Kaa1980

Kaa1980

На Пикабу
964К рейтинг 943 подписчика 7 подписок 332 поста 291 в горячем
Награды:
лучший авторский текстовый пост недели самый комментируемый пост недели лучший авторский пост недели лучший авторский текстовый пост недели лучший пост недели лучший пост недели лучший авторский пост недели лучший авторский текстовый пост недели С Днем рождения, Пикабу!5 лет на Пикабу За участие в озвучке самый комментируемый пост недели самый комментируемый пост недели номинант «Денежный пост года – 2018» номинант «Автопост года – 2018» лучший авторский текстовый пост недели

Стукачок40

Что-то у меня бомбануло.

Еду в машине, слушаю Русское радио. И тут автомобильные новости. Какой-то "радиоведущий' по фамилии Осипов рассказывает, что многие регионы ввели вознаграждение для граждан, сообщивших о пьяных водителях.

А заканчивает он свою речь следующей фразой:

- А что если подозрение не подтвердится? Понесет ли такой стукачок какое-то наказание?

Есть тут представители Русского радио? Можете прокомментировать?

Если такое крупное радио допускает таких неадекватов в эфир, то о какой культуре вождения мы можем говорить в нашей стране.

Бомбит.

Зарплата

История произошла несколько лет назад на прошлой работе.

Одна сотрудница ушла в декрет и мы стали искать ей замену. Но так как область востребованная у работодателей, то найти сотрудника желающего сидеть на декретной ставке было непросто.

Сначала искали в городах где есть офисы нашей компании (МСК, СПб). Не нашли.

Тогда обратили взор на всю Россию. Хотя на тот момент у нас не было практики наема удаленных сотрудников. Но ситуация прямо безвыходная.

И тут откликается девушка из небольшого города, которая работает в местном представительстве одной крупной компании и, судя по резюме, обладает нужными нам знаниями.

Собеседуеи ее. Прямо идеально подходит под наши задачи.

В конце беседы интересуемся ее зарплатными ожиданиями.

- Ну понимаете, на текущем месте я получаю 45 тысяч. Хочется хотя бы небольшого роста, поэтому рассчитываю на зарплату от 50.

- Да, хорошо, спасибо. Мы в ближайшее время дадим вам обратную связь.

После собеседования общаюсь с начальником.

- Это прямо то, что нам нужно. Надо брать! По зарплате ещё шикарно выходит. У нас сотрудница работала за 110, она просит 50. Думаю наши кадры без проблем согласуют ей как минимум 60-70.

Начальник вздыхает.

- Понимаешь в чем проблема, у нас есть утвержденная тарифная сетка. Для этой должности, как ты сказал, ставка 110. Мне чтобы платить ей 60 нужно просто порваться пополам. Тарифные сетки утверждает генеральный директор. Я просто не хочу лезть в это дерьмо, тем более чтобы платить человеку меньше. От того, что она сидит в другом городе, работать она хуже не будет.

Пристали девушке оффер на 110, потом звонил ей, чтобы узнать ответ, она долго расспрашивала меня в чем подвох? И даже взяла паузу на подумать.

Работала она просто отлично, но периодически, если случались неудачи, начинала ныть, что просто недостойна столько получать.

Когда уходил из той компании, забрал ее с собой. На ещё большую зарплату.

Теперь она ноет по-новой и считает, что ей слишком много платят.

Но она того стоит.

Показать полностью

Поздравление3

Буду краток...

Работаю в крупной компании с развитой сетью филиалов.

22 февраля всем сотрудникам кинули приглашение на онлайн поздравление от руководства компании.

Подключаюсь с рабочего места. Идёт трансляция из пафосного ресторана, где головной офис за столами отмечает праздник.

Директора со сцены толкнули речь. Потом дали слово руководителям филиалов, который онлайн поздравили всех с праздником.

А потом ведущий мероприятия обращается к лицам на экране, где идёт трансляция из филиалов.

- Ну чтож, вы немного отдохнули, теперь возвращайтесь к работе. А наш праздник, тем временем, продолжается.

На этом моменте трансляция оборвалась.

Мдаааа, такого унижения я давно не испытывал...

Работа мечты1

На одной из предыдущих работ искали человека мне на замену (я переводился в дочернюю организацию).

