Нужна помощь Пикабутян в вопросе стоит ли спорить с работадателем?
Всем привет!
Я тут в основном только читаю, а вот сейчас, пока не знаю, что делать, решил попросить помощи у сообщества.
Ситуация такая: работал до 22 июля в большой организации, и, дабы не рекламировать, называть ее не буду.
В апреле месяце мне принесли на подпись доп. соглашение к трудовому договору с индексацией ЗП на 15% и с новой должностью Middle Frontend Developer. Хотя я на позиции Senior Frontend Developer. Я указал на их ошибку и сказал, что не буду такое подписывать, так как считаю такой обмен невыгодным.
На словах Head (начальник департамента разработки) сказал, что ЗП у тебя меньше вилки для Senior, и поэтому ты будешь миддлом. Поднять ЗП до вилки сеньоров-помидоров не хотят.
Потом вызвали к начальнику департамента HR, которая мне сообщила, что это не перевод на другую должность, а просто перемещение, и вообще мы как бы без твоего согласия могем это сделать. Я сказал: если можете — делайте. Не смогли, кажется, так как не сделали.
На этой же встрече мой тимлид предложил сделать ход конем и провести интервью на соответствие занимаемой должности. Здесь я сослался на то, что во внутренних доках есть записи: чтобы был регрейдинг, надо сделать опрос 360 градусов у тех, кто со мной работал, собрать комиссию... Ну, короче, не быстро. Но если хотите — делайте. Мне как бы, конечно, хоть джуном сделали бы — вообще пофиг.
Но там прикол в том, что мне в свое время индексацию не сделали, так как был grade up до Senior. Там есть такой интересный пункт, что если был регрейдинг, то не индексируют ЗП. Ну я как бы указал на этот момент, поэтому предложил 20–25% прибавки, так как пропустил прошлогоднюю индексацию.
Ну это был апрель сего года, а вот 30 июня мне принесли бумажку, что компания не будет со мной продлевать договор. Он как бы у меня срочный был.
Да и вот 29-го числа июня месяца ежегодную премию выдавали — тут тоже зажали. И вот здесь как-то обидно стало, что с премией прокатили.
На мой вопрос: «Че за нах?» СТО (тех. дир.) сказал, что премию выдаем на усмотрение компании. Хотя во внутренних доках писалось про KPI.
Я написал с помощью ЧатЖПТ в согласительную комиссию и в трудовую инспекцию. Согласительная комиссия еще не была, а трудовая инспекция отписалась, что давление на смену должности не входит в их компетенцию, а по бонусам — это право работодателя.
Ну так вот, что сможете подсказать? Стоит ли обжаловать ответ от трудовой и Чат жпт подскажет а он мне конечно насоветует... Ну короче подскажите, помогите полную шапку накидайте от души.
Кстати работу еще не искал на ХХ только отказы сыпятся. Если что я в активном поиске Frontend и немного backend ( Yandex Practicum Java Разработчик ) В июне закончил курс. Локация Алматы/Казахстан. Могу удаленно. Если что не реклама меня. Просто кушать хочется
