Я для себя прекрасно понимал то, что у Хантеров (тех, кто будет получать мое резюме на самом начальном этапе) - есть свой язык и свое восприятие резюме. Как говорится: «Театр начинается с гардероба, а компания хедхантера», и важно на этом начальном этапе не споткнуться.

Нужно отметить, что результат получился с очень невысоким КПД, зато у меня появились:

1. Понимание того, что эти кадровые агентства, это не «кладезь» профессионалов, а скорее какая-то авантюра, не очень имеющая отношение к трудоустройству, и полагаться на них (и тем более платить им какие-то деньги) занятие бесполезное.

2. У меня появился, не скелет, но хотя бы «позвоночник» моего будущего резюме.

Потом мне помог товарищ с работы, который от нас уволился. Он дал мне свое резюме с hh.ru, и я одним из вечеров, засел сам, взял «позвоночник», образец моего товарища и сделал свое резюме. Точнее сказать шаблон своего резюме.

Не буду долго утомлять читателя подробными описаниями своих изысканий, вкратце скажу – я купил на hh.ru все предложенные услуги (вплоть до авто продвижения), и установил чат бот в Телеграмм.

Нужно отметить, что тогда, еще только возникло понимание о необходимости ухода. Поэтому «зарядив» все, я относительно успокоился.

Чат-бот hh.ru из Телеграм, ежедневно заваливал меня кучей не релевантных вакансий (от курьера до прачки), я его через несколько месяцев удалил, а приглашений не поступало. За год – результат ноль.

Я еще раз купил адаптацию резюме, мы поговорили со специалистом обо всем, что смогли скорректировали, но в принципе, по большому счету это были точечные правки, не существенные. Основное что она сказала: опыт очень хороший, и резюме получилось очень привлекательным. Это же подтвердили знакомые хантеры.

В прошлом году, понимание о компании трансформировалось. Оно преобразовалось в: «бежать как можно скорее и быстрее, куда глаза глядят». И это не потому, что в копании просели продажи и прибыль, а потому, что аппетит и цинизм монстра, совсем утратил какую-либо человечность.

Пришлось закатать рукава и углубиться в поиск. Нужно отметить, что еще тогда, в самом начале, я разместил резюме на всех порталах. Но сразу стало ясно что они бутафорские, они пытаются жить на рекламе, и к трудоустройству не имеют никакого отношения.  

И так, почти ежедневно, вечером в течение часа, я начал в ручном режиме (с разными настройками поиска) отбирать вакансии на hh.ru, и откликаться на них. Сразу же вскрылся подвох – мне прилетали ответы на отклик, в считанные секунды, поздним вечером. В то, что во многих компаниях, девочки хантеры сидят на работах до 22 часов строчат ответы – я не верю. Отсюда можно сделать вывод, что это автоответы.

ЗАГАДКА №1 – зачем компаниям платить деньги hh.ru, для того, чтобы опубликовать вакансию, и включить на нее автоответ/отказ? В большинстве компаний, работают «кретинки/хантершы» саботирующие поиск? Это бред.

Для себя, я сделал такой вывод – hh.ru нас троллит. Этих вакансий не существует, возможно, как и этих компаний. Что бы поддерживать фокус на себя, они сами генерят фантомные вакансии.

Но если я за что-то взялся – это будет «по-взрослому». С мая прошлого года, по март текущего, я просмотрел несколько (наверное) тысяч вакансий и откликнулся на более чем 500 с учетом релевантности опыта. Было два интервью. Договорённости не достигнуты. Моя активность = 100%.

ЗАГАДКА №2 – что за такие вакансии для ТОП менеджмента, с требованиями к кандидату на несколько страниц, от «знания всех языков мира», до обладания «сверхматематическими способностями и лучше с ученой степенью» - (внимание!!!) – с доходом от 150 000 до 200 000 рублей, при том, что (к примеру) Мастеру ногтевого сервиса предлагается такой же доход?

Шансы найти такого «ТОПчика» - я оцениваю как ноль. Тогда для чего все это? Я не знаю.

