А вы верите в теорию малых дел — начни с себя и мир изменится и т.д.? Или в потенциальных решениях мировых бедствий всё же стоит сперва направить усилия масс на смену мировой системы (политической / экономической / идеологической), а уже после изменятся и конкретные люди и их маленькие дела?
Бытие — сознание, или сознание — бытие?
Наконец-то понял, почему тут любят дрочить на СССР или, наоборот, обсуждать его проблемы и недостатки. Равно как и проблемы других стран, падение Запада и так далее. Ведь за подъем текущей, не соответствующей генеральной линии и умалчиваемой проблемы в России можно влегкую схлопотать дискредитацию или экстремизм. Высказать свое мнение и попасть на шишку "Сорока сороков", "Ветеранов России", Мизуллиной и так далее. Поэтому лучше пинать дохлую собаку - она не укусит. Это безопасно. И Интернет тоже будет безопасный.
А это вот вечный парадокс. Орудия труда улучшаются, производительность растёт, но требуется всё большая квалификация для освоения этих орудий. И, вроде бы, производительность растёт, жить должно становиться легче, а, получается, что работать надо больше, чтобы хоть как-то оставаться на плову. Хотя по факту с текущей автоматизацией многих процессов и с текущими производственными мощностями, мне кажется, половина населения Земли вообще могла бы не работать, и иметь всё необходимое: жильё, еду, интернет, все базовые бытовые устройства.
Данная статья относится к Категории Список задач в явном виде
«Теперь, после неполного исторического экскурса на тему рационализма, обратимся к современному миру.
Что тревожит прежде всего?
1. Изнурение планеты под бременем человека, избравшего себе способом жизни заветы Декарта и Бэкона о подчинении сил природы. Об этом много говорит наука экология.
2. Порабощение человека как индивидуума порочным способом жизни «производство-потребление», отсюда миллионы живых мертвецов, ведущих жизнь без страстей и без героизма.
3. Удручающее отсутствие иррационального в жизни большинства населения планеты. Чудеса, пророчества, некоторые несовпадения, мистические откровения – всё, что не соответствует рациональному миру, – давно вытеснены на периферию, в маргинальность, в рубрику «Невероятное», туда, где шаманы, колдуны и ведьмы; в лучшем случае в общую кучу с религиями и сектами. А между тем вдохновение гениев, прозрения шаманов, даже увиденная во сне Менделеевым таблица – всё вопиет, что видимый мир – лишь мелкая часть миров не-видимых.
4. Война – этот такой естественный способ существования человека и человечества – объявлена занятием постыдным, кровавым и якобы подлежащим исчезновению. И это в то время, когда войны не только не исчезли из повседневной жизни, но ведутся постоянно, количество их увеличилось, поводы, по которым они возникают, – умножились. Соединенные Штаты и Россия, как в средневековье, ведут войны за оскорблённую гордость, отстаивая честь страны: Соединенные Штаты – в Афганистане и Ираке, Россия – в Чечне.
5. Ультимативная задача человечества (на это бессознательно был направлен прогресс XVIII, XIX и XX веков, да и вообще вся идея прогресса): найти своих создателей – не решена до сих пор. Потому что современная наука провалилась, зашла в тупик, изнурила себя математикой. Все прорывы человечества, например в ядерной физике (в создании атомной бомбы прежде всего), в электричестве, в изобретении беспроводной связи, в компьютерной области, – случайны. Так же как и новейшие нанотехнологии. Эти прорывы совершены вопреки рациональной науке, а не благодаря ей. Природа даже такого уже банального явления современного мира, как электричество, остаётся загадкой для нас (Все выводы этого пункта Э.В. Лимонов никак не доказывает – Прим. И.Л. Викентьева).
6. Не решена проблема смерти индивидуума.
7. Если способ существования на планете кардинальным образом изменился в XIX и особенно в XX веке, то социальной формой существования человеческих масс всё равно осталось национальное государство - форма по сути своей средневековая».
Лимонов Э.В., Ереси: очерки натуральной философии, СПб, «Амфора», 2008 г., с. 18-19.
