Какой размер зарплаты у французов. Опрос в Париже летом 2025 года
Если честно, я думал, что они получают гораздо больше.
0 просмотренных постов скрыто
Талоны на еду во Франции получают около 6 млн. человек
Право на это имеют сотрудники, а также стажеры, ученики, временные работники.
Tickets restaurant - очень популярный у французов бонус, финансируемый преимущественно работодателем.
Согласно Трудовому кодексу Франции, сотрудник может получить один талон на питание на каждый прием пищи, включенный в его ежедневный рабочий график. Право на них имеют сотрудники, а также стажеры, ученики, временные работники, независимо от того, работают ли они по постоянному или срочному трудовому договору, полный или неполный рабочий день.
Работодатель финансирует 50-60% от стоимости талона, а работник оставшиеся 40-50%. Например: за талон стоимостью 10 евро работодатель должен заплатить от 5 до 6 евро, а сотрудник — от 4 до 5 евро.
Талоны на питание могут быть использованы в различных точках общепита (кафе, рестораны, бистро и тд) а так же ими можно расплатиться на кассе в супермаркете за продукты питания.
Талон является именным и может быть использован только сотрудником, которому он выдан, перепродажа талонов запрещена. Они существуют в форме бумажной чековой книжки, предоплаченной и пополняемой карты или мобильного приложения. Дневной лимит использования ограничен 25 евро на человека. Но расплачиваться ими можно только в будни.
Судя по всему, эти талоны очень популярны у французов. Ежегодно или пользуются 5,5 млн человек. Часто вижу, как люди расплачиваются ими на кассе. Именно существованием талонов объясняется то, что в обеденное время в будни рестораны забиты народом. Гуляют француские буржуйчики не на свои!
Некоторые французкие товарищи в знак протеста и солидарности отвергают такую подачку капиталистов, так как знают, как сильно хозяева предприятий наживаются на труде рабочих. Они требуют не жалких 50% от обеда, а 100% оплаты расходов на еду. И не только по будням но и по выходным дням.
Показать полностью
1
Как впихнуть в Якутию восемь Франций
Когда Владимир Владимирович начинает очередную оду величию родных просторов, публика замирает в ожидании новых географических открытий. На этот раз в центре внимания оказалась Якутия — регион, в который, по словам президента, легко помещается восемь Франций. Вот уж действительно, есть чем гордиться: если уж сравнивать, то только с европейскими странами. Сколько в Якутию "влезает" государств типа Никарагуа, думать не хочется.
В разговоре с Героем России якутяниным Игорем Юргиным глава государства не удержался от вопроса: «Сколько Франций у вас помещается на территории?» Ответ, как водится, не заставил себя ждать: Якутия способна уместить восемь Франций или всю Индию - на выбор. В.В. с энтузиазмом подтвердил эти расчёты, добавив, что главное достоинство республики — не только её размеры, но и несметные природные богатства, а также культурное наследие, открывающее «широкие перспективы».
Звучит, конечно, впечатляюще. Но если копнуть чуть глубже, то выясняется, что за размерами скрывается куда менее радужная картина. Давайте взглянем на сухие цифры:
Для начала, в площадь Якутии никак не "впихнуть" восемь Франций. Влезает максимум 5.6. Но это так, мелочи.
По запасам алмазов, золота, руды, нефти и газа Якутия — действительно настоящая сокровищница.
Население Франции больше примерно в 66 раз.
Минимальная зарплата у французов в шесть раз выше, чем у жителей Якутии с их "планетарными запасами".
Всё это, конечно, не мешает Владимиру Владимировичу с подростковым задором гордиться исключительно размерами территории. Вот уж действительно, если нечем крыть по части экономики, инфраструктуры или уровня жизни, всегда можно напомнить: «Зато у нас по площади восемь Франций!». Ну и ладно, что не восемь (досчитали, округлили), но все равно же – много!
