Жизнь в столице Татарстана дорожает год от года. Растет стоимость жилья, дорожают продукты, а еще с 1 июля подняли и цены на коммуналку.
Сколько же денег нужно казанцам что бы выживать и сколько нужно зарабатывать что бы не в чем себе не отказывать? Ответы смотрите в новом опросе Сулеймана.
Перевозбудились на правду о депутатах в комментах поста?
Что не комментарий, о том что депутаты – это бесполезная прослойка общества, с невнятной пользой для социума и высоких издержках для общества, то сразу негативная реакция, минуса в карму. В чем проблема? Откуда такая реакция? Что за ботоферма перевозбудилась?
Если действительно посмотреть правде в глаза, то многих чиновником, депутатов можно сократить без последствий – от этого только оздоровиться общество, страна, экономика. В современном мире, спокойно их можно заменить онлайн голосованием и хуже при текущей их работе никому не станет.
Вы представляете себе что на госуслугах кто бегал как в госдуме и орал при принятии закона в пользу общества «НЕ ГОЛОСОВАТЬ» или как на совещании чиновников «мы так выйдем сами на себя» - нет, и баннеры такие никто лепить не будет явно.
Конечно есть и минусы, что можно в теории подстроить голосовании при таком сценарии кейса в нужно русло, но опять же, с того что общество перестанет содержать балласт с высоки зарплатами и массой плюшек – сильно выиграет, даже если результат останется тем же, только тем фактом, что меньше царьков станет, для которых дороги перекрываются)
Пока молодые представители поколения Z ищут себя и работу, руководители республиканских предприятий пытаются понять их самих и их мотивацию.
Автор фото: Павел Хацаюк/ИД «Вечерняя Казань»
Зумерами или поколением Z именуют молодых людей, родившихся с середины 90-х по 2010 год. Им уже посвящено множество книг, психологических и иных анализов, а также мемов и культурных образов. Все они в той или иной мере отражают особенности, присущие именно данному поколению, будь то стиль одежды, пищевые привычки или подходы к общению.
Но до сих пор представители старшего поколения так и не смогли разгадать загадочную зумерскую душу в вопросе их мотивации к работе. Потому что старые приемы на них не действуют, а новые еще находятся в разработке.
По мнению профессора Волгоградского государственного университета, культуролога, доктора философских наук Андрея Макарова, основная масса проблем лежит в области коммуникации между разными поколениями.
- По-старому это риторика, то есть люди не умеют говорить, руководители не умеют говорить, но, слава богу, не все, судя по всему, но тем не менее это острая проблема. Зумеры говорят на определенном языке, который для эффективного общения надо учить. Ведь поколение зумеров, поколение Z, это уже настоящее и будущее работодателей, - считает Макаров.
Автор фото: Павел Наумов / ИД «Вечерняя Казань»
Многие потенциальные работодатели старшего поколения просто не понимают, а некоторые отказываются понимать их. Особенно отношение зумеров к распределению своего времени и ресурсов.
По словам Макарова, количество абитуриентов, в том числе в технических вузах, не снизилось, а вот число студентов в аудиториях уменьшилось. Потому что они не ходят на те пары, которые считают для себя не нужными.
- Студенты не понимают, зачем им столько курсов напихано, которые не имеют к ним никакого отношения. Еще одна характерная черта представителей поколения Z, которые хотят максимально оптимизировать все процессы, включая учебу, - отмечает Макаров.
По его мнению, в формативные годы человек переживает жизненную драму социализации, связанную с желанием освободиться от давления общества, представленное старшим поколением, и необходимостью вписаться в сообщество сверстников. Ровно через это проходили и частично проходят молодые представители зумеров, не принимающие чуждые им установки старших поколений, как дома, так и на потенциальной работе. К этому также накладываются особенности мышления и характера.
Автор фото: пресс-служба национальной библиотеки Казани
К примеру, при собеседованиях очень часто молодых соискателей любят проверять на знание каких-либо исторических фактов, проверяя тем самым их память и общую эрудицию. Но это не показатель ни знаний, ни памяти, ведь она устроена не так.
- Я писал докторскую диссертацию по памяти и понимаю, как она работает. А всё очень просто: мы помним только то, что нам нужно. Нужно прям буквально. В быту и так далее. Поэтому, как только это не нужно, это сразу забывается. Исторические факты хорошо помнят только историки, наверное, а остальные забывают, просто выйдя за порог школы или вуза, — считает Макаров.
