Разборка из-за 10 рублей за час. Выплатили 350 к. Делим на 10 получается 35 000 отработанных часов. В году календарном 8760 часов (24 х 365) Этот мужик что приехал на вахту и почти 4 года с буровой вышки не уходил?
Всем добрый вечер. Пишу свой первый пост, поэтому если будет коряво, то прошу прощения.
Мне 26 лет, работаю на заводе в большом городе почти 3 года, сначала в должности инженера-конструктора, потом инженера-технолога. Вся моя работа состоит из написания техпроцессов, совсем отличающихся от реальности производства, и вечных конфликтов и ублажения женщин из отдела технического контроля (ОТК), что изрядно поднадоело. Каждый день, когда на работе происходят психи начальства, какие-то максимально бесполезные поручения, подлизывания задниц, вечное отставание от каких-то графиков, ты понимаешь что ты занимаешься не работой, а какой-то бесполезной дичью, в то время пока врач спасает жизни людей, пожарный достает из пожара людей, водитель возит людей с работы домой, токарь точит реальные детали из реального материала (конечно он точит эти детали по твоим техпроцессам, нооооо все на заводе понимают, что токарь и так изготовит эти детали и без твоих тех процессов, все это просто напросто бюрократия, или подберите другое слово). На этом я заканчиваю с лирикой и перехожу к реальной проблеме.
Давеча я приехал в свой родной провинциальный город в отпуск к родителям и увидел данный баннер на главной улице города. Сказать что я был в шоке - ничего не сказать. Конечно, работая у себя на заводе, я и так был в курсе что, ребята станочники зарабатывают больше, чем я, но данный баннер заставил меня задуматься серьезно об этом.
Я давно задумывался о смене профессии на более реальную, простую, четкую, где я получу задание, выполню его и пойду домой без головняка. Конечно я хочу профессию, которая принесет мне бОльший заработок, чем я имею сейчас. Поэтому, уважаемые Товарищи взрослые пикабушники, дайте совет, КУДА ПОДАТЬСЯ пока я так и не профукал всю жизнь в мыслях, о том что занимаюсь чем-то очень ненужным и бесполезным (конечно я задумываюсь о работе чпушника, пугает лишь то что с математикой я не сильно дружу, точнее дружу, но медленно и с калькулятором).
На кандидата в депутаты Госсовета Республики Коми и горсовета Ухты от КПРФ Константина Ушакова оказывается давление с целью вынудить его уволиться с работы. Ушаков, работающий специалистом по строительному надзору, получил ультиматум от работодателя после выдвижения своей кандидатуры на выборах, следует из публикации кандидата в социальных сетях.
По словам Ушакова, сначала ограничили доступ к некоторым объектам, а в пятницу, сразу после получения удостоверения кандидата, был предложен бланк заявления об увольнении по собственному желанию. Мужчина связывает давление со своей политической деятельностью:
« В четверг получил в руки долгожданное Удостоверение, что являюсь кандидатом в депутаты Государственного Совета Моей Республики. Радуюсь, жду пятницу.
В пятницу, прямиком с утреца, в 8-35 приходит письмецо от ведущего инженера по персоналу с вложением в виде формы заявления на увольнение».
КПРФ расценивает требование об увольнении как попытку политических оппонентов устранить конкурента нечестным путем, свидетельствующую об их неуверенности в собственных силах. Несмотря на давление, Константин отказался увольняться по собственному желанию и продолжает свою избирательную кампанию.
Герой этой истории узнал, что ему все время недоплачивали — а работодатель попытался выдать это за опечатку в договоре. Мирно договориться стороны не смогли — все закончилось увольнением. Однако в суде недоплату удалось взыскать.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданин Б. устроился на работу в одну известную нефтедобывающую компанию на должность машиниста буровой установки.
В трудовом договоре ему была установлена почасовая оплата в размере 60 рублей в час. Также по договору ему полагалась премия при отсутствии дисциплинарных взысканий — еще 57 рублей в час.
Однако через год работы его вызвали в отдел кадров и заявили: в трудовой договор закралась опечатка. На самом деле Б. должен был получать премию не 57 рублей в час, а 47. И по факту все это время он получал премию, исходя именно из 47 рублей в час.
