unitiors

Многабукв
В продолжение постов о первой поиске работы в айти увольнении. Я решила что наверно мои 24 подписка хотят следующий пост. И он скорее всего завершающий.
в июле 2020 года в разгар ковида меня уволили с должности тестировщика. Выплаты получились около 50к вместе с зп и неотгуленным отпуском и скорее всего накинули что то сверху. С директором мы расстались на хорошей ноте и он сказал что если нужны будут рекомендации можно обращаться. Для меня в 20 году 50к было что то сравни слитку золота. И я понимала что профукать просто так нельзя, потому что я не понимала когда я найду работу и ещё у меня был кредит. Но меня сильно поддерживал мой молодой человек.
без работы в общей сложности я сидела 4 месяца, подала заявку на пособие по безработице и получала 15к в месяц и мне хватало. Я никуда не ходила, тратить было не на что.
за 4 месяца я прошла примерно 15 собесов, где то я не дотягивала по скиллам где то мне не нравилась компания или менялись условия прям на лету. Также рассматривала варианты с релокацией.
одно из собеседований сразу началось с негатива.
как всегда позвонил hr, стандартные вопросы ищу ли я работу и тд, попросила меня поговорить с СЕО так как она совершенно не разбирается в найме айти специалистов. Я согласилась мин через 15 мне позвонил СЕО и позадавал вопросы и мы согласовали дату технического собеседования. Он сказал что отправит или отправил уже точно не помню мне на почту приглашение в зум. Но приглашение не пришло. Я писать не стала, так как уже натыкалась на подобные сценарии, что так могут сливать кандидат, которым не хотят напрямую отказываться.
и в день собеседования я сижу никого не трогаю, мне приходит сообщение в тг типа 'здравствуйте, вы подключитесь? ' я отвечаю что мне не пришла ссылка, но если скинете сейчас то я с удовольствием подключусь. Мне кидают ссылку и начинают таким сарказмическим тоном спрашивать, как это не пришло, я вот смотрю на сообщения и я вам отправлял, и папку спам нужно проверять. Я уже начинаю теряться мне не удобно что так получилось лезу в почту и шарю всё папки, но сообщения нет. Я перед началом извинилась за такое событие но это начало меня очень оттолкнуло. Далее было обычное тех собеседование, но к теме с письмом возвращились постоянно с разных сторон. В конце мне озвучили что всё прошло хорошо, но у них ещё собесы и со мной свяжутся. Я не дожидаясь обратно связи, почти сразу написала что к сожалению можете меня не рассматривать мы не сработаемся. И я получила вопрос 'а почему? '. Ну я я долго подбирала слова, что бы объяснить почему блин.

В начале октября я немного потеряла надежду устроиться тестировщиком. Диплом я написала и защитила, поэтому нужно было работать. Мне подвернулась вакансия в тех поддержку в какую то компанией, которая занимается продажей труб и вентиляций, в этом я тоже не разбиралась, но обещали научить. Я пришла на первый раб день и поняла что это вообще не моё. Меня не смотивировала там работать даже зп в 30к + премия.

Также за всё время что я не работала я занималась 3мя вещами в основном это училась программировать на js, читала книги по айти менеджменту, тестированию, ещё писала диплом и чтобы не сойти с ума играла в доту :)

В середине октября со мной связалась hr компании в которой я сейчас работаю и предложила пройти собеседование. Я погуглила компанию это была небольшая онлайн-школа в мск. На этом собеседование меня больше спрашивали о моих софт-скиллах чем о технических знаниях. Я назвала зп в 40к, а они сказали что испытательный срок до конца года.
Вообще я хотела им отказать потому что собес прошёл слегка небрежно и как будто оба человека вообще не готовились. Было и молчание и повторение одних и тех же вопросов, меня смутило почти полное отсутствие технических вопросов и не просили включить вебку. Такое у меня было в первый раз. Больше интересовались за формат работы, как строились процессы, что входило в обязанности и слабые/сильные стороны.А ещё один из собеседующих немного заикался. По времени заняло всё мин 20 не больше. Мне сказали что в напишут ответ на почту. Через пару дней я получила оффер с зп в 50к удалённым форматом и графиком по мск. Я решила что от таких условий грех отказываться и согласилась. И с пн приступила к работе. Опять я была одним тестировщиком на проекте, но и проект был 1 а не 10 сразу. Небольшая команда из 10человек и все очень крутые ребята, которые помогли разобраться в проекте и влиться в коллектив. Проект разрабатывался полтора года, был немного сырой, но рабочий.