Подписаться на телеграм – там своя атмосфера
Показать полностью
2
Сколько заработают во французском Иностранном ленионе
Канал автора в Тик-ток @b.taigou.
Показать полностью
Ответ ArchiBotan в «Цены Франции»6
Очень удивляют такие комментарии, как, например, вот этот:
#comment_341927326, когда пишут "у тебя высчитывают из зарплаты 44%". На такое хочется возразить: высчитывают 44% — это когда, например, зп 100000, удержали 44000 и выдали на руки 56000. Но это ведь не так. Поэтому хочу показать, как выглядит зарплата, её начисление и выплата в учётных программах.
Для демонстрации в тестовой 1С:ЗУП КОРП я создала некую организацию, ООО "Проекты", подразделение в ней и добавила в штатное расписание должность инженера с окладом 100000 рублей:
Зарплата инженера составляет 100000 (Сто тысяч) рублей
Теперь на эту должность примем сотрудника. Для этого я оформила документ "Приём на работу":
Обратите внимание на размер ФОТ внизу
Указываю график (стандартную пятидневку) и полную занятость.
На закладке "Оплата труда" видим, что заполнено начисление — оклад 100000 рублей, оно подтянулось из должности инженера в штатном расписании:
Документ создан, или проведён, как принято говорить, если речь про режим записи в 1С. Теперь заглянем в карточку нового сотрудника. Там тоже, наряду с информацией про организацию, должность, дату приёма, график работы, указан размер его ежемесячного начисления, то есть зарплаты:
Так подробно, чтобы было понятно: инженер принят на работу с окладом 100000 рублей, или зарплата инженера в данном примере 100000 рублей и ни рублём больше.
Теперь я заполню табель рабочих дней за месяц на этого сотрудника. Допустим, он отработал весь месяц по своему графику, пятидневке, без отсутствий в рабочие дни:
Далее начислим ему зарплату за февраль. Для этого создаю документ "Начисление зарплаты и взносов". Документ так называется, потому что в нём рассчитываются начисления сотрудников за период (месяц) и взносы работодателя за этих сотрудников:
По кнопке "Заполнить" заполняется список сотрудников с начислениями за выбранный период. Как видно, нашему тестовому сотруднику за февраль начислился оклад 100000 рублей. Выше табличной части есть поля "Начислено", "Удержано", "Взносы". Эти поля рассчитываются по всему документу, то есть по всем заполненным в нём сотрудникам. Так как у нас в документе 1 сотрудник, то можем расшифровать эти поля: начислено 100000, удержано 13000, взносы 30200. Так вот: 30200 — это взносы работодателя, а не сотрудника, и их отчисляет в фонды работодатель из своего кармана, а не удерживает с зарплаты сотрудника:
НДФЛ сотрудника, 13000 в примере, удерживает работодатель с его начислений и перечисляет за него. Сумма НДФЛ указана в документе начисления на соответствующей закладке:
Далее для того, чтобы выплатить сотрудникам начисленную зарплату, надо создать документ "Ведомость в банк", если зарплатный проект, или "Ведомость на счета", если банк сотрудника отличается от зарплатного. По кнопке "Заполнить" в ведомости автоматически рассчитываются суммы к выплате на руки. Для нашего тестового сотрудника это 87000:
Ещё, для того, чтобы убедиться, сколько же наш инженер получил на руки, точно ли 87000, сформирую расчётный листок:
Как видно, сотрудника приняли на должность с окладом в 100000 рублей. За отработанное рабочее время ему начислили эти же 100000, удержали НДФЛ 13% (13000) и выплатили на руки 87000.
Итак, никаких удержаний с работника в 44% вообще нет. Взносы ЗА сотрудников — это взносы работодателя, и он их отчисляет из своего кармана. Никаких сверхсумм к зарплате, чтобы удержать с сотрудника на взносы, нет. Нет ни в ФОТ, ни в начислениях сотрудника, ни в должности эти суммы не заложены. Так что страдальчески заявлять о том, что работодатель высчитывает из зарплаты 44%, — в корне неправильно.
