Информационные технологии — отрасль, которая быстро развивается. Здесь есть и инновации, и карьерные перспективы, и зарплата выше рынка. Поступить в IT-колледж можно после 9 класса.
Наиболее востребованные среди выпускников ссузы могут предложить современное оборудование, обновленные программы и комфортные условия для учебы. В список лучших технических учебных заведений вошли именно такие колледжи.
▫︎ Перспективные технические направления сегодня
Технические специальности развиваются стремительными темпами. Предприятия переходят на автоматизацию рабочих процессов и цифровые сервисы, поэтому от специалистов требуются новые знания и умения:
▫︎ Программирование. Чем лучше разработчик понимает работу алгоритмов, тем ему легче трудоустроиться.
▫︎ Робототехника. Создание автоматизированных технических систем, которые экономят тысячи часов ручного труда — одна из главных задач инженера.
▫︎ Нейросети. Специалист, владеющий навыками машинного обучения, может стать лидером в своей профессиональной сфере.
Чтобы начать карьеру раньше сверстников и быстрее выйти на рынок труда, абитуриенты выбирают программу ускоренного получения образования. Например, в рамках «Профессионалитета» можно стать IT-специалистом уже в 18 лет.
▫︎ Какие навыки нужны IT-специалисту
Хороший разработчик умеет писать чистый код и понимает, как устроены системы, с которыми работает. Не менее важны внимательность, логическое мышление и умение находить выход из сложных ситуаций. Компании ценят тех, кто умеет ладить с другими и готов постоянно узнавать новое.
▫︎ Программирование и старт карьеры после колледжа
Обучение начинается с базовых языков — чаще всего это Python, Java или C++. Студенты осваивают построение алгоритмов, разработку простых приложений и принципы устройства программ.
После изучения основ выбирают направление: веб, разработка игр, мобильные приложения, тестирование или работа с базами данных. Выпускники колледжа могут пройти стажировку, устроиться в компанию на позицию младшего разработчика или продолжить обучение в вузе.
▫︎ Робототехника: что изучают студенты
Робототехника объединяет программирование, электронику и механические системы. Студенты учатся работать с датчиками, микроконтроллерами и приводами, собирают простых роботов и пишут для них управляющий код. На практике разбирают ключевые аспекты: как робот реагирует на команды, как он двигается и какие ошибки возникают.
10 лучших технических колледжей Москвы:
1. Колледж экономики, права и информационных технологий (КЭПиИТ);
2. Колледж «Синергия»;
3. Московский колледж информационных технологий (МКИТ);
4. IT-колледж цифровых профессий Maxitet;
5. Московский приборостроительный техникум РЭУ имени Плеханова (МПТ РЭУ);
6. Колледж связи № 54 имени П.М. Вострухина (КС №54);
7. Московский техникум космического приборостроения при МГТУ имени Н.Э. Баумана (МТКП);
8. Международная академия информационных технологий ITHub;
9. Колледж при Президентской Академии РАНХиГС (КМПО);
10. Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно» (ГБПОУ МО «Царицыно»).
1. Колледж экономики, права и информационных технологий (КЭПиИТ)
Колледж сотрудничает с ведущим вузом страны. КЭПиИТ и МГУ открыли совместную образовательную программу «Цифровые технологии», в рамках которой студенты могут получить сразу два диплома о среднем профессиональном образовании.
▫︎ Программы: «Информационные системы и программирование», «Интеллектуальные интегрированные системы», «Веб-разработка», «Разработка компьютерных игр, дополненной и виртуальной реальности», «Интеграция решений с применением искусственного интеллекта», «Сетевое и системное администрирование», «Наладчик аппаратных и программных средств инфокоммуникационных систем», «Цифровые технологии»
Поступить можно без экзаменов. Вступительные испытания колледж не проводит, а конкурсные списки учитывают только средний балл аттестата.