И тут я поняла что значит любить работу, я кайфовала от всего, было очень много работы и я могла сама строить свой день. Не было токсичности в коллективе, была лёгкость, понимание кто за какой процесс отвечает, к кому обратиться и тебе помогут.

Прошло 2,5 года я старший тестировщик, также тестирую, могу распределять задачи, провожу собеседование, общаюсь с заказчиками и наш проект очень разросся. За это время я хотела уволиться несколько раз, потому что не всё так гладко и проблемы есть везде и некоторые не так просто решить и перфекционизм очень колышит мою душу тестировщика и происходят выгорания, срывы, но как только всё налаживается, я понимаю что можно работать дальше. За это время мой доход вырос, я купила небольшую квартиру в ипотеку, рассталась с тем парнем, пожила за границей, удалённая работа позволила мне поездить по городам России и не терять в доходе.
Один из минусов это я разучилась быть вне работы и отделять быт от работы. То есть я почти в любой момент могу подключиться на созвон, кому то ответить даже если вопрос терпит до официального рабочего дня.
Ну и периодические выгорания, а так же синдром самозванца, которые ходит за мной иногда, нужно помнить, что чем больше опыта тем больше ответственность.

В продолжение постов про то как я строю карьеру в it и с чего я начинала.

МНОГАТЕКСТА
Сразу хочу ответить, да меня прям уволили, точнее попросили уволиться.
Всего в первой компании я проработала 8 месяцев, хапанув прилично так релевантного опыта в заказной разработке.
С того момента прошло три года и наверно даже сейчас я не могу здраво оценить что я делала не так и почему произошла такая ситуация.
Но выводы у меня примерно такие, буду каждый подкреплять примером.
1. Поддержка нового сотрудника. Тем более джуна, она практически отсутствовала.
Да я могла обратить за помощью, но ее тоже не всегда оказывали да и к себе я не чувствовала дружелюбия. Отсутствие ментра усложнило мне процесс становления меня как специалиста.
В компании был относительно молодой коллектив, то есть почти все студенты, которые учатся в ВУЗе от 19 до 25. Мне на тот момент было 24, но я чувствовала эту пропасть в общении и обсуждении рабочих проблем. В прошлом посте я писала что хотела снисхождения к себе из-за статуса джуна, я тут немного поясню насколько все было плохо с моей стороны. До прихода в it я знала о компах и интернете чуть больше чем ничего, а о разработке и ее этапах тем более. На собесе я дала это понять, поэтому и считала и до сих пор считаю, что мне нужно было помочь чуть больше. Хотя может я и не права. Как-то ко мне приходит менеджер проекта и просит протестить админку сайта, а я смотрю вообще не понимающими глазами, я уточнила что есть админка и как туда попасть. Ответ прост иди к разрабу.
Хотя она могла бы выделить 15 мин чтобы показать, смотри вот админка, вот тебе лог/пасс вот смотри на это обрати внимание. Как итог я пошла к разрабу и он мне дал данные для входа и примерно объяснил что где находится. Админка хоть и была на битриксе, но в этой херне еще нужно разобрать, особенно в первый раз. Да тут и мой косяк, что я не проявляла первое время настойчивость и боялась выглядеть глупой в глазах других.

2. Более жесткий контроль за некоторыми сотрудниками.
У компании были сотрудники, которые могли не приходить в офис неделями, работать дома и еще не отвечать на сообщения или не чинить баги, когда это было суперважно. Из-за этого случались про*бы по срокам и все делалось в спешке через жПка. Был у нас исполнительный директор и по совместительству разработчик, которому прощались срывы сроков, потому что он друг директора и давно вместе работают.

