Dorfee

Dorfee

На Пикабу
12К рейтинг 2 подписчика 167 подписок 16 постов 6 в горячем
Награды:
10 лет на Пикабу Отпетый киноман
58

Ответ 6OPZuK в «Нобелевская премия мира = кровожадная мр…зь?»5

https://youtu.be/f5GbB9OaAlc?si=sdtYhyPAk9fHsTsP

https://vkvideo.ru/video21830603_456242529

7

Ответ на пост «Как на заводе нарезают колбасу для ваших бутербродов»21

Мне также как и вам было больно узнать, что из этого поста я не узнаю, как же все таки режут колбасу. Для разрядки обстановки и удовлетворения любопытства предлагаю всем насладиться классикой: как режут воду 10 часов

и дубликат на богомерзком рутьюбе для лл

Показать полностью 1
3

Ответ на пост «Вопрос»8

По поводу тушёнки без мяса

Почему в последнее время только херота какая то в виде жил, сала, и ещё чего то попадается? Вы корову куда деваете на вашем комбинате?

Кому война, а кому...

Ответ от Яндекса

Ответ от Яндекса

Пруфы https://specagro.ru/news/202501/rossiya-po-itogam-proshlogo-...

https://www.agroinvestor.ru/markets/news/43620-eksport-myasa...

Показать полностью 1
916

Из «Аэрофлота» массово бегут бортпроводники: каждый день увольняются по 20 человек

Нехватку бортпроводников ощутила не только дочка «Аэрофлота» «Россия», но уже и сам авиагигант. Сотрудники жалуются на невыносимые условия труда, низкую зарплату и тяжелую психологическую обстановку в коллективе из-за отношения руководства. В очереди на увольнение ежедневно выстраиваются по 20 человек, сообщает профильное сообщество бортпроводников ВК.

Ранее Readovka писала, что Аэрофлот принуждал своих сотрудников прививаться, угрожая лишить всех привилегий, а с сегодняшнего дня авиаперевозчик начал вызывать непривитых бортпроводников для подписания уведомления о необходимости вакцинации. В последнем абзаце документа прописано отстранение от работы без сохранения зарплаты. Это в том числе могло стать одной из причин массового увольнения сотрудников.
http://t.me/readovkanews

Показать полностью 2
21

Как передача детства стала рекламой банка

На программе "Спокойной ночи, малыши" выросло уже не одно поколение. Хрюша, Степашка и прочие персонажи учат детишек правильному оформлению страховок, искусству накопительства, рекламируют банковские услуги...

Так, стоп! Речь точно о той самой передаче? Да-да, друзья, о ней самой. Она теперь такая. Как рыночек порешал культовую советскую передачу для детей, как и за какие деньги "Спокойной ночи, малыши" делают совместные выпуски с банком ВТБ, и почему это системная проблема современной культуры? Об этом - в новом выпуске (и, по совместительству, всплеске негодования родителя) от Андрея Рудого.

Показать полностью
2624

Невыносимая жара на заводе Буревестник1

Невыносимая жара на заводе Буревестник

Рабочие завода при ЦНИИ "Буревестник" в Нижнем Новгороде организовали протест против невыносимых температурных условий труда в цехах.

Вот уже которое лето температура в помещениях поднимается за 32 градуса, а в этом году из-за жаркой погоды и вовсе достигает отметок в 35-38 градусов. При этом по нормам СанПиН при температуре выше 28 градусов рабочий день уже должен быть сокращён (чем выше температура, тем короче день), а при 32 градусах с лишним людям и вовсе нельзя работать в цехах.

До этого коллектив работников пытался решить вопрос обращением к руководству завода и в местный "жёлтый" профсоюз. В результате глава "жёлтого" профсоюза просто ушла в отпуск в самый разгар конфликта, а руководство ограничилось прочисткой вентиляции, которая, впрочем, никак не помогла сдержать температуру. В ответ на просьбу установить кондиционирование рабочие получили ответ в духе "денег нет, но вы держитесь". Правда, спустя какое-то время директора-таки соизволили прислать специально обученных людей для замеров в помещениях. Однако - о чудо! - результаты замеров были стабильно ниже на несколько градусов, чем показания градусников в помещениях. Например, когда градусники показывали 33 градуса, в отчёте указывалось 29, в результате чего рабочих отпускали всего лишь на час раньше при 12-ти часовой смене.

Устав это терпеть, рабочие начали массово обращаться в мед. часть при заводе, где им логично стали ставить диагноз "тепловой удар" и выдавать больничные листы. Но и такая своеобразная стихийная "итальянская забастовка" пока не проняла руководство.

Сегодня инициативная группа работников, собрав несколько десятков подписей, отправила жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратилась за освещением ситуации в СМИ.

Но, как мы всегда говорим, сами по себе жалобы почти ни на что не влияют. У руководства крупных предприятий, как правило, есть подвязки и в трудовой инспекции, и в прокуратуре, так что если не обращать внимание общественности на конфликт, дело просто спустят на тормозах. В данном случае, скорее всего, инспекция просто дождётся холодной погоды, отправит в цеха проверку и торжественно отчитается, что температура в помещениях - в норме.

Поэтому нам с вами очень важно распространить информацию об этом конфликте как можно шире и поддержать рабочий коллектив.

Отдельно отметим, что НИИ Буревестник входит в госкорпорацию РосТех и работает, в основном, на оборонку. Из-за каждого угла, из каждого зомбоящика нам заливают в уши про коварный Запад, который вот-вот решит напасть на нашу страну, и постоянно норовит пододвинуть границы НАТО поближе к нашим. Но при этом, когда доходит до дела - до организации оборонного производства, внезапно оказывается, что денег не хватает даже на поддержание рабочего микроклимата заводах, не говоря уж о современном оборудовании. На яхты и дворцы чиновникам и олигархам хватает, а на оборонные заводы - не хватает.

Нам неизвестно, по какой причине цеха Буревестника до сих пор не были оборудованы системами кондиционирования - то ли денег действительно не выделяли сверху, то ли их разворовывали на месте. Однако товарищи с мест сообщают, что НИИ Буревестник (именно НИИ, а не завод при нём) погряз в своячничестве, что в сотрудники (и особенно в руководители) там набирают преимущественно родственников (далеко не всегда обладающих нужными компетенциями), и что эти "свояки" частенько забивают на свои прямые обязанности, так что, например, рабочим приходится самостоятельно дописывать программы для станков, которые, вообще-то, должны спускаться им из НИИ. Неудивительно, что при таком отношении к организации производства в целом руководители плюют и на базовые потребности рабочих.

https://vk.com/wall-73211733_294033

https://www.nn.ru/text/gorod/2021/07/16/70027817/

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!