В отделе кадров предложили Б. подписать дополнительное соглашение об исправлении «технической ошибки» в трудовом договоре.
Но Б. понял в первую очередь то, что все это время ему недоплачивали — и отказался подписывать соглашение. Тогда руководство начало давить на него, и через некоторое время он уволился по собственному желанию.
А затем подал иск в суд, требуя взыскать всю недоплаченную премию, невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату зарплаты — всего около 500 тысяч рублей.
Суд первой инстанции, впрочем, Б. отказал. Судья решил, что в договор действительно закралась ошибка: истцу выплачивался иной размер премии, он был уведомлен об этом, а зарплата по «настоящей» ставке ему выплачивалась в полном объеме.
А вот апелляция и кассация решили иначе.
Стороны заключили трудовой договор именно в его первоначальной редакции — с указанием премии в размере 57 рублей в час, а не 47. При этом сам работодатель подтвердил, что все время платил премию, исходя из 47 рублей.
Следовательно, у работодателя накопился долг, который он обязан погасить. Суды удовлетворили иск, но несколько пересчитали сумму и скорректировали ее.
В итоге с работодателя взыскали в пользу Б. почти 350 тысяч рублей — включая задолженность по зарплате, невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск, проценты и компенсацию морального вреда
(Определение Верховного Суда Республики Татарстан по делу N 2-1236/2023).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
По словам миллиардера и гендиректора OpenAI Сэма Альтмана, 2025 год должен был стать годом, «когда ИИ-агенты заработают в полную силу».
На эту же идею купились многие компании. ИИ-инструменты появились в поиске Google, в офисных программах Microsoft, в лайв-чатах большинства сервисов. Фирмы начали увольнять программистов, готовясь заменить их несколькими ИИ-кодерами. Людей сокращали целыми отделами — и в Европе, и в США, и в России. В основном это пришлось на конец прошлого года и начало текущего.
Но несмотря на всеобщую шумиху, пройдя отметку в полгода, уже можно сказать, что прогноз Сэма Альтмана не оправдался. По исследованиям, даже лучший ИИ-агент (от Anthropic) мог выполнить только 24% от порученных ему типичных задач. А стоимость поддержки и оплата за серверы оказалась выше, чем большинство ожидали.
В итоге недавний опрос, проведённый аналитической компанией Gartner, показал: больше половины СЕО теперь говорят, что откажутся от планов «значительного сокращения персонала службы поддержки клиентов» к 2027 году. И это речь идёт о поддержке клиентов, где задачи, казалось бы, обычно решаются вполне типичные!
Здравствуйте, юристы. Прошу помощи. Гражданин был уволен по основаниям неоднократного нарушения трудовой дисциплины. По двум основным выговорам срок обжалования (3 месяца) не прошел. По приказу об увольнении срок обжалования 1 месяц истек. Приказы о дисциплинарном наказании отменятся в суде однозначно, есть явные нарушения ТК РФ, остается пропущенный срок. Явных уважительных причин для пропуска нет. Человек просто не знал о сроке 1 месяц. Приказ об увольнении останется без оснований, но сроки обжалования прошли. Судья, по моему мнению, восстанавливать пропущенный срок не собирается. Есть подобные истории у кого? Есть совет, опирающийся на практику?
Давайте я попытаюсь тоже встрять со стороны нанимателя. Техдиректора, если угодно.
У меня создаётся очень стойкое ощущение, что в теперешней парадигме мира у соискателей создаётся некая вредная иллюзия, будто конкретно этот соискатель необходим. Это совершенно не так, за исключением пары-тройки должностей, но и разговор не о них.
Что я обычно вижу на собеседовании?
Приходит некий человек, который хочет получить деньги за свои знания. Запомним это, мы к этому ещё вернёмся. То есть, мы изначально постулируем , что знания есть, например.
Что хочет этот человек? Уютный офис или удалёнку, 13-ю зарплату, премии, обожание и почёт. Стремление крайне правильное, и, я бы даже сказал - жизнеполагающее.
