0 просмотренных постов скрыто
Когда родился ребенок, только 1.5 года войдут в пенсионный стаж
Знайте, что период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не входит в стаж для пенсии.
В соответствии с действующим пенсионным законодательством в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.
PS это я только узнал и был в шоке, что не все входит в стаж. Может кому еще будет полезной инфа.
Вроде как стране нужно поднимать демографию, а уход за ребенком мелким не считается работой.
Ответ на пост «Я устал, мужики»3
Когда после армии устраивался в ментовку, какие-то знакомые говорили, - А чо, молодец, 20 лет потоптать землю и на тебе пенсия...Тебе ещё только 40, а ты уже пенсионер. Меня хватило почти на 5 лет и дальше я понял, что у меня никаких нервов не хватит терпеть этот глобальный долбоебизм, я либо заболею серьезно (гастрит в ментовке заработал), либо сопьюсь (каждая смена 2/2 заканчивалась попойкой в гараже)... Уволился. Да, было куда уходить, и не жалею, что сделал это. Но, недавно встретил своего сослуживца по ментовке, с кем вместе начинали. Говорит, - на пенсии уже, квартирный сертификат вот обналичил, пенсию получает 19+ и работает охранником 1/3 за 1500р. смена, в общем на жизнь не жалуется. На секунду я подумал, - Эх, я бы щас тоже на пенсию вышел и плевал бы в потолок....
А потом вернулся на землю, вспомнил все что было и сказал про себя, - Ну его нахер.... Силы есть, авось 20 лет ещё поработаю.
Газпромовский стаж
Друзья. Всех приветствую. Ситуация: работал в структуре газпрома (Газпром межрегионгаз N-ого города) и перешёл работать в другую структуру газпрома (Газпром Газораспределение N-ого города). Между увольнием и приемом есть перерыв стажа в один день. Вопрос к знатокам: сохраняется ли тот газпромовский стаж, который положен для всех выплат по коллективному договору? А то спрашивал в отделе кадров, те сами ничего не знают.
Так ли страшен стаж, как его малюют?
Этот пост, скорее, рассчитан на студентов-программистов.
Увидел я, значит, вот этот пост Идиократия в ИТ и среди комментариев попался довольно любопытный и часто задаваемый вопрос: "А куда вообще идти начинающим спецам в it?"
#comment_299479006
Проблема действительно существует, без стажа или без каких-то тесных знакомств на работу в IT-компанию попасть очень трудно, ибо, конкуренция за вакансии джунов очень высока. Но вот как этот стаж наработать начинающему IT-специалисту?
За все IT-специальности сказать не могу, но вот у программистов кое-какие варианты есть. У студентов возможностей в этом плане больше, чем у людей, изначально далёких от IT.
По опыту скажу, что будучи студентом нельзя полагаться только на учебную программу, потому что одного только ВУЗа в резюме не хватит, чтобы устроиться на работу. Поэтому наработать свой первый стаж можно следующим образом:
Есть разные интересные программы доп.образования для студентов и выпускников. Насколько я сейчас почитал, из актуального есть летние школы, к примеру, в Яндексе, Авито, Озоне, Сбере:
https://yandex.ru/yaintern/schools/summer
https://start.avito.ru/tech
https://route256.ozon.ru/?utm_source=ozontech&utm_medium...
https://www.sbergraduate.ru/digitalsummer/
Плюс, некоторые ВУЗы и институты РАН летние школы проводят: ОИЯИ (в Дубне), ВШЭ (например, Летняя школа по программной инженерии) и т.д.
Я перечислил далеко не все компании и институты, но смысл примерно передал - ищите заочные программы обучения и летние школы у больших IT-компаний, это очень пригодится как минимум понять, чем вообще занимается программист, как максимум - добавить первые строчки в резюме.Студенту или выпускнику надо всеми руками, ногами, зубами вырывать себе стажировку хоть где-нибудь в своей области. Хотя бы в вышеперечисленных компаниях. Это даёт опыт, пополняет резюме, даёт какие-никакие связи, да и в штат перейти можно, если хорошо себя зарекомендовать. Да, зарплата поначалу может быть не такая большая, как все хотят изначально, но на первых порах зарплата - далеко не самое важное. Главное - зацепиться.
