Угу. И платежи беременным/декретницам должны максимально во время производиться. На день позже - вам будут а**льные кары от государства. Есть практика взыскания таких выплат даже лично с директоров исключённых из ЕГРЮЛ лиц.

Хотя с 2021 г. всë оплачивает напрямую ФСС, но работодатель обязан своевременно предоставить все документы в фонд.

А чему я это? На прошлом месте работы моя начальница очень хотела уволить беременную бухгалтера. Я ей всё расписала, что увольнять нельзя, вот такая будет ваша ответственность, вплоть до уголовки может быть, А ещё всякие проверки Роструда и так далее.

Прошло месяца два, эта дамочка-бухгалтер благополучно ушла в так называемый декрет. В один из дней, меня начальница вызывает и говорит:

- Nissa.nissa, а я вот решила и не плачу ей декретные, ибо она такая сякая, а я директор  и я всё решила.

Я подумала, что разгребать это всё г*вно я не хочу, директор вообще е*анутая, бесплатно работать в выхи по её предложению тоже не собираюсь. И уволилась нахрен, о чем нисколько не жалею. Это было мое самое всратое место работы.

Кстати, на следующий день после моего увольнения президент ввёл нерабочие дни на месяц, но это уже совсем другая история)

Ладно уволить! Беременных женщин нельзя в командировку направлять!
Вот вообще нельзя.
У меня сотрудница была. Подошёл у неё срок ехать на очередное обучение. Я пишу служебку «О направлении…», а знал о её беременности только по хорошему знакомству (срок ранний, явных признаков не было). И тут я решил посоветоваться с отделом кадров. И тогда я узнал обо всех нюансах нашего ТК, а именно БЕРЕМЕННЫХ НАПРАВЛЯТЬ В КМД ЗАПРЕЩЕНО!
И ты можешь не знать, что она беременна, но случись в командировке с ней чего, да даже не по беременности, просто к врачу обратилась, всё, велком на Колыму. Отмазки «я не знал» не покатят. Ты нарушил закон, а в законе нет оговорок про «намеренное направление». Есть ТК РФ Статья 259. По ней получается, что женщина сама может не знать, что она беремена. А тут в командировке аппендицит, операция и выясняется не ловкий момент. В результате начальнику срок без права занимать руководящую должность 5 лет.
Врачи сами сообщат куда надо, а прокуратура уже завершит дело до конца, хочет это будущая мать или нет.
Служебную на свою сотрудницу я уничтожил, сжёг, а пепел съел. Пошли конечно обиды, но я только развёл руки и извинился.
Отсюда вывод, женщин в детородном состояние направлять в командировку опасно.

p.s.
Кстати про ненормированный рабочий день, работу ночью и т.п. тоже самое.

НИКАК!

Дальше можете не читать. Просто поверьте, нет и всё. Примите эту сотрудницу как данность, как грозу в воскресный день, когда вы собирались поехать на шашлыки. С таким подходом вы сэкономите кучу нервов и денег. Для тех кому нужно более подробное объяснение:

В силу прямого указания ст. 261 ТК РФ беременную уволить нельзя по инициативе работодателя. Даже если она прогуливает, даже если пришла в хлам пьяная, даже если она весь день сидит и ничего не делает. При прогулах, можно хотя бы зарплату не платить, так как нет отработанного времени. При ничего не делании, но физическом присутствии на рабочем месте, скорее нельзя и зарплату не платить. Но вы, конечно же, можете ликвидировать организацию или ИП. Тогда да, трудовые отношения с беременной прекратятся.

Я вам даже больше скажу - допустим, вы вежливо и разумно уговорили женщину уволиться по собственному желанию, она может на следующий день, или через неделю прийти к вам и сказать: «я передумала, восстанавливайте меня!» или ещё круче: «я узнала что беременна, восстанавливайте меня!». И знаете что нужно сделать? Правильно, восстановить сотрудницу уволившуюся по собственному желанию, заявление порвать, и компенсировать время вынужденного прогула. И это не я сказал, это сказал Верховный суд, и уже не один раз в разных вариациях.

У беременных женщин в РФ совершенно уникальный правовой статус, с ними нельзя делать практически ничего, а для них нужно делать много. Правильно ли это? Во многом да, так как это защита предоставляется по сути даже не ей, а ребёнку. Это ему нужны будут деньги на еду, одежду, лекарства и кучу необходимых новорождённому вещей. Поэтому его главный опекун должен иметь деньги и стабильность на работе. Пусть даже эта стабильность может идти во вред остальной части работы. Потому что если 60 лет ни одна женщина не будет рожать, то всё, человечеству каюк. Всем наследникам Шекспира и Рахманинова, пережившим оспу, чуму и крестовые походы. Всё что мы тысячами лет создавали исчезнет, если женщины не будут рожать всего лишь 60 лет.

Ну и да, уголовка тоже есть по ст. 145 УК РФ. Не посадят, но оно вам надо?