Мне 36, с 24 работаю на себя (веб-дизайн, айдентика, было два своих интернет-магазина, один загнулся, один продал, потому что в одного не вывозил, и даже был партнером в салоне красоты), с перерывом на полтора года на заводе. В результате неправильных решений по основному роду деятельности мои цены начали снижаться вместе с востребованностью и в конце концов выход остался один - устраиваться на работу. Портфолио больше 200 проектов (логотипы, фир стили, ритейл-дизайн). Я обошел все компании в городе хоть как то связанные с иллюстратором и фотошопом. Я даже считал, больше 80 собеседований. Даже визитки не взяли рисовать.

Какое счастье было устраиваться на завод)) Ни анкет, ни собеседований. Здрасти мне нужна работа. Принесите справку из военкомата и об отсутствии судимости. Всё.

Сейчас понимаю, если дела опять вдруг пойдут хреново, меня 100% ни куда не примут. Опять только завод останется. Потому что там нет HRов. Кстати не имея опыта работы руками, через месяц я рвал все планы, поставил такую планку выработки, о которой раньше начальники и помыслить не могли. А через полгода, я добился пневматических инструментов вместо напильника и вообще план на месяц за пару дней делал.

Вот как такое может HR может спрогнозировать? Ни как. По вредности HRов только риелторы обходят.

Кадровики, HR - та ещё тема...
Есть московская торговая компания, около 200-300 человек в ней. За 4 года сменилось 8 (восемь) руководителей кадров. Кто-то страдает манией величия, кто-то ленив до одури, кто-то просто безумен (реально за две недели весь офис был перепуган и на 15-й день попросили на выход её)
И только №8 оказалась профессионалом. И это я о руководителях говорю! А низовые рекрутёры, так просто зачастую тупые дрова. Есть и обратные примеры, но соотношение можно прикинуть.
Поэтому неудивительно, что столько критики в адрес кадровиков, ни в какой другой профессии не видел такого массового непрофессионализма.

Оверквалифайд это норма для отказа.

Все работают по скриптам. HR, попки в колл-центрах и т.п. И главная задача в жизни нынешней добраться до человека который:

1. Уполномочен принимать решения.

2. Готов их принимать.

3. Готов нести ответственность за принятые решения.

4. Готов принимать реальность в той ее части что есть тенденции а есть отличные от тенденций явления и если ставить на них то можно выиграть очень много (не только в материальном смысле).