Вопрос к Лиге юристов.
Есть трудовой по основному месту работы, он подписан, все чинно-благородно. Так же работодатель настаивает на подписании договора о внутреннем совместительстве (должностные обязанности прописаны примерно такие же что и по основной должности, примерно теми же общими фразами, а название должности по совмещению -- слегка отличается).
Я не хочу подписывать договор внутреннего совмещения, но работодатель настаивает. ОК говорит что "раз вы работаете, з/п за совмещение получаете, то договор считается подписанным".
Вопрос: так ли это? Считается ли этот договор подписанным с моей стороны, если работодатель перечисляет зп за совместительство (хотя я уже неоднократно говорил, что подписывать не буду и ошибочно перечисляемые деньги пусть удерживают)?