ПО СЮЖЕТУ (как было в деле)
Кандидата направили на предварительный медосмотр. Он прошёл его в сторонней организации (там было дешевле). Но на работу его не приняли, потому что к этому времени вакансии закрыли. Человек пошёл в суд — просил, в том числе, вернуть деньги за медосмотр.

Первые две инстанции отказали.
Кассация отменила и сказала по сути: “так нельзя”, отправив дело на новое рассмотрение.

КРАСНАЯ ЛИНИЯ (главное правило)

1. Предварительный медосмотр — не “ваш личный апгрейд резюме”.

2. Если он обязателен по закону для допуска к работе и инициирован работодателем (направление/требование) — платить за него соискатель не должен.

То есть логика “не оформили — значит, ваши расходы” НЕ работает.

ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ, КОТОРОЕ ЛОМАЕТ ОТГОВОРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Отказать “только потому что вы прошли медосмотр не в той организации/не там, куда направили” — недостаточно само по себе.
Если обязанность по медосмотру есть и факт его прохождения подтверждён документами — суды не должны автоматически “обнулять” компенсацию из-за выбора другой клиники.

КОГДА ЭТО РАБОТАЕТ (быстрое “да/нет”)
Скорее ДА, если:
— работодатель выдал направление/письменно потребовал пройти медосмотр;
— медосмотр был именно обязательным для этой работы;
— у вас есть чек/квитанция и итоговое заключение.

Скорее НЕТ (или сложнее), если:
— вы прошли обследование “для себя”, без направления и без требования работодателя;
— речь о необязательных обследованиях “по инициативе HR”, не связанных с допуском к работе.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЖЕ ОПЛАТИЛИ (алгоритм на 30 минут)
Шаг 1. Соберите пакет
— направление на медосмотр (или переписку/письмо, где вам прямо указали его пройти);
— чек/квитанцию/договор с клиникой;
— медзаключение/результат.

Шаг 2. Направьте работодателю требование о возмещении
Письменно, с суммой и реквизитами для возврата. Приложите копии документов.

Шаг 3. Если игнор/отказ
— жалоба в ГИТ (трудовая инспекция);
— дальше — суд (если сумма/принципиальность/время стоят того).

ШАБЛОН ТРЕБОВАНИЯ (копируй-вставляй)
Кому: [Наименование работодателя, адрес/почта]
От: [ФИО, телефон, e-mail]

Требование о возмещении расходов на предварительный медицинский осмотр

[дата] после собеседования/отбора на должность [должность] мне было выдано направление/поручение пройти предварительный медицинский осмотр. Во исполнение требования я прошёл(ла) предварительный медосмотр, оплатив его стоимость в размере [сумма] руб., что подтверждается [перечень документов: чек/договор/квитанция, медзаключение].

Прошу возместить понесённые расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр в размере [сумма] руб. путем перечисления на реквизиты: [реквизиты].

Приложения:

1. Копия направления/переписки.

2. Копии платежных документов.

3. Копия медицинского заключения.

Дата, подпись.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (чтобы не ловить такие суды на пустом месте)
— не перекладывайте обязательный медосмотр на кандидата “по умолчанию”;
— либо оплачивайте напрямую по договору с медорганизацией, либо компенсируйте по чекам;
— если направляете в конкретную клинику — помните: “ушёл в другую” не всегда = “ничего не возмещаем”.

Если у вас похожая история — напишите в комментариях: “медосмотр оплатил сам / не взяли / сумму”. Разберём, какие документы решают и как правильно требовать деньги назад.

(Информация носит общий характер и не заменяет консультацию под вашу ситуацию.)

Ссылка на новость: https://www.consultant.ru/legalnews/30220/

Где и как продвигают MAX?

Еще летом всех сотрудников начали переводить на новый мессенджер во всех структурах РЖД — в головной компании, филиалах, структурных подразделениях и дочерних компаниях.