2. Колледж «Синергия»
В колледже 32 факультета, каждый из которых предлагает узкопрофильные прикладные программы обучения. Студенты занимаются в оборудованных классах и лабораториях, работают на современной технике. Центр карьеры помогает поступить в вуз или найти работу в одной из 300+ компаний — партнеров «Синергии». Студенты могут продолжить учебу по обмену в университетах за рубежом.
▫︎ Программы: «Программист», «Веб-разработчик», «Тестировщик ПО», «Специалист по информационным системам», «Оператор технической поддержки», «Мастер интеллектуальных систем», «Специалист по мехатронике и робототехнике»
▫︎ Стоимость учебы за год: уточните на сайте колледжа
Программист после 9 класса — это реально. В «Синергию» зачисляют по конкурсным спискам на основе среднего балла аттестата.
3. Московский колледж информационных технологий (МКИТ)
Образовательная среда в колледже ориентирована на технологии. Это профильное учебное заведение с полным оснащением. Студенты работают с современной техникой, что повышает удобство и эффективность обучения.
▫︎ Программы: «Информационные системы и программирование», «Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем»
▫︎ Стоимость учебы за год: от 80 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный
▫︎ Бюджет: нет
▫︎ Платное обучение: проходной балл — от 3,0; свободных мест — 176
Для выпускников 9 и 11 классов в колледже проходят дни открытых дверей с консультациями приёмной комиссии.
4. IT-колледж цифровых профессий Maxitet
Обучение в Maxitet — практико-ориентированное, нацеленное на освоение реальных инструментов специалиста. Студенты попадают в условия, максимально приближенные к рабочим. В такой среде они нарабатывают портфолио и развивают профессиональные навыки.
Колледж зачисляет абитуриентов дважды в год — до 25 августа и до 25 ноября. Мест на очной форме немного, лучше бронировать места заранее — поэтому нужен хороший средний балл. Возможен перевод из других учебных заведений.
5. Московский приборостроительный техникум РЭУ имени Плеханова (МПТ РЭУ)
Техникум при Плехановском университете, который входит в топ-5 в области технологического предпринимательства.Студенты выбирают ссуз за возможность разрабатывать беспилотные авиационные системы и управлять дронами. Выпускники МПТ РЭУ строят карьеру в IT и авиации.
▫︎ Программы: «Веб-разработка», «Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем», «Сетевое и системное администрирование», «Компьютерные системы и комплексы», «Информационные системы и программирование», «Интеллектуальные интегрированные системы»
▫︎ Стоимость учебы за год: от 86 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный
▫︎ Бюджет: проходной балл — 4,71; свободных мест — 470
Для подачи заявления о поступлении загрузите документы и аттестат через портал «Госуслуги».
6. Колледж связи № 54 имени П.М. Вострухина (КС №54)
Колледж ориентирован на всестороннее развитие студентов. Учебное заведение поддерживает партнерские отношения с 40+ предприятиями и вузами. Такое сотрудничество дает студентам возможность поступать в университеты по результатам внутренних испытаний или трудоустраиваться по рекомендации.
▫︎ Программы: «Разработка электронных устройств и систем», «Инфокоммуникационные сети и системы связи», «Информационные системы и программирование», «Обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем», «Системы радиосвязи, мобильной связи и телерадиовещания» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: нет
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный
▫︎ Бюджет: проходной балл — 4,12; свободных мест — 1980
▫︎ Платное обучение: есть, количество свободных мест уточняется по заявкам через сайт
В соцсетях можно найти всю информацию о жизни ссуза — приемная комиссия публикует обновления в Telegram и «ВКонтакте». На главной странице сайта колледжа регулярно размещаются новости для абитуриентов.
7. Московский техникум космического приборостроения при МГТУ имени Н.Э. Баумана (МТКП)
Колледж работает на базе МГТУ им. Н.Э. Баумана — университета с безупречной репутацией, воспитавшего известных инженеров и ученых. Это та самая среда, где над своими проектами работал Сергей Королев — главный конструктор ракеты-носителя «Восток».