3. Четкие зоны ответственности.
После 4х месяцев работы прибавилось проектов, которые я тестила их стало около 10-12 и вела доки, потому что по другому хер что запомнишь. Да это были не всегда сложные проекты, где то это просто шаблонный сайт натянутый на кривую админку битрикса, написанную впопыхах. Но у каждого такого сайта был заказчик, и он просил правок до тех пор пока было это возможно. Причем именно правок, перезалить картинку, исправить цвет кнопки на "более продающий" - и это цитата (пишите в комменты если знаете такой цвет), поменять текст. А еще у таких заказчиков, как правило, не было человека, который бы заполнял контент. И это приходилось делать мне. Первое время нравилось, просто потому что я разбиралась в битриксе и училась понимать, что за функционал там есть, но из-за этого я могла не успеть сделать другую работу. Но были и крутые проекты (натянутые на ***чий битрикс), например сайты ВУЗов нашего города, там всегда был интересный диз и анимация такие проекты выигрывали в конкурсах. В общем это я к чему, я не понимала, что для чего нужен проджект, вести тз говорить во время про правки, следить за ними. А не просто пересылать в чат тг сообщения заказчика с текстом "надо сделать".

4. Обратная связь.
За 8 месяцев работы я вспомнила только 3 случая, когда мне говорили что я накосячила.
Самый крупный я описала в прошлом посте, что пропустила баги. Был еще случай с тем же проджектом, когда она накричала на меня, почему-то она считала что так лучше доходит и общалась так с разрабами. Я вежливо попросила ее перестать и сказала, что со мной так общаться не нужно. Я все понимаю и без ора. Сейчас я не вспомню причину скорее всего я пропустила баг который увидел заказчик, зато помню последствия. Я разрвелась, как только она ушла. Мне было стыдно за свою некомпетентность, обидно за такое отношение. В силу недостатка опыта косяки неизбежны и я сейчас это понимаю. А еще я не воспринимаю крик, у меня первая защитная реакция это слезы, что вообще не красит. То есть я могу стоять орать в ответ, но буду плакать и много кто воспринимает это как слабость.
Третья обратная связь была в день, когда меня попросили уволиться.
Там мне в мягкой форме сообщил директор, что к сожалению он во мне ошибся и ожидал от меня других результатов. Каких я до сих пор не знаю. Мне в начале не ставили плана развития, всё шло своим чередом. За свой прогресс я отвечала сама, не было контроля, не было почти никакой помощи или поддержки, пока не попрошу. Распрощались мы на дружеской ноте. Я безумного благодарно этой компании, что дали мне шанс, пусть я для них и оказалась не тем человеком. Я не хочу, чтобы тут подумали что я их выставляю плохими, все что я описывала это примеры как видела это я. Кто-то кто работал со мной видел проблемы во мне со своей колокольни.

После разговора я уехала домой реветь в подушку. Отработала 2 недели, получила расчет и больше с этой компанией не пересекалась.
Самое стыдное было сообщить МЧ и признаться себе что я не справилась. МЧ понял, поддержал и не критиковал. А с собой договориться было сложнее. Два дня я просто плакала, доводила себя мыслями, типа вот не справилась, а как ты хотела, хотела пойти работать в магазин кассиром и рожать детей. Было трудно отработать 2 недели с людьми, когда они все знали что тебя уволили.

Следующую работу я нашла только в октябре 2020 и в этой компании я работаю до сих пор.

В продолжении постов про первую работу в it.
Многатекста

В конце декабря 2019 года я вышла на новую работу в небольшую веб-студию в роли тестировщика. Стоит отдельно отметить, что до моего появления у компании не было тестировщика 2 года, потому что директор прочитал какую-то книжку и решил, что можно разрабатывать без них. Почему он поменял мнение я не знаю.
Офис был на 5м этаже в центре города, здание было относительно новым, но в нем было жутко холодно.

