10 лет

При трудоустройстве со мной поговорила улыбчивая милая женщина-директор, которую звали Наталья Николаевна. Мне дали почитать статью в местной газете о “предпринимателе года” и “фирме с двадцатилетней историей”. Как я узнал позже, фирму основал её муж, потом у них родилась дочь, и он оставил ей предприятие после развода. Клиентов хватало, схема была отлаженной, ряд патентов мужа, плюс широкий рынок сбыта. Не факт, что товар был уникален, но конкурентов по России немного, а спрос стабилен.

По технической части ситуация была аховая, старый админ уволился и сеть была в ужасающем состоянии – сервер падал каждый полчаса, что лечилось перезагрузкой. На момент моего прихода он был не в сети – сзади отошел провод, что я и исправил, получив место. Поднять доменный сервак я не мог, у меня даже банально дистрибутивов не имелось – везде стояли пиратки, денег на лицензии мне давать сходу отказались, а скачать что-то из интернета являлось той еще проблемой. Тем не менее, решение типовых проблем я там находил, худо-бедно сеть начала приходить в порядок. Мне нашли напарника - чуть более опытного дилетанта, но парня опытного и неглупого – чуть оглядевшись, он оперативно оттуда свалил. Очень правильное решение.

Итак, в чем же был подвох? Ну, для начала договор заключили на минималку – чтобы платить меньше налогов, причем меня как-то даже не спрашивали, я узнал об этом факте через две недели, когда они сподобились отдать мне договор. Еще через два месяца я получил первую зарплату - вместо обещанных двенадцати тысяч лишь семь. Мне сказали, что это типа “часть”, но еще через месяц выяснилось, что нет – это у меня такая зарплата по факту. Почти вдвое меньше, не нравится – увольняйся. Мне был нужен стаж, я решил уволиться через полгода.

При этом работы было очень много – сотрудники были большей частью адекватные, но пенсионного возраста, которые не умели самого элементарного, железо было древнее, плюс целая коллекция вирусов в придачу. Чтобы их вычистить пришлось нанять левого спеца, и мы с ним за ночь переставили систему на всех компах в офисе – было их более двадцати. В общем, я получал нужный мне опыт и учился решать чужие проблемы.

Теперь немного об условиях работы. Прежде всего, было запрещено обсуждать зарплату, её невыплату или вообще как-то обсуждать дела между собой – это называлось красивой фразой “корпоративная этика”. Директор маниакально любила планерки – они были утром и вечером, шли от получала до часа. Пустая трата времени, в большинстве случаев. Очень часто(в 2 случаях из 3х) директор впадала в истерику и обрушивалась с оскорблениями на подвернувшегося под руку сотрудника из старых – поначалу я думал, что они реально косячили, но вскоре понял, что он так выпускала пар.

Собственно, отзывы вы можете почитать на сайте

https://liveangarsk.ru/forum/forumy-po-interesam/rabota-kare...

Текучка была жуткая, но мне был нужен практический опыт – которого здесь можно было получить с избытком и стаж, который потихоньку капал. Вот записи планерки, уцелевший буквально чудом - правда уже с более поздних времен, когда-то скидывали несколько записей в теме по ссылке выше:

https://yadi.sk/d/7bep2g3v_s0uKw?w=1

Файл старый, так что ютуб его есть не стал, даже после конвертации.  Так что сори, ток так, но крики что там звучат стоят того, чтобы его скачать и прослушать. И ведь это - типовое совещание, они почти все такие были. Оба файла одно и тоже, просто формат разный.

Следующей милой особенностью были опоздания – за них угрожали штрафовать. Угрожали – потому что по сути и так зарплату не платили. Приходя, каждый расписывался в журнале. Опоздание на пять минут считалось страшным преступлением. Трудовая дисциплина? Автобусы в промзону ходили довольно редко, так что выбор был либо с гарантией успеть за полчаса, либо без гарантий в упор. При этом переработки были нормой. В пять, как положено по договору, мы не уходили почти никогда. Задержка на час-два было нормой, иногда бывало и до десяти оставались. Даже если ты ничего не делал, а просто сидел “на всякий случай, а вдруг понадобишься”. Уходить можно было, только получив разрешение директора. Сама она либо приезжала утром и тогда чаще всего уезжала вовремя, либо после обеда (что чаще) и тогда все сидели пока она не решит что на сегодня все готово.