А учитывая стремление зумеров к экономии трудозатрат, есть риск их просто отпугнуть от себя подобными вопросами на собеседовании. Эти знания здесь и сейчас им попросту не нужны. Они пришли работать не историками, а, к примеру, инженерами или менеджерами. Ведь они и так не понимают ценностных установок и ориентиров старшего поколения, которое, с точки зрения зумеров, монополизировало многие сферы жизни и все еще пытается диктовать всем остальным приемлемые для себя условия. В том числе и в сфере рекрутинга, задавая, как им кажется, важные вопросы-маркеры по эрудиции.
Автор фото: пресс-служба национальной библиотеки Казани
Традиционное общество — это геронтократическое общество, то есть, где условно старики задают всю моду молодежи, и многим молодым людям это не нравится. И это объективно конфликт между отцами и детьми. Но конфликт не обязательно — это что-то плохое, он может быть и не горячим, — напоминает профессор.
Но когда между двумя основными поколениями возникает спор, очень важно иметь способы оперативного взаимообщения и по итогу взаимопонимания между ними. Когда этого нет, то никто никого не слышит, и недопонимание приводит к формированию уже конфликта, который не нужен ни одной из сторон. Поэтому для зумеров важно, чтобы коммуникация была на их языке. По мнению профессора, при разговоре с ними надо использовать их манеру речи, переходы и словечки, чтобы быть на одном уровне и лучше понимать их настрой.
Одной из характерных особенностей именно зумеров является их оригинальный подход к работе, карьере и труду в целом. Его истоками может служить низкая безработица и общее развитие общества.
Поскольку, по мнению Макарова, в России, как и в Татарстане, низкий уровень безработицы, если судить по официальным данным, то это говорит о насыщенности рынка труда.
Автор фото: пресс-служба национальной библиотеки Казани
Вот я посмотрел статистику, которая показывает низкую безработицу, и это вроде бы звучит здорово, но для инвесторов это не так. Потому что нет конкуренции на рынке труда. Низкая она также и потому, что есть демографическая яма, плюс смертность есть, в том числе и у молодежи, есть заболеваемость и прочее, — отмечает Макаров.
Зарплаты, со слов спикера, растут выше, чем МРОТ. И это, в контексте нынешнего поколения, говорит о сытости общества, в котором они живут. Голода нет, но есть финансовый запас почти у каждой семьи. И если раньше для подростков считалось нормой идти рано работать, то теперь это не так, и зумеры это понимают. Для них финансовая сытость уже не редкость, это их норма, отчего они не так цепляются за работу, как их родители когда-то. Они не видят ничего зазорного в том, что их финансово обеспечивают родители, и не торопятся эту ситуацию менять.
Одной зарплатой и ДМС со стоматологией зумеров теперь не заманишь к себе в офис, ведь для них это не что-то из ряда вон выходящее, а лишь привычная действительность.
Автор фото: Павел Хацаюк / ИД «Вечерняя Казань»
У поколения Z, считает Макаров, отключен инстинкт самосохранения, потому что в мире сейчас нет ситуации выживания. Не нужно бороться за блага, они стали более доступными, чем раньше, и это находит свое отражение в подходе зумеров к современной работе.
Они скорее предпочтут эстетически приятное место работы, но с низкой зарплатой, чем завод с хорошей.
Как и у любого другого поколения, у зумеров есть свои принципы и нюансы, которые формируют их взгляд на мир. Их несколько, и каждый в совокупности позволяет заглянуть под капот будущих правителей мира. Важнейшими постулатами поколения Z, по мнению Макарова, является ценность личности.
- Представителей поколения Z необходимо хвалить не только за конкретные достижения, но и просто за то, что они есть. Например, можно похвалить их за красоту или индивидуальность, — считает профессор.
Так как они слишком эмоционально чувствительны и сильнее других поколений нуждаются в эмоциональной поддержке и дружелюбному общению, а также одобрению.
Автор фото: Павел Хацаюк / ИД «Вечерняя Казань»
Для зумеров немаловажна и культура равенства, ведь «Поколение Z» предпочитает культуру отношений «на равных», где отсутствует четкая иерархия, которая у них ассоциируется с чем-то агрессивным и токсичным. Зумерам нужно создавать комфортную психологическую атмосферу дружелюбия и партнерства, что будет способствовать их удержанию в промышленных организациях, к которым из-за отсутствия признания молодежь не стремится.
