Мне конечно уже за 30, но все равно отвечу т.к. часто общаюсь со студентами и молодежью, да и вообще кручусь в их среде (нет, не педагог если что - ИТ).
А именно крупная сеть магазинов
Почти всем насрать, крупная или маленькая. Акцентирование внимания на этом максимально бесполезно, в вашем прошлом может и гнались за "престижем" работать "не в шарашкиной конторе". Сейчас реальность такова, что для многих корпорации с их этикетом, порядками и прочим нахуй не упали. И такие вещи как ЗП и график многократно перебивают ценность именного бейджика бАльшого магазина.
Понятное дело всегда нужны рабочие. И разные
Кстати интересно, почему? Неужели текучка кадров? Или растете такими стремительными темпами (в эпоху когда рынок уже давно поделен и оффлайн ритейл чуточку умирает)? Если второе — то бабки явно есть на отличные зарплаты, обучение с первого месяца и т.д.. Если первое — то может стоит обратить внимание на причины оттока текущего персонала, а потом уже обвинять кандидатов? Потому что у нас тут 2024 года, и о "крупных сетях" и работе в них можно зачастую найти кучу инфы, включая отзывы бывших сотрудников. И молодежь активно пользуется Интернетом.
Не большая, но и не самая маленькая. От 55 до 60 тыс
Я конечно не москвич, но подозреваю что с московскими ценами на жилье, всякие проезды (тариф по Тройке сколько там, 57 рублей если верить Яндексу? А такси?) и еще может какие-то мелочи, зарплата приемлемая для регионов — в МСК не прокатывает как "не самая маленькая".
Мне потребовалось ровно 2 минуты чтобы найти вакансию на HH, которая хотя бы по описанию уже куда выгоднее:
А если вы озираетесь на хотелки господ, которые приехали из радужных краев с молочными реками и кисельными берегами и готовыми впахивать хоть за пакет лапши — так и пишите. Стар или млад, тут не при чем.
Минимальные требования — это придти на рабочее место и уйти с рабочего места. Вот это "минимальные требования". У вас же — магазин, где может быть куча требований. Начиная от стрессоустойчивости (особенно если это кассир) и средне-крепкого здоровья (у людей могут быть проблемы с сосудами и суставами и в 20, что уже не очень подходит для стоячей работы) заканчивая возможностью выйти в любое время на подмену\загруз (а это исключает например, совмещение) и нормальным разговорным русским (если это все тот же кассир). Это тоже требования к кандидату, если вы хороший HR — вы обязаны озвучивать все потенциальные хотелки, как представитель работодателя. Молодежь не любит недосказанности.
13-ая зарплата? Нет? Ну так идите нахрен. Рассказы про обучение сейчас пустой пук для большинства молодежи, особенно учитывая что все это подвешено на уровне обещалок. При необходимости они запишутся сами на какие-нибудь курсы "1С: Наебалово в магазах". И даже если ваше обучение чего-то да стоит — вы точно уверены, что через 4 месяца будет вакансия для этой самой "большой зарплаты"? Рабочие места не бесконечны, если что. А обещанного 3 года ждут, молодым проще строить карьеру с понятным вертикальным или горизонтальным ростом тут и сейчас, чем "ну там можно получить навыки, пук среньк, ну можно пойти на большую зп, воооот". Как происходит процесс карьерного роста, какие перспективы — из вашего поста нихуя непонятно, кроме "жить будет лучше, жить будет веселее".
И озвучивая обязанности (их не так много, но 80% смены на ногах), они отказываются за такую зарплату
А может стоило и в посте список обязанностей накидать? А то вдруг у вас все обязанности — стоять да сканером коробки на складе отбивать, ну ляпота же. В реальности это такой ебаный ворох обязаловки судя по опыту знакомых и Интернету, где ты будешь натурально разнорабочим, еще и с материальной ответственностью за каждую попизженную бутылку коньяка.
Не имея опыта, зачастую оконченного образования, кроме школы, массово говорят что маленькая зарплата. Мне кажется это странным. Мягко говоря.
Мягко говоря — вы этой самой молодежи, не упали нахуй.
Потому что она пойдет разносить доставку с Яндексов-хуяндексов. Вы как HR должны это прекрасно понимать, если нет — то вы хуевый HR. Потому что какой резон простите, ебаться в вашем торговом зале под пинки менеджеров\супервайзеров с очередной палетой на разгрузке или трепать нервы из-за клиента у которого не проходит бонусная карта, скорее всего выходить на работу когда "прикажут", задерживаться и начинать рабочий день в какие-нибудь 7 утра, ради чего?
Молодежи проще пойти в доставку. Пеший курьер год назад +- спокойно поднимал в МСК те же 40-50к (и человек был достаточно ленив), также взаимодействия с клиентами, только не неся материальной ответственности больше, чем пакет с хавкой в рюкзаке. И работа может проходить под любимый подкаст или вообще какой-нибудь стрим себе в телегу на ходу, а не нагоняи и заебавшую через неделю музыку в зале. Единственный ваш плюс — это социальный пакет и прочие ништяки, и то при условии что вы оформляетесь по ТК РФ.
Ну и вся проблема или ее часть, собственно, на лицо:
Но может это я не верно смотрю на ситуацию с своей стороны.
Вы, блять, HR. Вы должны, сука, ДОЛЖНЫ смотреть на ситуацию не только со своей стороны. Вы людей набираете, а не бутылку вина которой насрать, купят ее или не купят, выпьют или разобьют. Рынок труда чуточку отличается от прилавка магазина, удачи вам конечно, с такими принципами.