Твой психотип определяет скорость выгорания. Математика.

Прочитал статью про людей с психиатрическими расстройствами как "новую нефть". Там всё верно: нейродиверсивные люди на подходящих задачах эффективнее среднего. Шизоиды пишут алгоритмы, гипертимы продают, эпилептоиды держат процессы.

Автору, или его читателям могу дать задел под мат модель. Мало ли, пригодится, пусть и через 5 лет


Я добавил в свою имитационную модель рабочего коллектива пять параметров личности — экстраверсия, интуиция, логика, рациональность, доминантность — и из них автоматически вычисляются психиатрический психотип, MBTI и соционический тип каждого работника.

Параллельно у каждого задания есть тип: аналитическое, регламентное, управленческое, творческое. И у компании есть профиль — сколько заданий каждого типа она генерирует.

Когда психотип совпадает с типом задания — работник делает его быстрее и устаёт меньше. Когда не совпадает — медленнее и устаёт больше.

Что показала симуляция за 5 лет при 10 работниках

Нормотим (психотип 5 — "никакой") выгорает быстрее всех. Он никогда не попадает в своё задание — для него совпадений не предусмотрено вообще. Среднячок в системе, которая заточена под специализацию, всегда в проигрыше.

Гипертим на аналитических задачах — катастрофа. Усталость растёт быстро, задания делаются медленно. Но переведи его на управленческие — и он становится самым эффективным человеком в команде.

Шизоид на регламентных задачах — то же самое в обратную сторону.

Получается,нейродиверсивный человек на своём месте — ценность. Тот же человек не на своём месте — быстрее всех сгорит и уйдёт на больничный.

Корпорация, которая нанимает "особых" сотрудников ради эффективности, но не подбирает им задачи — просто ускоряет текучку. Это не забота о нейродиверсивных. Это их эксплуатация с маркетинговым соусом инклюзивности.

Код модели открытый. Профиль компании настраивается слайдером — можно посмотреть как меняется выгорание при разных долях типов задач.

Что автор статьи мог бы добавить в модель, чтобы считать своё

Автор пытается предсказать какие психотипы будут доминировать через несколько поколений и какая под них сложится экономика. Это уже не HR-задача, а эволюционная. Для этого в модель нужно добавить несколько вещей.

Отбор через рынок труда. Сейчас модель просто увольняет и нанимает случайных работников. Реалистичнее — новый работник приходит из популяции, где уже есть смещение психотипов. Если компания с аналитическим профилем выживает лучше, она нанимает больше шизоидов. Через несколько поколений найма в этой отрасли шизоиды доминируют.

Профессиональный отбор меняет популяцию. Автор статьи показывает что IT-индустрия уже отбирает людей с аутичными чертами. В модели это: доля аналитических задач в компании → через 10-15 лет смещение психотипов в найме → через 20 лет смещение в популяции той отрасли.

Тёмная тетрада на руководящих позициях меняет профиль задач. Менеджер с высоким макиавеллизмом будет ставить задачи выгодные ему, а не оптимальные для команды. Через несколько лет команда выгорает быстрее чем должна по теории.

Прогрессия акцентуации в расстройство. При длительном совпадении психотипа с задачей акцентуация усиливается. Шизоид на аналитике через 5 лет становится ближе к клиническому аутизму — эффективнее в узкой области, но хуже в коммуникации. Это и есть то, что автор называет "новой нефтью" — но нефть добывается с истощением месторождения.

Автоматизация меняет спрос на психотипы. Регламентные задачи автоматизируются первыми. Эпилептоиды теряют нишу. Аналитические трансформируются: человек-шизоид уже не пишет код, а ставит задачи ИИ.

Если совместить всё это — получится не просто HR-модель, а эволюционный симулятор отрасли: какие психотипы через три поколения найма будут доминировать в IT, в госслужбе, в ритейле. И какая экономика под них сложится.

https://disk.yandex.ru/d/tFRkcbpvF5zD7w
вот модель.
В первом посте моего акка и в Ютуб путь канале и на киберфоруме инфа, как запустить и редактировать.

https://rutube.ru/video/cb178d6656ca528cdaf897e267e70a36/


https://youtu.be/rpNM4s4L5rQ

Беда современных мужчин заключается в парадоксальном подходе к крупным покупкам и браку. Я месяцами читаю тематические форумы и устраиваю проверки на ходу куче железа, но совершенно не понимаю, как выбрать жену для долгой совместной жизни. Наличие базовых анатомических признаков кажется многим достаточным критерием, что неизбежно ведет к разрушительным последствиям и разводам. Автомобиль хотя бы можно продать при серьезной поломке, а расторжение брака бьет по нервной системе и кошельку куда сильнее. Именно поэтому любому адекватному человеку необходимы жесткие фильтры отсева еще на этапе первых свиданий, чтобы не стать донором для чужих амбиций.

Как выбрать правильную жену в условиях эгоистичного общества?

Нынешняя социальная среда радикально отличается от реальности сорокалетней давности, когда люди жили другими ценностями. Раньше человека целенаправленно готовили к созданию крепкой ячейки общества, а сегодня воспитывают идеальных потребителей для одинокого выживания. Вокруг полно кандидатов для спонсорства или коротких интрижек, но критически мало тех, с кем можно построить равноправный партнерский союз. Понимание этого фактора кардинально меняет мой подход к поиску партнерши и заставляет смотреть на девушек через призму сухой статистики. Вы просто теряете время на тех, кто генетически и социально запрограммирован на бытовой эгоизм и постоянное потребление ресурсов.

Технические параметры быстрой диагностики партнерши!

• Полное отсутствие базовых навыков бытового самообслуживания при завышенных финансовых требованиях

• Тотальная зависимость от мнения подруг и демонстративное поведение в социальных сетях

• Неспособность вести конструктивный диалог без перехода на эмоции и голословные обвинения

• Исключительно потребительское отношение к ресурсам мужчины без любой отдачи

• Скрытые манипуляции и отсутствие прозрачности в финансовых и личных вопросах

Я убежден, что применение этих поведенческих маркеров экономит годы жизни и сотни тысяч рублей, которые ушли бы на чужие капризы. Ошибки мужчин при выборе жены часто кроются в нежелании замечать красные флаги по причине гормонального тумана и ложного чувства спасателя. Беря спутницу жизни, вы фактически нанимаете соучредителя в сложный проект под названием семья, где финансовые и эмоциональные ставки максимально высоки. На лбу у женщин нет заводской маркировки о пригодности к браку, поэтому быстрая диагностика становится единственным надежным щитом от разрушения. Если вы до сих пор думаете над выбором жены без ущерба для психики, просто безжалостно отсеивайте неподходящие варианты при первом же сомнении.

Иллюзии и суровая правда о современных отношениях!

Общество совершенно не обучает людей быть нормальными супругами, оставляя их один на один с инфантильными ожиданиями и детскими травмами. Современные книги и кино тиражируют токсичные паттерны, где манипуляция выдается за любовь, а жертвенность считается признаком слабости. Осознание этого факта отрезвляет меня и заставляет включить холодный расчет там, где раньше безраздельно правили розовые иллюзии. Грамотный отбор кандидатов это не цинизм, а базовая техника безопасности в мире тотального одиночества и шатких моральных ориентиров.

А какие конкретные красные флаги заставляют вас сразу прекращать любое общение с девушкой и блокировать ее номер?

Источник статьи на моем канале