Также для зумеров важны видимые результаты труда, ведь молодые специалисты если и выбирают работу в промышленных организациях, то только потому, что они могут видеть итоги своего труда. По мнению Макарова, они ценят возможность осознавать, что делают и для чего, а также физически ощущать результаты своей работы.
Важно и соблюдение личных границ, нарушение которых может привести к увольнению зумеров.
- Я их называю бесчувственными романтиками, ведь они живут в двух мирах и хорошо в них устроились — и в физическом, и виртуальном. Не отдавая предпочтения ни одному из них. Виртуальный — это игры, интернет, музыка, очень большой класс занимает, а физический — это вот с бумерами где взаимодействуешь, которые нравоучения читают, — говорит Макаров.
Они, по его словам, являются амбассадорами так называемой новой искренности, когда честность и открытость являются краеугольным камнем при новых знакомствах и выстраивании важных взаимоотношений. Зумеры не выносят лицемерие, которое для более старших поколений давно стало нормой и обыденным эмоциональным инструментом манипулирования людьми. А также совершенно невосприимчивы к стандартной теле- и интернет-рекламе, так как уже «рождаются с блокиратором рекламы в голове».
Автор фото: Павел Хацаюк / ИД «Вечерняя Казань»
У них нет кумиров, но есть инфлюенсеры, которые вдохновляют. И только от них или друзей они воспринимают вирусную рекламу через соцсети. Это, по словам Макарова, надо учитывать своевременным компаниям при рекрутинге людей этого поколения.
Среди зумеров также популярен так называемый потребительский минимализм, когда одежда должна быть комфортной и неброской. При этом бренды уже не играют той главенствующей роли, которую они играли для их родителей, которые, по мнению профессора, куда активнее своих детей.
Ведь им приходилось крутиться, чтобы чего-то достичь, и эти установки для их поколения были важны. Для зумеров это не так. Они понимают, что практически ни один работодатель не даст им такое количество денег, при котором они смогут себе позволить купить квартиру без ипотеки. Поэтому они относятся к этому проще и с иронией, акцентируя внимание на хорошем вайбе и комфорте.
Автор материала: Павел Наумов
Источник издание "Вечерняя Казань": https://www.evening-kazan.ru/obshhestvo/articles/zumery-shtu...
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-47402 выдано 24 ноября 2011 года Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Несмотря на то, что рост доходов в Татарстане произошел во всех сферах, проблемы на рынке труда только усугубляются. Эксперты, однако, обращают внимание, что заработки выросли неравномерно, от чего социальное неравенство только растет.
Ирина Звездина/«Вечерняя Казань»
Средняя реальная заработная плата татарстанцев в первом полугодии 2024 года выросла на 19% по сравнению с прошлым годом и составила 69 431 рублей. Об этом сообщил Татарстанстат в докладе о социально-экономическом развитии республики. Из документа также следует, что реальная зарплата жителей Татарстана в июне увеличились на 8,5% по сравнению с прошлым годом и на 0,4% относительно мая.
Автор фото: Ирина Звездина/«Вечерняя Казань»
Реальные денежные доходы татарстанцев в первом полугодии 2024-го выросли на 9,8% год к году, а реальные располагаемые денежные доходы, которые вычисляются путем вычета обязательных платежей и коррекции на индекс потребительских цен, выросли на 8,7%. Татарстан занимает 14-е место среди регионов России с самыми высокими доходами.
По данным министерства труда, занятости и социальной защиты Татарстана, список наиболее оплачиваемых массовых (сюда не входит топ-менеджмент и ИТ) специальностей в республике возглавляют монтажники, их средняя зарплата составляет 64 912 рублей. Следующими в топе специалистов значатся слесари механосборочных работ со средним заработком 63 258 рублей, электрогазосварщики с зарплатой 61 594 рублей и слесари-ремонтники со средней зарплатой в 59 617 рублей.
Автор фото: Ирина Звездина/«Вечерняя Казань»
В ведомстве признали, что острый кадровый дефицит сохраняется практически во всех отраслях экономики. Так, по состоянию на 10 сентября 2024 года заявленное работодателями Татарстан число вакансий в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» составило 48 049 единиц. В тройке самых дефицитных отраслей — промышленность, сфера строительства и ЖКХ и здравоохранение, образование, наука, культура, государственная служба.