Похожая практика появляется и в других крупных компаниях, а также в органах власти. Плавно переводят на MAX даже управляющие компании: недавно глава Минстроя Ирек Файзуллин заявил, что у всех УК должны быть домовые чаты именно в MAX. Хотя такого понятия в законодательстве вообще нет.

Что говорит закон?

Пока затронем только работодателей и их требования.

По ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. В этих актах, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка, можно закрепить порядок обмена рабочей информацией — например, через конкретный мессенджер.

То есть работодатель может прописать, что рабочая коммуникация должна вестись исключительно в MAX (ст. 22 ТК РФ).

Получается, прямой обязанности «установить приложение» у работника формально нет — но если правилами установлено, что рабочие переписки ведутся только в MAX, то без мессенджера выполнять обязанности он уже не сможет.

Здесь есть нюанс. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием для работы, в том числе смартфоном — если без него работа невозможна.

Если же сотрудник использует личный телефон, ему положена компенсация за использование личного имущества, а также за покрытие связанных расходов (например, мобильной связи) — ст. 188 ТК РФ.

Что в итоге?

1. Обязать установить мессенджер работодатель прямо не может. Но может обязать вести всю рабочую переписку через него — а это фактически одно и то же. Главное, чтобы такой порядок был закреплен во внутренних документах.

2. Запрещать пользоваться другими мессенджерами в личных целях работодатель не вправе.

3. Работодатель не имеет права проверять личные телефоны работников на наличие сторонних приложений. Работник может использовать личное устройство для работы, но не обязан.

4. А вот на служебный телефон работодатель вправе установить любые ограничения, в том числе запрет на установку несогласованного ПО.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Выходные и переработки

Нас часто вызывали в выходные и праздники — по закону для этого нужно письменное согласие.
Но эти согласия оформлялись задним числом.
Отказался — значит «неудобный».

Когда усталость становится опасной

Был случай, который я не забуду никогда.
Во время одного из рейсов произошла трагедия — под колёса нашего электропоезда попал человек.
После таких ситуаций по правилам положено три дня отдыха, но уже на следующий день нас заставили снова выйти в рейс.
Ты ещё не отошёл, не спал толком, а тебя снова за пульт.
Вот тогда я понял, что если сам за себя не заступишься — никто не заступится.

Проверки и предписания

Я обратился в прокуратуру и в Гострудинспекцию.
Они провели проверку — и всё подтвердилось:

• междусменный отдых нарушался,

• работников привлекали без нужных документов,

• руководитель подразделения был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.

Из предписания:

«Работникам предоставлялся междусменный отдых, не обеспечивающий восстановление работоспособности. Руководитель подразделения привлечён к административной ответственности».

Давление сверху

В летнем графике 2024 года я письменно отказался от переработок — просто хотел, чтобы всё было по закону.
После сезона ко мне пришёл машинист-инструктор и сказал, что его направил заместитель начальника, чтобы «проверить и наказать».
Просто за то, что я отказался работать сверхурочно.

Суд и правда на моей стороне

Я пошёл в суд.
Московский районный суд г. Калининграда признал, что предприятие нарушило мои трудовые права:

«Ответчик допустил нарушение установленного режима рабочего времени и времени отдыха, чем причинил истцу моральный вред». (Московский районный суд г. Калининграда, дело ДЕЛО № 2-1221/2025 ~ М-55/2025, решение от 6 мая 2025 г.)

РЖД подало апелляцию, но Калининградский областной суд (дело № 33-4410/2025) оставил решение без изменений.

«Доводы апелляционной жалобы не нашли подтверждения. Суд первой инстанции дал надлежащую оценку доказательствам».

Что дальше

Я благодарен суду, что разобрались честно.
Да, система тяжёлая. Да, давили. Но я рад, что не сдался.
Я не хочу ни с кем воевать — просто хочу, чтобы машинисты и их помощники могли отдыхать как люди


Ниже приложил все документы


АППЕЛЯЦИОННОЕ РЕШЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА

ОТПИСКИ РЖД