Объясняю себе это тем, что это поиск «на дурачка» - кто-кого надурит. Но опять-таки, к реальной деятельности это отношения не имеет.

Мне попадалась какая-то статья, о подводных камнях hh.ru, где говорилось о том, что типа «найти сложно, но можно» и другие бла-бла-бла. Фиксирую результат сегодняшнего дня: для «литл» ТОП менеджмента, шанса найти себе работу на hh.ru нет, с вероятностью 1 к 500 (у меня уже 510 релевантных откликов). Понаблюдаю. Спортивный интерес проверить шансы 1 : 1 000.

Еще в той статье, было написано про то, что более эффективны нетворкинг и личные связи. И по моим наблюдения отчасти это так – некоторые коллеги уходили или к конкурентам, или к клиентам. Но как это масштабировано на все компании в стране – я не понимаю. В том что у Маши-секретарши, есть знакомый с высшим образованием и «знанием ПК», и она его приткнет Директором по маркетингу – я сомневаюсь.

ЗАГАДКА №3 – если в условиях кадрового дефицита (в этом я не сомневаюсь) в стране, компании так же испытывают острую нехватку не только персонала, но и эффективных управленцев, как и где они их ищут, посредством каких ресурсов? Если hh.ru – (как говорят) это портал для рабочего персонала, а для управленцев это бутафорская профанация с шансами менее чем 1:500, в чьих руках находится и как осуществляется управление в компаниях?

По своей сути, это логичная коммуникация: компаниям нужны специалисты, специалистам нужна работа, и они образуют коммуникацию между собой посредством портала. Как сайт знакомств. Но почему это возымело такую извращенно-усеченную, псевдофункциональную практику – я не понимаю, и для себя объяснений у меня нет.

Люди-ау! Как вы живете и функционируете – я не понимаю.

И началось...

Пишут рекрутёры\кадровые агентства обычно в телегу или ватсап.

Примеры типичных бесед:

Я рекрутер Катя Пупкина! У нас для вас есть вакансия  - "Уборщик снега в Сахаре", зарплата сдельная + 2 мешка риса, как бонус.

Спрашиваю, вы моё резюме читали?

Она, да конечно, но мне показалось что вам будет интересно...

Я: Не интересно.

Она : А что бы вам было интересно? Я за недорого найду вам работу мечты!

Я: Вы прочитать резюме не можете, чтоб понять что мне интересно? Там русским по белому написано!

Она: Ыыыыы.

Я : В блок нахуй.

Следующая:

Изольда Кацнельбоген.  Я из супер-пупер-элит-лакшери кадрового агентства "Самые богатые люди планеты нашли работу через нас". Она :Только для вас ВАКАНСИЯ  - "Директор земного шара". Офис в Антарктике, полный соц.пакет и пингвин в подарок. Зарплата 100500 миллионов зимбабвийских долларов наличными в старых купюрах, но через 2 года и после прибытия в офис, тур пеший, с нас панамка, с вас 5 тыщ..

Я: В бан иди.

Следующая: Таня Залупкина.  Она мне сообщает, что она рекрутёр волонтёров.

Вот вам вакансия, "Кочегар в Зажопинске". Работа за еду. Проживание в кочегарке. Ватник и лопату, покупай за свои. Уголь выдадут.

Я: Спасибо но меня зовут не Виктор Цой, вы ошиблись!

Она: Что?

Я: То!  Молодая ещё чтоб такое знать. В бан.

Да ёп жеж твою мать...

Очень много мошенников, с предложением пройти по левой ссылке для ознакомления с вакансией.

Просто левая шелупонь, с рекламой своих кадровых агентств и услуг рекрутёров.

Работодатель нормальный конечно нашелся. И денег предложил больше чем я сейчас зарабатываю.

Думал не долго. Ехать 30 минут, к новому работодателю общественным транспортом, т.е. на 15 минут ближе чем к старому.  Да и появляться в офисе можно не часто. Я сам себе хозяин. Главное работу свою хорошо выполнять.

