Расскажу вам как рынок труда может выглядеть с другой стороны. Вы работодателей называете "рабовладельцами", заведомо называя всех "наглыми эксплуататорами", которые за копейки хотят нанять "супермена" со всеми известными способностями и устойчивостью к криптониту.
Так получилось, что 3 последних места работы, включая моё нынешнее, связано с поиском, наймом и увольнением сотрудников, направление - продажи. И про каждого из работодателей я могу рассказать очень много хорошего и позитивного, да, были свои нюансы и минусы, однако платили всегда хорошую зп, что мне, что подчинённым, никогда не требовали "прыгнуть выше головы". Для нашего города (Хабаровск), зарплаты на этих местах, выше среднего. На предыдущем месте работы, у моих менеджеров, средняя зп была в интервале 80 - 140 тыс. ₽. И, чтобы найти 4х менеджеров из 5ти, мне понадобилось 12 месяцев, 1 ГОД! Люди не хотят работать, не хотят зарабатывать, а хотят получать!
В данный момент, я ищу менеджеров по продажам, условия для продажников великолепные, вся зп белая, оклад, бонусы за kpi, % с продаж. Продукт востребован, конкуренция маленькая, есть обучение, из требований - желание работать, готовность и желание учиться, развиваться, отсутствие страха "холодных продаж".
На Hh.ru висит вакансия, каждый день назначаю собеседования, по телефону все такие милашки, записываются на собеседование, за час - два, до собеседования, подтверждают встречу, и в итоге просто не приходят. В пятницу 27 августа, например, на собеседование были приглашены 7 кандидатов на очное интервью, 2 на онлайн (отсутвовали в городе), пришли 2е на оффлайн интервью. И это хороший результат!
На четверг назначено было 5, пришли - 0. На неделю было назначено 20 собеседований, из всех, пришли 2е. Никто не звонил, не предупреждал что не может придти.
И такая картина везде, не только у меня, общался со многими работодателями, везде ситуация одинаковая - конверсия из назначенных в интервью не превышает 10%, в лучшем случае, у кого-то и 1-5%. При этом, зарплатные ожидания кандидатов либо соответствуют их комфортному и максимальному уровню. Есть кандидаты, которые запрашивают зп космос, а по компетенциям не подходят по различным причинам, мол, не для вас моя роза цвела, хотят "получать", а не зарабатывать, работать 2 часа в день, 3 дня в неделю.
Самое интресное, что отсутствуют какие-то космические требования, только то, что выше написал : желание работать, зарабатывать, учиться и развиваться, отсутствие страха перед "холодными звонками". Всему, что необходимо - научим, где надо - поможем, подскажем... А кандидаты не идут, даже на собеседование не в состоянии дойти, 90 - 95% людей не приходят, тупо не приходят.
И я думаю, что такие и рассказывают, что работодатели в конец охерели.
Одна девушка по телефону мне заявила : "я молодая мать, у меня маленький ребёнок, работодатели звать на работу не хотят из-за этого!", - я отвечаю, что это не проблема. Приглашаю на интервью, у кандидата есть мой личный сотовый, прошу, если не придут, то сообщить (всякое случается), форс-мажоры и так далее, я всё понимаю, кроме рас3,14здяйства и похуizма! И эта девушка тупо не пришла, ни звонка, ни сообщения, а вечером обновила резюме. И рассказывет следующим работодателям, мол, капиталисты оху*вшие в конец, мешают её счастью, не дают работу из-за деточки. И она уверена, что виноваты все кругом, что "рабовладельцы" виновны во всём, что-то требуют, а платить не хотят. Конечно требуют, исполнять договорённости, дойти до собеседования или предупредить, что не придешь.
Может, надо сначала, тупо дойти до собеседования!? А потом, хоть немного приложить усилий...
Хорошая работа, очень часто хорошо вознаграждается.