▫︎ Программы: «Автоматические системы управления», «Компьютерные системы и комплексы», «Сетевое и системное администрирование», «Информационные системы и программирование», «Разработка электронных устройств и систем», «Мехатроника и робототехника», «Системы радиосвязи, мобильной связи и телерадиовещания»
▫︎ Стоимость учебы за год: от 150 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный
▫︎ Бюджет: проходной балл — 4,5; свободных мест — 175
В приемной комиссии эксперты консультируют абитуриентов и помогают с поступлением. Зачисляют не по ОГЭ, а по среднему баллу аттестата.
8. Международная академия информационных технологий ITHub
В ITHub студенты работают над реальными проектами на современном оборудовании. Здесь поддерживают творческий подход и активный нетворкинг. Образовательные программы регулярно обновляются и дополняются.
▫︎ Программы: «Информационные системы и программирование», «Веб-разработка»
Чтобы узнать о поступлении, свяжитесь с приемной комиссией: отправьте заявку на сайте ссуза или позвоните по телефону, который указан на главной странице.
9. Колледж при Президентской Академии РАНХиГС (КМПО)
Колледж предлагает студентам качественную IT-подготовку в рамках единого пространства «колледж — академия». Это значит, что после получения среднего профессионального образования выпускники могут продолжить обучение внутри системы.
▫︎ Программы: «Сетевое и системное администрирование», «Информационные системы и программирование»
▫︎ Стоимость учебы за год: от 240 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, заочный
▫︎ Бюджет: проходной балл — 5,0; свободных мест — 60
При поступлении в ссуз не нужно сдавать ДВИ, а результаты ОГЭ и ЕГЭ не учитываются — набор идет по среднему баллу аттестата. Вступительные испытания предусмотрены только для творческих специальностей.
10. Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно» (ГБПОУ МО «Царицыно»)
Колледж поддерживает студентов, которые развиваются по специальности не только в учебе, но и за пределами ссуза: побеждают в конкурсах и участвуют во всероссийских проектах.
▫︎ Программы: «Информационные системы и программирование», «Компьютерные системы и комплексы», «Информационные системы и программирование»
▫︎ Стоимость учебы за год: от 137 092 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный
▫︎ Бюджет: проходной балл — 4,05; свободных мест — 510
▫︎ Платное обучение: есть, количество свободных мест уточняется по факту подачи документов
Срок обучения зависит от того, какое образование у абитуриента: выпускники 11 класса учатся меньше, чем те, кто окончил 9 класс.
▫︎ Найдите себя в IT — пробуйте разные направления
IT — это целая вселенная профессий. Помимо программирования, сюда входит работа с данными, кибербезопасность, робототехника, администрирование сложных систем.
Среднее профессиональное образование дает универсальную базу.
Выбирайте колледж, который станет стартовой площадкой в IT. Его задача — дать инструменты для поиска. Ваша — этими инструментами воспользоваться.
Российский IT-рынок в 2025 году переживает непростой период: усиливается оптимизация штатов, общий рост замедляется. Как оставаться востребованным специалистом в этих условиях? Разобрали ключевые тренды, которые важно учитывать при поиске обучения и смене работы.
Замедление роста и упорядочивание архитектуры
По оценкам аналитиков, общий рост ИТ-рынка в России в 2025 году составил порядка 3% против двузначных темпов 2023–2024 годов. Быстрее всех растут сегменты ПО и ИТ-сервисов — около 4% в 2025-м с ускорением до 9–10% в 2026-м.
После оперативной замены иностранного ПО и оборудования компании активно работают над упорядочиванием архитектуры и стандартизацией интеграций. Этот тренд вызвал рост спроса на специалистов по миграции. Инженеры и архитекторы с глубоким владением стеком 1С, PostgreSQL, Astra Linux, РЕД ОС и Bitrix24 сегодня ценятся выше опыта работы с SAP или продуктами Microsoft. Архитекторы отечественных IT-решений проектируют с нуля сложные IT-ландшафты на базе российских технологий.
