Увольнение досрочно⁠⁠

Приветствую, Pikabu, Лига Юристов!

Хотелось бы проконсультироваться.

Суть такова.

Работник прошёл обучение по направлению работодателя, но решил уволиться досрочно, и по неопытности может вогнать себя в такую своеобразную кабалу, как выплата компенсации при досрочном увольнении. Обучение вполне возможно специально было оформлено так, чтобы на подольше отбить у работника мысли об увольнении, так как должность не пользуется спросом и трудно найти замену (хотя здесь вилами по воде писано). Может ли он в качестве уважительной причины для увольнения без оплаты компенсации указать возложение на него не оформленных официально дополнительных трудовых обязательств в обход ТК РФ (не был против), а также неоплачиваемые сверхурочные периодические работы как в будни, так и в выходные дни (устный договор об отгулах), что достаточно тщательно описано работником в журнале работ, который впоследствии был подписан как непосредственным начальником, так и специалистом охраны труда.

Охладит ли это работодателя и как он может себя повести, какие могут быть разбирательства и последствия и как лучше всего ему поступить?

Заранее благодарю.