Каково быть младшим в коллективе?
Итак, работая почти год в одной небольшой организации, где сотрудниками являются преимущественно женщины 40+ и 50+ (что является намного больше моего собственного возраста), я сделала для себя вывод, что быть самым младшим работником в таком взрослом коллективе не так уж плохо, как описывают некоторые.
Естественно, как к маленькому ребенку тут относиться никто не будет, потому что это взрослая работа с важными бумажками, организациями разного уровня и деньгами. Но, тем не менее, время от времени, из соседнего кабинета прилетает какая-нибудь вкусная конфетка или мандаринка, потому что все знают, что baby сотрудник стесняется сам сходить и взять то, что ему хочется)
Это все приятные мелочи, конечно. В рабочем процессе первые два месяца моя коллега (тоже достаточно взрослая и дико опытная женщина), всячески мне помогала и разжевывала информацию, с которой я раньше даже не встречалась, а именно с бухгалтерией. Не обходилось конечно и без криков, но видимо это был такой процесс воспитания :,) .
Помимо рутины, меня привлекают и к общественной жизни коллектива. За этот почти год меня приглашали на шашлычки за городом, на праздники нового года и 8 марта, поздравляли с днем рождения и многое другое.
В целом, все зависит от самого коллектива, конечно же. Я дважды работала с людьми примерно своего возраста, и одно из этих мест было просто адом, где царила какая-то дедовщина (думаю, расскажу об этом в следующих постах).
Именно люди вокруг задают настроение нашему рабочему дню. И если меня читает какой-нибудь работодатель, будьте пожалуйста лояльны к своим маленьким сотрудникам, они тоже переживают, боятся ошибиться и не выполнить ту или иную задачу. Постарайтесь быть наставником, а не демоном бухгалтерии/медицины/торговли и т.д., из-за которого нет никакого желания просыпаться в будний день.