В свой первый день меня представили разработчику, который выглядел как зомби и явно был этим доволен. Он занимался разработкой проекта, который я должна была тестировать.
Мы познакомились, парень был моложе меня и шарил больше меня, я из-за этого комплексовала, потому что думала, если меня не примут за "свою", то засмеют или уволят или я как то опозорюсь. Это был мой первый страх, который только предстояло проработать, и усвоить одну из простых истин , а для себя сформировала примерно так:
если что то не знаешь или не понимаешь - спроси. И за это никто не покусает. Лучше задать вопрос, чем накосячить.
Первый вопрос был "Есть ли документация проекта, техническое задание или спека?".
В ответ он засмеялся и сказал, что тз у него в голове и если я хочу что-то узнать, то спрашивать у него.
Тогда я решила пойти от обратного и заняться что называется Monkey testing. Хотя на курсах меня учили, что сначала нужно писать тест-кейсы и тест-планы. И мой идеальный мир начал рушиться.
Я задавала дурацкие и не очень вопросы, не понимала как может быть сверстана страница без макета, без контента или с рыба-текстом, да я даже не знала что такое рыба-текст.
В деталях не помню как прошел день. Запомнила только, что было холодно очень холодно.
За несколько дней работы я набросала текст-кейсы, а потом неожиданно случилось, то что называется правки от заказчика и часть моих кейсов стали неактуальны. Я немного взгрустнула, но переделала, и еще несколько раз, а потом перестала писать тесты. Просто записывала правки и их проверяла.
Баги, которые я находила отметались, так как аргумент "ой, да про это я сам знаю" был непоколебим. Я не понимала как мне строить свою работу, баги не фиксились, а потом приходил заказчик и говорил, что вот баг, про который ранее я писала. Со временем аргумент "это я сам знаю" перестал работать на меня, так как я доказала на примере, что знать не означает делать. Эта была маленькая победа.
Дальше меня переселили в кабинет потеплее. Добавили еще один проект. Кстати какой-то баг-трекинговой системы у нас не было. Все баги я оформляла в гугл-доках, а потом отправляла разработчикам. Их исправление я тоже контролировала, напоминала в личных сообщениях, в чатах или лично. В первое время меня много игнорировали, но всё же я научилась понемногу преодолевать стеснение и страх обосраться, потому что это была моя работа.
Я помню ситуацию на новогоднем корпоративе, у меня завязался разговор с разрабом. Это был парень 19 лет, который сказал, что у меня не хватило мозгов, чтобы научиться прогать и тестировщики не нужны вообще. Тогда я была готова провалиться сквозь землю и не знала что сказать. В ответ я промямлила что-то и прекратила разговор. Думаю парень остался собой доволен. Другие ребята мне так не говорили, по крайней мере в лицо.
После примерно месяца работы меня начали добавлять в другие проекты. На некоторых даже была jira, что значительно облегчало контроль. В рабочее время я успевала учиться, осваивала верстку и читала про api, теорию тестирования и много еще чего, пытаясь в голове собрать пазл и понять как мне строить работу. Когда я не понимала как мне тестить продукт, я шла к директору и консультировалась с ним.

В основном я тестила веб, но иногда мне давали сборки мобилок на андроиде. Я помню первую apk, господи, я вообще не знала что с ней делать и что ее можно установить на телефон. Про андроид-студию я тоже не знала и мне никто не показал. С тестом на айфонах было сложнее, к нем я даже не приближалась, их отлаживал разработчик.

Со своей работой я справлялась как умела, и были конечно моменты когда меня ругали.
Один я запомнила. Где-то на 4-5 месяц работы мне нужно было потестить какой-то сайт, я как всегда оформила баги в доке, отправила менеджеру проекта. Но она после меня тоже проверила сайт и нашла еще баги. Высказалась она по этому поводу немного грубо, и написала в сообщение "делай выводы". Меня это задела, я еще раз перепроверила сайт, нашла еще ошибки, отправила ей в ответ "выводы сделаны". Сейчас я понимаю, что это не профессионально, и так делать себе дороже. Больше каких-то крупных замечаний я не помню.