Пришел кандидат на собеседование. Смотрим резюме. Много лет работал руководителем ИТ отдела в одной крупной региональной производственной компании. Потом год был директором представительства этой компании в ОАЭ. Затем 3 месяца без работы и вот уже в СПб ищет работу.

- Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте работы начиная с последнего места.

- Давайте я начну с предыдущего...

Далее кандидат очень подробно рассказывает о своем опыте работы в ИТ. Что поддерживал, что внедрял, о своих компетенциях, достижениях и тому подобное. Очень впечатляющий рассказ, реально то, что нам сейчас нужно.

- Так, спасибо, тут нам все понятно. А не могли бы рассказать о вашем последнем месте работы?

Кандидат немного замялся, а потом начал свой рассказ:

"Понимаете, по работе мне часто приходилось общаться с учредителями компании. И они отметили мои организаторские способности и в целом позитивную жизненную позицию. К тому же я много лет для себя изучал языки. У меня свободный английский и немного говорю по немецки и французски. Вот они мне и предложили возглавить представительство компании в Дубаи, так как вышли на международный рынок и активно искали партнёров из Европы, но по большей части из Азии.

Мне сняли огромную квартиру. У меня была очень высокая зарплата и практически неограниченные средства на представительские расходы.

Учредители находили потенциальных партнёров по бизнесу. Те приезжали в Дубаи. Я их встречал, демонстрировал образцы нашей продукции, рассказывал про технологии, возможные объемы, цены и тому подобные вещи. А потом мы шли в ресторан и я устраивал шикарный банкет за счёт конторы.

Казалось бы идеальная работа. Но потенциальных партнёров становилось все больше. И если с европейцами все проходило более менее нормально, то с Азиатами каждый банкет заканчивался грандиозной попойкой.

Проснувшись очередным утром, я посмотрел на себя в зеркало и увидел алкаша средних лет. Я понял, что просто спиваюсь. В среднем 5 дней в неделю на протяжение последних 6 месяцев я вообще не помнил как оказался дома. И я понял, что пора завязывать.

Уволился, ещё пару месяцев потребовалось, чтобы прийти в себя. Пить бросил совсем, теперь вот снова хочу вернуться в ИТ. "

Я думаю многие позавидовали бы такой работе. Но мне кажется тут нужен определенный талант и отсутствие амбиций.

Показать полностью

Выгорание18

По меркам ИТ я уже старпер 40+.

Сменил много мест работы. Где-то было хорошо, где-то прямо ад. Недавно устроился в крупную ИТ компанию, которая делает упор на молодежь.

Наверное процентов 70 всех сотрудников это, буквально, вчерашние выпускники ВУЗов или люди с 1-2 годами опыта работы.

Честно говоря, я пребываю в перманентном ахере. Молодежь тусуется кучками, общается, обсуждает всякие модные тренды и нашумевшие рилсы из Нельзяграмма, с деловым видом пьет кофе из модных кофеен через трубочки. Они делают что угодно, но не работают!!!

Вернее работе они посвящают 2-3 часа в течение дня, а потом с утомленным видом откидываются на спинку кресла и заявляют, что сегодня они поебашили на славу.

Когда на них сваливаются большие срочные задачи, требующие концентрации и постоянных усилий хотя бы в течение 3-4 дней, они тут же "выгорают". Кто-то саботирует работу, кто-то тут же увольняется, кто-то не меняет привычек, но задерживается на работе, чтобы успеть в срок и "выгорает" ещё сильнее.

Нет, я не говорю, что они все такие, есть прямо очень хорошие и целеустремлённые ребята, но пока у меня складывается мнение, что большинство.

До этого, у меня не было опыта работы в компаниях с таким большим процентным соотношением молодых специалистов и я стал спрашивать своих знакомых как обстоят дела у них? И многие сказали, что сейчас вся молодежь, за редким исключением, именно такая.

Все, старик поворчал, ухожу скрипя коленями. Мне выгорать нельзя, мне работать надо...

Дресс-код4

Я уже немолодой ИТ-шник.

Не так давно меня отправили в длительную местную командировку в офис заказчика.

Наше и их руководство решило, что так проект будет двигаться намного быстрее (сомнительно, но ОК).

Заказчик - серьезная, крупная, богатая организация.

Думаю раз тут все так круто, надо одеться поприличнее. Напялил штанишки (без стрелок, а-ля джинсы), туфли и приличный свитерочек.

