Системное администрирование
Ребят, имейте совесть, выжайтишники! Ставьте теги "Системное администрирование" и "Волна постов"!
0 просмотренных постов скрыто
Последнее время на Пикабу
Пользователь и разраб.
Про новые баннеры внизу экрана:
Показать полностью
1
Совершенно гейский неудобный интерфейс
Зачем эти ненужные совершенно непонятные и мешающие нормально пользоваться сайтом нововведения?
Эта плашка, хер пойми зачем аыезжающая, мешает управлять воспроизведение в плеере.
Тестите хоть что-нибудь, пожалуйста!
Показать полностью
1
Хммм
Хотел я написать пост с небольшим сарказмом, а Пикабу не дает опубликовать. Совсем уже ебнулись на рекламе, видимо...
P.S. Сарказм на тему какой-то нейронки, которая вышла и теперь посты про собеседования в айти лезут изо всех щелей.
P.P.S. Вышла НЕВЕДОМАЯХЕРНЯ — помощник для IT-собеседований. Подсказывает ответы в реалтайме, невидим при шаринге экрана → ССЫЛКАНАСАЙТНЕВЕДОМОЙХЕРНИ. Подстрахуй себя на собеседовании.
Золотой билет в будущее
Все мы знаем, как живые резюме тонут в системе hh и ATS-фильтры отсекают всё, что не отвечает чётким "штрихкодам" (ключевым словам и структуре). Вы можете быть супер-специалистом, но без "штрих-кода" вас просто не пропустят дальше конвейера.
Грустно? Как есть
И вот на сцену выходит «премиум-талон» — платное ускорение. Вы покупаете место в первой десятке выдачи, и ваше резюме всплывает на поверхность.
Но задайте себе вопрос:
– Зачем вам VIP-коридор, если вы приходите туда с чемоданом без колес (неоптимизированным CV)?
– Не проще ли сначала довести качество «детали» до идеала, а уж потом вкладываться в ускорение?
Провокация в том, что многие платят за скорость, забывая о базовом качестве. Итог — дорогой билет, но пустой посадочный талон: вас заметили, но не пригласили.
Секрет успеха прост:
Оптимизировать резюме под логику ATS (четкий заголовок, точные ключевые слова, аккуратная структура).
Следить за «свежестью» и отзывчивостью системы (обновлять профиль не реже чем раз в 48 часов).
И лишь затем подключать платные фичи как окончательный трамплин к интервью.
В моём Telegram-канале @ITHRImpulse я разбираю каждую «деталь» процесса — без воды и лишних обещаний.
Какая из этих стратегий вам ближе?
Показать полностью
1
IT-шник? Лови отсрочку!
С 22 июля стартует приём заявок на отсрочку от армии для сотрудников IT-компаний.
Заявку можно подать онлайн через «Госуслуги» для получения отсрочки в осенний призыв 2025 года.
Важно: с 1 октября по 31 декабря призывная комиссия будет рассматривать каждую заявку индивидуально в военкомате.
Источник: https://www.gosuslugi.ru/armydelay
Поход в зоопарк : цифровой детокс или Путь без пути
Четверо друзей в зоопарке: история о том, как разные взгляды на жизнь могут превратить обычную прогулку в настоящее приключение. Все имена героев в произведении вымышлены, любые совпадения с реальными людьми и событиями чистая случайность
В один прекрасный летний день четверо друзей
Коля-Пикабушник: мастер мемологии, способный отличить кошачьи уши от ушастого зайца на расстоянии километра.
Дима-DTFer: настоящий гик-механик, разбирающийся в механике Fallout лучше, чем шеф-повар в составе своего фирменного блюда.
Аня-Дзенщица: создательница уникальных рецептов по принципу «борщ из одного пакета соли и ложки специй».
Серёга-Визирушник: таинственный путешественник виртуальных миров, кажется, выросший из старой приставки Atari.
решили разнообразить свои выходные и отправились в зоопарк. Каждый из них был уникален по-своему, и это путешествие обещало быть весьма занимательным.
Коля-Пикабушник был просто в восторге от всего, что видел. У вольера с обезьянами он тут же начал снимать видео:
— Смотрите, какой милаха! Это же настоящий мем-персонаж! Если бы он был в TikTok, у него было бы миллион подписчиков! А вот этот похож на кота, который только что узнал, что его не покормили!
Его телефон не переставал снимать ни на секунду, а комментарии сыпались один за другим:
— “Обезьяна-программист после релиза”, “Ленивец в режиме энергосбережения”, “Попугай-менеджер по продажам”…
Дима-DTFer под каждым вольером доставал свой блокнот и начинал что-то записывать:
— Ребята, вы только представьте! У этого жирафа шея работает как телескопическая антенна! А если бы мы могли создать экзоскелет с такой же системой амортизации? Это же революция в строительстве!
