Ответ Borovih в «Кадровики-формалисты на страже уровня зарплаты»5
Работала у меня сотрудница, у которой был срочный договор. Каждый год он пролонгировался. Выводят наш отдел в новогодние праздники на инвентаризацию, т.к. в последний день года не успели завершить по техническим причинам, сотрудник в комисси на всю инвентаризацию числится. Наступают рабочие дни, а кадровик сообщает, что организация не продлевает с ней договор на этот год. Т.е. в январе уже не должна была выходить.
Неприятная ситуация, но ничего не поделаешь. Я уточняю, как тогда будет происходить оплата работы в выходной день, потому что человек этот день отработал. А кадровик мне говорит: - а как она докажет, что работала?
Я была в таком изумлении. Говорю, что она пойдёт в трудовую инспекцию (хотя она не собиралась), потому что женщина очень активная, бывший народный депутат. Как это не докажет? Есть график, в котором она расписывалась, и подтверждение остальных сотрудников. HR подвисла, я ей предлагаю написать лишние часы на другого сотрудника и выплатить деньги из наших рук. Согласилась. Деньги отдали. Но меня поражает то, что я должна была в лицо врать человеку, что вы у нас не работали и не докажете. Сегодня они так с ней поступили, а завтра на этом месте будешь сам. И да, это бюджетная организация.