Стал каждый день ездить в офис этой компании. А тут все в костюмах, галстуках, белые рубашки, начищенные туфли, девушки в деловых костюмах и все такое.

А я в свитерочках, да штанишках.

Первое время незнакомые люди просто проходили мимо.

Через какое-то время я примелькался и со мной все стали здороваться.

Компания крупная, они друг с другом то вряд ли все знакомы. Но думаю вежливость, я тоже культурный, здороваясь теперь со всеми встречными.

Потом мне начали открывать и придерживать двери при приближении. На этом моменте я напрягся и понял, что что-то не так.

А после пары совещаний на высоком уровне, мне кажется понял.

В джинсах, свитерах, а иногда вообще по-распиздяйски тут могут позволить себе ходить только большие начальники.

По возрасту я подхожу. Одет хоть и не в деловое, но прилично выглядящее. Первое время, наверное, думали что я просто к кому-то пришел, а когда стали видеть меня каждый день - сделали неправильные выводы.

Надо попробовать дать кому-нибудь распоряжение или что-то в таком духе, чтобы проверить мою теорию.

Индивидуальность

Рассказал коллега.

Его одногруппник работает менеджером в салоне Porsche.

Все клиенты ВИП, все требуют особого внимания.

Коллега спросил у него, что самое сложное в работе.

- Понимаешь, мы должны помнить всех своих клиентов в лицо и по имени отчеству. Их не так много, так что проблема не кажется сложной. Но часто машины покупают своим женам и любовницам. Первый визит в салон обычно с папиком, а вот потом дамы приходят одни. И ОНИ ВСЕ ОДИНАКОВЫЕ!!!Сиськи, губы, фигуры, лица. Видимо ходят к одним и тем же модным пластическим хирургам. Отличить одну от другой бывает очень сложно....

Мест нет6

Буквально пару дней назад.

Отдыхали на нашем юге. Море, горы, вся фигня.

Решили задержаться ещё на день, но гостиница, которой мы жили была заполнена и забронирована, так что остаться возможности не было. Да и была она полным говном.

Стал искать номер на всяких букингзаменителях и нашел буквально одно место в нужном нам городе, где было 3 свободных номера. Решил позвонить им, уточнить по поводу размещения. Нагуглил номер, как оказалось дальше кого-то из руководства гостиницы, возможно даже хозяина. Уже не первый раз встречаюсь с тем, что при поиске в Яндексе/Гугле в качестве контакта указан телефон хозяина.

Звоню, отвечает мужчина, рассказывает все подробности, говорит, что есть места, приезжайте.

Прыгаем в машину, приезжаем в гостиницу, обращаюсь на ресепшн и тут сидящая там женщина сообщает, что мест нет.

Я в шоке, открываю букингзаменитель.

Далее происходит такой диалог:

- Вот посмотрите, у вас есть номера.

- Номеров нет. Вы думаете я не поселила бы вас, если бы они были.

- А если я сейчас нажму забронировать?

- Мы вам откажем! Что вы тут выдумываете, я точно знаю, что номеров нет, а они тут со своими интернетами. Что вы думаете я не хочу вас селить?

Выхожу из гостиницы в тихом ахере. Надо что-то срочно искать. И тут решаю позвонить по тому номеру, где мне сказали, что номера есть. Вдруг я гостиницей ошибся или ещё что-то.

Отвечает мужчина и говорит, что номера есть, что я приехал правильно и что он сейчас спустится.

Снова подхожу на ресепшн, там этот директор/хозяин отчитывает сотрудницу.

- Вот смотри, этот номер свободен, этот номер свободен. Почему ты отказываешь людям?

Она красная что-то мямлит.

Он уже обращаясь ко мне:

- Извините, сотрудница ошиблась, пойдёмте я покажу вам номер, который подойдёт лучше всего.

Провожает, показывает действительно хороший вариант. Мы спускаемся вниз.

- Заселяй гостей в номер 319. Оплата Х рублей за ночь.

Тут уже удивился я, т.к. озвученная сумма на 30% ниже чем указано в букингозменителе и на сайте самой гостиницы (цены были одинаковые).

- А почему Х? - удивляется женщина на ресепшн.

- Потому что я так сказал.

Хер знает, что это было. Но закончилось хорошо.

P.S. гостиницы были простенькие, я далеко не олигарх. Первая вообще больше напоминала советскую турбазу.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!