Тема индексации зарплаты традиционно вызывает вопросы: формально обязанность есть, но на практике многие работодатели предпочитают ее «не замечать». И вот вам история из практики, когда работник решает отсудить у работодателя свое.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Пять лет гражданин Б. трудился в должности замдиректора в некой организации.

За весь этот период его зарплату ни разу не повышали — хотя в коллективном договоре прямо было записано, что компания обязана ежегодно индексировать.

После увольнения Б. обратился в суд с требованием выплатить ему всю невыплаченную за пять лет индексацию — более 2 млн рублей.

Что решили суды?

Но суд первой инстанции ему отказал: по мнению суда, истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, установленный для трудовых споров.

Тогда Б. попросил восстановить срок. Он объяснил, что о праве на индексацию узнал лишь незадолго до увольнения, поскольку коллективный договор ему отказались показывать — хотя он не раз запрашивал документ.

Срок ему восстановили, но в иске все ровно отказали. Суд указал, что прямой обязанности ежегодно индексировать зарплату законодательство не содержит. А порядок и периодичность индексации определяются нормативными локальными актами работодателя.

Коллективный договор действительно содержал обязанность индексировать зарплату ежегодно, но действие этого пункта было позже «заморожено» дополнительным соглашением.

Значит, никакого права на индексацию у истца нет. Такие же выводы поддержали апелляция и кассация.

Что сказал Верховный суд?

ВС сослался на правовые позиции Конституционного суда (N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где подчеркивалось:

Индексация — не добровольная мера работодателя, а обязанность, вытекающая из гарантии сохранения реального содержания заработной платы.

Право работника на индексацию не зависит от того, удосужился ли работодатель определить правила индексации во внутренних документах. А нижестоящие суды сделали принципиально неверный вывод.

ВС отменил все решения и направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 89-КГ18-14).

Но при повторном рассмотрении первая инстанция снова отказала Б. — на этот раз поверив аргументам работодателя, что реальный рост доходов обеспечивался другими способами: премиями, стимулирующими выплатами, надбавками, ДМС и т.д.

А вот апелляция удовлетворила требования — и даже больше: 2,8 млн рублей индексации за пять лет и 1,7 млн рублей компенсации за задержку выплаты. Также Б. получил небольшую компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов (Определение Тюменского областного суда по делу N 33-6899/2019).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Довольно часто я рассказываю, когда и в каких необычных случаях можно взыскивать деньги благодаря самым разным юридическим тонкостям. Вот еще один интересный пример того, как знание Трудового кодекса может помочь отсудить у бывшего работодателя немало денег из-за, казалось бы, простой формальности. Как это произошло?

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. работал в одной организации управляющим нескольких филиалов. Со временем отношения с руководством испортились, работать стало невыносимо. Директор начал намекать Б., что ему стоит уйти по собственному желанию, пока «не стало хуже».

Б. решил уволиться, написал заявление и подал его в отдел кадров, указав конкретную дату увольнения — после стандартной двухнедельной отработки.

Но фактически его уволили не в назначенный день, а почему-то только на следующий. Казалось бы, мелочь, обычная формальность.

Однако Б. смекнул, что этим можно воспользоваться, и подал иск в суд. Он потребовал признать увольнение незаконным из-за нарушения процедуры, восстановить его на работе и выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула — от даты фактического увольнения до восстановления.

Что решили суды?

Суд первой инстанции ему отказал. Судья указал, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано добровольно и не отозвано.

Б. сам не оспаривал, что на него никто не давил. И доказано это не было. Следовательно, намерение уволиться у него было, а значит, увольнение на день позже не дает оснований для восстановления на работе и выплаты зарплаты за этот период.

Но апелляция решила иначе. Коллегия указала: если сотрудник подает заявление по собственному желанию, работодатель обязан уволить его именно в тот день, который указан в заявлении. Поскольку Б. не давал согласия на увольнение в другую дату, увольнение признали незаконным. И не важно, уволили бы его раньше или позже на день — нарушение все равно есть.