Когда они подошли к пингвинам, Дима воскликнул:
— Смотрите, как они ходят! Это же идеальный алгоритм движения для роботов-доставщиков! Никаких пробок на тротуарах!
Аня-Дзенщица была в своём репертуаре. У вольера с птицами она начала философствовать:
— Знаете, что общего между фламинго и хипстерами? Они оба едят то, что делает их особенными! Фламинго едят креветок и становятся розовыми, а хипстеры едят авокадо и становятся модными!
Когда они подошли к вольеру с коалами, Аня задумчиво произнесла:
— Интересно, а если бы коала была блогером, она бы писала посты только во сне? И набирала бы миллион лайков за один зевок?
Серёга-Визирушник был занят тем, что пытался поймать покемонов между вольерами:
— Ребята, тут такой редкий покемон! Он похож на кенгуру, но с крыльями!
У вольера со слонами он совсем потерял голову:
— А что если мы создадим игру, где слоны будут играть в баскетбол? Только мяч размером с автомобиль! И комментатор будет кричать: “Овертайм! Слоны не хотят расходиться по домам!”
Когда они подошли к вольеру с бегемотами, Серёга воскликнул:
— Смотрите, они как будто играют в “танчики”! Только вместо танков — сами бегемоты!
В конце прогулки каждый из друзей нашёл что-то своё: Коля набрал материал для целого месяца постов, Дима составил бизнес-план по созданию роботов-жирафов, Аня записала идеи для кулинарного блога, а Серёга придумал концепцию новой мобильной игры.
Когда они вышли из зоопарка, Коля предложил:
— А давайте сделаем групповое фото! Я уже придумал подпись: “Когда четыре друга с разными увлечениями встречаются в зоопарке — получается мем года!”
Дима добавил:
— Только нужно добавить тег #дружбанавсеслучаижизни
Аня подмигнула:
— И #каждыйвидитмирсвоимиглазами
А Серёга, не отрываясь от телефона, пробормотал:
— И #покемоныживутвзоопарке
Так и закончилась эта необычная прогулка, оставив после себя море позитива, кучу забавных историй и крепкую дружбу, которая только укрепилась благодаря их разным, но таким интересным взглядам на мир.
Показать полностью
Продолжение поста «Компании массово увольняют айтишников»1
На рынке существенный дефицит кадров
На начало 2025 года в России насчитывалось около 1 млн сотрудников IT-компаний, по оценке правительства, что на 16% больше год к году. Но несмотря на это, дефицит и спрос на специалистов в области IT достигает 700 тыс. человек по оценке Минцифры и 1 млн человек по словам бизнеса.
Средняя зарплата в индустрии сейчас достигает 185 тысяч рублей в месяц, но сильно колеблется в зависимости от специализации: DevOps-инженеры — 248 тыс. рублей, системные аналитики — 178 тыс. рублей, рядовые программисты – от 100 до 200 тыс. рублей.
Самыми востребованными специалистами по итогам 2024 года стали разработчики программного обеспечения, специалисты по информационной безопасности (ИБ), Data scientists и ИИ. А ключевые работодатели – IT-компании, финансовые компании и ритейлеры. Мастодонтом остается Сбер и его дочерние компании.
И несмотря на все, «айтишников» сокращают
Противоречий в этом, как ни странно, нет. Дефицит специалистов в IT-сфере в России – масштабная, долгосрочная и стратегическая проблема. А текущая волна сокращений – лишь фаза более краткосрочного цикла. Это следствие очень быстрых темпов наращивания штатов в отечественном IT в 2024 году. Высокая ключевая ставка также негативно сказывается на рынке IT-специалистов.
Директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева отмечает: «Циклы найма и оптимизации постоянно сменяют друг друга: от стратегии “нанимаем всех” до “ой, пора оптимизироваться”…После 2024, очень активного с точки зрения найма, логично следует период, когда бизнес разворачивается в сторону оптимизации. Таким и будет 2025 год».
Важно учитывать еще и то, что 2024 год был годом быстрого роста зарплат на фоне нарастающей напряженности трудового рынка. Это означает, что такой прирост штата обходился компаниям очень дорого. И все это происходило на фоне ужесточения денежно-кредитной политики – новое финансирование становилось все недоступнее, старое – дороже, а число рентабельных проектов уменьшалось.
Где увольняют IT-специалистов?