Дополнительные материалы
+ Плейлист из 14-ти видео: СОЦИАЛЬНЫЕ ОТКРЫТИЯ, ИННОВАЦИИ, ИЗОБРЕТЕНИЯ
+ Ваши дополнительные возможности:
Также, идёт приём Ваших новых вопросов по более чем 400-м направлениям творческой деятельности – на онлайн-консультацию 18 сентября 2022 года в 19:59 мск (воскресенье). Это принципиально бесплатный формат.
Задать вопросы Вы свободно можете здесь: https://vikent.ru/w0/
Изображения в статье
Эдуард Вениаминович Лимонов — русский писатель, поэт, публицист, политик / ed-limonov.livejournal & Изображение Gerd Altmann с сайта Pixabay
Данная статья относится к Категории 📜 Список задач в явном виде
Конрад Лоренц, на основании своих исследований считал, что только высокоорганизованные организмы характеризуются способностью ставить отдалённые по времени цели, достижение которых связано с преодолением серьёзных препятствий.
Современное общество, по мнению учёного, создало «восемь грехов», мешающих развитию человечества:
1. «Перенаселение Земли, вынуждающее каждого из нас защищаться от избыточных социальных контактов, отгораживаясь от них некоторым в сущности «не человеческим» способом, и, сверх того, непосредственно возбуждающее агрессивность вследствие скученности множества индивидов в тесном пространстве.
2. Опустошение естественного жизненного пространства, не только разрушающее внешнюю природную среду, в которой мы живём, но убивающее и в самом человеке всякое благоговение перед красотой и величием открытого ему творения.
3 .Бег человечества наперегонки с самим собой, подстёгивающий гибельное, всё ускоряющееся развитие техники, делает людей слепыми ко всем подлинным ценностям и не оставляет им времени для подлинно человеческой деятельности - размышления.
4. Исчезновение всех сильных чувств и аффектов вследствие изнеженности. Развитие техники и фармакологии порождает возрастающую нетерпимость ко всему, что вызывает малейшее неудовольствие. Тем самым исчезает способность человека переживать ту радость, которая даётся лишь ценой тяжких усилий при преодолении препятствий. Приливы страданий и радости, сменяющие друг друга по воле природы, спадают, превращаясь в мелкую зыбь невыразимой скуки.
5. Генетическое вырождение. В современной цивилизации нет никаких факторов, кроме «естественного правового чувства» и некоторых унаследованных правовых традиций, которые могли бы производить селекционное давление в пользу развития и сохранения норм общественного поведения, хотя с ростом общества такие нормы всё более нужны. Нельзя исключить, что многие проявления инфантильности, делающие из значительных групп нынешней «бунтующей» молодёжи общественных паразитов, могут быть обусловлены генетически.
6. Разрыв с традицией. Он наступает, когда достигается критическая точка, за которой младшему поколению больше не удаётся достичь взаимопонимания со старшим, не говоря уже о культурном отождествлении с ним. Поэтому молодёжь обращается со старшими как с чужой этнической группой, выражая им свою национальную ненависть. Это нарушение отождествления происходит прежде всего от недостаточного контакта между родителями и детьми, вызывающего патологические последствия уже у грудных младенцев.
7. Возрастающая индоктринируемость человечества. Увеличение числа людей, принадлежащих одной и той же культурной группе, вместе с усовершенствованием технических средств воздействия на общественное мнение приводит к такой унификации взглядов, какой до сих пор не знала история. Сверх того, внушающее действие доктрины возрастает с массой твёрдо убеждённых в ней последователей, быть может, даже в геометрической прогрессии. Уже и сейчас во многих местах индивид, сознательно уклоняющийся от воздействия средств массовой информации, например, телевидения, рассматривается как патологический субъект. Эффекты, уничтожающие индивидуальность, приветствуются всеми, кто хочет манипулировать большими массами людей. Зондирование общественного мнения, рекламная техника и искусно направленная мода помогают крупным капиталистам по эту сторону «железного занавеса» и чиновникам по ту сторону весьма сходным образом держать массы в своей власти.
8. Ядерное оружие навлекает на человечество опасность, но её легче избежать, чем опасностей от описанных выше семи других процессов.
