ТКС vs Рокетбанк
В сети гуляет фото письма главы Банка ТКС к сотрудникам
Вот какой ответ дал Рокетбанк
Почти наверняка же имелось ввиду, что больными на работе нехрен находиться - дома болеть нужно. Почти всегда слышал именно такую фразу именно в таком контексте.
раскрыть ветку (6)
в отличие от соплей и кашля, чих сам по себе не говорит о болезни, даже в половине случаев.. да и фраза построена странно.
раскрыть ветку (1)
Мне однажды учительница английского в школе сказала "Ты почем улыбаешься?" Я даже не нашёл как ответить ей
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
Как будто ему не похуй, тех кто реально выполняет важную работу он знает по именам, а сообщение было отправлено самым обычным работникам, на места которых придут другие если что.
Лол, было у меня дело похожее. Вернулся я из отпуска раньше запланированного срока, т.к. траванулся на море. Ну и гулял себе по улице, фотографировал хрень всякую да музыку слушал. Прошли эти 4 дня, прихожу на работу, а начальник мне говорит, что видел меня в городе в будний день, гуляющего и беззаботного.
На мой вопрос, в чём суть - ответил, что раз я вернулся раньше, то мог бы должен на работу выйти, а поскольку я этого не сделал, у него сложилось мнение, что я безинициативный. Как итог - увольнение.
Всю свою базу на два сезона вперёд я скинул себе на винт, а с рабочего компа к хуям удалил(работал на крупном производстве футболок, принты рисовал).
Ушел спокойно, без скандалов. Начальник спохватился что нихуя нет, начал названивать с извинениями, на что, естественно, в мягкой форме был послан. Потом пытался угрожать, говоря, что город маленький и т.д. После того как я сказал что разговор записан - отъебался но просил хоть часть вернуть. Не фартонуло.
У него сезон и продажи проёбаны.
У меня чистая совесть, но неприятный осадок и мысли, что всё-таки денег можно было с него срубить. Хотя, по большому счёту - похуй. Я потом через друга на его же предприятии те же принты распечатал и благополучно продал уже свою партию футболок.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (5)
потому что работать в компании где руководитель самодур не дадут.
Т.е. ты в любом случае будешь в стрессовом состоянии когда за каждым твоим шагом будут следить пока ты не уволишься.
раскрыть ветку (1)
Вообще не понимаю, откуда стрессовое то? Ищи работу новую и увольняйся как найдешь. Пускай следят, делов то. Лучше конечно всего две недели, но работу ещё найти надо новую, зачем сразу писать заявление.
Хотя если есть деньги в резерве, то да, можно и сразу.
раскрыть ветку (2)
На каком основании он ей не заплатит или уволит? Пусть работает по ТК, раз начальство мудачье, пока не найдет новую.
Был тут у меня один работодатель, зп задерживал на полмесяца. Вот я и съебывался в рабочее время на подработки, ибо жрать нечего. Узнал, сказал расходимся, велел уволить меня как не прошедшего испытательный срок. Ну, я покурил интернеты, пообщался с юристами, позвонил и сказал ему о последствиях подобного решения. В результате ушел по собственному.
Сейчас понимаю, что мог потребовать по взаимному решению с двойным окладом.
Ну тыж знаешь инфу с одной только стороны. Если кто залипает в телефонах - то это не только на обеде, возможно, не в первый раз поймали. А эти истории "мерзкий директор - плюшечка сотрудник" вечны, как мир.
раскрыть ветку (2)
Он просто всё не может простить того мужика с Воронежа, отжавшего у него 24 ляма, при этом обещал в своём твиттере чуть ли не укокошить его, а в итоге глава группы банков, в которую входит Тинькофф, настучал Олегу по шапке, ибо нефиг. Причём везде писали мол мирно урегулировали, никто ничего не выплатил, только у человека появилось несколько квартир и Тундра новая.
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (4)
Давно видел выписки из налоговой, но не сам их находил, а картинки, там было видно, что мужик за год прибавил в недвижимости, а Тундру на страничке в одноклассниках, искал в год его победы в суде, поэтому пруфы сейчас уже не найду, но если интересно, поищите, имя его есть в открытых источниках. Причём что интересно, он поймал банк на его же подвывертах: они очень любят менять условия без уведомления, за время кредита изменили 8 раз и на этом погорнли, так как он прописал, что каждое изменение - 3кк штрафа.