Как итог могу подвести, что в начала карьеры мне не хватало ментора, который бы мог подсказать куда в случае чего копать и какие знания получить. Научить работать в postman'е, правильно гуглить, не уходить в дебри вопроса без надобности. Не хватало хороших PM'ов которые вели хотя бы какие-то доки, потому что именно они общаются с заказчиком. А то иногда получалось так, что об изменениях я узнавала по факту. Не хватало поддержки со стороны коллектива и возможно даже снисхождения, что я без опыта. Но с другой стороны такие условия меня закалили, я научилась настаивать на своем, аргументировать свою позицию и что называется упираться рогом, делать много за короткий срок, многозадачности и быстрому переключению. Я научилась выстраивать процесс своей работы, да методом проб и ошибок и возможно для компании это стоило дорого, но я думаю риски должен оценивать работодатель, который берет джуна.

ps в след посте расскажу про увольнение уже, сорри очень много текста

в продолжении прошлого поста для моих 8 подписков.
Многатекста

Напомню что в 2019 года прям перед самым нг, я поменяла сферу.
Два месяца после курсов тестировщиков я искала работу.
На что я натыкалась при поиске.
- приглашение в тех поддержку, я решила не соглашаться тк не хотела сворачивать с пути
- бесконечные отказы, как будто мое резюме не читали совсем. это очень дизморалило
- было 3 положительных ответа, стандартной отпиской, что резюме заинтересовало, позвоните. Я звонила, а дальше передам резюме руководителю и больше не перезванивали
- еще один ответ был когда мне прислали тестовое задание. Но это тестовое я не выполню даже сейчас, потому что задания мало относились к тестированию.
- и положительный ответ от компании в которую я устроилась.
При поиске работы я пользовалась только ХХ.ру потому что больше просто не знала ресурсов. Я писала сопроводительные письма, где объясняла свою ситуацию и описывала, что готова работать за еду, за бесплатно, за опыт и шанс, что если меня возьмут я не подведу. Но резюме смотрит HR, а через них сложно пробиться.
С опытом я понимаю, что мои ошибки были в том, я хотела найти работу, но у меня не было портфолио и сформированных знаний.
Сейчас я ищу к себе в команду джуна, и жду от них хорошее понимание теории тестирования (по факту больше и нечего спросить, а конкуренция большая). Нужно не просто заучить определение или процесс, а нужно еще привести пример. Иногда я вижу, что если я задам доп вопрос то кандидат посыпится. Про портфолио я имею ввиду, чтобы джун приложил к резюме ссылку на какой-нибудь документ, где написаны примеры тест-кейсов, чек-листов, баги которые он нашел.
Для этого можно взять какой-нибудь непопулярный сайт или приложение и написать по нему портфолио. Я в свое время до этого не додумалась, и подглядела эту идею у соискателя.
Я противник тестовых заданий для тестировщиков, по мне это пустая трата времени.
Как-то я взялась выполнить тестовое, мне скинули сайт и сказали описать баги, я спросила сколько мне нужно найти? Договорились с директором, что 5 шт достаточно. Я все оформила и скинула, через час мне перезванивает hr и с претензией, как я могла найти не все, а столько сколько захотела. Объяснение что это было обговорено с директором при собесе, она не приняла и попросила найти все баги. Делать я этого конечно не стала.
Джуна сложно выбирать, потому что надо отличить человека который пришел только за деньгами и думает что находить баги это проще простого. Но баги бывают разные, кто-то видит сдвиг только баг на 2 пикселя, но пропускает функциональный баг. Нужно понимать, что нужно постоянно учиться, нужно быть стрессоустойчивым, иногда перерабатывать, если за это доплачивают. На курсах рассказывают про красивый Agile и прочие методологии, а на деле встречает хаос называемый Agil'ом.
На собесе на первую работу, у меня не спрашивали сложных технических вопросов. Примерный список вопросов был таким: Что такое тестирование, баг? Какие виды тестирования бывают? Что такое perfect pixel? про техники тест-дизайна тоже спрашивали, может было что-то еще но я не помню.
И потом посадили за ноут, открыли сайт и попросили найти баги. Во время поиска произошел небольшой фейл, потому что у меня дрожали руки, и я плохо умела обращаться с тачпадом, и случайно закрыла браузер. Мне принесли мышку и стало полегче.
После собеса я неделю ждала ответа. И случился звонок, который изменил мою жизнь. Я очень благодарна своему первому работодателю за шанс и веру, хоть в этой компании я не прижилась совсем, но проработала целых 8 месяцев.
В следующем посте расскажу про первый рабочий день и увольнение.

