Манифест офисного рабства: как работодатель зафиксировал нарушения ТК РФ на бумаге. Ч1
Я много читал про трешовых работодателей, но буквально на днях впервые столкнулся с таким персонажем лично. По-моему, этот бизнесмен превзошел сам себя в изобретении бесконечных регламентов, штрафов и безумных правил для подчиненных. Во время общения HR переслала мне документы с «общими положениями». Когда я прочитал буквально по абзацу из каждого файла, у меня просто отвисла челюсть. Отдаю этот шедевр на ваш суд и обозрение.
Если говорить об ощущениях, то мне сложно подобрать слова, чтобы описать весь кошмар этой писанины. За мой небольшой опыт работы я еще ни разу не видел такой открытой и беспринципной наглости. Нам под видом внутреннего регламента подсовывают явное и грубое нарушение ТК РФ. Пожалуй, это можно назвать невежеством в самой концентрированной форме. Работодатель настолько уверен в своей полной безнаказанности, что сам зафиксировал на бумаге эти рабские условия и спокойно скидывает их каждому соискателю.
Ниже, частичный копипаст документа "Для кандидатов".
Для каждого пункта я спросил ИИ какую статью закона он нарушает.
Часть премий не входит в официальную заработную плату. При этом мы заключаем трудовой договор в соответствии с ТК РФ, делаем запись в трудовой книжке, есть социальный пакет. Отпускные и больничные считаются из фактической (бОльшей) зарплаты. Если что-то все еще не понятно, подробности ты можешь уточнить у кадровика.
Нарушенные законы: Статья 139 ТК РФ, Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». ( Любые пособия и средний заработок рассчитываются строго на основании официального («белого») дохода, с которого работодатель уплатил страховые взносы )
Расчет больничных и отпускных производится исходя из фактического оклада без учета премий. Но премии, зависящие от KPI (в частности, % для менеджеров по продажам), в отпуске продолжают начисляться. При этом "выгодных" и "не выгодных" месяцев для отпуска нет - выходные праздничные дни включаются в отпуск и оплачиваются, как дни отпуска (по законодательству РФ в отпуск не включаются, но и никак не оплачиваются).
Нарушенные законы: Статья 120 ТК РФ. Прямое нарушение- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
З.п. новым сотрудникам начисляется с 1го дня, когда они вышли на работу, не зависимо от того, когда произошло официальное трудоустройство. З.п. не выплачивается, если сотрудник отказался от работы в первые 3и рабочих дня. Если сотрудник был в компании 10ть или больше рабочих дней, то при увольнении, в соответствии с ТК РФ, необходимо отработать 2 недели, иначе будет произведено частичное удержание з.п. Уведомление об увольнении по инициативе компании так же делается не менее, чем за 2 недели.
Нарушенные законы: Статья 4, Статья 16, Статья 21, Статья 22 и Статья 67 ТК РФ. (Бесплатный труд в первые 3 дня работы)
Заработная плата выдается дважды в месяц: 20% до 5го числа месяца и 80% до 20го числа месяца. В любом случае, даже если сотрудник увольняется или уходит в отпуск, он получает окончательный расчет не в последний рабочий день, а не раньше 20го числа следующего месяца.
Нарушенные законы: Статья 71, Статья 137 и Статья 192 ТК РФ, Статья 140 ТК РФ ( Незаконные штрафы и удержания из зарплаты при увольнении )
Если сотрудник беспокоится о том, что ему не выдадут обещанную заработную плату, мы можем подписать отдельный договор с сотрудником, где пропишем все нюансы по з.п. [и выдавать ее еженедельно (в начале каждой недели вы получаете з.п. за предыдущую неделю). - 2023.12 правило вычеркнуто на неопределенный срок в связи с участившимися случаями неконструктивного поведения со стороны еженедельно оплачиваемых стажеров.]
Нарушенные законы: Статья 9 и Статья 57 ТК РФ. ( Подмена трудового договора сторонними соглашениями )
Существует система премий и штрафов. Премии выписываются за рацпредложения, хорошее знание инструкций, закрытие поставленных задач. Штрафы - за опоздания, нарушение инструкций. Премий всегда больше, чем штрафов.
Нарушенные законы: Статья 192 ТК РФ. ( Введение системы денежных штрафов )
Поскольку мы работаем в том числе с розничными покупателями, длинные (более 3х дней) праздники могут быть сокращены (обычно рабочим является примерно каждый пятый из идущих подряд пяти и более выходных дней). Если кто-то из сотрудников не выходит в такой день на работу, из его заработной платы вычитается оклад за день и делится между теми, кто на работу выходил. [Перераспределение з.п. происходит в тот же или ближайший рабочий день, через кассу взаимовыручки.]
Нарушенные законы: Статьи 113, 137, 153 ТК РФ, Налоговый кодекс РФ (ст. 226) и статья 5.27 КоАП РФ. ( Принудительный труд в праздники и «черная касса» )
На любом из рабочих компьютеров может быть установлена программа учета рабочего времени. Для работающих из дома (удаленных) сотрудников использование такой программы и самостоятельное отслеживание ее работоспособности в рабочее время обязательно. Компания имеет право обратиться к данным программы учета рабочего времени, есть вопросы к результативности работы сотрудника (нет никакой активности в течение дня, результатов по задачам и т.д.). Программу можно установить на отдельную рабочую учетную запись, таким образом доступа к личным данным сотрудника у компании не будет.
Нарушений ТК РФ нет. Установка тайм-трекеров на рабочие ПК законна, если это прописано в локальных нормативных актах компании, с которыми работник ознакомлен под роспись.
Отпуск мы стараемся дробить на части по две недели, но это не обязательное правило. График отпусков согласовывается заранее в начале года. Если кто-то долго не уходит в отпуск - стараемся отправить силой ) При увольнении выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Нарушенные законы: Статья 125 ТК РФ. Разделение отпуска на части (например, по 2 недели) по закону возможно только по взаимному соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке навязывать дробление отпуска компания не имеет права.
Если ты устраиваешься на должность консультанта, знай, что существует график дежурств консультантов в выходные дни. В этот день, находясь не в офисе, консультант с 9.30 до 17.00 обязан обработать все заказы крупнее 15т.р. в течение 2х часов с момента их поступления. Это возможно сделать с любого компьютера или телефона.
Нарушенные законы: Статьи 91, 113, 153 ТК РФ. ( Бесплатные дежурства на дому по выходным )
50%-100% от стоимости курсов по изучению иностранного языка компенсирует компания. Компания может частично или полностью оплатить твое обучение на профильных курсах или тренингах. Но при увольнении раньше, чем через 10 месяцев после их прохождения из заработной платы будет вычтено 90-10% от стоимости обучения.
Нарушенные законы: Частичное нарушение закона (Статьи 137, 249 ТК РФ). (взыскать деньги при увольнении работодатель имеет право только при наличии официального ученического договора или соглашения об обучении. При этом сумма удержания по закону должна рассчитываться строго пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Произвольное списание фиксированных «90–10%» из зарплаты без законных расчетов и договоров — нелегально. )