К моменту рассмотрения дела работодатель «задолжал» Б. уже 1,13 млн рублей зарплаты за период вынужденного прогула — эту сумму суд и взыскал в пользу истца. Также работодателя обязали восстановить его на работе.

Работодатель пытался оспорить решение в кассации, но безуспешно (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-8544/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил больше, чем должен — будь добр, верни. Но с зарплатой все сложнее. Если нет ни обмана, ни счетной ошибки, такие деньги можно оставить себе. И вот один очень показательный случай.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. несколько лет отработал в одной компании. А потом работодатель решил с ним расстаться.

Спустя какое-то время Б. внезапно получил повестку — работодатель подал в суд. По версии компании, Б. вообще работал только один месяц, с 1 апреля по 2 мая. Все остальное время трудовых отношений не было, а выплаты зарплаты были ошибочными. Так набежало почти 3 млн рублей, которые, по мнению работодателя, Б. должен вернуть.

Что решили суды?

Сам Б. настаивал, что фактически трудился в компании несколько лет, а не месяц. Но в трудовой книжке записи о трудоустройстве не оказалось. Тогда Б. просил суд запросить данные стажа в ПФР и ФСС, чтобы подтвердить факт работы, но суд ему отказал.

В итоге первая инстанция решила: раз Б. не доказал, что получал деньги за труд, по договору, в дар или по любой иной законной причине — значит, это неосновательное обогащение, и его нужно вернуть. Апелляция и кассация сочли дело ясным и поддержали решение.

Что сказал Верховный суд?

Суды полностью проигнорировали п. 3 ст. 1109 ГК РФ, где прямо сказано, что зарплата не возвращается, если со стороны работника не было обмана, либо же счетной ошибки бухгалтерии. В деле таких фактов нет.

Кроме того, суды даже не попытались выяснить, были ли трудовые отношения в спорный период. Они отказались сделать запросы в ПФР и ФСС, хотя именно эти документы могли подтвердить работу Б.

И самое важное — именно работодатель отвечает за правильное оформление трудовых отношений. Если у Б. нет документов, это еще не значит, что человек не работал.

ВС отменил все решения и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда по делу N 18-КГ22-79-К4).

Получив дело из ВС, суд сделал запросы в ПФР. Выяснилось: в спорный период Б. действительно работал в компании. Значит, деньги были именно зарплатой.

А работодатель так и не доказал ни счетной ошибки, ни обмана. Следовательно, никакого возврата быть не должно (Определение Четвертого КСОЮ по делу N 8Г-12589/2023).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник умирает, так и не добившись выплаты. Логично было бы предположить, что право на эти деньги переходит наследникам. Но в реальности все оказалось иначе.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Мужчина долго работал в одном предприятии, где постепенно начались финансовые проблемы: задержки зарплаты, сокращения. В итоге его тоже уволили — при этом многолетний долг по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск так и не были выплачены.

Мужчина обратился в суд, чтобы взыскать задолженность в судебном порядке. Но пока шел процесс, он скончался.

Его жена, гражданка Б., как единственная наследница подала заявление о процессуальном правопреемстве — хотела занять место истца и потребовать выплату долга сама.

Что решили суды?

Суд первой инстанции указал: по подобным правоотношениям правопреемство не допускается. Наследник не может подменять умершего истца в споре о невыплаченной заработной плате.

Б. ссылалась на ст. 141 ТК РФ, которая позволяет наследникам получить зарплату, не выплаченную ко дню смерти работника. Но суд указал: здесь речь идет о неначисленной зарплате, которая существует только как задолженность. А значит, эта норма не применяется.

Апелляция и кассация позицию поддержали.

После этого Б. направила жалобу в Конституционный суд, требуя признать неконституционными нормы ГК, СК и ТК РФ, мешающие ей вступить в процесс вместо мужа.

