Офисный Планктон

(Подсмотрено в "Трудовыебудни" - с юмором про работу и жизнь)

Секрет может кому-то открою, но если в голове пусто, то нейронками сложно это заполнить. Они хороши как помощники, да и то далеко не всегда.

Сам часто использую, но только в качестве консультанта. Может однажды придёт их время, но не сегодня. В сложных и больших проектах пока хорошие люди однозначно лучше.

К чему это всё?? Да, можно ныть а-ля опять эти злостные работодатели придумали чем занять. А я не хочу! Я хочу кофе и печеньки.

"По ту сторону" точно такие же программисты. Ну может не такие как ты. Однако с 30-летним релевантным стажем. На веку были и взлёты и падения. Выгорания и возврат. Да и полно интересных задач.10-минутный код-ревью гораздо больше расскажет о соискателе нежели он сам о себе за полтора часа собеседования.

Не попадёшь ты в компанию - это только твои проблемы. Попадёт кто-то другой. Более способный.

PS

Да. Были в практике и такие, которые честно писали о большом релевантном опыте. Прикладывали свой профиль git. С ними собеседование проходило без ТЗ. Но последние пару лет подобных случаев не упомню.

PSS

Ну и вывод. Геймдев в РФ (собственно как и прочая разработка) я полагаю в глубокой депрессии. Я не помню чтобы в таких количествах ранее заявки шли.

План выполнения заявок на дашборде горит желтым.

Если сотрудник работу выполнил качественно, то говорят код, он вводит его в приложение/отправляет на почту/SMS и система заявку отмечает зелёной.

Если сотрудник работу не выполнил, либо выполнил некачественно, то код ему не говорят и по истечению контрольного времени заявка на дашборде горит красным.

Продвинутая версия отображает всё в формате календаря, чтобы можно было понять и оценить проблемы со следующими заказами.

Впервые я на фрилансе такую систему продал заказчику в 2014-м. Когда руководил сервисной службой в ИТ, то пользовался готовым решением, коих дофига.

Управление - это работа по ВЫСТРАИВАНИЮ, сопровождению и завершению процессов. При нормальном управлении такие проблемы не возникают и не могут возникнуть.

Бонусом - так же за копейки можно заказать приложение, которое будет трекать служебные смартфоны сотрудников. Продвинутые версии могут отслеживать сотрудников не по GPS, который сейчас плохо работает, а по NFC-меткам, которые можно раздать клиентам. На Озоне такие метки стоят 350 руб за 100 шт. Если метка стоит у клиента, то считать код можно... Только приехав к клиенту. В теории конечно можно считать код, взять программируемую метку и обманывать систему, но... Индивидуальный код в конце работы всё равно не продиктуют, так что смысла практического нет.

Если же за некачественно выполненную работу назвали код, то это проблема со стороны клиента. Код является аналогом подписи документов о приёмке работ и юристы могут грамотно это всё оформить.

Как итог - не надо тупых "снимай на видео" и нет проблем с клиентами. Проблемы просто выявляются в режиме реального времени. Красный статус выполнения через Х минут после планового завершения работ - реагируем и разбираемся. Раз в месяц смотрим статистики и либо меняем графики, либо сотрудников. Всё.