Поколение Z, к которому относятся молодые люди в возрасте примерно от 12 до 28 лет, настолько недовольны жизнью, что полностью перевернули многовековой шаблон. Вместо классической модели исследователи обнаружили «что-то вроде горнолыжного склона», где уровень страданий максимален в юности и постепенно уменьшается с возрастом, что полностью обусловлено катастрофическим ростом психических расстройств среди молодежи.

-

Никакое поколение не рождается несчастным. Сейчас самое сытое и благополучное время. У людей есть то, о чём предыдущие поколения не могли даже мечтать, а молодёжь несчастна. Зумеры несчастны потому, что предыдущие поколения, те самые "мудрые" бабушки, носители "лучшего в мире советского образования" ничего не дали своим детям и внукам, никак их не подготовили к жизни. Молодёжи не дали должного воспитания, не дали образования, не дали никакого имущества. Просто завели.

Бабушки продолжают отправлять миллионы мошенникам, вместо того, чтобы потратить их на улучшение жизни своих близких.

Источник: https://www.mk.ru/social/2025/09/02/zumerov-nazvali-samym-ne...

Потом явились форекс, онлайн-казино и застройщики "за полцены". Отойдя от новых шоков, папмамы повторяли: "Зато какие прививки!" И тут же общались по Ватсапу со службами безопасности банков.

Но пришла смена караула. И "Караул!" начали кричать их дети. Курсы кричалок осваивали с помощью бизнес-коучей, которых сажай – не пересажаешь. А прививки? Измельчали до микродоз, пока фирма Valve не показала свой фокус.

История повторяется, как флешбэк у наркомана. Больно, внезапно и будто впервые.

И что делать? Как не быть заодно с обманщиком? Есть прививка от соблазна куша?

Одной и чудесной нет. Есть комплексная профилактика. Работает не болезненный опыт, а система когнитивной защиты. Не выборка правил, а все правила. Разберу с цитатами из "Буратино".

Алчность – скорость, мудрость – пауза. Серьёзные инвестиции не требуют спешки. "Буратино, да ты с ума сошёл, мы опаздываем!" Введите правило 72-часового карантина для финидеи. Если через трое суток она разумна – думайте дальше.

Распознавайте 2 "красных флага". Это "волшебные", закрытые схемы: "В лунную полночь надо… сказать волшебные слова. Крэкс, пэкс, фэкс!" И это обещания сверхдоходов без рисков: "А рано утром вырастает дерево, всё покрытое золотыми монетами". Если в предложении есть оба флага – отказ.

Не инвестируйте в то, что не можете потрогать, объяснить или продать. "Да ты знаешь, сколько всего можно купить? Тыща, миллион, до неба!" Потрогали, объяснили, можете продать? Теперь думайте.

На рынке выигрывает тот, кто действует независимо от толпы. "Побежали? Побежали!". Когнитивное искажение "эффект присоединения к большинству" как ничто отключает рациональность и планирование.

И для комплекта. Активы бьются легче яиц. Потому не складывайте активы в одну корзину. "У него в голове звенит! Деньги у него во рту!" Если вас призывают хранить деньги только в сберегательной кассе – пролетите мимо кассы, вопрос времени.

Конечно, компания-владелец Counter-Strike – не психотерапевт. Её ход – виток истории. Многим она сделала больно. А это повод задуматься.

Думаю, пишу…

Стоит понимать, что молодое поколение зумеров выбирают компанию и работодателя исходя из известности компании, обязательно смотрят на то, как она представлена в интернете. Что им особенно важно, так это то, чтобы работа была интересной.

Как правило, в нашу компанию приходят те, кому интересна наша сфера и рынок. Кто приходит просто заработать быстрые деньги, то через 1-2 месяца они уже увольняются, это связано с тем, что у них нет горящих глаз.

Таких сотрудников нельзя удержать. Их надо завлекать.

Я предпочитаю, чтобы в компании работали настоящие патриоты. Сотрудники должны любить компанию и работать не просто за деньги, а иметь горящие глаза. Часто происходит так, что я, как руководитель, могу отправить задачу в выходной или праздничный день. И часто я бываю удивлен, что задача может быть выполнена через час.

Почему так происходит? У наших молодых сотрудников есть понятный карьерный трек. То есть они заинтересованы и понимают, что чем быстрее и качественнее они выполнят задачу, тем быстрее их заметят и поощрят.

Нет фальши. Всё прозрачно и чисто.

Нынешнее поколение слабо доверяет окружающим, они везде ищут «своих». Поэтому всегда стараемся объяснять, что и для чего делается. Какая мотивация и бонусы из этого последуют.

Гибкий подход.