Что сказал Конституционный Суд?

Пока заработная плата не начислена, она не считается имуществом работника. Значит, она не входит в наследственную массу и не может перейти наследникам.

Отсюда наследник не может быть заменен в деле как истец, а обязательство работодателя по задолженности прекращается со смертью работника.

В итоге КС отказал в удовлетворении жалобы (Определение Конституционного Суда N 1340-О).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Обратился ко мне клиент с просьбой проверить правильность выплаты утраченного заработка от страховой компании, полученное по страховому случаю по ОСАГО в результате ДТП.

В связи с чем, решила, что данная статья может быть полезна и другим.

Для начала немного законодательной базы, а именно ст. 1086 ГК РФ:

Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Для определения утраченного заработка нужно:

1) определить средний месячный заработок (доход), который был у потерпевшего до повреждения здоровья или утраты трудоспособности;

2) выяснить, в какой степени потерпевший утратил профессиональную (а при ее отсутствии - общую) трудоспособность. Эта степень выражается в процентах. Устанавливают ее посредством медицинской экспертизы (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1);

3) вычисляется процент утраты трудоспособности от среднего месячного заработка (дохода);

4) устанавливается, на какой срок утрачена трудоспособность.

Определяем средний месячный заработок (доход)

Запрашиваем у своего работодателя (заказчика) справку о доходах и суммах налога физлица (по-старому 2-НДФЛ) за 12 месяцев до события (причинения ущерба). Суммируем полученный доход, начисленный до удержания налогов. Прошу обратить внимание, что именно ДО удержания налога. Есть судебные решения потерпевших, которым пришлось требовать пересчитать выплаченный утраченный заработок, так как при его исчислении неверно использовали суммы ПОСЛЕ вычета налога.

Не включаем в расчет компенсацию за неиспользованный отпуск (код 2013), а также некоторые другие выплаты, например материальную помощь (код 2760).

ВСЕГДА включаем в расчет заработную плату (код 2000), выплаты по договорам гражданско-правового характера (код 2010), авторские вознаграждения (коды с 2201 по 2210).

В расчет берем только 12 месяцев до события, МЕСЯЦ причинения вреда в расчет НЕ включается!!! Некоторые потерпевшие пытались этот пункт оспорить, но судебные решения четко поддерживают позицию, указанную в п. 3 вышеуказанной статьи. Даже, если ДТП или иное событие, причинившее вред здоровью наступило в последний день месяца, то все равно этот месяц в расчет не включается.

Также потерпевший вправе не полностью проработанные месяцы заменить предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключить их из подсчета при невозможности их замены.

Определяем степень утраты нетрудоспособности и процент его утраты, а также срок нетрудоспособности

В случае оформления больничного листка степень утраты равна 100%, срок утраты - периоду нетрудоспособности.

Вопрос: Можно ли получить утраченный заработок, если я работаю неофициально? Можно ли получить утраченный заработок ведь я пенсионерка?

Да, можно.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Следует иметь в виду, что в любом случае рассчитанный среднемесячный заработок не может быть менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Приведенное положение подлежит применению как к неработающим пенсионерам, так и к другим не работающим на момент причинения вреда лицам, поскольку в пункте 4 статьи 1086 ГК РФ не содержится каких-либо ограничений по кругу субъектов в зависимости от причин отсутствия у потерпевших на момент причинения вреда постоянного заработка.

ПРИМЕР РАСЧЕТА:

26.04.2025 года произошло ДТП, в результате которого здоровью гражданина был причинен вред.

В период с 26.04.2025 года по 20.05.2025 года гражданин был на больничном.

Гражданин работал менее 12 месяцев по договору гражданско-правового характера.

Из справки о доходах и суммах налога физлица следует:

В справке все эти доходы должны быть указаны с кодом 2010, а также взяты без учета налога.