Коммерческий директор как-то посмел уйти ровно в пять, из принципа, на следующий день на планерке она его материла и поливала грязью, человек уволился. Еще одну вынудила уволиться по беременности. Кстати, новичков обычно она не оскорбляла, понимая, что они могут уволиться, плакала, рассказывала что не виновата, это сотрудники такие злые. В общем, даже видя этот треш, понять, кто виноват сложно. Все уволенные, само собой были сволочами и нифига не работали, а те кто оставался спорить с ней остерегались. Как-то бухгалтер выполнила ее распоряжение, но не уточнила еще раз – ситуация там как-то изменилась и она ее материла, угрожала бандитами и связями и тд и тп. Врала, мягко выражаясь… тем не менее, тогда это звучало пугающе.

Несколько раз мужчин из офиса (включая меня) посылали на разгрузку грузовиков с пластиковой крошкой – на грузчиков ей денег было жалко. Зачем, если есть бесплатные рабы? Такой ерундой как трудовые обязанности она не заморачивалась – ты должен был делать все, что тебе скажут. Из-за патологической жадности, оскорблений и текучки постоянно срывались сроки заказов. И даже так, платя штрафы, предприятие долгое время держалось на плаву. Рентабельность, как понимаю, была очень хорошая...

Когда подошел срок очередной выплаты по контракту, а значит и перспективы выплаты заработной платы, она вынудила уволиться большинство сотрудников. Включая цеха - я терпел, собираясь свалить сразу как получу деньги, но она сделал ход конем и через одного из сотрудников передала мне что “последнее время она недовольна моей работой и либо я пишу по собственному". Это был первый такой опыт, но расчет обещали в течении пары дней, так что я поверил и согласился.  Позвонили недели через две и вместо 20+ тысяч, я получил что-то порядка трех. Мотивировали это так – у тебя по договору минималка, что-то мы тебе уже заплатили, значит это была “предоплата” за следующие месяцы. Я попросил документы, бухгалтерия сказала, что директор запретила выдавать ведомость на руки. Пошел поговорить с ней, секретарь сказала, что она занята и принять меня не может.

Ну, я пожал плечами и ушел. Идти нужно было в трудовую комиссию, но я был молод и наивен, так что предпочел забить, не веря в перспективы что-то с них получить. Облегчение от увольнения было просто огромным. Прокатывало это потому, что использовала она в основном уязвимые категории населения - недавних студентов и пенсионеров. Кстати деньги там водились, но уходили на пени из-за срыва сроков, идиотские проекты, а позже и игру на биржу. Причина невыплаты зарплат ИМХО только одна - патологическая жадность. Некоторые шли в суд, но доказать долг - отдельная проблема. Некоторым удавалось, но фирм было три, они регулярно банкротились по кругу и часто по итогам должен был очередной банкрот.

Она этого боялась и документы не давала, причем зашла настолько далеко, что когда мне понадобилась справка о том что я там работал для ЦЗ, выбивать её пришлось две недели.

В общем, в далеком 2010 году, Мегапроект мог бы выиграть премию “худшее предприятие города”. Возможно, он и на первенстве России бы занял призовые места. Забавно, что за исключением пары человек, люди там работали хорошие. Позже не раз пересекался с теми, кто имел неудовольствие с ней работать, узнавал все новые подробности и выходки.

Еще через несколько лет такое мудрое руководство все же добило фирму, она окончательно разорилась. Общался с работниками, которые это застали и слышал очень много дивных историй. И ведь тогда - прокатывало, хотя закон был всецело на стороне работников. Но защищать свои права нужно еще уметь, не бояться и не лениться.  Можно сказать, что я "лох", но они так людей минимум десять лет кидали, причем схема работала.