Ответ на пост «Молодые работники не нужны? Их уже нет!»
Было дело, при смене работы соблазнился на зп 50к на оборонном заводе. Пришëл на собеседование, посмотрел на место работы, на коллектив - всë норм. При подписании договора там был указан оклад чуть больше МРОТ, доплата за вредность около 800р и "премия на усмотрение руководителя". Но будущие коллеги меня успокоили что у всех так и что оговоренную сумму платят. После первого месяца в платëжке было 35 000р. Начальник сказал что это в первые 2 месяца так. Ок, подождëм. Темболее что человеку, пришедшему за 2 месяца до меня 50к всë-таки заплатили. За 2 дня до того, как нужная сумма должна была упасть на карту кто-то из руководства предприятия нашëл какую-то, честно говоря, небольшую ошибку и нам сообщили о том, что мы, молодые, будем дальше получать свои 35 пока не научимся работать также, как те коллеги, кто работает на этой должности 6-15 лет. За это время к нам пришли ещё 2 человека. Психанул, перевëлся внутри завода на похожую должность с теми же 35к, но без вредности и гораздо меньшим гемором. Отработал там немного, нашëл другую работу и благополучно свалил в закат.
Переписывался потом с одним из "молодых" (40+ лет человеку) и тот сказал, что примерно через месяц после моего ухода с первого места узнаю что начали они получать голый оклад потому что заказ кончился. Что сейчас там происходит - хз. По кругу общения слышал и другие истории о том, как людей могут массово "выдавить" с предприятия когда начальству надо сократить без сокращения и прочие прелести работы.
Так что в стабильность предприятия и зп в отрасли больше не верю и вставать в очередь-за-забором не планирую.