Таким образом, наш гражданин не работал в сентябре 2024 года, а также в январе 2025 года.

По выбору потерпевшего, эти периоды исключаются из расчета. Также мы исключаем из периода расчета апрель 2025 года, так как в этот месяц произошло событие.

Общая сумма заработка потерпевшего за 7 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, составила 711 559 руб. Иные доходы за указанный период отсутствовали, что мы видим из нашей справки.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего составит: 101 651,29 руб. (711 559 руб. / 7 мес.).

Иногда, встречаю в своей практике расчет среднедневного заработка путем деления на количество дней в месяцах, предшествующих повреждению здоровья, без подсчета среднемесячного дохода.

В нашем примере: 711 559 руб. / 213 дн. = 3 340,65 руб.

Полагаю, такой подход противоречит ст. 1086 ГК РФ.

Далее нам надо определить срок нетрудоспособности. В нашем случае в апреле 2024 года – 5 дней, в мае 2025 года – 20 дней. Всего 25 дней.

Тут тоже мне встречалось 2 варианта подсчета.

Первый вариант.

Среднемесячную сумму заработка делят на 30 дней (среднее число дней в месяце), а затем умножают на общее количество дней нетрудоспособности.

В нашем примере:

101 651,29 руб. / 30 дней = 3 388,38 руб.

3 388,38 руб. * 25 дней = 84 709,50 руб.

Второй вариант.

Среднемесячную сумму заработка делят на общее количество дней в месяце нетрудоспособности, а затем умножают на количество самих дней нетрудоспособности в этом месяце.

В нашем примере:

101 651,29 руб. / 30 дней (апрель 2025) = 3 388,38 руб.

3 388,38 руб. * 5 дней = 16 941,90 руб.

101 651,29 руб. / 31 дней (май 2025) = 3 279,07 руб.

3 279,07 руб. * 20 дней = 65 581,40 руб.

Общая сумма = 16 941,90 руб. + 65 581,40 руб. = 82 523,30 руб.

В случае исчисления изначально не среднемесячного, а среднедневного дохода сумма утраченного заработка в нашем примере получилась бы:

3 340,65 руб. * 25 дней = 83 516,25 руб.

Полагаю наиболее верным второй способ расчета, но на практике встречала все вышеперечисленные.

Вопрос: Включается ли в расчет утраченного заработка пособие по временной нетрудоспособности?

В нашем примере гражданин находился на больничном. В связи, с чем хотелось бы обратить внимание на ряд моментов, связанных с этим.

Согласно ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в Российской Федерации проводятся следующие виды медицинских экспертиз:

1) экспертиза временной нетрудоспособности;

2) медико-социальная экспертиза;

3) военно-врачебная экспертиза;

4) судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;

5) экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией;

6) экспертиза качества медицинской помощи.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится на основании медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой. При этом, степень утраты общей трудоспособности также может быть определена на основании экспертизы временной нетрудоспособности.

Чаще всего, потерпевший обращается в медицинское учреждение, где проводится экспертиза временной нетрудоспособности непосредственно лечащим врачом, который единолично формирует в форме электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности. В таком случае, процент утраты считается равным 100%.

Надо обратить внимание, что утраченный заработок рассчитывается не только в случае повреждения здоровья в результате ДТП, но и также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Поэтому имеются различия, включается ли в расчет утраченного заработка пособие по временной нетрудоспособности или нет.

В случае ДТП:

Страховая сумма за вред, причиненный вашему здоровью, выплачивается НЕЗАВИСИМО от сумм, причитающихся вам по социальному обеспечению и договорам обязательного и добровольного личного страхования (п. 2 ст. 1085 ГК РФ; п. 8.13 Положения от 01.04.2024 №837-П).

В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания:

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, по общему правилу исчисленного в соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». При этом пособие по временной нетрудоспособности ВХОДИТ в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования РФ.

Таким образом, в первом случае не включается, а во втором – включается.