Явлениям обесчеловечения, рассмотренным в первых семи главах, содействует псевдодемократическая доктрина, согласно которой общественное и моральное поведение человека вообще не определяется устройством его нервной системы и органов чувств, выработанным историей вида, но складывается исключительно под действием «кондиционирования» человека в течение его онтогенеза той или иной культурной средой».
Конрад Лоренц, Восемь смертных грехов цивилизованного человечества / Обратная сторона зеркала, М., «Республика», 1998 г., с. 58-59.
Дополнительные материалы
+ Плейлист из 14-ти видео: СОЦИАЛЬНЫЕ ОТКРЫТИЯ, ИННОВАЦИИ, ИЗОБРЕТЕНИЯ
+ Ваши дополнительные возможности:
Идёт приём Ваших новых вопросов по более чем 400-м направлениям творческой деятельности – на онлайн-консультацию 21 августа 2022 года в 19:59 мск (воскресенье). Это принципиально бесплатный формат.
Задать вопросы Вы свободно можете здесь: https://vikent.ru/w0/
Изображения в статье
Конрад Лоренц — австрийский зоолог, автор множества научных и научно-популярных книг. Создатель теории импринтинга. Один из основателей этологии — науки о поведении животных в естественных условиях обитания / CC BY-SA 3.0 & Изображение Tomislav Jakupec с сайта Pixabay
Хочу прояснить пару деталей:
Как это в перспективе повлияет на подорожание товаров из США?
Как это в перспективе отразится на цены потребительских товаров в СНГ?
Страны импортёры с дешёвой рабочей силой должны от этого выиграть?
Кто шарит в вопросе помогите разобраться
Протерпела час ужасного собеседования, и мужик мне говорит "да, кстати, тут платят только 30000, так что если тебе надо работу, где платят больше, то ищи это в другом месте." А я ему говорю: "Ага, так и сделаю". И он такой: "Чё?? Падажжи..." Ахахаха, это было пару часов назад, и я до сих пор на седьмом небе.
Массовый протест против жлобства и наглости бизнесов в США нарастает. Поддержка публикой профсоюзных движений приближается к историческому рекорду. Забастовки продолжают вспыхивать. Когда писалась вторая часть, в Starbucks всего два филиала запустили профсоюзы. К третьей их было уже пять. Когда я сел писать эту, стало уже 11, а когда закончил - 54 в 19 разных штатах.
Американская пресса тяжела на подъём и очень сопротивляется попыткам признать, что настоящей причиной массового ухода работников является 50 лет усыхания зарплат и культура издевательства над работниками. Если пройтись по публикациям с весны 2021, когда о проблеме отказа и движении против работы заговорили впервые, можно заметить, что только очень смелые (или ликующие левые) издания пытаются донести до читателя те же взгляды и объяснения, которые можно услышать от самих участников движения. Все типовые отговорки обходят первопричины стороной, и рисуемая прессой сюжетная картина объясняет явление отказа любыми причинами, кроме тех, о которых стоило бы разговаривать открыто.
Тем временем на Пикабу некий молодой человек одним ударом, метко и лаконично решил всю проблему формулировки, просто добавив в аббревиатуру ДПР букву "о". Получилось ДПОР - движение против охуевших работодателей. Такая номенклатура гораздо понятнее нормальному человеку и гораздо лучше отражает сентименты американского движения, которое, признаюсь, выбрало себе очень неудачное наименование.
Давайте же окунёмся в волшебный мир твиттера и послушаем, что они сами говорят и ощущают. Здесь не будет никаких рассуждений, аргументации и аналитики. Я просто лениво отберу интересные картинки, переведу их на русский язык в худших традициях развлекательных порталов. Материала немного - Пикабу ограничивает количество картинок в публикации.
Кстати, я заметил, пусть и субъективно, что на Пикабу стало появляться всё больше постов о работе и работодателях, по духу очень напоминающих ДПОР.
