный от уже уволившегося. Что в целом могло бы насторожить, но я решила рискнуть, так как работать в 5 минутах ходьбы от дома очень заманчиво. Собеседование прошло мило. Главный инженер, начальник и ген директор весело и шутливо меня заманивали обещаниями слаженного коллектива, интересный задач и возможности повышения квалификации. На мои вопросы о загрузке отдела в целом и сотрудника в частности отвечали что они же тоже люди и прекрасно понимают что один человек не потянет весь объем и нагрузка планомерно распределена между всеми. Правда человека конкретно моего профиля в конторе нет, но они будут продолжать работать с подрядчиками, отдавая им часть моих разделов. Сомнительно, но окей. Я решила проверить как оно на самом деле и вышла. И дальше будет описание первого рабочего дня, который напоминал анекдот про все те конторы, которые обычно подозревают в нетрадиционных ценностях:
Буквально в первые же минуты моего нахождения там, на меня накинули кучу задач. Я даже заявление на прием написать не успела, не говоря уж про трудовой договор, знакомство с коллективом, предоставление должностной инструкции в конце концов.
Спустя час, когда все-таки секретарь ( отдела кадров у них нет) попросила меня написать заявление на прием и дать реквизиты счета, пока она копирует мои документы, начальник был не очень доволен и постоянно меня поторапливал, чтобы мы как можно быстрее с ним обсудили все рабочие объекты.
Мне не сделали учётную запись, сказав что надо сначала подписать доверенность чтобы оформить сим-карту (sic!!). Зачем для учетки сим-карта, я в душе не чаю. Впрочем доверенность так и не подписали, так как руководство после обеда не появлялось на работе.
Трудовой договор соответственно тоже.
Коллеги, когда начальник выходил из кабинета, рассказывали что у них за прошедшие полгода ушло несколько сотрудников. Кто-то отработал неделю, а кто-то и один день. Еще выяснился нюансик, что им всем на период испытательного срока платили на 30к меньше. Меня об этом тоже не предупреждали. Ну одна сотрудница уже встала на лыжи, так как ей после испытательного не подняли зп, по мнению начальника ей надо работать лучше.
Принесли на ознакомление приказ о штрафах за оформительские ошибки в документации. 5 % и 7%, что в целом немного, но я с таким еще не сталкивалась. Предполагаю, что в конторе высокий уровень загрузки, проверять особо некому да и текучка к тому же. Поэтому банальные ошибки в названии объекта и прочие досадные опечатки, которые в состоянии дедлайна просто не видишь, у них частое явление. Но чтоб бороться с ними наказанием рублей - метод таксе.
Начальник при мне отчитал двух девиц на курение в рабочее время. Хотя они ходили раз в два часа, время когда обычно делают перерыв на чай. Я не курю, но для меня важно иметь возможность прерваться минут на 15, пройтись и выйти на улицу, если лето.
Ну и вишенкой на торте оказались некорректные сроки исполнения большого объёма работы. Я с высоты своего опыта прикинула, что в одиночку явно не потяну. Плюс начальник не особо понимал, что надо делать. Не давал всю информацию на момент постановки задачи и удивлялся тому, что я долго вхожу в курс дела и задаю много вопросов.
Расписав все это, я вечером решила что слишком много дурных знаков и оно того не стоит, Поэтому сегодня с конторой распрощалась, подтвердив рекорд сотрудника, что тоже один день там проработал =) Пост без морали, просто я первый раз сталкиваюсь с таким местом.
Показать полностью
Ответ на пост «Садисты»25
Подержите мое пиво - мать рассказывала, что когда работала в Москве в 90х администратором ресторана, хозяин заставлял весь рабочий день (более 12 часов) стоять, максимум могла облокотиться на стойку. И обязательно обувь на высоком каблуке.
Ресторан был далеко от дома и если были поздние клиенты - то закрывался заполночь. Клиента прогонять было нельзя! И добираться до дома надо было разумеется за свой счет, транспорт уже не ходил, за такси никто не оплачивал. Ночевать в ресторане было строго запрещено!
Ps^ притом потом выжили из ресторана, обвинив в недостаче. Типа, не сдала кассу такого-то числа. Нет приходного ордера в бухгалтерии. Мать в ответ на обвинение предъявила нужный корешок. Корешок забрали... и потом сказали что его никто не брал и не видел. Чувствуя напряги, мать делала ксерокопии ордеров и в ответ показала копию. Тогда обвинили что она подделала подпись и сам документ! Вычли из зарплаты. Пришлось таки уйти.
Пенсия
Итак подводя итоги поста про то, что работая на гос. службе к 20 годам иметь собственное жильё, в угоду зомбированным инстакоучами, девушками, НЕ-ВО-ЗМО-ЖНО.
Вводные. Вы - среднестатистический школьник с 11 классами образования, со здоровьем, позволяющим пройти ВВК. Вы смогли сдать экзамен по Русскому языку, Обществознанию и Физической культуре. Вы 2 года отучились в учебном заведении МВД, на казарменном положении, мало отличимом от обычной армейской службы. Те же наряды, уборка территории, работа за кочегаров (что бы общага не замёрзла) + бонусом, учёба.