Особенности выплаты утраченного заработка при ОСАГО

Есть такой коварный п. 4 ст. 12 Закона об ОСАГО, который гласит, что: «В случае, если понесенные потерпевшим дополнительные расходы на лечение и восстановление поврежденного в результате дорожно-транспортного происшествия здоровья потерпевшего (расходы на медицинскую реабилитацию, приобретение лекарственных препаратов, протезирование, ортезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение и прочие расходы) и утраченный потерпевшим в связи с причинением вреда его здоровью в результате дорожно-транспортного происшествия заработок (доход) превысили сумму осуществленной потерпевшему в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи страховой выплаты, страховщик возмещает указанные расходы и утраченный заработок (доход) при подтверждении того, что потерпевший нуждался в этих видах помощи, а также при документальном подтверждении размера утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определенно мог иметь на момент наступления страхового случая. Размер осуществляемой в соответствии с настоящим пунктом страховой выплаты определяется страховщиком как разница между утраченным потерпевшим заработком (доходом), а также дополнительными расходами, подтвержденными документами, которые предусмотрены правилами обязательного страхования, и общей суммой осуществленной в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи страховой выплаты за причинение вреда здоровью потерпевшего.»

Простыми словами, изначально по таблице нормативов, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.11.2012 №1164, определяется причинённый вред здоровью, который Вам выплачивают.

Далее Вы определяете утраченный заработок и СРАВНИВАЕТЕ его с выплаченным страховым возмещением.

И только, если Ваш утраченный заработок и расходы на лечение ПРЕВЫСИЛИ выплаченное страховое возмещение по таблице нормативов, страховщик Вам возместит разницу.

Пример 1:

Сумма утраченного заработка составила 751 567, 61 руб., страховой компанией гражданину выплачено 234 212,16 руб.

Соответственно, к выплате должно быть 517 355,45 руб. (751 567,61 руб. – 234 212,16 руб.).

Но в данном случае, общая сумма по здоровью превысила лимит в 500 000 руб. Следовательно, страховая компания будет должна сумму меньше к выплате, остальная сумма подлежит возмещению непосредственно причинителем вреда.

Пример 2:

Сумма утраченного заработка составила 110 000 руб., страховой компанией гражданину выплачено 360 000 руб. В данном случае, страховая компания не должна выплачивать утраченный заработок.

С 2026 года директор фирмы может стать предметом роскоши. Госдума рассматривает законопроект № 1026190-8, который обещает радость всем «нулевикам». Теперь даже если директор компании — единственный учредитель и работает «за идею», государство всё равно потребует уплатить страховые взносы.

✍️ Задумки законотворцев:

- С 1 января 2026 года все коммерческие организации обязаны платить страховые взносы за директора без зарплаты, исходя из МРОТ (27 093 рубля в 2026 году);

- Ежемесячный платёж составит минимум 8 128 рублей — даже если директор получает тысячу рублей или вообще ничего;

- При неполном месяце работы сумма взносов рассчитывается пропорционально отработанным дням.

Кого касается:

- Всех коммерческих организаций. Некоммерческие (СНТ, ТСЖ и прочие ассоциации) могут выдохнуть.

- Особенно - "спящих" фирм с нулевой отчётностью — для них это фактически налог на существование.

🤞 Как избежать:

- Уволить директора и передать полномочия учредителю по генеральной доверенности;

- Передать управление другой компании или ИП;

- Превратиться в некоммерческую организацию (вряд ли это вам подойдет, но мечтать не вредно).

Зачем это придумали? Формально — чтобы прикрыть лавочку фирм-однодневок и серых схем. По факту - государство просто нашло новый способ пополнения бюджета, заставляя платить даже тех, кто ничего не зарабатывает.

Источник: законопроект № 1026190-8.

Подписывайтесь на мой телеграм!

