NaumLotkin

В страшных муках и скрипя зубами,
"бизнес сейчас готов предлагать зарплаты от $500-600 на линейный персонал. К сожалению, дефицит сейчас катастрофически".
Отсюда.

Бизнес все активнее ищет трудовые ресурсы в Индии, в частности, о привлечении работников из этого государства на складские комплексы сообщил онлайн-ритейлер Ozon. Поиск персонала в самой густонаселенной стране мира ведут не только маркетплейсы. Из-за ужесточения миграционной политики к поиску недорогой рабочей силы из республики подключились производители одежды и сервисы доставки. Собеседники "Ъ FM" отмечают, что у индийских рабочих на рынке есть неоспоримые конкурентные преимущества.
На специалистов и линейных сотрудников из Индии компании обратили внимание сравнительно недавно. Уровень безработицы в этой стране выше 10%, а с началом осени там происходит сезонное высвобождение кадров. Тем более российский рынок для мигрантов из стран СНГ стал менее интересен, признается заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков: "В связи с ростом курса доллара РФ сейчас менее привлекательна для граждан Средней Азии, и Индию многие отечественные компании рассматривают как потенциальный источник кадров.
Это история последних двух-трех месяцев, когда бизнес говорит, что готов рассматривать кандидатуры таких сотрудников. Такие кейсы есть, но они пока немногочисленны".
Одним из первых о планах привлечения работников из Индии год назад сообщил ритейлер "Магнит". Им предлагали позиции в логистике. Весной 2024-го нанимать граждан республики стали текстильные фабрики в Саратове и Ростове. Летом кадровые компании отправили группы скаутов в Дели и Бангалор - появился запрос на IT-специалистов. На рынке отмечают адаптивность индийцев, рассказал независимый эксперт по инновациям в ритейле Борис Агатов: "Первыми их начали привозить швейные производства, эти работники хорошо, качественно трудятся. Наниматели отмечают высокую степень их эффективности, что многих работодателей привлекает. А Индия, как ни крути, одна из самых больших стран по численности населения. И недостаток там производственных мощностей, которые могли бы загрузить такое количество людей, налицо".
Маркетплейсы стремятся заключить с трудовыми мигрантами из Индии контракты на срок от полугода до 12 месяцев. Предлагаемые зарплаты ниже средних по России, а текучка меньше, чем среди представителей ближнего зарубежья, отметила руководитель направления производственно-складского аутсорсинга компании Ancor Наталья Колесникова:
"Видим запросы на такие позиции, как комплектовщики, упаковщики, сортировщики, работники на птицефабрики и в целом сельского хозяйства.
Бизнес сейчас готов предлагать зарплаты от $500-600 на линейный персонал. К сожалению, дефицит сейчас катастрофический. При этом сотрудники из Индии не могут запросто переместиться к любому другому работодателю, где им предложат чуть больший уровень доходов".

Какой должна быть реально эффективная демографическая политика количества и качества:

Закон естественного отбора как один из основополагающих законов рынка стал базовым для воспитания граждан Сингапура. Концепцию воспитания разработал премьер-министр Сингапура Ли Куан Ю в 1984 году. Основа концепции - позитивная евгеника, то есть не выбраковывание неугодных, а содействие воспроизводству людей с ценными для общества признаками. Страна стала поддерживать тех, у кого было хорошее физическое развитие, высокий интеллект и отсутствие наследственных заболеваний. Конкретно: когда сингапурские учёные-социологи заметили, что множество высокообразованных женщин не выходят замуж и не рожают детей, а множество мужчин женятся на бедных необразованных малайках и индианках, Ли Куан Ю распорядился создать мощную базу для создания нормальных семей, способных растить и воспитывать здоровых и умных детей.

Под патронажем правительства было создано два брачных агентства. Одно занимается образованными молодыми людьми, другое - всеми остальными. Главная задача брачных агентств - заключение браков между парами сопоставимого социального и интеллектуального уровня. Здесь не только подбирают пару молодому человеку с учётом всех личностных особенностей, но и создают условия для встреч, в том числе и tet-a-tet. При агентствах функционирует сеть спортивных тренажерных залов, кафе, бассейнов, дискотек и кинотеатров. После заключения брака молодоженам от государства «светит» солидный подарок в виде кредита на приобретение жилья.

С другой стороны, наркоманкам и неграмотным женщинам предлагается стерилизация, но полностью добровольная, в обмен на большую сумму денег. Недипломированные женщины, заводящие второго ребёнка, платят штраф. Однако, если после рождения двух детей такая женщина пойдет на стерилизацию, ей за это предлагается вполне качественное жильё.

В Сингапуре большинство демографических проблем стараются решать не наказаниями, а помощью и поощрениями: мужчины, которые женятся на дипломированных женщинах, получают от государства приличное денежное вознаграждение. Аналогичное и весьма немалое поощрение ждёт и женщину с дипломом об образовании, если она родит больше трёх детей.
Все родившиеся в Сингапуре малыши получают одинаковые стартовые условия. Детсады и начальные школы не делятся на элитные и неэлитные, но раз в год для всех 11-12-летних проводится тестирование на IQ. Для одарённых детей строятся специальные школы, лучшие из лучших попадают в элитные высшие учебные заведения.