В продолжение постов про то как я строю карьеру в it и с чего я начинала.

МНОГАТЕКСТА
Сразу хочу ответить, да меня прям уволили, точнее попросили уволиться.
Всего в первой компании я проработала 8 месяцев, хапанув прилично так релевантного опыта в заказной разработке.
С того момента прошло три года и наверно даже сейчас я не могу здраво оценить что я делала не так и почему произошла такая ситуация.
Но выводы у меня примерно такие, буду каждый подкреплять примером.
1. Поддержка нового сотрудника. Тем более джуна, она практически отсутствовала.
Да я могла обратить за помощью, но ее тоже не всегда оказывали да и к себе я не чувствовала дружелюбия. Отсутствие ментра усложнило мне процесс становления меня как специалиста.
В компании был относительно молодой коллектив, то есть почти все студенты, которые учатся в ВУЗе от 19 до 25. Мне на тот момент было 24, но я чувствовала эту пропасть в общении и обсуждении рабочих проблем. В прошлом посте я писала что хотела снисхождения к себе из-за статуса джуна, я тут немного поясню насколько все было плохо с моей стороны. До прихода в it я знала о компах и интернете чуть больше чем ничего, а о разработке и ее этапах тем более. На собесе я дала это понять, поэтому и считала и до сих пор считаю, что мне нужно было помочь чуть больше. Хотя может я и не права. Как-то ко мне приходит менеджер проекта и просит протестить админку сайта, а я смотрю вообще не понимающими глазами, я уточнила что есть админка и как туда попасть. Ответ прост иди к разрабу.
Хотя она могла бы выделить 15 мин чтобы показать, смотри вот админка, вот тебе лог/пасс вот смотри на это обрати внимание. Как итог я пошла к разрабу и он мне дал данные для входа и примерно объяснил что где находится. Админка хоть и была на битриксе, но в этой херне еще нужно разобрать, особенно в первый раз. Да тут и мой косяк, что я не проявляла первое время настойчивость и боялась выглядеть глупой в глазах других.

2. Более жесткий контроль за некоторыми сотрудниками.
У компании были сотрудники, которые могли не приходить в офис неделями, работать дома и еще не отвечать на сообщения или не чинить баги, когда это было суперважно. Из-за этого случались про*бы по срокам и все делалось в спешке через жПка. Был у нас исполнительный директор и по совместительству разработчик, которому прощались срывы сроков, потому что он друг директора и давно вместе работают.

3. Четкие зоны ответственности.
После 4х месяцев работы прибавилось проектов, которые я тестила их стало около 10-12 и вела доки, потому что по другому хер что запомнишь. Да это были не всегда сложные проекты, где то это просто шаблонный сайт натянутый на кривую админку битрикса, написанную впопыхах. Но у каждого такого сайта был заказчик, и он просил правок до тех пор пока было это возможно. Причем именно правок, перезалить картинку, исправить цвет кнопки на "более продающий" - и это цитата (пишите в комменты если знаете такой цвет), поменять текст. А еще у таких заказчиков, как правило, не было человека, который бы заполнял контент. И это приходилось делать мне. Первое время нравилось, просто потому что я разбиралась в битриксе и училась понимать, что за функционал там есть, но из-за этого я могла не успеть сделать другую работу. Но были и крутые проекты (натянутые на ***чий битрикс), например сайты ВУЗов нашего города, там всегда был интересный диз и анимация такие проекты выигрывали в конкурсах. В общем это я к чему, я не понимала, что для чего нужен проджект, вести тз говорить во время про правки, следить за ними. А не просто пересылать в чат тг сообщения заказчика с текстом "надо сделать".

4. Обратная связь.
За 8 месяцев работы я вспомнила только 3 случая, когда мне говорили что я накосячила.
Самый крупный я описала в прошлом посте, что пропустила баги. Был еще случай с тем же проджектом, когда она накричала на меня, почему-то она считала что так лучше доходит и общалась так с разрабами. Я вежливо попросила ее перестать и сказала, что со мной так общаться не нужно. Я все понимаю и без ора. Сейчас я не вспомню причину скорее всего я пропустила баг который увидел заказчик, зато помню последствия. Я разрвелась, как только она ушла. Мне было стыдно за свою некомпетентность, обидно за такое отношение. В силу недостатка опыта косяки неизбежны и я сейчас это понимаю. А еще я не воспринимаю крик, у меня первая защитная реакция это слезы, что вообще не красит. То есть я могу стоять орать в ответ, но буду плакать и много кто воспринимает это как слабость.
Третья обратная связь была в день, когда меня попросили уволиться.
Там мне в мягкой форме сообщил директор, что к сожалению он во мне ошибся и ожидал от меня других результатов. Каких я до сих пор не знаю. Мне в начале не ставили плана развития, всё шло своим чередом. За свой прогресс я отвечала сама, не было контроля, не было почти никакой помощи или поддержки, пока не попрошу. Распрощались мы на дружеской ноте. Я безумного благодарно этой компании, что дали мне шанс, пусть я для них и оказалась не тем человеком. Я не хочу, чтобы тут подумали что я их выставляю плохими, все что я описывала это примеры как видела это я. Кто-то кто работал со мной видел проблемы во мне со своей колокольни.

После разговора я уехала домой реветь в подушку. Отработала 2 недели, получила расчет и больше с этой компанией не пересекалась.
Самое стыдное было сообщить МЧ и признаться себе что я не справилась. МЧ понял, поддержал и не критиковал. А с собой договориться было сложнее. Два дня я просто плакала, доводила себя мыслями, типа вот не справилась, а как ты хотела, хотела пойти работать в магазин кассиром и рожать детей. Было трудно отработать 2 недели с людьми, когда они все знали что тебя уволили.

Следующую работу я нашла только в октябре 2020 и в этой компании я работаю до сих пор.

Искал серебро, нашел золото.

Раз, два, три.