Буквально нет закона, который запрещал бы тебе давать имя своего дружбана в качестве рекомендателя и прикидываться, что он был твоим начальником на предыдущем рабочем места, вот буквально нет такого закона
Половина США зарабатывает менее 35000 долларов в год. Не спрашивайте, почему мы не заводим детей, не покупаем дома и не имеем сбережений. Не спрашивайте, почему мы не найдём работу получше. Спросите у корпораций, почему они платят низкую зарплату своим работникам.
- Поколение Y учинило "банкротство новорожденными" - они не рожают достаточно детей, чтобы поддерживать население США на уровне пополнения
- Это потому, что аренда стоит $1500, а платят $12 в час.
- Привет, Брэндон. У нас до конца года не хватает рук, потому что Сара только что уволилась без предупреждения. У нас завал, так что мне придётся потребовать, чтобы ты пришёл на праздник Дня Благодарения в этом году. И не удивляйся, если и вечер перед Рождеством и день Рождества тоже придётся поработать
- Я тебе уже сказал 3 недели назад, что мне нужно взять эту неделю выходными, и ты согласился. А сейчас ты передумал? Я не буду работать на День Благодарения, и если ещё раз поднимешь эту тему, я вообще у тебя работать не буду
- Нам приходилось тебе уже несколько раз в этом году объяснять, что от тебя ожидается. Придти на работу - это минимум, который ты мог бы сделать. Твоя заявка на выходные отклонена. Я тебя не прошу выйти на работу, а говорю тебе, что ты должен.
- А я тебе говорю, что теперь у тебя вообще работника нет. Я увольняюсь.
- Ты мне нужен завтра
- Я по субботам не работаю, я к невесте еду
- У меня недобор, надо, чтоб ты пришёл
- Хорошо, сколько будет?
- ?
- У тебя не хватает работников. Тебе надо открываться завтра. Это называется надбавка за спешность. За 39.75 я могу быть там завтра. За 13 увидимся в понедельник.
"Награда за хорошо проделанную работу - возможность сделать ещё больше"
Объявление: "Работникам не разрешается обсуждать друг с другом зарплату"
Комментарий: "Видишь подобную херню? Обязательно обсуждай с коллегами свою зарплату, потому что твой работодатель явно мухлюет и вам всем надо бороться с этим вместе."
Не понимаю этих разговоров, что работодатели не могут себе позволить оплачивать 15 долларов в час. Это цена труда. Если я не могу позволить себе Porsche, то не могу иметь Porsche. Я же не стану требовать у Porsche скидку. Если бизнес не может себе позволить работников, это проблемы бизнеса, а не рынка рабочей силы.
Работать целую жизнь, дабы просто "наслаждаться" несколькими годами, когда ты уже близок к смерти - одно из самых больших надувательств
Я знаю, что в Америке так не принято, но приходить домой в 6 и потратить два-три часа в своё удовольствие каждый вечер - это ваще офигенно
Илон Маск: "Кто там интересовался, в этом году я заплачу 11 миллиардов в казну"
Аня Оверманн: "Это 4.5% твоей чистой стоимости. Между 2014 и 2018 ты платил 3.27%, а в 2018 вообще ничего. В 2021 ты за ОДИН ДЕНЬ сделал 36 миллиардов. В США большинство народа платит от 10% до 37% федерального налога и до 13.3% местного. Так что хватит выпрашивать симпатию у людей, которые платят, и плати свою долю честно."
Более 50 лет менеджеры пытались внушить работникам, что они должны быть рады, что у них есть работа. Следующие 50 лет нам надо внушать менеджерам, что они должны быть рады, что мы у них работаем
Если кого поймаем за обсуждением своей зарплаты, автоматом отстраняем на неделю!