Автор фото: Ирина Звездина/«Вечерняя Казань»
По данным hh.ru, наибольший дефицит сохраняется в самых массовых сферах: розничная торговля и рабочие (на одну вакансию приходится всего один претендент), ремонт и продажа авто (3 человека на место), медицина, транспорт (по 3 человека на вакансию), а также строительство и производство (по 4 человека на место).
Автор фото: Ирина Звездина/«Вечерняя Казань»
По мнению директора бренд-центра hh.ru Нины Осовицкой, дефицит на рынке труда будет только расти. Нет никаких видимых предпосылок для того, чтобы дефицит снижался. Самым длительным по значимости фактор влияния, по ее словам, остается фактор демографии. Она заключается в том, что на рынок выходят очень малочисленные новые поколения.
— Людей 1990-2000 годов рождения сейчас мало, потому что тогда была низкая рождаемость. В последние годы произошла пандемия, большой отток населения по разным причинам, то есть большой дефицит людей, — рассуждала Осовицкая.
Второй проблемой она считает качество навыков. Все больше работодателей говорят, что они вкладываются в образовательные программы, хотя это не непосредственная задача бизнеса, но, сталкиваясь с тем, что система образования не готовит специалистов под требования, крупные компании готовы инвестировать в подготовку кадров: они открывают собственные учебные заведения, кафедры в уже имеющихся вузах, а сотрудники становятся преподавателями. Для учебы поставляется специальное оборудования для того, чтобы люди выходили после учебы готовые к реальной работе.
Несмотря на то, что уровень зарплат в Татарстане значительно вырос, работодатели далеки от их сдерживания. Директор hh.ru ПФО Альбина Султанова заметила тенденцию их планомерного роста.
— Искусственное сдерживание зарплат в условиях рыночной экономики, свободного рынка труда и на фоне роста инфляции абсолютно нереализуемый сценарий, который станет демотивирующим фактором для производительности сотрудников, — заявила она.
Кстати, список самых высокооплачиваемых профессий по данным hh.ru отличается от списка, представленного Татарстанстатом. Так, список возглавили гейм-дизайнеры, которые получают в среднем 350 тысяч рублей, дата-сайентисты — 240 тысяч рублей, генеральные директора и исполнительные директора — 212 тысяч, руководители отдела аналитики и операционные директора — 200 тысяч.
Трендом последнего времени аналитики hh.ru называют то, что уровень заработной платы становится не единственной, хотя и главной причиной увольнения сотрудников. Согласно опросу платформы, в Татарстане 79% трудоустроенных жителей думают об увольнении, а 49% действующих сотрудников активно ищут другую работу. Другими распространенными причинами увольнения становятся отсутствие карьерных перспектив, неподходящие условия труда, а также неприятная атмосфера в коллективе и отношения с руководителем.
Автор фото: Павел Хацаюк/«Вечерняя Казань»
Рост заработных плат подтвердили и представители бизнеса. Ресторатор и владелец франшизы «Додо Пицца» в Альметьевске и Казани Вячеслав Миллер сообщил, что за 2024 год зарплата сотрудников в его предприятиях выросла в среднем на 20%.
— Дефицит кадров жесточайший, укомплектованность персоналом составляет 70-75%. Такая ситуация у многих предпринимателей в общепите. Удерживаем как зарплатой, так и нематериальной мотивацией: спорт для сотрудников, сеансы массажа и другие расслабляющие процедуры, — сказал предприниматель.
Ситуация на рынке труда только усугубляется, абсолютно не решается государством, и все это толкает вверх потребительские цены, уверен Миллер.
Директор ООО «Инженерно-производственный центр Бугульма» Ольга Айдуганова рассказала, что на предприятии зарплаты выросли на 10%, но от сотрудников поступают запросы на дальнейшее улучшение условий.
— Обычно индексировали зарплаты в марте, но в этом году придется сделать это раньше. В Бугульме нет предприятий ОПК, которые вытягивали бы из города кадры, но мы сталкиваемся с тем, что люди рабочих специальностей переезжают в другие города. Если раньше это происходило редко, сейчас они продают жилье и переезжают в более крупные города на более высокую зарплату, — обратила внимание Айдуганова.
Средняя зарплата не отражает положения большинства слоев населения, так как это арифметический показатель, который часто преувеличивается за счет высоких доходов работников, особенно в таких сферах, как ИТ, оборонная промышленность и топ-менеджмент в крупных компаниях, подчеркнул директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.