Показать полностью
10
Церемония открытия Олимпиады в Париже под угрозой срыва из-за забастовки артистов
Организаторы церемонии открытия Парижской Олимпиады получили уведомление от представителей профсоюза артистов о забастовке. Масштабная постановка 26 июля на реке Сена с участием 3 тысяч артистов и 400 танцоров оказалась под угрозой срыва.
Профессиональный союз артистов драматического, хореографического, лирического, эстрадного, циркового, кукольного и фольклорного направлений Франции (SFA) требует повышения оплаты труда.
«В данный момент идут генеральные репетиции церемоний, и мы с сожалением вынуждены объявить о подаче уведомления о забастовке на шоу 26 июля 2024 года, а также на следующих репетициях церемоний открытия Паралимпийских игр», говорится в заявлении SFA.
«Хотя лозунг «Вместе мы достигнем большего» сегодня повсюду на улицах Парижа, мы отмечаем, что наши условия труда не обсуждались и не изменились в лучшую сторону. Мы также указали на сомнительную практику, вопиющее неравенство и отсутствие социального диалога во время подготовки к церемониям», считают в профсоюзе.
SFA также утверждает, что они «несколько раз» проводили переговоры с компанией Paname 24, участвовавшей в организации церемонии открытия, и выражали обеспокоенность по поводу «договорной практики».
По сведениям Оргкомитета Олимпиады – 2024, «поставщик услуг Paname 24 строго соблюдает закон, а вознаграждение танцоров превышает минимальный уровень, установленный их коллективным договором». Организаторы церемонии открытия также сообщили, что намерены продолжать коллективные обсуждения и участвовать в регулярном диалоге с профсоюзом SFA-CGT.
Ранее работники парижских аэропортов отменили забастовку, которую намечали на 17 июля. Решение об отмене протестной акции «принято после достижения соглашения с дирекцией аэропортов».
Показать полностью
1
Пост для жалобщиков, не знающих что делать когда их кинули на зарплату
Вижу в горячем очередной пост, вот обещали платить по 140 рублей в час, а платят 113. Обманули, обобрали. Дайте совет что делать а то на работу рано вставать.
Даю наводки:
Есть Китайский вариант:
Красим стену, что бы быстрее красить стену. Придумываем хитрую веревочку, тут макаем кисть в краску под углом, на работу приходим пораньше, кушаем быстро, берем сверхурочные .
На выходе: работает по 12 часов, плюс суббота , хватает на ипотеку, жигули в кредит, периодические ездим в Сочи, платим кредит на айфон
Французкий:
Красим стену, некуда не торопимся, обед полтора часа, с работы в 15-30 домой, никаких суббот.
Получаем бонусы за месяц работы, полгода, годовые нарастающие бонусы, оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку, полную рабочую одежду, оплачиваемые курсы повышения квалификации, служебную машину ..... и далее, далее
Отпуск в Испании, третья машина для ребенка, платим ипотеку, меняем старый айфон на новый ...
И теперь объяснение почему в Китае китайский вариант, а во Франции французский - закрытость страны и солидарность рабочих.
Уволили китайца с покраски стен завтра десяток набегут и начнут стараться красить быстрее. Уволили француза - все маляры встанут в забастовку и будут бастовать пока не договорятся на свои условия. И улицу перекроют и если сразу не договорятся забастовка вообще на всю страну уйдет.
Почему работает французский вариант ? закрытость страны и дефицит кадров.
Россия .... теперь закрытая страна и у нас дефицит кадров ...
Что россиянам мешает устраивать забастовки ? ну хотя бы в медицине, где вообще никаких замен работников не предвидится и можно вообще просить повышение зарплаты в разы ?
Показать полностью