Я стремлюсь выстраивать товарищеские отношения со всеми. Ни в коем случае не ставлю себя выше других. Изначально у меня такой подход, и когда он присутствует, сотрудники это видят, ценят и не возникает необходимости повышать голос; всегда сохраняется уважительное отношение. Поэтому у нас отсутствуют серьезные конфликты в команде, и команда проявляет лояльность. Уровень мотивации у нас высокий: и гибкий график, и премии — главное, чтобы задачи выполнялись. Иногда я сам подменяю кого-то. А в остальном у нас есть всё необходимое. Но халтурить мы не позволяем. Все делается постепенно, чтобы сохранялась ценность заработной платы, выходных и так далее. Ключевым показателем является честное отношение к клиентам и компании. Открытость к людям. Клиентам. Лояльность. Гибкий и справедливый подход к ситуациям.

Различия между поколениями, на мой взгляд, уже отсутствуют. Команда, сотрудники и наши ключевые партнёры – трейдеры – это в основном молодые люди до 30 лет. У меня также сформировалось поведение более молодого предпринимателя. Когда я работал с более опытными партнёрами, разница была значительной. Современное молодое поколение проявляет большую гибкость по сравнению с предпринимателями, которым сейчас за 50. Думаю, что именно возраст 50+ сформировал основные достижения в молодом возрасте. И это абсолютно нормально. Молодые люди растут и ими не нужно управлять, их нужно направлять, взращивать и давать возможность творить и внедрять свои идеи и предложения так, чтобы они сами хотели работать.

Очень много сейчас постов о том какие зумеры идиоты, альтушки тупые и т.д.

Вот я например из поколения милиниалов (те самые поколение Пепси) 91 года рождения. Работаю в сфере IT. И как показывает мой личный опыт - поколение Х и Бумеры. Ну вот ни чем не лучше.
Часто все хвастовство, заканчивается опытом прошлых лет из школ и пту. Нужный опыт? Конечно нужный. Но 21 век так устроен, что если ты каждый год не будешь учиться и развиваться, то как специалист не нужен рынку.
Типичный портрет бумеров и Х - это однотипная работа и ничего больше, а вечером хлопнул стакан водки или банку пива в гараже и так каждую неделю. Это поколение совершенно ужасно адаптируется к новым условиям, к новым технологиям. Да я согласен, что многие технологии сделаны именно этим поколением, но давайте быть честны - кто из вас лично приложил руку к созданию фотошопа, кто из вас лично делал Алису для Яндекса или может вы Алексей Леонидович Пажитонов который создал тетрис или вы Максим Ноготков основавший «Связной»? Нет из вас таких единицы. Но почему-то вы часто это присваиваете себе. Будто это лично ваша заслуга.

Только большинство работающих условно в ЧОП не зумеры. А те самые Иксы и бумеры, которые могут тупо днями на пролет смотреть телик и разгадывать кроссворды, алкаш дядя Толя - местный электрик вряд ли парень лет 20-40. Большинство дальнобойщиков это те же иксы и бумеры - нужная работа? Да конечно. Но просто входной порог туда очень низкий и быстрый. И за частую не требуется образование.
Кстати высшее образование, как обязательную основу успешной жизни, придумало именно ваше поколение. При этом если руководитель отдела парень лет 35-40 ( мой ровесник из поколения того самого пепси которое вы так же гнобили и лишали самореализации) про образование кандидата он будет спрашивать в последнюю очередь, вопросы будут об увлечениях, Хард и софт скилах, что бы понять на что человек способен.
Большинство проблем которые происходят сейчас от социальных до демографических - это тоже ваше поколение. Потому что наше не пускают к рулю, а уж зумеры точно не при делах. Большинство рассказов какие вы успешные и что «заработали на квартиру» оказывается сказкой и выдачей бесплатно квартир от государства. Кстати мое поколение вообще не имеет такой возможности и мы покупаем в ипотеки, но не рассказываем какие мы успешные - мы просто это считаем само собой разумеющимся.

Большинство из вас сидя на Samsung при переходе на Honor или Xiaomi ловят нервный тик глаза от того что надо привязывать аккаунты и что не на всех телефонах есть GApps. Вы пересылаете друг другу Gif с поздравлениями в WhatsApp не замечая надписи «неоднократно пересылалось».

В вашу защиту скажу, что вы умеете работать с паяльником и можете перебрать двигатель у ваз 2107. Сможете выпилить что-то на токарном станке. И даже установите розетку дома. Но это нужно было тогда. Сейчас вы в движок иномарки не полезите, вместо токарного станка - станок ЧПУ который надо программировать, а розетки настолько умные, что большинству ума не хватит написать скрипт для умного дома.

Да я согласен, что зумеры изнежены, да я согласен что они, легко бросают работу и ищут свое я. Но они не ведут себя как терпилы перед руководителями опуская глаза в пол, а потом в гараже за стаканом рассказывая какой руководитель мудак. И не называют Wi-fi - вифи, знают принципиальное отличие анимэ от мультфильмов, понимают чем сеть 2,4 ГГц отличается от 5 ГГц. И легко адаптируются к смене профессий.

У меня все.