Радости, доступные обычным студентам на гражданке (пьянки, оргии и прочее), тебе не доступны. Главные радости - чепок (пожрать дрянных сосисок с кетчупом и пластиком сыра) и практика, при которой вас выпускают в город, помочь местным операм сделать поквартирный обход по древним "висякам". Стипендия 2500 в мес.
После выпуска тебя не особо спрашивают. Пох, что ты по образованию опер. Теперь ты участковый. Принимай участок. На нём до тебя 3 года штатного участкового не было. Дерзай.
2. График работы с 09.00 до 13.00. С 13.00 до 18.00 - Обед. С 18.00 - до 22.00 или приём граждан, или просто рабочий день.
3. Неожиданно, но совещание в глав. отделе начинается не с 09.00, а с 08.00. И ты обязан на нём присутствовать.
4. После главного совещания, начинается неглавное, но требующее твоего непосредственного участия. Оно продолжается примерно до 12.00, ну или до 13.00. Там много разговоров, подведение итогов "вчера" и планы на "сегодня".
5. После совещания ты должен оббежать городскую больницу, городской травмпункт и городскую станцию СМП, и взять во всех этих уважаемых заведениях справки о полученных, не менее уважаемыми гражданами, травмами за прошедший день и ночь. Машины у тебя нет, ты же только с учёбы. Пешком, на автобусе, ну или слёзно просить старших товарищей тебя подвести.
6. Когда сей ежедневный маршрут тебя заёбывает в край и ты начинаешь копать вглубь (ты же опер по образованию ёпта), оказывается, что совместный приказ МВД и МинЗдрава, по которому лечебные учреждения обязаны передавать в Органы внутренних дел сообщения о полученных гражданами "хулиганских" травмах, утратил силу лет за 5 до того момента, как ты в школе подумал "А хули бы и нет, пойду в "Школу милиции", но лечебные учреждения упорно продолжают ежедневно слать в дежурную часть отдела сообщения о всех хулиганских травмах, а дежурная часть это всё регистрирует в книге учёта.
7. Ты задаёшь закономерный вопрос - а какого, собственно, хера? Человек пришёл с фингалом в травмпункт. Сказал, что подрался с кентом из за Леди, претензий к кенту не имеет, ибо они уже помирились, а леди оказалась, вовсе не леди
8. Но ладно бы просто сообщали, но это прямо противоречит врачебной тайне, по которой врач (мед. работник) должен лечить, а не разбалтывать всем вокруг о диагнозе и обстоятельствах получения травмы. То есть это не просто нарушение, а преступление (ст. 137 УК РФ).
9. Как итог ты на ковре у прокурора и тебе объясняют какое ты говно и как тебе некомфортно будет продолжать службу.
10. Ты сглатываешь. И работаешь дальше.
(Далее растянуто по времени и является художественным вымыслом)
11. Тебе прилетает 50-100 материалов дополнительной проверки (не факт, что вообще с твоего района). И прокуратура требует от тебя провести какое-то СМО (судебно-медицинское освидетельствование)
Материал дополнительной проверки это материал, по которому вынесено решение об отказе в возбуждении уголовного дела, но усматриваются его признаки.
В нашем отделе (может и по всему региону, врать не буду) сложилась такая практика. То что в дежурные сутки имеет признаки преступления и имеет, для этого хоть какую то справку (проникающие ножевые ранения, ОЧМТ и прочее) возбуждается в дежурные сутки дознавателем (или следователем, в зависимости от степени тяжести).
Всё что не возбуждается в дежурные сутки сваливают участковым, типа там разберётесь.
Ты делаешь отказ в возбуждении УД (человек ещё лечится, и как определить степень вреда здоровью, на данный конкретный момент времени ХЗ) и через +\- месяц этот же материал прилетает тебе обратно на дополнительную проверку. И их десятки и сотни. И в каждом прокурор требует провести СМО.
Начинаешь копать что такое СМО - хер тебе. Нет такого понятия в уголовном судопроизводстве. Есть СМЭ ( ст. 27 УПК РФ) , есть Освидетельствование (ст. 179 УПК РФ), а вот СМО (судебно-медицинское освидетельствование) не подвезли. Нет сук такого понятия в уголовно-процессуальном праве.
Ты пишешь рапорт, о том, что провести доп. проверку не представляется возможным, так как нет в УПК сук понятия СМО - пиздуешь на ковёр к прокурору. Далее см. пункт 9.
Отпуск. Отпуск в Участковых отдельная песня (повторюсь, я говорю только за свой город, свой отдел и свои далёкие года службы. На данный момент всё что я написал ранее и всё что напишу далее, возможно уже в корне поменялось, а я не в меру пиздлявый пенсионер).
Если твой отпуск (мой юный подаван) начинается (условно) с 1 июля, то материалы доследственной проверки, со своего участка, ты будешь получать до (как предсказуемо) 1 июля. Соответственно + 10 дней (нихуя не рабочих, а календарных), на их разрешение.