Так что вот. Заявление написал, стенания HR из нынешней компании, в которой работаю по поводу того, что зарплату повысить возможности сейчас нет, но мы команда и деньги не главное, я внимательно послушал и сообщил ей, что я готов продолжать работу, если она в рамках благотворительности, будет ежемесячно перечислять мне половину своей зарплаты. Раз для неё и компании деньги не главное. Больше вопросов\комментариев от неё не было.

2 недели балду пинаю, на старой работе. Читаю Пикабу и к новому месту работы готовлюсь.

Рекрутеров и кадровые агентства, как раньше игнорировал так и продолжу, вместе с риэлторами.

Приветствую всех. Эта статья написана с целью предостеречь и заведомо спасти от конторы с мошенниками в руководстве под названием "P.D. PLAYGENES INTERNATIONAL LIMITED". Мне не хочется, чтобы кто-то оказался на моем месте и отдал даром 2 месяца усердной, неоплаченной работы этим мошенникам.

Мне предложили работу на hh.ru в должности разработчика игр на Unity, а затем состоялся звонок с неким Владимиром Комлевом (в скайпе записан как voldemar fet). В разговоре мы познакомились, после чего я сказал, что меня устроит зарплата в 160 тысяч рублей в месяц. Владимир согласился, но обозначил, что перед работой будет необходимо выполнить тестовое задание, за которое обязался заплатить 8 тысяч рублей.

Тестовое задание заключалось в том, чтобы создать механику мета-прогрессии в виде строительства зданий при помощи внутриигровой валюты. Сделать это нужно было через сетевую реализацию REST API - парсить данные и отправлять реквесты, где уже сервер должен был отрабатывать логику, а мне предстоит ожидать ответ.

В момент, когда устраивался, я объяснил, что по сетевой части разбираюсь лишь с NetCode и Unity Relay, собственно, на чем и делаю свою сетевую RPG с открытым миром. Владимир обозначил, что у них в команде есть тимлид - Дмитрий Косарев, непосредственно которому я могу задавать вопросы, и задача которого - помочь мне с фронтенд частью.

Тестовая задача была выполнена мной за три дня. По итогу, выполненное тестовое задание оплатили через платформу EasyStaff, выплатив обговоренные 8 тысяч рублей, с которых я сам заплатил налог в размере 6%.

После данной выплаты, я доверился людям, поэтому был готов к дальнейшему сотрудничеству. Да и на личном опыте работы в других компаниях, где я работал, бывали заминки, но на деньги не кидали.
Доверие к этим людям оказалось ошибкой.

После упомянутого выше тестового задания, мне поручили задание с дедлайном в 3 недели, оценённое в 110 тысяч рублей. В нём было необходимо создать с нуля клон игры "Zombies vs Balls", когда-то сделанной для Flash Player.
И здесь начинается самая интересная часть.

Мне предстояло создать проект внутри их собственного проекта, через который прошло порядка 50 игр. То есть, команда разрабатывала игру, удаляла всё со сцены, а файлы в проекте оставались. И так много раз подряд. Из всего этого мусора данных, мне требовалась лишь сетевая часть, которая служит для обработки реквестов, мультиреквестов и т.д. Так как у меня было недостаточно опыта, чтобы с нуля и в сжатые сроки написать свою сетевую часть, мне пришлось чистить этот проект от лишних файлов, которых там, по ощущению, порядка 90%, поскольку физически продолжить разработку проекта с таким кол-вом мусора было невозможно.

Начался просто какой-то ужас с зависимостями: выпилишь часть файлов - отваливается куча зависимостей от сетевой части. Да, вы правильно поняли - полное отсутствие принципов SOLID, а также огромный скрипт GameManager, через который проходит всё, никакой модульности. В тз не было ни слова про наличие или необходимость очистки этого мусора, но без этого работать было попросту невозможно. Первая неделя ушла на расчистку мусора и создания прототипа основных механик в отдельном проекте. Совершено не понимаю почему они не сделали библиотеку или, хотя бы на будущее, пакет для сетевой части, для того чтобы можно было легко и чисто начинать создавать новый проект.

