Я уволился с работы эникейщика (где мне платили 60к в месяц) и стал выполнять студенческие работы: лабораторные, практические, курсовые... используя ChatGPT 5.2 и Gemini 3.0 Pro.
И, в общем, выполняю я такой работы... мужичок такой исполнительный. А потом... мне приходят претензии из разряда: "Работу не приняли. Расчёты не совпадают с методическими указаниями".
А я-то прекрасно знаю, что ЗАГРУЖАЛ В БАЗУ ChatGPT 5.2 все необходимые методички! А ложь я не люблю!
Я такой пишу заказчику: "+500 рублей и исправлю".
Этот заказчик берёт и подаёт претензию: "Преподаватель не принял курсовую работу, поскольку выполнена не по методичке". И мне... ДЕЛАЮТ ШТРАФ!!!
При этом я сам помню, как отправлял все методички в нейросеть, а нейросеть всегда выполняет указания.
Другой пример: пишу реферат (при помощи Gemini 3.0), высылаю заказчику. Через час сообщение: "Реферат не принят. Преподаватель сказал, что содержание сумбурное".
Я такой отвечаю: "+400 рублей, и я сделаю более слаженно".
Эта чепуха (вместо того, чтобы просто заплатить) пишет жалобу: "Исполнитель выполнил работу ненадлежащего качества". И мне пишут штраф. А потом забанили... за "недоброкачественное выполнение обязанностей".
Как быть с данным сервисом студработ?! Может, мне на них вирусов напустить? Или жалобу?!
P.S. Я такой мужичок, знаете ли, который НЕ ПОЙДЁТ работать эникеем за 60к! У меня, извините, другие требования и запросы к жизни моей!!!
Сколько тебе нужно зарабатывать, чтобы быть счастливым? Та самая точка, когда ты скажешь "Всё! Я наконец-то достиг того желаемого уровня заработка 😅!"? Зарплаты могут отличаться от регионов, но сейчас речь пойдёт про Москву.
Средний заработок Москвы
Сложно сказать о средней заработной плате в Москве. Ведь анализировать HH.ru сложно и в большинстве мы видим слово "От". Я решил немного капнуть новости и нашёл отчёт за 1-ое полугодие 2025 года. Средний заработок в Москве равен 161 тысячи рублей.
Средний заработок - самая неинформативная статистика😒. Непонятно откуда берут эти цифры и что конкретно учитывается при подсчёте.
В компании работает 5 человек. 1 уборщик зарплата 40 тысяч рублей, 2 специалиста с зарплатой 60 тысяч рублей, 1 менеджер - 100 тысяч рублей и директор с зарплатой 2 миллиона рублей. Средняя зарплата в компании 452 тысячи🤑.
Тот самый спец
С января 2025 года, у меня открыто резюме на HH.ru, искал более высокооплачиваемую работу, да и просто прощупать рынок. Моя специальность - Инженер по метрологии.
Средний заработок по моей профессии - 90 000 - 130 000р. на руки😅. Выше предложения есть, но это очень редкие вакансии и отбор туда настолько сложный, что даже забывают про твой отклик.
Смело вычитаем среднею аренду по Москве - 55 тысяч рублей, транспорт - 1900р. и Еду в размере 22 тысяч в месяц. На выхлопе получим на свободные расходы от 11,1 до 51,1 тысячи рублей.
Мой уровень дохода в Москве
Мне посчастливилось найти хорошую работу и их даже две. Суммарный доход = 200 тысяч рублей на руки и этого недостаточно😢.
Я ходил по многим собеседованиям и на этапе, когда уже общаешься с руководством узнавалось, что приставка в вакансии "От" превращалась в "До"😒. Был даже в Роснефти и Газпроме, но увы, они предлагают лишь чуть выше указанного среднего заработка.
Когда рассчитывал зарплату "От"
На многих вакансиях сдельная оплата труда. Оклад 50-60 тысяч, а всё остальное процент с работы. При чём говорят, что "Хорошие специалисты" делают по 140-150 тысяч! Желаю Вашим специалистам найти работу по лучше😂.
Мой дополнительный заработок
Я пытаюсь зарабатывать на фондовом рынке, на различных финансовых инструментах. Главное слово здесь "Пытаться", небольшими сумами очень сложно заработать много, я бы назвал это просто баловством.
Сейчас в поисках третий работы, хочу что-нибудь удалённое, чтобы можно было делать это на основной работе. Мастерски владею EXCEL, пишу макросы, но похоже до них нет никому дела. Хотел бы позаниматься аналитикой, но и тут тоже ничего не получается найти.
Откликаюсь на многие вакансии по типу "Специалист по данным", но все они ведут в телеграмм и ты попадаешь в базу.... HR базу. Тебя замучают звонками по не особо перспективным вакансиям.
Сколько нужно денег для счастья?
Достаточно будет 280 тысяч в месяц, чтобы я успокоился. У меня появиться возможность откладывать много и экспериментировать в некоторых инструментах.