раскрыть ветку (3)
Да, тоже об этом слышал. Причем Олежек похоже из своих выплачивал, так как получил от руководства знатных люлей, после чего больное самолюбие видимо было непоправимо задето :)
раскрыть ветку (1)
Какое руководство? Вы о чем? Он не пред правления, чтобы у него руководство было. Он председатель совета директоров. И мажоритарный владелец акций компании. О каком начальстве вы говорите?
Чего? Какой группы банков? Вы о чем вообще?
А ну и про того мужика -- ему выплатили компенсацию в несколько миллионов, но куда меньше чем 24.
Я так и думал, что за твитерными высерами стоит выплата бабла. Слишком легко мужик сдулся имея такие козыри для суда.
Тиран. Заставляет делать перерыв на обед только один раз и всего на 1 час. Это же ужас.
Вот у нас в бюджетной больничке перерыв на обед 1 раз 30 минут и все. Это же гораздо лучше чем у него, да?
раскрыть ветку (187)
Из крайности в крайность). Вообще если человек работает за ПК, то каждый час можно делать перерыв минут 5-10. В туалет сходить или просто выйти куда то.
раскрыть ветку (86)
раскрыть ветку (25)
раскрыть ветку (24)
раскрыть ветку (19)
раскрыть ветку (14)
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (11)
Я когда в наркологичке лежал, к нам в палату какого нарика привезли. Так он полежал сутки, потом раскрутил гайки на окне(решетки в палатах с внутренней стороны), отогнул ее, открыл окно и по лесам(строительным)сыбылся с больнички. Санитары привели его часа через поллтора.
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (8)
Дветыщи восьмой. Воьмой класс. Большинство ровесников уже вовсю бухают. А я нет. Я ж к маме прислушиваюсь, что не стоит этого делать(именно так, курить и пить мне никогда напрямую не запрещали, просто нормально обьяснили, что ничего хорошего этоине принесет). Нуу и любопытство взяло верх, решил попробовать все таки ченить. Пошел к знакомым, кто "шарил", просить совета. А что чаще всего употребляли малолетки в те времена? Яшка и блейзер - классика. Первая банка норм зашла - довольно странное и необычное ощущение, когда тело как бы пьяненькое, а разум трезв. Во вторую мне ливанули того самого блейзера. И все, очнулся я на больничной кушетке от того, что на соседней бесновалась какая то привязанная бабка. Крч траванулся я. Еслиб скорую не вызвали - так бы и скопытился. С тех пор не пью вообще, а от запаха яшки и прочей херни срабатывает рвотный рефлекс. Буквально,
Фух, прямо исповедался. Не горжусь этой херней, но хорошо, что все хорошо кончилось.
Фух, прямо исповедался. Не горжусь этой херней, но хорошо, что все хорошо кончилось.
раскрыть ветку (7)
У меня маман так в 15 лет с подружкой водочки выпила))) Полбутылки на двоих, без закуси))) Тоже не пьёт всю жизнь. А я вот в 17 траванулась водкой и теперь пью всё остальное, кроме водки((( Так что Вам повезло несказанно.
раскрыть ветку (3)
то, что мы теперь в курсе, что вам надо предлагать виски и коньяк - это нам повезло!
и вам повезло, что вы удачно об этом рассказали, нам всем теперь будет легче и пообщаться, и наладить контакт, и продолжить.
Слабаки Чувствую себя каким-то алгоколиком после ваших комментов (сам уже почти не пью, но в школьные годы вполне претендовал на кмс)
В тебе не было духа 2007-го. Портал таких не принимает! http://s8.pikabu.ru/post_img/2016/06/03/2/og_og_1464912973270077570.jpg
раскрыть ветку (1)
ещё комментарий
Спасибо, что помнишь меня) а те гайки, я до сих пор на память хроню) 2008 реально был веселым
Вообще то есть СанПин для работы за ПК там прописана нагрузка и сколько перерывов за рабочее время, только вот нормы контролирует ТБиОТ, а они подчиняются только генеральному.
раскрыть ветку (49)
ага все раскидываются фразами типа, ТК РФ, СанПин, час на обед, у меня вот обед во время работы, работаю и закидываю, а по факту:
"что то не нравится?" "Уебывай!"
