Золотой билет в будущее
Все мы знаем, как живые резюме тонут в системе hh и ATS-фильтры отсекают всё, что не отвечает чётким "штрихкодам" (ключевым словам и структуре). Вы можете быть супер-специалистом, но без "штрих-кода" вас просто не пропустят дальше конвейера.
Грустно? Как есть
И вот на сцену выходит «премиум-талон» — платное ускорение. Вы покупаете место в первой десятке выдачи, и ваше резюме всплывает на поверхность.
Но задайте себе вопрос:
– Зачем вам VIP-коридор, если вы приходите туда с чемоданом без колес (неоптимизированным CV)?
– Не проще ли сначала довести качество «детали» до идеала, а уж потом вкладываться в ускорение?
Провокация в том, что многие платят за скорость, забывая о базовом качестве. Итог — дорогой билет, но пустой посадочный талон: вас заметили, но не пригласили.
Секрет успеха прост:
Оптимизировать резюме под логику ATS (четкий заголовок, точные ключевые слова, аккуратная структура).
Следить за «свежестью» и отзывчивостью системы (обновлять профиль не реже чем раз в 48 часов).
И лишь затем подключать платные фичи как окончательный трамплин к интервью.
В моём Telegram-канале @ITHRImpulse я разбираю каждую «деталь» процесса — без воды и лишних обещаний.
Какая из этих стратегий вам ближе?