Товарищи!!! Вы забываете про самую главную и полезную пользу капитализма!!!
- Производительность труда!
Блага это хорошо, но чтобы стать их обладателем нужны деньги. Деньги - где берут? Правильно на работе, но вот уже как брать давайте подумаем. Возьмём в пример Василия, он может пойти работать на оклад, зарабатывать условные 100 единиц денег, а можете пойти работать на сделку и зарабатывать 1 единицу денег за выполненную работу. В течении месяца у тебя плавающий объём работы и если приноровится ты можешь выполнить 110 работ и заработать 110 единиц денег.
Потом имея в голове извилины, какое-то образование и главное ИНТЕРЕС К ЗАРАБОТКУ, ты чешешь репой и понимаешь, что если например приобрести инструмент в магазине за 5 единиц денег из ранее заработанных денег, то в месяц ты сможешь сделать 120-140 работ и заработать уже 120-140 единиц денег. Круто же? Да ещё как.
Потом, по мнению многих приходит руководитель и смотрит на эту ситуацию. - Ага, Василий может делать 140 единиц работы, а почему? А потому что у него есть инструмент! Проводит закупки, даёт инструмент коллегам и Василию и снижает стоимость работы на 0.05 единиц денег.
Вот тут, начинается снижение себестоимости продукции. А значит собственник получает прибыль, рабочие в целом тоже не сказать, что обижены, выхлоп в денежных единицах остаётся такой же. А собственник получает уже конкурентное преимущество перед другим аналогичным предприятием и может предложить ценник ниже или же дополнительные какие-то выгоды для потребителя продукции.
Вернёмся к Василию, допустим он выбрал работать за оклад! На отдел ставят план, выполнить 1000 работ. Чтобы выполнить план, чисто арифметически Василий должен сделать допустим 100 единиц работ, ведь на производстве помимо Василия есть ещё и другие коллеги. Но Василий видит, что есть коллеги, которые успевают сделать за месяц больше 100 работ и перевыполнение плана для отдела грозит увеличением плана без увеличения оклада. Потому рабочий день начинается с перерыва на чай, в туалет ходим на 20 минут и т.д. В конечном итоге отдел выполняет план в нужном размере, возможно даже небольшой запас делает. В случае отпусков или болезней нагрузка распределяется на коллег, которым дают или чуть более высокую премию или возможно работать сверхурочно и т.д.
Собственно два варианта развитий для обычного рядового человека на небольшом или даже среднем производстве. Собственно второй вариант, более справедливый социалистический. Только вот там, не имея "палки" существенного снижения оплаты труда, возможности увольнения сотрудника и так далее. Превращает производство в "обрыгаловку". Ведь уволить не могут, зарплату сильно не снизят, а упорным трудом тебе добавят лишь работу. То на таком производстве планы выполняются в последний момент, качество продукции никакое, а спрос есть, ибо по плану произведено будет Энное количество и единицей больше.
Конечно, со стороны работодателей бывают перегибы с оплатой труда и т.д. Но давайте честно, среди работников тоже бывает много не совсем честных и обязательных людей, да и откровенных лентяев.
Собственно это всё лично моё мнение и виденье на этот важный пункт, который почему-то никто и никогда не берет в голову при обсуждении теорий прибавочных стоимостей и эксплуатации человека. Ну и взгляд тут с нишевых позиций. На более руководящих позициях, другие проблемы и другие вопросы поднимаются.
Спасибо, что почитали!
P.S. Фото памятника Карлу Марксу в городе Смоленск, по адресу ул. Коммунистическая.
Решил добавить фотографию из интернета, уж очень в тему сочетание памятника и улицы.
P.S.S.