СМИ сообщают о сокращениях в следующих компаниях: VK, Ecom.tech (дочка Сбера), Сбертех, Positive Technologies, Ростелеком, «Яндекс», «Бери заряд!», «Самолет». Увольнения в некоторых из них, по данным изданий, могут достигать нескольких сотен человек. А среднее число активных вакансий у российского IT-бизнеса уже сократилось на 18%.
При этом пресс-служба «Т1 Иннотех» опровергла IF News сообщения о сокращениях своих сотрудников, заявив, что найм IT-специалистов продолжается. В официальных ответах на наши запросы «Сбер», VK и «Софтлайн» также отрицают сокращения.
В «Профсоюзе работников IT» с нами поделились новой информацией. Там фиксируют сообщения от сотрудников о сокращениях в следующих компаниях: «Авроид», «ПИК Digital», X5 Group, Nexign («МегаФон»), «Дом.ру», «Т1 Иннотех» и МТС + МТС-Банке.
По данным наших источников, сокращения в МТС составят 20-25% персонала в 2 волны до конца первой половины 2025 года. Это связано с начавшейся реорганизацией компании.
Экономические условия становятся все сложнее
У многих компаний из «списка сокращений» есть схожие признаки: быстрый рост штата в 2023-2024 годы, растущая долговая нагрузка, а также давление на продажи и прибыль на фоне высокой ставки. Период замещения иностранных IT-компаний закончился, поэтому этот фактор роста постепенно сходит на нет, а вот проблем с расходами и продажами все больше.
Эти тенденции характерны для всего бизнеса, но IT-сектор оказывается под особенно сильным давлением. Кредиты, необходимые для инвестиций в разработку новых продуктов и быстрого захвата рынка, выдаются IT-компаниям по более высоким ставкам, чем другим заемщикам из-за отсутствия материального обеспечения долга. И все при ключевой ставке в 21%. Это делает рост IT-бизнеса в новых условиях значительно сложнее. А новые сотрудники пришли на высокие зарплаты 2023-2024 годов, увеличилось число проектов в компаниях.
На доходную часть также давят жесткие денежно-кредитные условия – все больше людей и юридических лиц предпочитают копить, останавливать инвестиции и закупки, а не тратить. Под самым сильным давлением IT-подразделения застройщиков на фоне отмены массовой льготной ипотеки и недоступности рыночного жилищного кредитования.
А так как у технологических компаний ФОТ – одна из ключевых статей расходов, сокращения персонала становятся неотъемлемой частью оптимизации затрат в новых более трудных условиях.
Эксперты по кадрам считают, что дефицит IT-специалистов сохраняется и никуда не денется. Бизнес в сложных экономических условиях закрывает нерентабельные направления, к тому же меняются технологии и потребности рынка к специализации «айтишников». Все это приводит к тому, что компании с целью «выжить» увольняют сотрудников лишь в наименее выгодных направлениях, но готовы и продолжают нанимать специалистов под приоритетные разработки, где ожидаются или уже есть высокие продажи.
Эпоха “легких денег” в IT закончилась
Поиск высококвалифицированных специалистов продолжится, особенно по наиболее востребованным направлениям: DevOps, кибербезопасность и искусственный интеллект. В условиях «трудностей с деньгами» требования к кадрам возрастают, поэтому и сам дефицит профессиональных «айтишников» не пропадет.
Однако рост зарплат будет замедляться и составит примерно 15% за этот год, отмечают HR-специалисты. Фактически, замедление проглядывалось уже в 2024 году. Компании теперь готовы платить высокие зарплаты только за действительно ценные кадры, работающие над ключевыми направлениями. К тому же, меняются требования по компетенциям: знания языков, умение работать с ИИ-технологиями и многое другое.
IT в целом охлаждается вместе со всей экономикой.
Заключение: Рынок IT-специалистов в России в 2025 году остается парадоксальным: с одной стороны, сохраняется кадровый дефицит, с другой – ряд крупных компаний, по сообщениям СМИ и источников, идет на сокращения. Это вызвано не только макроэкономическими факторами и финансовыми трудностями, но и перегревом рынка в 2024 году.
Хотя рост зарплат продолжается, темпы, вероятно, будут снижаться, и компании ужесточают требования к найму. В наибольшем спросе остаются специалисты по DevOps, кибербезопасности и AI.
В перспективе 2025 года можно ожидать дальнейшей оптимизации штатов, особенно в компаниях с высокой долговой нагрузкой и низкой/снижающейся прибыльностью, большим распылением на многие направления. Однако дефицит квалифицированных кадров в ключевых сферах сохранится, а конкуренция за топовых специалистов останется высокой, как и зарплаты.
Показать полностью