Сколько было разговоров переговорено, что штат недостаточный, зп - ниже рынка на должности, отношение как к скоту - толку никакого. Самолично нашла и обучила 4-х инженеров-проектировщиков (спецы на наши зп не идут, как уже сказала - слишком маленькая зп), а это треть нашего отдела, но нет. Никаких сдвигов.

Объектов у нас - жопой жуй, да и денег хватает (это знаю точно, т.к. знаю сколько выполняем по закрытиям, и сколько проходит по счетам от Заказчиков), но ни менять структуру организации (в ней есть большие проблемы, и конкретные решения я предлагала, порядка 4-х глобальных, которые не касаются денег или набора людей, но касаются автоматизации процессов, что позволило бы хотя бы перераспределить ресурсы), ни набирать людей (а у нас недобор, не считая мной приведённых и работающих - 5 человек, на текущий момент работает в отделе - 10), ни повышать зп - ничего.

4 года без нормального отпуска (каждый отпуск - работала на удаленке полный день). За 4 года болела 1 раз - и тот в отпуске, из которого 2 дня не работала, т.к. температура 40, и голоса не было вообще. Так там такой срач был по поводу, что я эти 2 дня саботировала.

Последней каплей стала закупка расходников (картриджи для принтеров). Не могли закупить полгода (то теряли служебки, хотя я их из кабинета в кабинет носила, чтобы такого не было, но не помогло. То служебку каждую подписывали по 3-4 недели, хотя лично в руки ЗГД отдавала с пометкой и комментарием "горит"), а когда пришла пора печатать (а у нас расходников нет) - "а почему вы вовремя не написали служебку?". Вовремя? Это за год, блт? Или надо было за 2?

Плюнула.

Написала заявление, новое место уже нашла. Так же 2 человека из 4, которых я привела - собираются уходить вместе со мной в ту компанию, куда иду (1 просто увольняется - меняет сферу после нашего трэшака), ещё 1 коллега, с которой пришли почти одновременно - тоже уходит (сказала, что раз я драпаю - "единственный человек, пытавшийся хоть как-то наладить процессы", то тоже пора).

Вот так одно моё увольнение привело к сокращению численности отдела с 10 человек до 5. Оптимизация-с...

И вот не я один такой.

У первого друга образование в IT. Казалось бы, «самая перспективная сфера», старшие товарищи ещё в универе завидовали: «Да ты с таким дипломом золотым будешь, на удалёнке в тапочках по 300к получать». Он действительно устроился, радовался. А потом в компанию пришли нейросети. Руководство посмотрело на отчёты и сказало: «А зачем нам программист, если нейронка всё сделает?» И вот мой друг снова в поисках. Теперь мы шутим, что его заменил искусственный интеллект, хотя про меня можно сказать то же самое.

Второй друг — экономист. Хорошист, парень с головой, всегда был «тот самый, кто разберётся в цифрах». Но рынок труда его встречает объятиями уровня: «Вот тебе вакансия — стой у входа в банк, раздавай талончики и улыбайся», либо: «Есть супер-перспективная работа: продавать кредиты пенсионерам». Ирония в том, что человек, который знает макроэкономику, оказывается нужнее всего как живой банкомат с функцией навязывания услуг.

И вот сидим мы втроём, обсуждаем, что и как пошло не так. Глупыми нас точно не назовёшь — в своей сфере мы умеем, что умеем. Но и говорить, что мы самые крутые, тоже не буду — вокруг полно талантливых специалистов, которые сидят в той же яме. Диплом? Честно, это не показатель. Такое ощущение, что трудоустройство в 2025 году стало отдельным квестом уровня «Dark Souls»: вроде кнопки жмёшь правильно, а босс тебя всё равно ваншотает.

И тут у меня возникает главный вопрос к HH. На сайте тысячи вакансий, но половина — мёртвые. Делал отклики — в никуда.Я понимаю, что никто не обязан со мной связываться, но когда у вакансии 2000 откликов, то как бы… ну, понятно, да? Кто-то говорит, что это HR-ы отрабатывают свои KPI: мол, «смотрите, собеседования идут, значит мы работаем», но на деле никого и не берут.Не хочу винить HR лично — они делают свою работу, отрабатывают KPI, проводят собеседования, как положено. Но иногда создаётся ощущение, что процесс сам по себе абсурден: вроде всё работает, а на деле никого и не берут.

В итоге работаю не по специальности, но зарплата в 2–3 раза выше, чем там, где мечтал. И вот ещё вопрос: зачем нас так активно убеждают «Обучись кодить за неделю и работай удалённо за 200к!» или «Делай логотипы и получай кучу денег»? Уже во времена пандемии наклепали столько дизайнеров и IT-шников, что можно ах*еть. Конкуренция дикая, а на входе — либо тишина, либо «мы вам перезвоним» (и никогда не звонят).