Ответ на пост «В эту игру можно играть вдвоём»20
Ох, ведь это реально работает в 2 стороны.
Работал как-то в одном банке в службе безопасности. По указанию руководства все уволившиеся сотрудники должны были быть полными подонками, казнокрадами и тому подобное.
При мне начальник службы безопасности, пришедший на работу неделю назад, рассказывал о там какой был плохой сотрудник, позвонившему ему коллеге из другого банка (куда хотел устроиться человек), хотя сам понятия не имел о ком идет речь (сам об этом сказал, когда положил трубку).
А теперь другая сторона.
Моя прошлая работа. Прихожу и понимаю, что ИТшников все ненавидят.
Начинаю разбираться и выясняю, что начальник ИТ отдела, который был до меня, посрался со всеми службами, послал всех нахер много раз, техподдержка была в жопе, Результат работы ИТ отдела, был нужен только ИТ отделу и никак не влиял на работу остальных сотрудников. В итоге его все ненавидели, он всех ненавидел, зарплату ему не повышали из принципа из-за чего он и ушёл.
Мне потребовалось пол года (при поддержке нового ИТ директора), чтобы люди поняли, что ИТ создано помогать людям и обратившись ты получишь помощь, а не лекцию о том, что ты дебил.
А теперь вопрос, что ответит работодатель и сотрудник в одном и втором случае, если им позвонить и спросить о причинах ухода?