Получается до цели мне осталось найти подработку на 80 тысяч рублей в месяц😅.
У меня раньше был хороший спекулятивный счёт в размере 1,2 миллиона, но я решил, что семье стоит приобрести недвижимость. Весь счёт был слит в первоначальный взнос по ипотеки.
Самая разумная инвестиция для меня сейчас - это погашения ипотеки в размере 3,8 миллиона рублей. После погашения, уже можно будет думать о возрождении спекулятивного счёта.
66 800 ежемесячный платёж
Почему же рынок труда меня заставляет искать новый заработок? Я прекрасно понимаю, что когда-нибудь я достигну потолка по своей профессии и расти будет уже некуда. Единственный путь к постоянному увеличению своего ежемесячного дохода - искать дополнительные источники заработка.
Подписывайтесь, ставьте лайк статье, это поможет моему заработку на Дзене 😅. Но здесь я больше для души, чтобы пообщаться с единомышленниками🙂
Я уверен, что многие из вас видели объявления о приеме на работу с указанием уровня возможной зарплаты "до".
Ни в одном таком объявлении не указывается, что необходимо делать для получения указанного потолка, но это и не удивительно. Как показывает практика, данные обещания плохо дружат с Трудовым кодексом РФ.
Сегодня я разместил на сайте "Российская общественная инициатива" предложение о введении требования обязательной публикации в вакансиях объема работ (в часах или в %), необходимымых для получения указанной зарплаты. Возможно также указание з/п за стандартное рабочее время.
Модерации инициативы будет длиться до 9-го сентября. Если она будет опубликована, могу ли рассчитывать на поддержку?
На минутном видео представлена лишь десятая часть моих откликов за последний месяц.
И в каждом приглашении, которое там имеется, лежит анкета.
Я знаю, как работают эти опросники - вакансия может быть закрыта лет сто назад, а "недалеко ушедшие" HR просто напросто формируют себе базу соискателей.
Но разочарую, отнюдь, не верх интеллекта - доставать анкету через полгода-года, когда в том будет необходимость, и заниматься рассылкой откликов уже оттуда людям, для которых спустя такой период времени ваша невероятно интересная позиция в вашей уникальной компании с большей вероятностью уже не актуальна.
По логике интеграторов автонаема, раз ты заинтересован в поиске работы, то времени у тебя все равно вагон и маленькая тележка и ты будешь сутками только что и заполнять их идиотские формы одну за другой с дибильными дублирующими инфу из резюме вопросами, и бесконечно-вечно ждать обратной связи от их прекрасной компании.
Не надо.
Пихать технологии в каждую дырку без разбору.
Не надо.
Пихать новшества туда, где нужно отношение "человек-человек" для качественного и долгосрочного сотрудничества.
Постучалась ко мне барышня из Калининграда, предложила пообщаться. Что ж, 10 баллов Слизерину в пользу HR — не вкинули тестовое сразу. Общение прошло душевно, живо, в атмосфере взаимной приязни. Я уж было расцвёл, но оказалось, что без тестового не обойтись. Хорошо, я в целом готов. Получил, заглянул — и весь энтузиазм сделал "пу-пу-пууу..."
Суть задания: для уже существующего, запущенного и активного проекта надо придумать новую большую локацию, расписать биом, проработать крупный многостадийный квест с диалогами и референсами — и всё это бесплатно. Мо-лод-цы.
Я вежливо указал в ответном письме, что готов взяться, если задание сделают нейтральнее и компактнее. Барышня ушла на подумать и посовещаться, а потом вернулась и радостно сообщила:
"Предлагаем вариант с небольшим упрощением первого задания: убираем описание локации, но оставляем написание квеста с диалогами и референсами. И заменяем их на более простую подводку к квесту, например, про знакомство игрока с уже существующей в игре локацией".
То есть, те же уши, только в профиль. Давненько не встречал такой хуцпы: "Мы сделаем вид, что пошли навстречу, но ты всё равно нам на халяву запилишь контент!" Прелестно, просто прелестно.
Для тех, кому интересно: это AIGRIND. В отзывах на работодателя, кстати, тоже жалуются на воровство идей и контента из тестовых. Будьте бдительны!
Пообщался тут с одним потенциальным работодателем. Ну что я могу сказать... Не оскудевает землица кипрская ленивыми и лукавыми деловарами.
Поясню. Есть прямая обязанность HR-а: внимательно посмотреть на кандидата, убедиться, что он адекватен, следит за собой, способен связать два слова в личной беседе. Может, я нейросетью пользуюсь в переписке или мне друг помогает с формулировками?
Кстати, рассказать о компании и о вакансии подробно — тоже прямая обязанность. Не дожидаясь моих вопросов. Я не обязан делать за HR-ов их работу.
Ну и к слову о "делать их работу": конечно же, эти мангусты меня не обманывают, нет-нет. Надо только накидать им бесплатно высокоуровневых нарративных концептов по уже приносящему доход проекту. Возможно, мне заплатят (нет).
