У меня был кейс, когда менеджер уволился, но перед уходом в конкурирующую компанию поставил переадресацию на свой мобильный номер со стационарного. Компания работала в основном на входящих. Нескольких последователей гениального менеджера уволили за неэффективность, пока один из них не начал звонить сам на телефон компании и не понял прикол.
У меня был топовый клиент, который давал документы с заведомо неверными цифрами. Когда у нас что-то не сходилось, говорил - ваши девочки должны же знать математику, я проверяю их на вшивость, помогаю вам. Таких извращенцев я больше никогда не видел, мы с ним сразу распрощались, как только поняли, что он постоянно это делает.
Нюхал кто?
Разница в подходе к образованию. В уважаемых западных вузах человека просто не выпустят из вуза, если он не способен выполнять определённые функции. Это знают и работодатели, то есть на такой то участок надо нанимать человека оттуда-то. Так как преподают там только практики, то есть в строительном вузе преподаёт человек, который реально управлял стройкой, поэтому стоить недорого такое образование не может. У нас преподавали в основном теоретики. Поэтому функция наших вузов - скорее научить человека воспринимать информацию (МГУ, Бауманка и ещё несколько - исключения). В этой связи диплом наши работодатели воспринимают как формальность, опыт важнее. Наша система мне нравится больше - даёт шанс гораздо большему количеству людей.
У меня обратная история была. HRы умудрились нанять за очень небольшие деньги девушку с дипломом очень хорошего вуза, для девушки это была первая работа, ей была интересна крупная компания. Девушка щёлкала задачи как орешки. Ога, сказали HR и снизили ставку на найм в мой отдел до её уровня. Я год испытывал большие сложности с наймом. Через год девушка сказала, ну ок, я освоилась, повышайте зарплату вдвое. HRы сказали как так, 20%, не больше. Девушка уволилась, мне вернули прежние ставки с повышением. Ебанутая система.
Вот после кого скоро не будет нужна жена, а не ваши пылесосы.
И радует, что сделано в России.