Познакомиться с решениями из разных технологических стеков и спроектировать архитектуру для разных кейсов можно на нашем 6-месячном курсе «Архитектура программного обеспечения».
Облака как фундамент
Российские компании массово мигрируют в отечественные облака, так как это позволяет переложить дефицит железа на провайдеров. Кроме того, рост ИИ усилил спрос на специализированные мощности.
Тренд вызвал высокий спрос на Cloud-архитекторов и DevOps-инженеров с опытом работы на российских платформах. Специалисты должны уметь проектировать миграцию, настраивать Kubernetes и обеспечивать соответствие ФЗ-152.
Бесплатный курс «Инженер облачных сервисов» научит вас основам облачных сервисов и познакомит с возможностями платформы Yandex Cloud.
Оптимизация штата
В 2025 году на российском IT-рынке усилился тренд на оптимизацию штатов и урезание бюджетов на фоне роста ключевой ставки ЦБ и удорожания заемных средств. В доковидные годы компании нередко нанимали сотрудников «с запасом». Теперь же конкурентоспособность бизнеса напрямую зависит от рационального использования ресурсов.
Например, сотрудников сокращали e-commerce направления экосистемы «Сбера». В Positive Technologies под сокращения попало до 500 человек, включая разработчиков и тестировщиков.
Искусственный интеллект
Центральным направлением в этом году стал искусственный интеллект: от генеративных систем до автоматизации рабочих процессов с помощью ИИ-агентов. В 2026 году IT-отрасль продолжит расти на фоне стремительного обновления технологий.
При этом усиливается фокус на кибербезопасность в сфере ИИ: защита моделей от атак, предотвращение утечек и контроль корректного, этичного использования алгоритмов. В результате повышается спрос на специальности в сфере инфобезопасности, связанные с этими задачами.
Парадокс: кадровый голод при перенасыщении
За первые шесть месяцев 2025 года количество ИТ-специалистов в России достигло отметки в 1,1 млн. Рост связан с мерами поддержки отрасли и спросом на специалистов, которые разбираются в отечественных и Open Source-решениях, из-за импортозамещения.
Несмотря на общий рост числа специалистов, рынок все еще переполнен джунами с поверхностными знаниями. Кроме того, увеличилось число «вайб-кодеров» — разработчиков, которые генерируют код с помощью ИИ.
Рынок работодателя
Пузырь из большого числа специалистов сделал текущий год годом работодателя. Это означает, что найти работу стало заметно сложнее, чем в 2024 году, так как конкуренция среди соискателей резко выросла.
О перегретом рынке говорит количество откликов на вакансии в IT. Так, по данным HeadHunter, индекс конкуренции в сфере информационных технологий достиг 12,5, то есть на одну вакансию приходится почти 13 резюме.
Сдвиг требований к аналитике и управлению
Из-за высокой конкуренции среди кандидатов от них ожидают более широкого пула компетенций. Работодатели все чаще отмечают внимательность (+25% к прошлому году), а упоминания Agile в технических требованиях выросли на 85% в первом квартале и на 41% во втором.
В резюме специалистов все чаще появляются компетенции, связанные с решением сложных задач и проектной работой. Особенно выросли показатели по дизайн-мышлению (+106%), проблемному решению (+83%), лидерству (+54%), стратегическому и аналитическому мышлению (+52%) и тайм-менеджменту (+50%). Технические навыки также смещаются в сторону гибких методологий, аналитики данных и DevOps. Наибольший рост показали Agile (+96%), Power BI (+57%) и Docker (+50%).
Исходя из этого, на рынке востребованы так называемые T-shaped профессионалы. Их навыки образуют букву «T»:
Вертикальная черта — глубокая экспертиза в одной области, например backend-разработке на Go.
Горизонтальная черта — понимание смежных областей, таких как бизнес-процессы, требования регуляторов, основы кибербезопасности, командная работа и взаимодействие с заказчиками.