раскрыть ветку (48)
раскрыть ветку (46)
раскрыть ветку (29)
пффф)))
У нас хотели сотрудницу уволить, которая уже год как нихуя не делала и ходила на работу поспать и это было нихуя не просто. А меня в условия ставьте, у меня шкура толстая, мне на многое похуй
раскрыть ветку (24)
У нас чувака не могли год уволить - не ходил на работу вообще. Нашел лазейку - у него был не полный рабочий день, а почасовая оплата (или сдельная, не помню конкретики). Так он сослался на то, что его не ознакомили с графиком работы. Слали ему вызовы на работу, чтобы он типа узнал свой график :) При наличии знаний и наглости работодателя можно хорошо нагнуть.
раскрыть ветку (5)
это или бюджетная контора, или начальник долбоеб. В любой коммерческой конторке-попробуй так, да даже разбираться с тобой не станут.
раскрыть ветку (4)
Любая контора обязана соблюдать ТК РФ. Уволить работника по закону не так просто, как кажется. За любое самодурство можно сильно поплатиться - трудовой инспекции тоже нужно отчитываться о проделанной работе.
раскрыть ветку (3)
кто вам такое вдолбил? Магическая трудовая инспекция вас не спасет. Нахватаются поверхам и думают что бессмертны.
раскрыть ветку (2)
Я не собираюсь вам ничего доказывать - просто описала случай на работе. Хочется вам верить, что работодателю ничего никогда не будет - ваше право терпилы :) Кто хочет, вникает в законы, подает в суд - добивается своего. Работник грубо нарушил ТБ (инструктировали, показывали, учили) - повредил мягкие ткани одного пальца, отсудил 250 т.р. В подавляющем большинстве суд встает на сторону работника, потому что считается, что он уязвим, а с конторы не убудет.
раскрыть ветку (1)
Я сам работодатель и смотрю на все с обратной стороны. Если все с работником как вы говорите-инструктажи, обучения, допуски-значит поленились на адвоката.
Тиньков- может и мудак, но Тиньков банк- самый лучший по опыту использования. В сравнении со сбером- то вообще небо и земля. Хамоватые сотрудники сбера походят на рыночных продавщиц, у тинькова же всегда всё максимально корректно.
раскрыть ветку (10)
Давно со сбером общались? По мне, так в сбере крайне вежливые и оперативные сотрудники, а в колцентре тинькова малограмотная лимита, которая вечно доебывает вопросами, а почему вы не хотите страховку? НУ ПОЧЕМУ? У меня они давно уже в черном списке, так как все звонки просто спам с пристрастием.
раскрыть ветку (1)
Вот вот. В коллцентре невменяемые сидят. Регулярно названивают со своими предложениями. Пока нахуй прямым текстом не пошлешь - будут пытаться навязать тебе кредитку.
Ну лично мне в сбере не хамили, все четко было. А когда я забыл там паспорт и мне не успели сказать, потому что я вышел, мне на телефон позвонила сотрудница и сказала что я забыл у них паспорт, ну я вернулся и забрал. С тех пор всегда проверяю, не забыл ли забрать паспорт.
история из сбера: сижу у них в отделении на диванчике, жду свою очередь, залипая в телефоне. Рядом уборщица моет пол, ко мне подходит и говорит " ты сюда посидеть поиграть в телефоне пришла? Иди давай отсюда " я настолько охуела, что даже пиздануть ниче не смогла
раскрыть ветку (3)
Подсказываю на будущее:
Ты не охуела, карга старая? Сейчас жалобу накатаю на твоё хамство, птичкой вылетишь отсюда по статье!
И ногой швабру ейную пынь
ещё комментарии
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (4)
Доказать не сложно , просто зачастую кадровички настолько прилипли к креслу , что им впадлу мотаться в трудовые инспекции и суды.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)
Если ты ассоциален и безинициативен, работа не позволяет тебе самореализовыааться, то да, инструментов чтобы загнобить такого человека не будет
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (15)
раскрыть ветку (13)
но у меня куча других плюсов есть:
- халявные комплектующие для домашнего ПК, хороший смарт за счет организации, все это безвозмездно и регулярно
- забухал, взял отгул
- др, взял отгул
- заташнило, засвистело запердело, ушел домой
- простыл, сижу дома
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (10)
Он забыл еще добавить пунк, что 13% с ЗП не отстегивает, так что 2 пункта...