Объявление: "Вниманию всех работников! Вам разрешается входить в систему не ранее, чем через пять минут до начала смены. Тем, кто закрывает: вам известно, что магазин закрывается в 11. Если вы выходите в любое время перед 11, я не буду утверждать вам зарплату и напишу письмо в главный офис, и вы им объясняйте, почему не выполняли должностную инструкцию - менеджмент"
Прикреплённая бумажка: "Удержание оплаты труда без законного основания и/или с целью наказания работников незаконно согласно Закону о Справедливых Условиях Труда. Как работник, я полностью ознакомлен с требованиями и стандартами, установленными компанией, и следую им в точности. Тем не менее, я так же осведомлён о своих правах, как наёмный работник, и ожидаю, что они будут признаны, а не поставлены под угрозу. Учитывая формулировку данного документа, будет обоснованным предположить, что если один из моих чеков будет задержан или отозван, то это было сделано с целью наказать меня. Если это произойдёт, я буду вынужден написать жалобу в отделение оплаты и часов федерального министерства труда. Надеюсь, что автор объявления был просто невежа, и будет продолжать соблюдать требования закона - работник"
ТС: "Я отпахал 190 часов за 3 недели и взял 4 дня выходных на праздники. Работаю супервайзером на электростанции и угараю над теми, кто работает на полставки 40 часов в неделю и ещё и устают, лол"
Ответ: "По-моему, ты слишком много работаешь, и тебе ещё при этом недоплачивают. Вместо того, чтоб взбеситься от такой эксплуатации, ты ведёшь себя, как будто ты каким-то образом стал лучше всех остальных только потому, что сознательно отдаёшь свою жизнь конторе, которой на тебя плевать."
Человечеству на роду не написано было работать по декабрям. Мы должны были прятаться от волков, бухать и молиться, чтоб наш осенний урожай прокормил бы нас через Тёмные Месяцы
Никто не пытается решить проблемы в этой стране. Все пытаются заработать достаточно денег, чтобы эти проблемы их больше не касались.
Худшая промывка мозгов капитализмом - это гордиться собственной эксплуатацией. Говорить, что пахал 80 часов в неделю с 17 лет - это не понт, это пичалька.
Чот собеседования хотят по 3 рекомендации, так я думаю, что тоже начну. Типа дайте мне поговорить с тремя довольными работниками пжлст
Заголовок: "Редакционная статья: подумайте дважды, прежде чем изменять налоговый кодекс ради доения миллиардеров"
Комментарий: "Ой, это же владелец газеты!"
На фотке миллиардер Джефф Безос, владелец Amazon и Washington Post
Корпорации: профсоюзы - это бесполезная трата ваших денег, которая ничего не изменит.
Так же корпорации: по отвлечённым причинам, мы только что потратили 2.5 миллиона долларов на рекламную кампанию, дабы отговорить тебя от записи в твой бесполезный бессмысленый профсоюз, которая ничего не изменит (пожалуйста, не записывайся туда)
Слушайте, никто не очерняет богатых, как будто они злодеи. Они И ЕСТЬ злодеи. Если у тебя миллиардная компания, и ты сам себе выписываешь миллионы в долларах и пособиях, а твоим работникам платишь меньше, чем нужно на проживание, и даёшь им говнистую страховку, то кто ты, если не злодей?
ТС: Блин! Попался на удочку мошенникам. Делюсь, чтоб другие знали: я тратил большинство своих денег на квартиру, в которой я живу. Оказывается, чувак, которому я платил, взял кредит, чтобы купить эту квартиру, а я ему выплачивал этот кредит и ещё немного в карман, так он после этого ещё и с квартирой останется!
ТС сам себе: Почти так же ужасно, как тот день, когда я обнаружил, что мой работодатель эксплуатировал его владение средствами производства тем, что отбирал стоимость моего труда и возвращал мне её кусочек в форме зарплаты
Это техническое продолжение предыдущей записи, которая просто не уместилась в ограничения пикабу.
Не только Келлогс пострадала от своей жадности и наглости. Джон Дир, самая крупная и известная компания тяжёлого машиностроения, фактически монополия, от которой зависят все американские фермеры, попыталась провернуть над своими работниками тот же трюк, что и Келлогс. Профсоюз вывел на забастовку 10000 из 70000 работников, и за месяц нанёс сокрушительное поражение компании, которая согласилась на новый контракт, который увеличивал зарплаты на 10% в первый год. Забастовки работников начались в МакДональдс, где работники требовали удвоить минимальную заработную плату и остановить сексуальные домогательства. В сети Уолмарт, которая в трети штатов является самым большим работодателем, а в мировом масштабе - самой большой компанией розничной торговли, и которая болезненно известна тем, что готова убить целый филиал, если унюхает, что там собираются запустить профсоюз, была провалившаяся попытка бастовать в "Чёрную пятницу".