Рассказать хочу свою историю о моём пути в it.
Многатекста
Я работала менеджером по подбору персонала. Мой оклад на руки был 17к и 500 руб за каждого трудоустроенного, если в месяц набиралось 25к то это хорошо. Стандартный офис с 8 до 5. В последний год работы там я лезла на стены, я плакала, ругалась с МЧ что одним днём уволюсь и буду рожать детей как не в себя, он конечно от этого был не в восторге, потому что сам зарабатывал чуть больше меня.
я всегда хотела учиться и чувствовала нереализованность внутри, но куда податься не понимала.
Я пыталась искать другие работы, но был очень большой страх что вдруг не справлюсь или будет ужасный коллектив, а я очень трудно схожусь с людьми, потому что стесняюсь + неуверенность в себе.
в сентябре 2019 МЧ решает что ему нужны курсы тестировщика и ему надо только их пройти и его возьмут на работу.
По некоторым причинам пройти он их не смог и я выразила желание сама походить. Мы собрали на тот момент целых 15к и оплатили.
Курс длился 2 месяца, занятия проходила очно. Сейчас я понимаю что на этих курсах нас ничему не учили что бы мне реально пригодилось в работе, но на тот момент я старалась уцепиться за каждое слово и понять что всё таки делают эти тестировщики.
по окончанию мне дали серт и отпустили во взрослый мир. Я начала поиск первой работы. Было сложно, потому что без релевантного опыта никто не хочет брать Джуна. Ему нужно уделять время, чтобы он начал окупаться.
в своём городе я отправляла резюме во все компании кто только искал сотрудников, писала письма просилась на стажировку, готовала была работать какое то время бесплатно, просто дайте опыта.
я считаю мне повезло первую работу я нашла в декабре 2019 года. Меня позвали на собес первый раз, я приехала в небольшой офис веб студии, где меня собеседовал сам директор. Я волновалась так, что вспотела как будто неделю не мылась и прям чувствовала что от меня несёт. Я старалась не двигаться и расслабиться. Я сама была на месте тех кто проводить собеседования, но давно не была на месте кандидата, да и ещё на собеседовании в самом IT . Я плохо помню вопросы, которые мне задавали, но отчётливо помню что директор, старался меня успокоить. Он дал мне ноут, открыл какой то сайт и попросил найти баги. Я вроде справилась, под конец нашего разговора я расслабилась и хотя бы перестала заикаться.
Через неделю он мне позвонил, сказал что я могу приходить работать. От этой новости я плясала, мне хотелось всем рассказать что у меня получилось. Для человека без опыта найти работу в айти за 2 месяца это очень быстро.
В общем и целом предложение по работе я получила.
На как говориться какой ценой!?
Всё события проходили в середине декабря 2019. Мне нужно было уволиться, отработав 2 недели и за пару дней до нг перейти на новую работу. Я пропущу момент с тем как я сомневалась, накручивала себя что не справлюсь и тд. И отвечу на вопрос чего мне это стоило.
- При увольнении не выплачивается премия, а на тот момент 3-5к были вообще не лишними.
- годовой бонус, тоже 10к примерно
- отпускные за то что уходила на сессию в январе это почти месячная зарплата
- поменяла белую зп на серую
- первый месяц я работала бесплатно
- 2 месяца за МРОТ это было 13к
И только с 4 месяца мне дали 23к.
13 пришло на карту 10к дали налом.
Максимум в той компании я заработывала 35к и я не могла поверить в свой успех.
хочу сказать что я за это время не задизморалилась ни разу. Я просто училась, всегда всё время и на работе и дома. Я разбиралась в вёрстке, протоколах, запросах, данных, что уходит куда приходит, что делает фронт, а что бэк, и всё что бы понимать загадочных разработчиков.
на тот момент мне кстати было 24 года.
работа мне нравилась, я перерабатывала, делала максимум что могу, учитывая что была одним тестировщиком, а в компании проектов 10-12 точно велось каждый месяц и со всеми я так или иначе работала.
я не хочу подводить какую то мораль, итак много букв
если будет интересно могу рассказать что было дальше и почему меня уволили