После этого ты должен предоставить старшему участковому Паспорт на Участок, Паспорт на каждый дом на участке, карточки на каждого семейного дебошира, ранее судимого, условно осужденного и ещё 100500 категорий граждан, за которыми ты, в теории должен следить.
По итогу от отпуска остаётся полубублик с хером. Пока всё закончишь, отпуск плавно закончится.
Для тех, кто считает, что можно всё успеть - нихуя вы не успеете. Обязанностей у участкового столько, что ёбу дать можно. Помимо СД, РС, УОС есть ещё УДО, психи, владельцы оружия, все магазы на районе и список можно продолжать до бесконечности.
Как я съебнул с участоковых....
Чёт пост и так длинный. В след посте расскажу
Показать полностью
В Стамбуле активисты профсоюза приковались цепями перед городской администрацией в поддержку уволенных работников
В знак протеста против увольнения троих сотрудников туристической компании Beltur активисты Конфедерации революционных профсоюзов работников (DİSK) приковали себя цепями к ограждению здания муниципалитета Стамбула. Сокращения прошли 17 июня, предположительно, они связаны с членством работников в профсоюзе.
С момента увольнения сотрудники Beltur проводят акции протеста, требуя справедливости и восстановления своих прав. Сегодняшняя акция, в которой приняли участие трое уволенных работников и четверо активистов DİSK, стала продолжением этой борьбы. Протестующие держали плакаты с лозунгами «Нас уволили беззаконно, мы хотим справедливости» и «Мы хотели уважения, нас уволили» и скандировали лозунги «Работник Белтура не одинок!» и «Где права, закон и справедливость?».
Прибывшие на место полицейские разрезали цепи и задержали всех участников акции.
Показать полностью
3
На пути к свободе
Рассказываю студентам ВУЗа о том, как хорошо работать в "***-е", но мысли совсем не о том
Август месяц. За месяц до четырехлетия работы на предприятии. В сентябре самая большая зарплата из-за окончания посевной, но я решаю уйти в отпуск, так как сил моих больше нет бороться с системой. Забавно, что совсем недавно у меня брали интервью для местного канала и мне приходилось с счастливым лицом рассказывать, как хорошо здесь работать молодому специалисту. А потом ещё и выступать перед выпускниками ВУЗа, откуда выпускалась и я. Хотелось им крикнуть "Бегите, глупцы!", но не положено...
Вспоминала начало своей карьеры здесь, когда мне и правда все нравилось. Сейчас я не могла сказать, что вообще всё здесь ужасно, нет. Здесь по-прежнему красиво, по-прежнему хорошая зарплата и всякие плюшки, по-прежнему весьма хорошая инфраструктура для села, хорошее и адекватное начальство, но то плохое, что здесь есть перечеркивает любые плюсы, душит, топит, уничтожает.
Решила вести список плюсов и минусов работы на своем предприятии. Минусы немного перевешивают.
После последних событий и последних боёв за справедливость и ответственность на рабочем месте я сдалась. Особенно понравился момент, когда я создала рабочий чат по телятнику в мессенджере (чтобы до всех сразу доносить информацию в сообщении, а не писать записки на стол или не выискивать людей по одному и повторять каждому одно и то же), а все поудалялись из него и потом пожаловались на меня за то, что я якобы не хочу напрямую с ними говорить и они очень возмущены. И вообще им этот чат не нужен... Ну хорошо, давайте дальше буду писать записочки...
Про отпуск я говорила уже с месяц, что пойду в сентябре, но как только пришло время писать заявление (как положено, за 2 недели, хотя я даже положила заявление в пятницу, а 2 недели начались бы в понедельник, так что в общем за 17 дней) вдруг магическим образом выясняется, что подменить меня, якобы, некому. В тот самый понедельник объявляют собрание после рабочего утра. На него должны были прийти гл. зоотехник, гл. врач, наш зоотехник, все врачи и, самое главное и интересное, директор. Хотя в итоге директор не пришел.
На собрании выяснилось, что я просто положила заявление на отпуск на стол ни с кем это предварительно не обсудив. Хотя потом, в ходе ожесточенных споров, все все же признали, что я говорила, что в сентябре иду в отпуск и на самом деле беда в том, что меня просто не хотят подменять ни Женя (естественно) ни Света (после последних разборок из-за ее некорректного лечения и действий в отношении моих телят, пока я была на выходном).
Меня слушали мало, но я говорила всё от чистого сердца почти ничего не скрывая. Снова говорила о том, почему меня возмущает работа других "врачей" отделения и о том, почему у меня конфликты с моими работнтками. А "врачи" мне говорили, что как раз из-за того, что они плохо работают, меня и не хотят подменять (с обиженным тоном). Я вкинула фразу "Можете меня не подменять, я напишу другое заявление", но меня в очередной раз перебили дикими криками, так что никто не услышал. Жаль.
В общем... Усилиями главных зоотехника и врача (спасибо, что хоть они не теряли адекватность всю дорогу) мое заявление на отпуск все же отправилось в контору, а там уже дело было за малым.
Это мне подарила главврач после собрания. Подарок, который я заслужила 😄
Показать полностью
5