отрывок из фильма "Курьер"

"Обольщу Вашу дочь..."

Районы следом. Так же набирают штаты под балласт и так же вводят балластные должности.

Особенно доставляют такие факты. Если чиновник считает себя "элитой", то это не делает его умным. Поэтому довольно распространена практика создания полностью не законных мест в аппарате госуправления. Например, по федеральному закону полномочия по ХХХ относятся к федеральному уровню. Региональный дебил проводит создание отдела. Как только сыночек дебила, который обычно ещё больший дебил, пытается "поднять голову" и как-то реализовать свои полномочия, то его быстро приземляют. Почему?

Создали отдел реализующий функцию, например, МЧС. Дебилушка пытается нагнуть бизнес через "проверки", а ему вместо взяток задают вопрос "а ты кто вообще?". Он тычет в закон. Ему в ответ "в законе указано что это - полномочия МЧС. Ты МЧС? Нет. Так что иди ка ты нахуй, со всем уважением". После чего дебилушка начинает работать бешенным принтером по переписке с подчинёнными структурами. В особо запущенных случаях вместо одной должности создаются целые бюджетные учреждения...

Когда масштаб превышает некоторый критический порог, то начинается описанное в прошлом посте, но!

Кого будет сокращать такой "элитный" чиновник? Свою кровиночку или кого-то другого?

Второй вариант. Чтобы оставить кровиночку сокращается количество сотрудников, которые реально занимаются госуправлением.

Как следствие - с каждой такой итерацией качество госуправления падает. Социализм/коммунизм гораздо более требователен к качеству управления и поэтому СССР рассыпался.

Просто потому, что количество идиотов занимающих должности управленцев во власти превысило "предел прочности" социально-экономической системы.

Капитализм в разы (или даже на порядки) менее требователен к качеству упрвленческих кадров, но и он не может существовать при достаточном количестве идиотов в госаппарате.

С госслужбой я распрощался достаточно давно. По состоянию на 2019 год в системе госуправления реальным госуправлением занималось примерно 20 % сотрудников, которые перегружены с коэффициентом 2 - 2,5. Остальные - чистый балласт.

ЕСЛИ заняться сокращением ГРАМОТНО, то по состоянию на 2019 год 50 % госаппарата должно идти на улицу, 30 % переводятся с формальных направлений на реальные (хотя скорее всего тоже идут на улицу и вместо них набирают квалифицированных) и 20 % остаются на своих местах.

80 % сокращаемых это:

1. Чиновники без полномочий т.е. по федеральным законам их вообще быть не должно;

2. Безусловно некомпетентых т.е. тех, кто не исполняет и не может исполнять свои обязанности.

3. Пустые должности, которые завязаны сами на себе.

И самая большая проблема в том, чтобы при сокращении не работала "традиция" оставлять "элитных" дебилов и убирать тех немногих, кто хоть как-то поддерживают существование государства.

Если возник вопрос - "а почему чиновник не поставил своего ребёнка/родственника на нормальную должность?" то ответ простой. Управление требует мозгов. Если направление находится "на контроле", то элитный долбоебизм очень быстро всплывёт. И последствия будут не только для "элитного" дебила, но и для папаши, который его туда притащил.

Кроме того, на этом уровне начинают происходить чисто арифметические проблемы. Как сократить 10% в отделе из 4 человек? Сколько нужно сократить людей в управлении, где работают 15 человек? Т.е. получается, что если по правилам математики и физиологии (полчеловека не сокращаются), в отделе нужно сократить 0 чел, в управлении - 1 чел. Но 10% от 19 - это округленно 2 чел. Те план недовыполняется...

В результате сокращение всегда - боль, ссоры, торг. Никакого хронометража рабочего времени, анализа загрузки, расчета производительности труда и тп разумеется не происходит. Работа органа власти полупарализована пару месяцев. Все переругались и смотрят друг на друга волками. Уволенные по возможности пристраиваются в подведомственные организации.

И да, через полгода после сокращения чиновников становится больше.