На пенсию с такими реформами не рассчитываю,если доживу то 10-20к, переведенные в баллы, но я думаю, что еще раз все изменять пару раз,мои накопления похерят, а я останусь с голой жопой, как и многие люди)
П.с Сам работаю официально, напрягает только то, что 13%, мне кажется, что это дохрена:С
раскрыть ветку (7)
Если я правильно помню, то больше чем 13%. Ведь работодатель тоже отстегивает какой-то налог за трудовые единицы. Так что сумма которую тратит на работника фирма значительно больше его зарплаты. Не очень в теме, потому точно сказать не могу.
раскрыть ветку (6)
Правильно помните, просто 13% идет именно с моей зарплаты и еще большой кусок платит работодатель, теоретически сумма, выплаченная работодателем, во все фонды, может составлять мой фонд оплаты труда. Примерно и грубо если считать на 1 рубль выплаченный нам, это 50 копеек отдаем государству(налоги). А потом спрашивают, от куда столько в стране любителей черной зарплаты)
раскрыть ветку (5)
Да, там около 40% получается, если вместе с подоходным считать. В один только пенсионный 22%
раскрыть ветку (1)
теоретически сумма, выплаченная работодателем, во все фонды, может составлять мой фонд оплаты труда.
Но только теоретически. На практике - при отсутствии прописанной в законе необходимости перечислять эти деньги, если работодателю разрешат не отчислять их в ОМС, ПФР, и прочие фонды, он просто положит их себе в карман.
раскрыть ветку (2)
Но высока вероятность того, что зарплаты вырастут, ведь фактически,ранее данные суммы уже были включены в статью расходов "Оплата труда", но все же это остается на совести работодателя и не всех они скоты)
раскрыть ветку (1)
Не у всех. Но, я более чем уверен, что основная масса - напиздит работникам о тяжелых временах и кризисе, а сами положат их в карман.
Не можно, а нужно.
В зависимости от вида работ и степени нагрузки, время отдыха лиц труд которых связан с компьютерной техникой должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут.
И это с учетом того, что данные перерывы длительность рабочего дня увеличивать не должны.(Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 )
За ПК ?
Я слышала что когда люди на заводе работают, им прям полагается перерыв 10 минут каждый час. Прям вообще обязательно.
раскрыть ветку (1)
Ну на заводе оно понятно. Все таки физический труд. А за компом, могут быдло-начальники решить что "раз сидишь значит отдыхаешь". Особенно индивиды с колхозом головного мозга так считают
При этом каждая медсестра ходит чаи гонять при удобном случае, и не нужно рассказывать про отсутствие оного :) - и я с этим вполен согласен; работать с людьми нужно с полным желудком, чтобы было меньше желания послать их на югх
раскрыть ветку (47)
А как гонять чаи не вылазя из машины, когда рабочий день 24 часа, официальный обеденный перерыв 20 минут, пересменки отменили, и если бригада заезжает на подстанцию банально в туалет, начальство звонит почему они стоят?
раскрыть ветку (45)
Уходить на другую работу или читать ТК и тыкать начальство в ТК.
Работа на гос. органы, особенно, где творят хуйню - то еще удовольствие. До коле!!111 - оставляйте бабкам. Либо терпите и работаете, либо уходите :)
Ходите в туалет руководства. Что бы они наглядно видели, чем вы заняты и не задавали глупых вопросов
раскрыть ветку (1)
С удовольствием бы) да только ехать к ним далековато, можно и не дотерпеть) нас по GPS отслеживают
Вы сейчас говорите о бригаде скорой помощи? Я не в теме совершенно, но сравнивая условия работы с сотрудниками в больнице (не прекращающийся обед-перекур на весь день, и хрен кого найдешь, что днем, что ночью, несмотря на наличие постов и прочего), могу предположить, что там сильно отличается оплата труда. Это так? Если честно, я полностью согласен с позицией Тинькова, с таким отношением к работе сотрудники Рокетбанка или отнимут деньги у акционеров или качество обслуживания у клиентов. То есть можно кушать 3 раза в день на работе и курить креативно, но тогда нанимать надо вместо двоих сотрудников, троих. И ЗП делить также на 3их вместо 2х ту же сумму. Это вполне справедливо. И вообще, для всех защитников отдыха на 2 часа за время рабочего дня: задумайтесь - что важнее на работе, отдых или оплата? Или вы считаете, что это не связанные вещи?