— По статистике, реальный процент людей, доход которых соответствует средней зарплате, составляет около 20%. В то время как большинство работников получают значительно ниже этой цифры, доходы выше среднего наблюдаются у небольшой группы высокооплачиваемых специалистов, — заметил Кабаков.
Автор фото: Павел Хацаюк/«Вечерняя Казань»
Эксперт обратил внимание, что рост зарплат действительно наблюдается не во всех отраслях. В первую очередь, растут зарплаты в бюджетной сфере за счет индексации (образование, медицина, госуправление) и в высокотехнологичных секторах (ИТ, ВПК), где существует высокая потребность в квалифицированных кадрах. В то же время в промышленном производстве и сфере услуг рост заработной платы может быть менее выгодным, и, как правило, они не догоняют инфляцию.
Заведующий кафедрой Института управления, экономики и финансов КФУ Игорь Кох добавил, что рост зарплат в последние 2-3 года происходит очень неравномерно: в некоторых сферах он значительно выше среднего темпа, а в некоторых практически отсутствует, что только усиливает социальное неравенство.
Учредитель и директор по персоналу HR-агентства Hunters Камилла Юсупова подтвердила, что динамика роста средней заработной платы по Татарстану действительно прогрессирует, но не по всем отраслям. Наибольший прирост показывают рабочие линейные специальности: растет сельскохозяйственный сектор, который заручился поддержкой государства, машиностроение, строительство.
— Работодатели четко ощутили, что отныне выбирать будут их, а не они. Что, собственно, сейчас и происходит, — сказала Юсупова.
Собеседница заметила, что работодатели увеличили возрастной диапазон кандидатов, отношения к «возрастным» соискателям изменилось в лучшую сторону. Кандидаты от 50 лет стоят в равных позициях с молодыми специалистами, а их отличительной особенностью Юсупова выделила стабильность, скурпулезность и богатый практический опыт.
Автор фото: Павел Хацаюк/«Вечерняя Казань»
Руководитель отдела подбора персонала кадрового агентства «РамСтар» Надежда Малова рассказала, что работодателям сложно определить фонд оплаты труда сотрудников.
— Очень часто при получении заявки от работодателей мы встречаемся с вопросом определения конкурентной заработной платы. Ожидания работодателей ниже, чем реально хотели бы получать кандидаты, — рассказала Малова.
Наибольшую сложность компании испытывают с подбором основного линейного персонала, сообщила директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова.
По словам собеседницы, когда работодатели понимают, что к ним на собеседование пришел потенциальный кандидат, из которого можно вырастить полноценного сотрудника, они пользуются этим.
— В связи с этим сейчас активно рассматривают и студентов последних курсов и только что закончивших вуз кандидатов без опыта работы, люди предпенсионного возраста также активно рассматривается, то есть расширяются рамки рассмотрения кандидатов со стороны компаний, смягчаются требования, — рассказала Касилова.
Автор фото: Павел Хацаюк/«Вечерняя Казань»
Эксперт пожаловалась на нежелание молодежи строить карьеру «в долгую». По ее словам, молодое поколение не хочет работать в офисе с 9 до 5, они готовы работать курьерами 2-3 часа в день и их устраивают финансовые результаты. Им нужны быстрые деньги здесь и сейчас, поэтому в сферах, где долгое построение карьеры, наблюдается недостаток молодых кадров.
О росте зарплатных ожиданий сотрудников сообщил коммерческий директор ООО «Кадрового агентства «Основа+» Марк Левин. Начало этому тренду положил коронавирус, когда в марте 2020 года многих сотрудников «выгнали» на удаленную работу, а часть просто уволили, чтобы оптимизировать траты. Когда через год ограничения сняли, людей попытались вернуть обратно, но они не оказались готовы возвращаться на прежние условия.
— В своем агентстве мы не рассматриваем оклады меньше 80 тысяч на руки, а по многим позициям зарплата достигает 100 тысяч. В основном это конструктора, проектировщики, менеджеры по продажам. Зарплату меньше даже не обсуждаем, потому что людей, готовых работать за нее, просто нет, — пояснил собеседник.