В октябре законодательных новинок не так много, но о некоторых стоит знать. Я собрал для вас основные, чтобы вы ничего не пропустили.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

1. Стартует осенний призыв

С 1 октября по 31 декабря в вооруженные силы планируется призвать 135 000 граждан в возрасте от 18 до 30 лет. С даты начала призыва из армии также уволят солдат, матросов, сержантов и старшин, срок службы по призыву которых истек (Указ Президента РФ от 29 сентября 2025 г. № 690).

Как заявили в Генштабе, полностью на электронные повестки перейдут лишь 4 региона – Республика Марий Эл, Рязанская, Сахалинская области и Москва. В других регионах они будут использоваться наравне с традиционными бумажными.

2. Военнослужащим, силовикам и госслужащим увеличат зарплату

Коэффициент индексации с 1 октября составит 1,076, то есть выплаты увеличатся на 7,6%.

Повышение коснется: военнослужащих – как по контракту, так и по призыву; сотрудников силовых ведомств, включая Росгвардию, МВД России, ФСИН России, Федеральную противопожарную службу, таможенные органы, а также сотрудников органов принудительного исполнения и лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи (Постановление Правительства РФ от 10 сентября 2025 г. № 1390).

Также на 7,6% вырастут оклады федеральных гражданских служащих и работников госорганов, работников федеральных органов и учреждений (Указы Президента РФ от 24 сентября 2025 г. № 677, 678; Распоряжение Правительства РФ от 1 августа 2025 г. № 2071-р).

3. В приложениях банков появится тревожная кнопка для жертв мошенников

С 1 октября в банковских приложениях появится опция, позволяющая клиентам информировать об операциях, совершенных без их ведома. Эту кнопку должны ввести 13 системно значимых банков (Положение ЦБ РФ от 30 января 2025 г. N 851-П).

Так будут собираться заявления от граждан, пострадавших от мошеннических действий, а банк обязан будет сформировать справку о каждой операции.

4. Утвержден календарь рабочих, выходных и праздничных дней на 2026 год

В следующем году решено перенести два дня, выпадающих на новогодние каникулы: с субботы 3 января – на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января – на четверг 31 декабря.

Благодаря этому новогодние праздники продлятся 12 дней подряд – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Затем по три дня отдыха будет в феврале (с 21-го по 23-е число), в марте (с 7-го по 9-е); два раза в мае (с 1-го по 3-е и с 9-го по 11-е) и в июне (с 12-го по 14-е).

Также россияне отдохнут 4 ноября и 31 декабря (Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2025 г. № 1466).

5. Появится новый документ для пенсионеров

С 15 октября пенсионеры смогут подтверждать свой статус, сформировав на портале Госуслуг специальный документ с QR-кодом.

QR-код позволит уполномоченным лицам проверять факт назначения пенсии путем сканирования через мобильное приложение Госуслуг. При этом сохранится возможность подтвердить статус пенсионера и свидетельством (Приказ Минтруда России от 10 марта 2025 г. № 98н).

6. Повысится размер страхового возмещения по долгосрочным вкладам

С 30 октября для вкладов, открытых на срок более трех лет, размер страхового возмещения составит 2,8 млн рублей вместо 1,4 млн.

Причем эту выплату будут рассчитывать и выплачивать отдельно от возмещения по другим вкладам. Поправки распространяются на страховые случаи, наступившие после 30 октября (ФЗ от 31 июля 2025 г. № 347-ФЗ).

7. В выписку из ЕГРН включат больше сведений

С 4 октября в выписке из ЕГРН будет больше сведений: помимо прочего, туда включат данные о членах и бывших членах семьи собственника приватизированного жилья, если в момент приватизации они имели равные права пользования с лицом, его приватизировавшим, но отказались от приватизации.

Это поможет покупателям заранее узнавать, какие лица имеют право пожизненно проживать в квартире даже после смены собственника (Приказ Росреестра от 20 августа 2025 г. № П/0285/25).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********