Попался недавно в соцсетях спич о том, что для множества людей не-образовывание себя и безграмотность стали осознанным выбором. Эти люди, бравируя своей ограниченностью, сформировали целый параллельный социум отбитых мракобесов, а чтобы «разобраться» в любом жизненном вопросе, им достаточно читнуть желтушную прессу или послушать другого безграмотного горлопана.

В принципе, это правда. И есть повод поднять вопрос: каждый ли человек, который отказывается получать образование, понимает, на какой путь сворачивает?

Ведь самое важное для жизненной адаптивности – критическое мышление и способность осваивать новое в принципе. Это не один какой-то скилл, а особый принцип обработки входящей информации, сборки мира вокруг себя. Их как раз обычно и получают из системного обучения в толковом вузе.

Человек без критического мышления — легкая добыча для пропаганды, он склонен к мистификациям, им легко управлять. Он в своей самоуверенности даже не поймёт, что им управляют!

«Физика мне не нужна, литература тоже…»

Многие люди решают учиться только тому, что нужно для выбранной специальности, и ни в коем случае не положить в свою голову ничего «лишнего», по заветам Шерлока Холмса. Но это всё равно что маленького ребенка обучать только разговаривать, забив на мелкую моторику, социализацию, физическое развитие. Как ребенку будет житься – хорошо, полноценно?

Примерно так же хорошо и полноценно, как узкому специалисту, который вне сферы своих компетенций – совершенное дерево.

Сегодня решил не учить биологию-физику-химию – завтра покупаешь кислородную косметику, прокладки с горным воздухом и соду без ГМО (даже не зная, что ты сам – ГМО ;))

Для людей, не учивших физику, мир полон магии, рептилоидов, фэн-шуя и гораздо более умных людей, которые с удовольствием воспользуются такой недоученностью.

«Я и без диплома найду работу!»

Да, некоторые компании с удовольствием берут в штат людей без образования, постулируя, что практика – лучший учитель.

Но учить таких сотрудников будут исключительно ходьбе по лабиринту, который нужен работодателю. Недоучки ничего не понимают в правовой сфере, им можно не доплачивать, отправлять в цикл переработок, им легко заморочить голову лозунгами. Они ни от чего не могут оттолкнуться, чтобы возразить или хотя бы понять, что происходит фигня – у них нет навыка критически осмысливать происходящее.

Узкие специалисты не знают мира за пределами своих профессиональных компетенций. Мы как-то показали админу Unix (иностранцу) таблицу Менделеева, админ на неё посмотрел бараньим взглядом и спросил:

– Что это?

– Да ладно, чувак, ты угораешь? Это таблица Менделеева, тут химические элементы.

– Кто такой Менделеев?

– Э-э-это русский ученый.

– А, что-то специально русское!

Да-а, нетрудно тебе будет поверить в марсиан, благо кредитов, светлое будущее и отнести все свои деньги волку с Уолл-стрит. А если, нидайбох, завтра изменится рынок труда и компетенции твои станут непригодными – упадёшь на спину, как черепашка, и будешь махать лапками. А что ещё делать? Из узкого коридора не виден веер возможностей.

Ученье – свет, а неученье – чуть свет и на работу

Если нет критического мышления, нет базы – человек наивен, как Буратино, а мир состоит из грабель, лис Алис и котов Базилио.

Путь освещают только знания: системные, принятые, переваренные, усвоенные головой. Не с Ютуба, а из хороших вузов. И диплом нужен не для того, чтобы украсить стену в туалете, а чтобы научиться структурировать информацию, прорастить в голове базу для своего будущего социального лифта.

Другого, скорее всего, не будет, если только ваша фамилия не Рокфеллер. И если вы не окажетесь статистической погрешностью, которая взлетит ввысь по совокупности случайностей. Но даже в облаках из манны гуляют не радужные пони, а свои лисы и коты.

В общем, Амивео пропагандирует учиться, учиться, учиться, как завещал великий Ленин. Системно и осознанно, осваивая первым делом основы логики и критического мышления. Не все полученные знания вам пригодятся, но точно не будут лишними нейронные связи, которые наросли за время обучения.