Еще одним трендом, появившимся в период пандемии, эксперт обозначил фокус интереса соискателей на удаленную работу. Он также обратил внимание, что у части людей есть определенные накопления, которые позволяют полгода-год жить, не работая. Такие люди, по словам эксперта, разборчивы в выборе вакансий и не соглашаются на низкие зарплаты.
Автор фото: Павел Хацаюк/«Вечерняя Казань»
— У меня сейчас парадокс: я ищу инженера производственно-технического отдела, зарплата 120-150 тысяч. Нужно ездить на работу в Новую Туру. Но людей нет. Кандидаты появляются и говорят, что им далеко ездить. Даже 120-150 тысяч рублей для специалиста, у которого есть выбор, не является решающим фактором, — подчеркнул Левин.
В качестве решения проблемы Левин предложил два варианта: обязательные работы на благо государства, когда каждый россиянин должен отработать определенное количество часов на государство, и жесткая инвентаризация системы высшего образования. По мнению Левина, в вузах на бюджете обучается огромное количество людей, которые не получают реальных знаний и затем не работают по специальности. За 4-5 лет обучения молодые люди не получают навыков, которые пригождаются им в будущем, и их знания успевают устареть за то время, пока они получают образование. Чтобы такого не происходило, эксперт предложил вернуть практику обязательного распределения и сократить количество бюджетных мест.
Автор материала: Алия Резванова
Источник издание "Вечерняя Казань": https://www.evening-kazan.ru/analitika/articles/udalenka-i-r...
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-47402 выдано 24 ноября 2011 года Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Денежный вопрос, не всегда был одним из главных у девушек при выборе мужчины. А с татарина еще и двойной спрос. Однако времена нынче другие, подумал Сулейман и решил спросить у Казанских девушек, сколько, по их мнению, должен зарабатывать мужчина из Татарстана?
Какие ожидания у казаночек, что предлагают взамен сами девушки и какая средняя зарплата в Татарстане, смотрите в нашем новом видео.
Как в современном мире происходит процесс доения коров? Возможно, вы удивитесь, но это теперь супер-технологичный процесс. А как все устроено на самом деле и какие зарплаты у современных доярок, рассказала Олеся Грачева - оператор машинного доения мегафермы ХК "Чистополье"
Сколько литров молока дает одна коровка в день, как происходит весь процесс и как устроен день обычной коровы - в новом видео
Вместе с мэрией Казани рассказываем обо всех тонкостях работы слесарем АВР (или, проще говоря - ливневщиком!). Ими поделился Ринард Фазлеев - начальник участка управления ливневой канализации. Он расскажет, сколько зарабатывают ливневщики, а еще поделится секретом, какие необычных находки приходилось отыскивать и многое другое.
А Инара Ди даже спустилась в центральную магистраль, чтобы показать вам, как выглядят "подземные реки" Казани. Как выглядит коллектор, зачем и как часто воруют люки? Айда смотреть!
Приветствую всех. Столько лет на данном ресурсе и впервые решил написать пост.
Вот смотрю я как люди ноют за свои зарплаты, что получать в регионе 200 тысяч это фантастика. Да екарный бабай.
У меня есть опыт работы в продажах, IT, слаботочке , производстве и наркологической клинике.
И вот, после горького семейного опыта, я решаю открыть свою клинику небольшом (менее 100тыс.чел) городе Республики Татарстан.
Все делал по закону, по стандартам и чтобы приносить максимальную пользу пациентам. Поэтому мне был нужен хороший кадровый состав.
Это и оказалось главной проблемой и головной болью. Люди не хотят работать за зарплату даже выше чем в столице, городе Казань. Все врачи иногородние. Местных врачей просто нет. А те, что есть, получают заработную плату выше чем в Москве, потому что дефицит. Врачей из другого города не заманишь, даже если предлагаешь зп как в Москве и проживание за счёт клиники. Всем нужна Москва или Питер. Да как так. Просто наболело. Люди рассматривают для переезда только крупные города, а маленькие, как наш, не рассматривают. Здесь все есть для жизни.
Где вы сотрудники со всей России? Психиатры наркологи, психиатры, психотерапевты, неврологи. Врачи, которые жалуются на низкую зп, которые работают сверхурочно за 70 тыс. Приезжайте! Будет у вас московская зп.
Пост на эмоциях.
Последнее время, много пациентов раненных на СВО. Если кому интересно как организована работа частных наркологий и реабилитационных центров, пишите, сделаю объёмные посты. В этой сфере много интересного, а кому-то может посты помогут.
