Министерство труда и социальной защиты РФ представило на общественное обсуждение проект федерального закона, предусматривающий существенное повышение пособия по беременности и родам для безработных женщин, потерявших работу в связи с ликвидацией предприятий, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб.

В рамках законопроекта предлагается с 1 января 2025 года установить размер пособия на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ). На данный момент пособие для неработающих женщин, оставшихся без работы из-за ликвидации организации, составляет всего 922,6 рубля в месяц.

– Пособия по беременности и родам являются страховыми выплатами, их получают те женщины, которые продолжали работать на момент выхода в отпуск. Учитывая экономические условия и потребности таких женщин в дополнительной поддержке в период беременности и после родов, предлагается увеличить эту сумму до МРОТ. Такое решение позволит поддержать молодых матерей в сложной жизненной ситуации, — уточнила Светлана Бессараб.

Напомним, с 1 января 2023 года в силу вступил закон о едином пособии по рождению и воспитанию детей. Единое пособие объединило ряд мер социальной поддержки, в том числе: ежемесячное пособие беременным, на раннем сроке вставшим на учет; пособие по уходу за ребенком гражданам, не подлежащим обязательному соцстрахованию; на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением ребенка до достижения им трех лет, а также на детей в возрасте от трех до семи лет и от восьми до 17 лет.  Пособие получают семьи с доходами ниже одного регионального прожиточного минимума на человека.

Угу. И платежи беременным/декретницам должны максимально во время производиться. На день позже - вам будут а**льные кары от государства. Есть практика взыскания таких выплат даже лично с директоров исключённых из ЕГРЮЛ лиц.

Хотя с 2021 г. всë оплачивает напрямую ФСС, но работодатель обязан своевременно предоставить все документы в фонд.

А чему я это? На прошлом месте работы моя начальница очень хотела уволить беременную бухгалтера. Я ей всё расписала, что увольнять нельзя, вот такая будет ваша ответственность, вплоть до уголовки может быть, А ещё всякие проверки Роструда и так далее.

Прошло месяца два, эта дамочка-бухгалтер благополучно ушла в так называемый декрет. В один из дней, меня начальница вызывает и говорит:

- Nissa.nissa, а я вот решила и не плачу ей декретные, ибо она такая сякая, а я директор  и я всё решила.

Я подумала, что разгребать это всё г*вно я не хочу, директор вообще е*анутая, бесплатно работать в выхи по её предложению тоже не собираюсь. И уволилась нахрен, о чем нисколько не жалею. Это было мое самое всратое место работы.

Кстати, на следующий день после моего увольнения президент ввёл нерабочие дни на месяц, но это уже совсем другая история)

Ладно уволить! Беременных женщин нельзя в командировку направлять!
Вот вообще нельзя.
У меня сотрудница была. Подошёл у неё срок ехать на очередное обучение. Я пишу служебку «О направлении…», а знал о её беременности только по хорошему знакомству (срок ранний, явных признаков не было). И тут я решил посоветоваться с отделом кадров. И тогда я узнал обо всех нюансах нашего ТК, а именно БЕРЕМЕННЫХ НАПРАВЛЯТЬ В КМД ЗАПРЕЩЕНО!
И ты можешь не знать, что она беременна, но случись в командировке с ней чего, да даже не по беременности, просто к врачу обратилась, всё, велком на Колыму. Отмазки «я не знал» не покатят. Ты нарушил закон, а в законе нет оговорок про «намеренное направление». Есть ТК РФ Статья 259. По ней получается, что женщина сама может не знать, что она беремена. А тут в командировке аппендицит, операция и выясняется не ловкий момент. В результате начальнику срок без права занимать руководящую должность 5 лет.
Врачи сами сообщат куда надо, а прокуратура уже завершит дело до конца, хочет это будущая мать или нет.
Служебную на свою сотрудницу я уничтожил, сжёг, а пепел съел. Пошли конечно обиды, но я только развёл руки и извинился.
Отсюда вывод, женщин в детородном состояние направлять в командировку опасно.

p.s.
Кстати про ненормированный рабочий день, работу ночью и т.п. тоже самое.