Навеяло воспоминание. Работал в одной известной ИТ компании году в 2006м примерно. Тоже изредка были переработки-овертаймы, но за ответное "аллаверды" в виде отгула в любое удобное время. Денег х2 не предлагали, альтернатив не было. Все годные руководители проектов всегда дико стремались назначать переработки на выходных и праздниках, ибо все понимали - их косяк. В воздухе витал концепт: "Если люди задерживаются, значит быстро все разруливаем и не даем этому пагубному явлению стать постоянным"
Тут переводят на другой проект, где четкий-дерзкий руководитель сразу же пытается наладить отношения, приглашая на совместный перекур. Под занавес так, между делом, говорит: "А у нас на проекте принято еще и на пару часов задерживаться, как рабочий день закончится"
На мой четкий вопрос, дескать, чем вызвано такое решение, ответа не последовало. Просто так, на дурачка. Разумеется, данный тип был в мягкой форме послан в пешее эротическое и более к этому вопросу не возвращался. И, внезапно, без каких-либо последствий для меня.
Как показала дальнейшая практика, помимо очевидного прогиба под руководство и попытки заткнуть свои косяки "трудовым подвигом" сотрудников, есть еще ряд моментов:
1. Тупо заставь людей задерживаться на работе - получи больше профита в человекочасах. Получи премию от начальства за генерирование пары часов дополнительного времени на работника в сутки
2. Вкрути хер в уши, что человек должен задерживаться, и с этого иметь возможность
"расти профессионально". Типа дядя тебе еще и услугу оказывает, давая рабочее место для твоего саморазвития с приставкой "псевдо". Почему нельзя это делать дома и в комфортных условиях, никто не поведает.
3. Устраивай менеджерские оргии в стиле "стресс-тестирования" сотрудников. Якобы в умных книжках написано, что норм работник всегда соглашается на бесплатные переработки, а проблемные лохи идут на мороз. Вот они так и проверяют, создавая излишне длинный рабочий день