Заметки о научной организации труда

Всем привет, хочу поделиться негативным опытом и предостеречь тех, кто хочет устроиться на Яндекс Маркет. Ранее я работал оператором службу поддержки и все было хорошо. По истечению года работы по согласованию обеих сторон уволился и ушел на другую работу. На новой работе отработал год и узнал от знакомых, что там повышают ЗП. Я отправил отклик на вакансию и ждал пока меня пригласят на обучение. Во время прохождения обучения необходимо быть не трудоустроенным. Мне позвонил рекрутер и назначил первый день обучения на 16.07. Как раз до этой даты мне нужно было отработать 2 недели на работе, чтобы устроиться на новую. Заблаговременно мне позвонили и напомнили про обучение. Проходил обучение в течение 4-х дней и в обучении практически ничего не изменилось с прошлого года. Со мной в группе были те люди, которые не прошли с 1 раз тест и проходили обучение повторно для его сдачи. Во время одного из звонков тренер сказал, что можно пройти тест несколько раз если с 1 попытки вдруг не получится. Наступил день Х мне отправили тест и я его решил. Когда я работал на Яндекс Маркете, у меня сохранились некоторые ответы клиентам. Во время обучения по презентациям специально выделяли текст который в итоге попадался на тестировании. До тестирования я делал скриншоты так как тренер разрешил на созвонах использовать материалы которые мы проходили в виде скринов или открывать тесты и искать ответы там. Я уверен, что либо вообще не допустил ни 1 ошибки, либо максимум 1 (и то это связано не с самими ответами, а больше с пунктуацией и орфографией). Тренер написал нам, что ответ по тестированию придет 19.07 до 19:00. В итоге ответ не поступил и лишь на 3 день после выходных тренера я смог уточнить, что с решением в сторону мой кандидатуры. Через 20 минут мне пришло сообщение на почту с отказом (скрин 1) в причине отказа было указано, что я не справился с тестированием, что является полным абсурдом и не правдой. Я попросил прислать доказательства, которые подтверждают, что я совершил более 3-х ошибок (тренер сказал, что можно допустить 3 ошибки и тест будут пройден). Рекрутер постоянно перефразировал текст и не предоставлял мне запрошенную информацию. Также я уточнил, могу ли я повторно пройти тестирование (скрин 2) на что мне сказали, что набор приостановлен. Это также является неправдой т.к. на hh.ru выкладывают каждый день новые вакансии по этой должности (также это признал сам рекрутёр позже (скрин 3). Когда я начал уточнять контакты на досудебную претензию т.к. понимал, что меня вводят в заблуждение и не хотят отвечать рекрутер перестал отвечать.

Через пару дней не дождавшись ответа я обратился в чат Яндекс Маркета (т.к. не знал куда больше обращаться, все игнорируют) с досудебной претензией. В течение нескольких дней мне говорили ожидать, после сказали, что со мной свяжутся (хотя никто так и не позвонил) и после вообще стали отправлять почту для бывших и текущих сотрудников, где ответа так же нет уже неделю, даже, что обращение взято в работу.

Таким образом своими действиями, точнее бездействием ООО Яндекс отказывается разбираться в данной ситуации и хотя бы предоставить мне результаты тестирования если я действительно совершил ошибки в течении уже 12 дней.

Кто сталкивался с таким, подскажите, имеет ли смысл тратить время и свои нервы на дальнейшее разбирательство, будет ли какой-то эффект?

Скрин 1

Скрин 2

Обычно работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обязан проводить обучение должностных лиц, занятых в сфере закупок, медицинских и фармацевтических работников, ветеранов боевых действий и др. В подобных случаях у работников есть право пройти обучение за счет работодателя.

Чтобы снизить риск возникновения споров, с сотрудником, обучение которого будет оплачиваться, работодатель подписывает соглашения об обучении. Иногда соответствующие условия вносятся в трудовой договор или подписывается допсоглашение к нему. А чаще заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ), в котором должны быть указаны: приобретаемая квалификация; обязанность работодателя обеспечить возможность обучения; обязанности работника пройти его, а затем отработать у работодателя; сроки ученичества и обязательной отработки; размер оплаты ученичества и т.д. (ст. 199 ТК РФ).

Гарантии и компенсации обучающимся

Проходящим подготовку сотрудникам работодатель должен создать все необходимые условия для совмещения работы с получением образования и предоставить определенные гарантии (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).

Основные гарантии и компенсации обучающимся работникам перечислены в ст. 173–176 и 187 ТК РФ. Как правило, они сводятся к следующему:

- предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка или без;

- оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно;

- установление сокращенного рабочего времени;

- сохранение места работы со средней зарплатой по основному месту работы (при направлении на обучение с отрывом от работы);

- оплата командировочных расходов (если работник направляется на обучение в другую местность).

Кроме того, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). Направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с его согласия. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Права и обязанности учеников

Права и обязанности работника и работодателя должны быть максимально подробно указаны в ученическом договоре. В период ученичества обучающимся помимо компенсаций выплачивается стипендия не ниже МРОТ, а также оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ). Тем, кто успешно завершил обучение, при заключении трудового договора с работодателем не устанавливается испытательный срок (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Основная обязанность работника по окончании ученичества – отработать у работодателя определенный срок.

Затраты на обучение

Работодатель должен оплатить образование полностью только в случаях, когда он обязан, а не вправе проводить обучение работников. В ином случае он может оплатить его и частично в зависимости от договоренности с сотрудником.

Если работник не выполняет свои обязанности, например не приступает к работе, увольняется без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (ст. 207, 249 ТК РФ). Затраты к возмещению исчисляются пропорционально неотработанному времени. Если сотрудник отработал хотя бы часть времени, то работодатель уже не сможет потребовать возмещения всех расходов на обучение.

Споры об обучении в суде

Типичный конфликт – взыскание работодателем расходов на обучение с не приступившего к работе или уволившегося досрочно работника. Если работник хочет выиграть спор, ему нужно доказать, что он не трудоустроился, так как работодатель не предоставил ему работу, подходящую по квалификации, а в случае с увольнением – что на то была уважительная причина. Такой будет считаться невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья, сокращение численности или штата сотрудников, призыв на срочную военную службу. К неуважительным причинам обычно относят увольнение по собственному желанию или в связи с виновными действиями работника.

Еще одна стратегия для работника – доказывание того, что взыскиваемые работодателем затраты не подтверждены документально или не связаны с обучением (например, относятся к командировкам или гарантированным на период ученичества выплатам).

Источник