Прототип игры был готов, и я перенёс его в очищенный проект, продолжив разработку. Когда обращался по поводу помощи по сетевой части ко всё тому же тимлиду, Дмитрию Косареву, в ответ получал полное нежелание адекватно помогать, а также ответы в духе "Погугли" или "Сам посмотри", даже без указаний на конкретную часть кода. Обращался к этим людям я редко, и только в тех случаях, когда заходил в тупик, а ChatGPT не помогал найти возможное решение. Каждый раз, при обращении, по много раз приходилось повторять один и тот же вопрос, а если и получалось решить проблему, это занимало порядка часов четырёх из-за полного отсутствия желания и настроя пояснить тот или иной момент в их же проекте.

Спустя неделю такой "помощи" я попросту перестал обращаться к этим людям с вопросами. Мне пришлось искать помощь извне и быстро обучаться новому. Время шло, игра становилась всё лучше, и вот, шла уже вторая неделя, а у меня до сих пор не было половины необходимых файлов графики и анимаций

Разработка давалась невероятно тяжело. У меня был лишь .apk оригинальной игры, без возможности включения читов, а также проект, написанный на action script, опыта во взаимодействии с которым у меня не было. И, что самое главное, не было никакого подобия документа игрового дизайна с механиками. Все имевшиеся игровые механики приходилось анализировать строго "на ощупь". Например, на сервере, на котором в .json файле находились 760 уровней для игры , лежали ID объектов и все эти ID приходилось искать в массиве и сопоставлять с типами объектов полностью вручную.

Вот пример того, как выглядел процесс:

0 - Пустая клетка
1 - Зомби
2 - Широкий зомби
3 - Высокий зомби
4 - Бомба

Подобным образом, я выискивал 50 тайлов и перебирал все 760 уровней, параллельно делая скрины. И всё это проделывал для каждой игровой механики. Для каких-то механик и вовсе имелось лишь описание, без возможности посмотреть как это выглядит в оригинальном виде.

В связи с тем, что у меня отсутствовало более половины графики, приходилось самому при помощи фотошопа восстанавливать спрайты и анимации, или же собирать по кусочкам из спрайт-атласов.

Приблизительно к завершению ко второй недели, я оказался с проектом один-на-один и продолжал его разработку. К дедлайну проект уже более-менее работал и вот, подошло время показывать.
Теперь я познакомился со следующими членами команды:

Терещук Сергей - Продукт-менеджер

Анастасия Гутыро - Тестировщица

Денис Лесуненко - Программист

У меня возникло ощущение, как будто бы о проекте команда вспомнила лишь по окончании дедлайна. Наконец, я получаю адекватную помощь от вышеупомянутого человека, Дениса. Буквально за 5 минут, оперативно созвонившись с ним, я получаю помощь во всех мучавших меня вопросах.
Приятно когда не забивают на проблемы как это делал тимлид Дмитрий.
В гугл диске мы создаём таблицу, в которой тестировщица Анастасия вписывает найденные в ходе тестов баги, а я отмечаю те, что уже исправил. В такой команде работаю на протяжении недели. Примерно на третью-четвёртую неделю работы я, наконец, получаю оставшуюся графику для проекта. На тот момент в таблице записано порядка 160 исправленных багов.

Мы созваниваемся с продукт-менеджером, Сергеем, который предложил мне разделить мою выплату на две части.

Первая часть выплаты предполагала оплату за "кору" (так Сергей называл основную часть игры) - 70 тысяч руб.

Вторая часть выплаты подразумевала оплату за сетевую часть игры (расстановка рекламы, настройка инапов) - 64 тысяч руб.

Таким образом, была чётко обговорена сумма в размере 134 тысяч руб., что выше 110 тысяч руб.
На этом моменте уже начали закрадываться подозрения, но находясь не в самой радужной ситуации, когда я уже почти целый месяц не получал деньги, соглашаюсь, отринув задние мысли.

На платформе EasyStaff ранее указанная сумма в 110 тысяч руб. магически превратилась в 70 тысяч руб. Работа идёт, и уже к пятой недели в таблице было исправлено более 400 полей багов. На этом этапе, проект играется и ощущается просто отлично.