Для тех, кому интересно: это Helio Games. Нет, не в первый раз сталкиваюсь; подобным грешат многие компании. И мне интересно: неужели ещё кто-то из соискателей готов играть по этим мутным правилам?
«Ни для кого не секрет: в России сейчас дефицитный рынок труда. По сути, именно аукцион сейчас и происходит: работодатели бьются и перекупают кандидатов. То есть мы оцифровываем модель отношений, которая сейчас сложилась на рынке труда и останется с нами до конца десятилетия», — рассказал президент Superjob Алексей Захаров. Работает это следующим образом: если одного кандидата хотят нанять сразу две или более компаний, то они могут начать торговаться, предлагая более высокую зарплату или лучшие условия. Есть две модели аукциона. В первом случае минимальная ставка на аукционе составляет 5%. Например, при первоначальном предложении в 100 тыс. рублей следующее может составлять не менее 105 тыс. рублей. Во втором случае работодатели могут конкурировать условиями труда и расширенными компенсационными пакетами, включающими гибкий график, удаленную работу, расширенное медицинское страхование или программы обучения.
Я промышленный маркетолог. Не соцсети, SMM, реклама, выставки, а аналитика, стратегии, формульное ценообразование, прогнозы и прочая BDSMщина (Business, Development, Sales, Marketing). Прошёл путь от простого менеджера до руководителя отдела маркетинга крупной компании, численностью 3000 человек.
Я никогда не устраивался на работу сам. Кроме самого первого раза, когда я, юный выпускник ВУЗа, прошёл отбор среди краснодипломников, прорешал кучу тестов и переговорил со всем пантеоном небожителей. А потом меня всюду приглашали. И сейчас приглашают, но я уже не хочу в четвёртый раз заходить в одну и ту же воду. Это уже не смешно.
Короче, пришлось мне искать работу самому. И вот тут я офигел по полной программе.
НН всемогущий!
НН - миллиард вакансий, но! В 80% случаев складывается такое ощущение, что товарищи жиденько обосрались и страстно ищут волшебника-маркетолога, который всех спасёт и вытянет контору из вязкого болота цвета детской неожиданности. Да вот фиг вам!
Стратеги!
Почти в каждой вакансии текст песни один и тот же. Надо написать стратегию, пригнать лидов, повысить, расширить, углубить и ваще! И у меня всегда возникает вопрос: "А как же вы до этого работали без стратегии? Пальцем в жопу? Per aspera ad anus?"
Я почти четверть века рисовал стратегии, но в большинстве случаев их главная цель - прикрыть жирные попки ТОП-манагеров от еще более толстых членов учредителей. Сказочность в том, чтобы нарисовать красивые картинки и показать, что у нас всё ОК, а будет ещё лучше.
А вот тут вспоминается анекдот про бордель. Когда в проститутошной плохо идут дела, надо не кровати двигать, а ночных фей менять.
Тестирование.
Тесты способностей я проходил несколько раз. И чем старше я становлюсь, тем хуже прохожу. Знаете почему? Просто меня за четверть века много раз "любили" иногда по совершенно банальным поводам: знаки препинания, разрядность, орфография. Поэтому, у меня уже на уровне рефлексов собаки Павлова проверять по сто раз. Без спешки! А про тесты на логику я вообще молчу. Логика в принятии управленческих решений у нас отсутствует от слова совсем. У меня она по-моему просто уже атрофировалась за ненадобностью, глядя на вот это вот всё.
HRы
А вот тут уже просто орать хочется. Вот скажите мне, добрые люди, с каких это пор у нас девочки с лицом неотягощенным тяжелым умственным трудом решают кого брать на работу, а кого не брать? Вот у меня идеальное резюме. Блестит как яйца у кота. Я могу сказать, что большинство моих коллег вообще понятия не имели, чем я занимаюсь. Просто не понимали, что такое корреляция, цепные методы какие-то, экстраполяции. А тут симпатичная девочка задаёт мне стандартные вопросы, от которых уже желваки начинают играть. Самое страшное, что от неё зависит, пройду я в следующий этап или нет? А если она просто не любит бородатых мужиков? Может ей нравятся изящные любители лавандового рафа?
Что делать?
Когда я нанимал сотрудников себе в отдел, я просил кадровиков только подобрать мне резюме в соответствии с моими критериями. Дальше всё сам: небольшой тест на логику без ограничения по времени, перевод профильной статьи на английском с листа, чтение графика и выявление зависимостей. Всё это при мне. В кабинете. И самое главное, я всегда спрашивал про то, что человек читает, слушает, какие любимые художники, какие увлечения? Только так можно понять долбоящер перед тобой или вменяемый чел.
ПАМАГИТЕ!!!
Друзья! Я очень хочу работать. РАБОТАТЬ, а не Изображать Бурную Деятельность. Если вам нужен самый лучший во Вселенной B2B маркетолог, советник, эксперт, человек, который вычистит ваш бизнес от мерзких мудаков и тормозящих бизнес-процессов - милости прошу!
