- задачи СММ.Составление графика постинга, размещение постов, помощь в создании обложек для эфира, постов.(создание кп, копирайтинг, визуал, аналитика ца, конкурентов и тд)

- создавать чат-боты в (inst, ВК, тг, на почте)

- съемка контента по дизайну интерьера и ремонтам

- Прочие задачи по проектам ( дубликаты ключей, Клининг, печать и доставка альбомов и тд )

- присутствие со мной на еженедельных обучениях по маркетингу и продажах

- Составление скриптов для более результативного и эффективного общения с целью продаж продукта в социальных сетях, ВК, Телеграмм, Вотсап

- Создание макетов фото и видео ДО/ПОСЛЕ моих клиентов. навыки по обработке видео и монтажа: сторис, рилз, постов для разных соцсетей , ВК, телеграмм

- сбор и обработка отзывов и обратной связи от клиентов

- Создание макетов для разных соц сетей, ВК, Телеграмм, Вотсап ( посты / рилс / сторис )

- Выкладывание контента в разные соц сети, учитывая форматы и особенности каждой соц сети Инста, ВК, Телеграмм, Вотсап. Создание контента плана и согласование с собственником и таргетологом

-Умение быстро разобраться в новых и незнакомых вещах

-Создание дизайна и оформление чек-листов, гайдов, программ питания и т.д.(например в Canva, Power Point)

- Написание постов по моему аудио или написание самостоятельно с нуля

- ведение графиков, отчетов, табличек

- поиск необходимых подрядчиков ( фотограф, графический дизайнер, сборщик мебели и тд )

- звонки и рассылки, создание коммерческих предложений партнерам для сотрудничества

- организация мероприятий для обучения дизайнеров

- Внимательность/системность/креативность/умение разговаривать (чёткая, внятная речь)

- Поиск и структурирование информации

- Коммуникация с клиентами и партнерами

Личные задачи: такси ребёнку, запись к врачу, косметологу, поиск подрядчиков, вызов клининга. Контроль подрядчиков/ исполнителей

И при этом подается это как "спи, отдыхай", но будь на связи 6 дней в неделю с 9 до 21 😂

тут прекрасно буквально всё:

и при этом выживать нужно только в ее проекте на 30к, город если что, миллионник - Красноярск, где достаточно высокая средняя зп и северные коэффициенты.

возможен рост задач:

При этом за 2 дня уже 12 откликов кто то совершил на это 😱
В общем желаю всем такой наглости и уверенности в себе, жалко что у такого руководителя кончился предыдущий ассистент(

кому интересно полностью - https://nazarovo.hh.ru/vacancy/130274531?from=share_ios

Руководитель просит менеджера проекта пересчитать бюджет ещё раз, хотя цифры уже сверены. Конечно, сотрудник воспринимает это как недоверие и находится в недоумении: зачем пересчитывать то, что уже проверено (к тому же он проверил бюджет нейросетью)? В результате проверки в отчёте обнаруживается ошибка в формуле, из‑за которой тарифы на услугу оказываются рассчитаны неверно, и компания могла начать работать «в минус».

В чём здесь «разность потенциалов»? В том, что руководитель уже ходил по граблям с неверной оценкой бюджета. Он уже принимал ответственность за такие ошибки и знает их реальную цену. А сотрудник ещё верит в то, что Excel не может ошибаться, а даже если и ошибается, то «нейросеть уже всё перепроверила».

Когда вы видите «чуйку» у опытного руководителя — попробуйте понять, как он это делает. Что скрыто за вашим собственным непониманием? Тогда вы сможете обогатиться опытом, который не записан в учебниках. Но если же стажер предлагает вам свои решения, аргументируя, что у него «чуйка» — семь раз подумайте прежде, чем соглашаться ))

Кстати, как у вас самих с «чуйкой»? Помогает или скорее заводит за угол?

Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

3) HR это не только подбор персонала. В этом направлении много ответвлений и все они относятся к HR. Самое простое, да, это подбор и проведение собеседований. Далее также есть работа с уже старыми сотрудниками, есть сопровождение сотрудника от трудоустройства и до полугода-года. Вобщем hr должен всегда заниматься и новыми и старыми сотрудниками. Обучение, тренинги, часы развития, хобби и т.д. Если компания относительно большая конечно, то будет штат hr. Каждый там будет закрывать свой контур.

4) больше писать лень...