Хорошо, на собеседовании мы проходимся по знаниям. На каждую должность в отделе у меня есть набор неких вопросов (учитывая конкретную специфику на данный момент), от простых к сложным, чтобы увидеть (или попытаться увидеть) реальный уровень кандидата. Ни для кого не секрет, я думаю, что люди бывают разного опыта и компетенции в своей сфере, и далеко не всегда человек, проработавший 15 лет, имеет нужные мне навыки в бОльшем объёме, чем человек, проработавший 3 года. Vice versa, именно поэтому и придуманы собеседования.
Что я обычно хочу видеть на собеседовании? И вот это самый интересный вопрос.
Позволю себе небольшое лирическое отступление.
Ни для кого не секрет, что работники нужны бизнесу, чтобы бизнес развивался, или хотя бы не тонул. То есть, становится вполне очевидно, что основная задача работника с точки зрения бизнеса — не обменивать знания на деньги (мы уже договорились, что знания есть), а применять эти знания согласно текущей ситуации. То есть, обладать в полной мере раскладами, которые есть на данный момент у бизнеса и прилагать некую, пусть и не самую большую, мозговую деятельность для понимая происходящего.
Лирическое отступление окончено.
Так вот, допустим, что человек подходит по имеющейся у него копилки знаний и уверен, что потянет выбранную им должность. На вопросы в личной беседе он ответил, например, 8/10, и я окей с этим. Есть куда расти, но и необходимые компетенции доказаны.
А вот дальше начинается интересное. Я думал, в силу своего возраста, опыта и большого количества компаний, в которых работал, что человеку, работая на работе, которой он уделяет 9 часов времени в день, должно быть интересно. И комфортно, это немаловажно. Но большинство соискателей, выходя в первый-второй месяц, начинают терять интерес к, казалось бы, охуенным задачам, которые прокачают их как специалистов и дадут очень крутую строчку в резюме, входят в уровень их компетенции и полностью соответствует их знаниям (они, как мы уже постулировали ранее, есть, и этап собеседования это подтвердил). Ну то есть, к живому примеру перейду - появился Честный Знак, дал свой API (хуёвый, но другого-то нет) и мы должны решить вопрос с маркировкой. Заказ марок, смена их статуса (эстимированы, нанесены, выбыли и т.д.), энд и фронт должны написать некий сервис, чтобы это было удобно делать простому человеку, 1сники должны подружить подтяжку кодов с внутренней базой и т.д Это всё входит в компетенции вышедшего соискателя, и я точно знаю (и при личном разговоре в дальнейшем - ещё раз убеждаюсь), что у вышедшего сотрудника более чем хватает знаний, чтобы это сделать (в зоне своей ответственности, конечно), а его зарплата сильно выше среднего по рынку, я не нанимаю на копейки, потому что хочу работать с людьми долго. Тут скажу, что текучка у меня очень маленькая - в основном из-за СВО была, два человека уехали в другие страны.
Почему так происходит? Ответ на поверхности. Большинство людей не хочет или неспособно развиваться, им это не фан. Теперь посмотрите на себя и спросите - чего нового я узнал в пределах своей профессии за последние, допустим, три года? Ничего? Ну тогда и ныть нехуй, что денежку не поднимают.
Бизнес не будет платить человеку, который не врубается. Так это будет везде. Можно сколько угодно утешать себя поговорками про лошадь в колхозе, про кумовство-хуевство, но факт-то никуда не денешь — нет развития. Нет развития сотрудника = нет развития бизнеса, это совершенно базовая парадигма, которая и к собственнику тоже относится в полной мере, кстати. Пока вы не начнете интересоваться чем-то большим даже в пределах своего направления, пока вы не начнете получать удовольствие от выбранной вами же профессии —вы будете несчастны. Сделать это легко — надо начать уделять этому время. Уделение времени тому, что вас кормит и поит, я считаю одним из лучших вложений, оглядываясь на жизненный путь свой и ближайшего окружения.
TL;DR: вы можете быть сколь угодно компетентны, но без кайфа от работы и развития даже в её пределах вы будете топтаться на месте. Помните, что вы — это не условный Вася Петя Маша и т.д, а всего лишь импульсы того, что заключено в вашей черепной коробке. Открылось дофаминовое окошечко — вы счастливы. Ебанул кортизол с надпочечников — вы несчастны. Биохимия, тут ничего не поделаешь. Так и относитесь к этому соответственно.