Также у студентов есть неплохая возможность на последнем курсе - дипломная работа. С этим входным билетом можно постучаться в некоторые предприятия. Например, можно узнать у того же ВУЗа, где можно дипломную работу делать - у некоторых ВУЗов есть перечень предприятий. Тоже какой-никакой стаж и возможность зацепиться.
Параллельно с предприятиями, которые предоставляет ВУЗ, рекомендую также обзвонить разные IT-компании на предмет прохождения дипломной практики. Раньше, например, РосАтом принимал программистов-дипломников.
Советую не пренебрегать хорошими отношениями с одногрупниками - поспрашивайте, кто где диплом пишет и есть ли возможность прийти туда же.
4. Некоторые IT-предприятия организуют у себя такую внутреннюю программу как bootcamp (Буткемп) - это место, где компания набирает народ, как правило, недавних выпускников, и обучает себе сотрудников. Поищите IT-компании, у которых есть bootcamp и найдёте много интересного. Как способ зацепиться - просто шикарно. Но берут не всех, к этому надо неплохо подготовиться.
Если после диплома или стажировки удастся остаться в той же компании, считайте, что стаж начал капать и дальше всё уже зависит только от вас.
Подытожу
Придётся прилагать усилия и немалые, но получить стаж студенту или недавнему выпускнику - это не невозможно.
Показать полностью
Вопрос по ст.12 ФЗ от 28.12.2013 #400-ФЗ
Добрый день!
Вопрос от родственницы (ее нет на Пикабу, но от меня она слышала о вашей лиге и попросила помощи)
Помогите разобраться со следующим вопросом:
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
"1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
.....
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
.....
2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона."
Если я работала официально. Но с момента увольнения прошло более 5 лет. Сейчас не работаю, являюсь трудоспособной. Войдет ли в соответствии со п. 2. ст 12 ФЗ период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, мне в стаж, если этот уход будет оформлен по прошествии 5 лет с даты моего увольнения.
Вопрос возник в связи с тем, что между периодом увольнения и датой ухода значительный период. А на просторах интернета встретила такое разъяснение, но не знаю, доверять ли ему или нет:
"Мужчина оформил уход за своей матерью: ей исполнилось 80 лет, так что ошибки, описанной выше, ему удалось избежать. Но, тем не менее, ему также не удалось получить стаж и баллы за уход.
Дело в том, что время ухода за инвалидом или пожилым старше 80 лет включается в страховой стаж, если:
до периода ухода и (или) сразу после него гражданин числился работающим (т.е. был период, за который начислялись страховые взносы — хотя бы один день).
А в этом случае у мужчины и до периода ухода, и после был некий интервал, когда он официально не работал. Из-за этого весь период ухода в его стаж не вошел. "
Показать полностью
Стаж в системе ПФР
Юристы помогите. У товарища куча неучтенного стажа, на госуслугах выписку заказывает, в выписке ИПК 2,7! Обращался (правда лично, не письменно) в ПФР, толком ничего не могут сказать почему так.
Помогите пожалуйста куда и как грамотно сделать запросы, куда написать письма (в Кремль, Спортлото, Байдену) чтобы раскрутить эту машину.
Ответ на пост «Досрочная пенсия»1
В ГД внесли проект о сокращении на пять лет стажа для досрочного выхода на пенсию
Группа депутатов фракции "Справедливая Россия - За правду" (СРЗП) внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о сокращении на пять лет трудового стажа, необходимого для досрочного выхода на пенсию. Документ размещен в думской электронной базе.
Депутаты предлагают внести в закон "О страховых пенсиях" изменения, согласно которым трудовой стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию, для мужчин и женщин снижается с 42 лет и 37 лет соответственно до 37 и 32 лет.