Я проверяю билд, отправляю на проект Сергею. Он ловит баг, который ни я, ни тестировщица за 50+ часов тестов не встречали.

Исправляю злосчастный баг и снова тестирую около четырёх часов - ничего не ломается, ни одного бага замечено не было. Как итог, скидываю на проверку Сергею, и снова что-то находится. И так по кругу пошло исправление редчайших багов, с которыми столкнётся, разве что, самая малая доля игроков. Да и подавляющее большинство багов вовсе некритичны (например, после строго определённой череды действий и открытия меню бонусов, был шанс, что визуально отобразиться валюта, не предусмотренная для отображения в этом меню) и пропадают после простого перезапуска уровня в игре.

Как изюминка - Сергей прямо на ходу меняет в EasyStaff размер обговорённой выплаты с 70 тысяч руб. на 10 тысяч руб. (!), аргументировав тем, что их команда тестила только 100 уровней из 760 а это, якобы, "13% игры". Хотя фактически игра устроена таким образом, что после 30 уровня новых, не появлявшихся на прежних уровнях тайлов в игре не прибавится, а все механики и элементы игрового процесса остаются неизменными, за исключением скинов и расстановки этих тайлов на уровне. Игра была фактически готова, по ощущениям как законченный на 95%+ проект, о чём говорила даже тестировщица из команды, но с такого подхода к оценке и оплате проделанной работы я натурально выпал.

Сергей предлагает мне сделать отчет о проделанной работе в виде всех логов гита (отчет на 508 страниц правок) и сделал следующее предложение:
Он платит мне, внимание, через EasyStaff 10 тысяч руб., а затем каждый месяц будет закидывать по 5 тысяч руб. каждый месяц уже переводом по СБП (!), пока не наберутся оговорённые 65 тысяч руб.
Выглядит это недо-предложение, само собой, максимально подозрительно, на что я отказываюсь и требую хотя бы те 70 тысяч руб. за проделанные два месяца работы - Сергей мне в этом отказал.
Я продолжаю исправлять эти редкие баги, на что каждый раз слышу от Сергея, что я якобы скидываю ему непроверенную версию, хотя каждую готовую версию я  тестировал по меньшей мере четыре часа. Так продолжается на протяжении недели доработок, и каждый раз из-за очередной мелочи слышу о незаконченности игры и неуважение в свой адрес: обвинения в проверках на баги, обвинения в пустой трате лично его времени, слова о разочаровании в проделанной работе и нежелание идти навстречу.

Мне надоело терпеть к себе такое неуважение и хамство. Как вообще можно было не платить ни рубля на протяжении двух месяцев (ведь до сих пор мне, помимо тестового, так и не заплатили)?! В команде был общий чат, и я, решаю высказаться там по фактам в грубой форме по поводу вообще всей ситуации и взаимодействии с командой, открыто высказав своё мнение о Владимире, Сергее и в меньшей степени о Дмитрии. Естественно, это видит Владимир, и пытается оправдаться, говоря что всё было по-другому, а также скидывает скрины нашей личной переписки в общий чат с возникшими в ходе разработки вопросами, хотя мы в ходе каждого обсуждения созванивались, и разрешение препятствий рождалось именно в разговоре голосом.

Фактически, я, честно работавший два месяца, гораздо дольше нужного, сидевший до глубокой ночи, работал на выходных чтобы успеть в этот невозможный дедлайн, а также в свой День рождения (так уж ответственно подошёл к работе) и в годовщину отношений с половинкой, а меня кинули прям под новогодние праздники, не заплатив даже 70 тысяч руб. за 2 месяца.

После сложившейся ситуации, мне стало интересно и я нашел людей которые так же как и я работали с этой конторой и которых кинули. Связался с ними и послушал их истории о том, как им мало платили, задерживали зарплату на безумных три-четыре месяца, и о том, как к ним неуважительно относились.

Также, есть весьма странный момент: Сергей Терещук говорил про некоего главу компании (сео), стоящего в его руководстве, не называя имени. Однако все в команде мне рассказывали, что ведущий руководитель - Сергей и что все нити ведут к нему, либо отвечали что не знают, кто стоит выше.