Аргентина готовится к масштабной 24-часовой национальной забастовке, организованной Ассоциацией государственных служащих (ATE). Акция протеста направлена против готовящейся трудовой реформы, которую продвигает администрация президента Хавьера Милея.

Главной причиной недовольства профсоюза стали планы правительства по кардинальному изменению трудового законодательства. Хотя официальный текст законопроекта еще не опубликован, по данным ATE, реформа предполагает ряд радикальных мер: увеличение продолжительности рабочего дня до 12 часов, введение рассрочки при выплате компенсаций за увольнение, привязку заработной платы к показателям производительности, а также замену коллективных отраслевых соглашений на индивидуальные договоры на уровне отдельных предприятий.

Забастовка окажет серьезное влияние на жизнь страны. Будет приостановлена или существенно ограничена работа государственных учреждений, больниц и школ по всей Аргентине. Профсоюзы обещают сохранить лишь минимально необходимый персонал для оказания экстренных услуг. В крупных городах ожидаются значительные нарушения в работе общественного транспорта и пробки из-за шествий протестующих, в связи с чем власти планируют усилить меры безопасности.

Эта акция является продолжением длительного противостояния между профсоюзами и либертарианским правительством Хавьера Милея, который вступил в должность в ноябре 2023 года. Его партия «Свобода наступает» (La Libertad Avanza) укрепила свои позиции в парламенте на выборах 2025 года, что позволяет администрации увереннее продвигать свою неолиберальную программу реформ. Правительство планирует внести законопроект в Конгресс после 10 декабря, когда обновится состав парламента.

Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил больше, чем должен — будь добр, верни. Но с зарплатой все сложнее. Если нет ни обмана, ни счетной ошибки, такие деньги можно оставить себе. И вот один очень показательный случай.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. несколько лет отработал в одной компании. А потом работодатель решил с ним расстаться.

Спустя какое-то время Б. внезапно получил повестку — работодатель подал в суд. По версии компании, Б. вообще работал только один месяц, с 1 апреля по 2 мая. Все остальное время трудовых отношений не было, а выплаты зарплаты были ошибочными. Так набежало почти 3 млн рублей, которые, по мнению работодателя, Б. должен вернуть.

Что решили суды?

Сам Б. настаивал, что фактически трудился в компании несколько лет, а не месяц. Но в трудовой книжке записи о трудоустройстве не оказалось. Тогда Б. просил суд запросить данные стажа в ПФР и ФСС, чтобы подтвердить факт работы, но суд ему отказал.

В итоге первая инстанция решила: раз Б. не доказал, что получал деньги за труд, по договору, в дар или по любой иной законной причине — значит, это неосновательное обогащение, и его нужно вернуть. Апелляция и кассация сочли дело ясным и поддержали решение.

Что сказал Верховный суд?

Суды полностью проигнорировали п. 3 ст. 1109 ГК РФ, где прямо сказано, что зарплата не возвращается, если со стороны работника не было обмана, либо же счетной ошибки бухгалтерии. В деле таких фактов нет.

Кроме того, суды даже не попытались выяснить, были ли трудовые отношения в спорный период. Они отказались сделать запросы в ПФР и ФСС, хотя именно эти документы могли подтвердить работу Б.

И самое важное — именно работодатель отвечает за правильное оформление трудовых отношений. Если у Б. нет документов, это еще не значит, что человек не работал.

ВС отменил все решения и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 18-КГ22-79-К4).

Получив дело из ВС, суд сделал запросы в ПФР. Выяснилось: в спорный период Б. действительно работал в компании. Значит, деньги были именно зарплатой.

А работодатель так и не доказал ни счетной ошибки, ни обмана. Следовательно, никакого возврата быть не должно (Определение Четвертого КСОЮ по делу N 8Г-12589/2023).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

На Барнаульском патронном заводе ищут инженера-технолога... за 33 тысячи рублей. По описанию, прямо скажем, это не совсем инженер-технолог, а лаборант. Но всё равно зарплата занижена минимум в два раза
https://bszholding.ru/career/job/1104/
Наладчик штамповочного оборудования - 50 тысяч.
https://bszholding.ru/career/job/1402/
Уже не три копейки, а пять. Но, всё же, и это не простая специальность. Да и инженеру, хоть и какому-никакому надо учиться 11 лет в школе, два года заниматься у репетитора перед ЕГЭ, потом 5 лет в вузе и всё это ради зарплаты ниже, чем у дворника.