Кстати, научиться запускать и реализовывать проекты, даже если никогда раньше этого не делали, можно на курсе «Основы управления проектами».
Регулярная оценка сотрудников
К текущим сотрудникам компании тоже предъявляют высокие требования. Корпорации проводят performance review, чтобы оценить результаты работы работника за квартал.
Например, OKR (Objectives and Key Results) помогает ставить прозрачные цели. Objective (Цель) — четкая цель, которую нужно достичь за определенный период. Key Results (Ключевые результаты) — измеримые показатели, по которым можно оценить, насколько цель выполнена. Пример — снижение количества отказов на 10%.
Метод «360 градусов» позволяет собирать обратную связь от руководителя, коллег, подчиненных и клиентов, чтобы выявить сильные стороны и зоны для развития.
Спрос на ML-инженеров и технических директоров
По данным HeadHunter, больше всего вакансий появилось для ML-инженеров (+51%) и технических директоров (+24%). Также повышается потребность в специалистах по информационной безопасности (+12%).
Спрос на ML-инженеров продолжает расти из-за активного внедрения искусственного интеллекта и автоматизации в бизнес-процессы. ML-инженеры отвечают за разработку, обучение и поддержку моделей и обеспечивают корректную работу ИИ-решений.
Поскольку сложность архитектуры современных IT-продуктов растет и требует стратегического управления, нужно все больше технических директоров. Они управляют командами и координируют интеграцию новых технологий.
Пройдите бесплатную часть курса «Технический директор – CTO», чтобы узнать, чем он занимается и что входит в его зоны ответственности.
Важность личного бренда
Помимо компетенций в сфере управления и аналитики выделиться кандидатам помогает личный бренд, за счет которого работодатели могут приходить к ним сами.
Чтобы развить личный бренд, HR-эксперты рекомендуют выступать на конференциях, вести блог, делиться мнением на платформах вроде Telegram и LinkedIn или читать лекции на курсах и в вузах.
А если хотите понимать IT-рынок без иллюзий, переходите в каталог Практикума, выбирайте курс и проходите бесплатную вводную часть — она поможет понять, подходит ли вам специальность и формат обучения.
Покорить нынешний IT-рынок — задача трудная, но реальная. Тренды, которые мы перечислили, помогут сориентироваться в будущем и выбрать востребованную перспективную профессию.
Искусственный интеллект все больше внедряется в IT. О том, как меняется анализ данных с приходом нейросетей и какие появились полезные инструменты, попросили рассказать Вячеслава Демина — специалиста в data science с 5-летним опытом, руководителя направления аналитики данных в крупном банке и наставника курса «Специалист по Data Science».
Какие изменения в профессию уже внес ИИ
В первую очередь я вижу два изменения в своей работе и деятельности коллег из сферы анализа данных.
Повсеместное применение ИИ как LLM-агентов. Там, где раньше отвечал человек, теперь стараются добавить нейросеть, которая сможет выполнить быстрые и простые задачи.
Использование в части жизни людей. Например, советы, планирование и так далее. ИИ встроился не только работу, но и в наш быт с разных сторон, всего не перечислить.
По сравнению с тем, что было 5–7 лет назад, стало быстрее и проще планировать. Суммаризация информации по запросу упростила поиск. Теперь не обязательно читать огромные статьи и искать в них полезную информацию — ИИ сократит объем и выделит главное.
Какие ИИ-инструменты появились в анализе данных
В рабочих процессах аналитиков появился вайб-кодинг (vibe coding) — способ описания кода естественным языком через ИИ, который потом превращает текст в привычный исполняемый программный код. С вайб-кодингом я сталкиваюсь со стороны неопытных разработчиков, и часто приходится корректировать их код. Но при правильном применении это полезный инструмент.
Еще в работе помогают копилоты (copilots) — помощник на базе ИИ. Используя их, можно оптимизировать рабочий процесс, начиная писать программу, и он подскажет, что ты хотел бы создать дальше. Лично мне приносит много пользы: стал быстрее писать программы.
