Есть такие начальники и работодатели, которым похер на людей, им важна только их выгода, либо прихоть. Почему, отстояв смену на ногах, я еще должна оставаться сверхурочно, выходить в субботу? У меня дома еще смена на кухне, я вкомнату захожу часам к 10 вечера, а уже спать пора. А что мы видим в своей жизни? Ни хрена! Мне 50 лет, иду я домой вечером и думаю: "А жить я когда буду". До пенсии еще пахать и пахать, а на работу уже ноги не несут. Работаем за копейки, ничего не видим в свой жизни. Со мной женщина работает, она уже пенсионерка, большая часть стажа неофициально, сидит из последних сил, говорит "мы не работали, а хозяевам карманы набивать помогали, пенсия нищенская. Давайте дальше работайте, оставайтесь сверхурочно, чтобы у кого то в кармашках шелестело, а ваша жизнь мимо вас проходит.

Да не , чувак, это ты хреновый руководитель и жополиз своим сотрудникам, потому что:
1. Ты не владеешь не то стратегическим управлением, а даже операционным, когда не знаешь кто, что и в какие сроки у тебя делает;
2. Софт скиллы гавно у тебя, ты даже своим временем управлять не можешь, что уж тут про сотрудников;
3. Понятие ЦКП судя по тексту тебе вообще незнакомо, а знакомо дрочерство на тк рф.
4. У тебя сотрудники на работу не выходят и ничего не страдает? Ну ты хреновый руководитель с точки зрения оптимизации рабочего ресурса;
5. Обиженка ты короче, которому в руки попала небольшая номинальная власть.

Я начинал свой трудовой карьер монтажником в маленьком (но очень гордом!)) провайдере. Там без переработок никак. То клиент раньше 7 не может, то объект до конца не доделали к вечеру, а на следующий день переносить не хочется. За это нам накидывали маленькую денежку сверху и лояльно относились к тому, что уходили раньше, т.к. старые заказы закрыли, а новые открывать смысла уже нет сегодня. С учетом того, что мы работали на окладе. Потом я ушел в техники\инженеры. Там было проще. Есть текучка, которую ты решаешь строго в рабочее время, есть внедрения, которые ты делаешь только ночью, есть аварии, там похуй ваще сколько сейчас времени на часах. За это мы могли прогуливать работу (в рамках разумного), решая свои личные проблемы. Я на сессию ездил без потери денег и оформления отпуска.

А потом я попал в ебучее болото. Средних размеров контора, где главный девиз - будем сидеть в офисе, пока директор сидит. Сука, так у них сложилось, традиция. И надо создавать видимость деятельности. А я сисадмин, у меня все работает. Что мне делать? Но нет, сидим, блять. Ну и руководство такое же, кинуть задачу в конце для с требованием, чтобы к утру был готов какой-то всратый аналитический отчет по моему видению расширения компании с точки зрения ИТ и его затрат на ближайшие 5 лет. А это 2008 год, только что мировой кризис прогремел, не все еще в себя пришли. Благо, что хватило меня менее чем на пол года.

В следующей компании к переработкам был строго отрицательное отношение. Руководство считало, что если сотрудник перерабатывает, то либо он некомпетентен, либо не хватает рабочих рук. И эти вопросы нужно решать организационно. Но к ИТ это не относилось, мы жили своей жизнью, со своими графиками работы. Главное, чтобы дело делалось.

Сейчас, в относительно большой конторе, все переработки (более часа) обязательно должны проводится по документам. Ибо придет трудовая и выебет сильно. Нужно обоснование какого хера ты работаешь больше положенного. Колоссальная бюрократия убивает желание управленца среднего уровня придумывать хуйню типа "нужно вчера". Тут всё- "нужно вчера", а раз так, то и до послезавтра потерпит.