Чуть выше зарплаты на Тульском патронном заводе. Например, Ведущий инженер-конструктор будет получать аж 74500 рублей.
https://tula.hh.ru/vacancy/127289188?hhtmFromLabel=employer_...
Это уже не горе-инженер, как в первом объявлении, это должен быть настоящий инженер, который придумывает новые патроны, типа Елизарова.

В России оказалось множество патронных заводов. Даже не знал, что их столько. И везде дикая нехватка кадров.
Например, Тульский патронный завод проплатил серию платных сюжетов на местном ТВ о том, что они готовы брать людей на платное обучение без опыта работы.
https://yandex.ru/video/preview/5585839737781297274

Такой же ролик снял Новосибирский патронный завод.
Кстати, там уже зарплаты поприятнее. От 60 до 120 тысяч
https://novosibirsk.hh.ru/employer/1170544

Но всё равно возникает вопрос. Почему такие низкие зарплаты в оборонке? Раньше было мало заказов. Хотя, как я понимаю, Барнаульский патронный завод заказы имел всегда. И даже за границу вёл экспорт.
Сейчас военные заводы работают в три смены.
Вот нашёл новость:
- Глава госкорпорации «Ростех» Сергей Чемезов доложил Владимиру Путину.
- Объемы производства боеприпасов для стрелкового оружия и реактивных систем залпового огня в России были увеличены в 50 раз.
- Производство легкой бронетехники и бронемашин выросло в 5,5 раз. Объемы производства танков же, по его словам, были наращены в семь раз.
https://iz.ru/1627742/alena-nefedova/uspeshnyi-vypusk-rostek...

То есть, заказов дуром. И зарплата 33 тысячи?
Какие же пути решения этой проблемы?
Я думаю мы все их знаем:
-  снять ещё репортаж на местное ТВ.
- обязать выпускников вузов отрабатывать три года по распределению. Буквально сегодня это сделали для медиков (не повышать же им зарплату).
- На рабочие должности брать мигрантов, в том числе, из Индии. Они просят денег меньше, чем узбеки и таджики. Поэтому индусов стали набирать в ремонтные бригады РЖД.
https://dzen.ru/a/Z0xuPJmzICwfkUcb

Кстати, на Барнаульском патронном заводе в июле 22-го года было крупное сокращение рабочих.
https://yandex.ru/video/preview/9869957838258296714
То есть, СВО шло в то время уже в полный рост. А какие-то гении проводили сокращение персонала. А теперь они судорожно не могут найти на 30 тысяч новых сотрудников.

Позиция поколения Z на рынке труда несет сразу пять ключевых рисков для экономики, сказал «Газете.Ru» помощник депутата Госдумы, старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин.

«Первый риск — зумеры массово уходят из сфер, которые считают неинтересными, что усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе. Второй риск — высокая текучесть, когда работа меняется раз в год и чаще, увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала. Третий риск — стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения. Четвертый риск — дополнительное давление создает требования к особым условиям труда и корпоративной культуре, что вынуждает бизнес перестраивать модели управления», — отметил Мосягин.

По его словам, на все это накладывается пятый риск — конфликт ценностей между поколениями, ухудшающий управляемость и качество командной работы.
---

Как же так, товарищи? Почему молодые не желают работать на тяжёлых низкоплачиваемых работах? Ведь нам всю жизнь говорили, что на твоё место стоит огромная очередь желающих, но добрый хозяин позволил работать именно тебе и платит тебе за это щедрую зарплату. Будь благодарен своему господину.
При настоящем кадровом голоде сотрудникам платят высокие зарплаты. Не хотите платить, значит нет у вас никакого кадрового голода. Настоящий мужской труд должен оплачиваться значительно выше обычного распечатывания бумаг в конторе.
Тяжёлые времена у компании - это когда директор ездит на метро, на трамвае или такси эконом, а не на дорогом автомобиле, ужинать идёт не в ресторан, а в закусочную за сосиской в тесте по 39 рублей, одевается в магазине Смешные цены или на базаре, а не в дорогих бутиках. Вся экономика, всё хозяйство держится на рядовых сотрудниках. Значит, они самое ценное звено и достойны уважения.
Повторяю в очередной раз:
Мужчины, уважайте себя! Цените свой труд и пресекайте любые попытки его обесценить! Ваш труд должен стоит дорого.
Помните, что от Вас зависит не многое, от Вас зависит ВСЁ!

Источник
https://www.gazeta.ru/business/news/2025/11/17/27184850.shtm...