Но ИИ принес в анализ данных не только хорошее. Хуже, по моему мнению, стало то, что эрудиция и уровень критического мышления специалистов упали. Когда есть под рукой ChatGPT и возможность получить быстрый ответ или решение, все чаще доверяешь машине — а она по-прежнему не идеальна и может ошибаться, причем даже в элементарных фактах и вычислениях.
Отберет ли ИИ работу у людей-специалистов
Можно сказать, что ситуация с искусственным интеллектом в IT в целом и каждой конкретной профессии — это как технологический прогресс. Ведь последний требует повышения квалификации для новой технологии, как это было, например, с конвейером и первыми промышленными роботами. В итоге они не полностью вытеснили человека из работы, а потребовали освоения новых профессий.
Примерно то же самое происходит и сейчас в цифровой сфере. ИИ забирает у специалистов ту работу, которую можно автоматизировать, — и дает работу тем, кому нужно это автоматизировать и поддерживать.
В аналитике ИИ пока долго будет приходить к тому, чего обычно хотят от «живого» аналитика данных. Нечто простое и быстрое из рабочих задач нейросети уже выполняют. Но чтобы делать глубокие инсайты, модель нужно обучать: показывать данные, как обычному джуну — и тогда, возможно, она чему-то научиться. Думаю, лет через пять мы сможем увидеть этот прорыв в обучении — и ИИ можно будет передать еще какую-то часть задач.
Поэтому сейчас специалистам в анализе важно внедрять ИИ в свои рабочие процессы и помогать себе.
Как джуну автоматизировать работу с помощью ИИ
В первую очередь любой LLM можно попросить держать тебя в тонусе обучения: создать план и напоминать о расписании.
Потом, если есть уверенность в понимании кода, начинайте использовать ИИ как copilot, критично подходя к результатам: помните, что нейросети не идеальны и требуют сверки всех фактов и данных.
Я, например, из ИИ-инструментов предпочитаю бесплатный copilot GigaCode — расширение в VS Code. Он помогает быстрее писать код, также в нем есть встроенный диалог.
Также я активно использую ChatGPT для проектных задач: написать план, предложить задачи и варианты действий, готовые конструкты простых классов. Все это требует проверки, но разработка стала в разы быстрее, чем я бы делал это руками. Вот несколько примеров задач: написать класс, прописать docstrings, составить исследовательскую тетрадку с разными типами повторяющегося кода, спроектировать схему.
Нейросеть не может заменить опыт и знания аналитика данных, но будет полезным инструментом в его работе. Например, для генерации и проверки гипотез, ответов на вопросы о данных, поиска полезной документации.
Поэтому, чтобы повысить привлекательность выпускников для работодателей после обучения, мы дополнили курсы анализа данных для начинающих с нуля релевантным модулем по обучению работе с нейросетями. Выбирайте подходящую профессию, пробуйте бесплатные вводные модули и решайте, хотите ли переходить к полной программе.
Еще 10 лет назад человечество не подозревало о кассах самообслуживания, а сегодня это почти в каждом сетевом. Еще 5 лет назад мы не представляли такси и общественный транспорт «без пилота», а сегодня в ходу беспилотные трамваи, грузовики и компании грозятся запустить в массы беспилотные такси. Краем уха подслушала как «где то там» в омериках один из крупных городов не запускает ИИ такси только потому что «тысячи таксистов останутся без работы».
Понемногу то и дело всплывают статьи о замене на ИИ учителей, банковских работников, бухгалтеров, чиновников/судей/депутатов. Ну и самое мое любимое из недавнего: компании сокращают низкий штат ITишников (джуниор) ведь на замену им пришел ИИ. А сколько времени пройдет до замены высокого штата IT?
И это все на фоне того что профессия риелтора фактически умерла.
минус водители (такси, общественный транспорт, грузовой транспорт),
минус продавцы и кассиры сетевых магазинов.