То же произошло в американском подразделении Вольво, крупнейшем производителе выпечки Набиско, других больших производителях пищи и ещё куче других бизнесов, которые точно так же думали, что им всё можно. Даже в Нетфликс и одной очень известной фруктово-телефонной компании начались телодвижения работников.
Активисты ДПР массово рассылают письма, факсы и даже спам на принтеры платёжных квитанций, напоминающий работникам об их законных правах. На реддите стали появляться фотографии, сделанные восхищёнными работниками торговли и быстрого питания, на которых из взломанной платёжной системы вылазит бумажка с призывами проверять работодателя на вшивость, напоминание о законном праве обсуждать зарплату и предложениями объединяться и ознакомиться с философией ДПР. Начали всплывать очень неприятные детали об уровне слежки, которую большие работодатели ведут, дабы предотвратить появление взаимоподдержки работников. Уолмарт, например, создала внутреннюю службу разведки. Федеральное правительство подало в суд на Google, и в ходе судебных разбирательств была вскрыта целая секретная программа пропаганды против создания профсоюзов. Амазон пошла ещё дальше и для обнаружения и предотвращения создания профсоюзов стала использовать искуственный интеллект, а для промывки мозгов создала целую бригаду фальшивых работников в твиттере.
В легендарной сети кофеен Старбакс первый раз за её историю образовался местный
профсоюз в одном из филиалов в Нью-Йорке, который сразу же принялся за работу и
стал требовать 25 долларов в час - официальную цель ДПР. Старбакс попыталась
предотвратить создание профсоюза разными грязными способами - засылала менеджеров из других мест, чтобы выявить неугодных, запугивала работников, пыталась посеять раздор, нанимала пиарщиков и специалистов по уничтожению профсоюзов, распространяла памфлеты и так далее. Но работники отстояли свои права, и профсоюз был создан. Хотя речь идёт об одной кофейне, в которой нет даже 50 работников, психологическая ценность этого явления огромна. Когда эта статья писалась, два других филиала начали запускать свои профсоюзные
движения. Когда же я редактировал вторую часть, пришла новость - их стало уже пять.
Журналисты, архитекторы и даже дровосеки вдруг спохватились и начали
создавать для себя профсоюзы. Делать выводы рановато, по, похоже, профсоюзы
полезли, как грибы после дождя, и конца этому не видать.
Что мы можем узнать из этих примеров?
- Что пресмыкание перед начальником в страхе потерять доход - это внушённый самообман, при освобождении от оков которого мир становится чище и яснее.
- Что жестокость к работнику в любой форме недопустима и должна наказываться.
- Что рабочее место должно быть свободным от насилия в любой форме.
- Что компания не человек и может и будет лгать, пока это выгодно.
- Что солидарность и организованные активные действия позволяют отстаивать не только свои законные права, которые работодатель нарушает из расчёта, что ему за это ничего не будет, но и за свои интересы - достойную оплату, хорошее отношение, честность, прозрачность, возможность поставить свою жизнь перед работой, наконец.
- Что работодатель, который не может это обеспечить в силу ущербности своего бизнеса или же благодаря своим личным качествам, недостоин работника.
- Что современная бездушная система менеджмента - это зло, с которым надо бороться законом и культурой.
- Что в общности у нас, как у цивилизации, есть достаточно ресурсов - просто большинство их украдено абсолютно законно психопатами
- Что мир меняется, и мы могли бы направить его в лучшую сторону.
Но самое главное - что от нас с вами зависит гораздо больше, чем нам кажется, и что в наших руках есть мощные инструменты борьбы за лучшую жизнь, что преграда между нами и этой борьбой - воображаемая и никак не могла образоваться сама. Нам её подсунули. И не знаю, как вы, читатель, но я её не хочу.
В следующей части пройдёмся по наиболее ярким измышлениям и инцидентам в мире ДПР, а
затем, пожалуй, покалякаем о том, как могло бы выглядеть гипотетическое будущее трудовых отношений нормального человека.