Под вопросом останутся ли существовать классические магазины или их заменят маркетплейсы. Ведь как следствие исчезновения магазинов, профессия «продавец» и «кассир» исчезнет не только у сетевых ритейлеров.
Искал пост как девушка на видео рассказывает что надо было идти плиточником, маляром и тп а не айти, но и этот подходит. Добавьте сюда плиз плиточника, электрика, сантехника. Реально плиточник знакомый Бали, Тай, Китай и тп каждый год летает, другой натягивает потолки + мелочеовка тоже самое, у электриков тоже все хорошо...
Как-то мы не заметили как эти профессии в ряд со стоматологами становится...
А самое обидное , что все они и Вы каждую минуту пользуетесь услугами айти, кип, инженеров и прочее, начиная от просмотра тик-тока, управления разными девайсами, авто, заканчивая безопасностью и сохранностью данных в организации, стране!!! , но их почему-то в ху.. никто не ставит, скромные они...
Дополню..
Взять такую схему : спиз..ил кто-то денег (в 90% случаев) купил квартиру в МКД ну так 30 000 000, пришли отделочники заработали, электрики, сантехники - заработали и так далее, а тем временем жилец заезжает на паркинг, система видеонаблюдения, СКУД автоматика ворот все для комфорта, обслуживает киповец, зачастую совмещая с контролем автоматики вентиляции, воды, освещения при зарплате 80-100 что очень мало в наше время...
Айтишник в управляющей компании, которая нормально так имеет с жильцов, следит за структурой, безопасностью, сохранностью данных - зачастую берет обязанности КИП тоже на уровне 80к...
А логика руководства тут простая , оно же работает, оно же не ломается, они ничего не делают мы и так им много платим
Без плиточника, электрика, сантехника, маляра и тп вы проживете, да без комфорта...без айти и инженеров , и дня не протянете (((((((((((((((((
Перечислили, что точно не стоит делать, если хотите, чтобы рекрутер ответил на ваш отклик и пригласил на собеседование.
ИИ-отклики
Рекрутеры легко отличат ИИ-текст от реального описания кандидата. А если «нейронное» сопроводительное еще и шаблонное, то желания отвечать у них точно не прибавится.
Как нужно: пишите индивидуальные сопроводительные вручную, коротко и по делу. Укажите, почему привлекла вакансия, чем сможете помочь, добавьте ссылки на релевантное портфолио. Через ИИ можно финально «причесать» текст — или попросить его проанализировать и дать советы.
Клише
«Стрессоустойчивость», «многозадачность», «ответственность» — красные флаги для рекрутеров. Это настолько избитые гибкие навыки, что чаще они характеризуют соискателя с негативной стороны. Показывают, что тот не особо заморачивался, заполняя резюме.
Как нужно: указывайте софт скилы, которые важны для позиции. Например, если от кандидата требуется генерировать контент — укажите, что вы креативны. Предстоит работа в команде — отметьте свою коммуникабельность.
Нерелевантная и ложная информация
Может показаться безобидным приукрасить резюме, чтобы привлечь работодателя: добавить в него еще не освоенные навыки и несуществующий опыт. Скорее всего, это вскроется в будущем и негативно скажется на репутации кандидата.
Еще одна типичная ошибка, которая причиняет боль рекрутерам, — добавлять в резюме не относящуюся к делу информацию. Например, писать опыт бухгалтера в резюме дизайнера. Или детально расписывать хобби.
Как нужно: будьте честными, стремитесь показать себя в лучшем свете, но не пишите про опыт и навыки, которых нет. Лучше попробовать адаптировать из своей текущей сферы то, что будет актуально на новом месте. И не перегружайте резюме вторичной информацией, по желанию кратко укажите ее в разделе «Обо мне» в самом конце.
Привлеките работодателя актуальными навыками, освоив их на онлайн-курсах для опытных специалистов. Программы составляли опытные специалисты из Яндекса и других крупных компаний.