раскрыть ветку (38)
Ну да, хули рабы расслабились и не работают совсем. А чтоб эффективность поднялась - так надсмоторщика с кнутом за ними прставить и збс.
раскрыть ветку (15)
Рабам хорошо, их нельзя было уволить. Теперь все проще, если сотрудники расслабились и не работают совсем, просим их написать заявление по собственному и на надсмотрщика с кнутами не надо тратиться... Пусть идут в полицию или на почту, там таких ждут, кто только жрет и курит на работе за копеечную ЗП и возможность украсть у людей. А по домам без работы сидят люди, которые хотят работать и заработать вот на них-то и стоит целится хорошему работодателю, который хочет и сам заработать и другим дать.
раскрыть ветку (14)
ну да, у тебя есть хорошие и обученные спецы, уже знающий что к чему
создаешь условия, чтоб такие бежали на почту/полицию/еще куда-то
набираешь левых, хер пойми как работающих людей, готовые на рабские условия, за относительно большую, з/п
ты без спецов, но зато довольный, что никто не курит, кофе не пьет(еще и бабло на кофе экономится, ваще збс), а на обед, так вообще, им пол часа хватает
планы горят, но ты все еще доволен пунктиком выше
одни профиты
раскрыть ветку (13)
Процесс замены любителей кофе и сигарет на мотивированных сотрудников можно и растянуть во времени. Помаленьку увольняя лодырей и заменяя их трудоспособными людьми (которые в силу своей трудолюбивости вряд ли работают "хер пойми как", а скорее всего эффективней любителей болтов). Да и во время процесса, что-то мне подсказывает часть коллектива перейдет на сторону любителей поработать, а не забить болт, ибо семью кормить надо, а кофе может и до дома подождать. Во многих странах (где живут лучше, чем у нас) отпуск за весь год может составлять неделю-две, а количество нерабочих праздников приближается к 0. И средняя ЗП от 3 тыс евро/долларов в месяц. Я вот готов к таким рабским условиям за такое вознаграждение, а Вас видимо больше кофе с сигаретами интересует. Как показывает практика, страны где люди любят работать живут богаче и лучше. Не заставляет задуматься? Хотите 3 часа отдыха - работайте по 10 часов, вместо 8:)
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (3)
Я сделал все что мог и продолжаю делать, если надо и дома. Сейчас у меня нет дел, которые я могу сделать на работе. И я в это время не получаю денег, чем очень расстроен, но пока все усилия не приносят результата и занять себя хотя бы на полных 8 часов 5 дней в неделю не получается (январь, кризис, все дела). В моей практике бывали рабочие дни с 8 утра до 3 ночи, рабочие недели по 3 подряд, без выходных, по 10-12 часов в день. И я бы с удовольствием вернул то время. И тот маленький коллектив, который работает со мной (на меня - если Вам так кажется правильнее, я за "со мной") тоже с удовольствием вернулся бы к тому же графику. Это хорошие люди и с ними приятно провести и 10 и 12 часов в день. Но пока я не бросил курить часто сталкивался и с представителями Ваших взглядов в курилке. Хотелось бы сказать, что из-за этого и курить бросил:) Не правда, конечно, но полностью выражает мое мнение.
раскрыть ветку (2)
Каких взглядов-то? Что отдых тоже нужен в рабочем процессе? Или что? Что не так то в моих взглядах? Если ты уже про развиты страны заговорил, то в Японии, например, вообще сон час разрешен, глупые, наверное, просто, не шарят
раскрыть ветку (1)
Да нужно отдыхать, просто не так чтобы курить пачками и кофе пить постоянно. Я уже много раз это сказал:) Человек должен быть сам заинтересован в работе, а не так чтобы система заставляла его что-то делать, а он себе хоть немного отдушки создавал. Япония - глубокая ловушка для Вас, зря о ней вспомнили:) Там люди имеют и по 3 часа на обед со сном (в некоторых конторах), но только при рабочем дне по 12-14 часов. Они без всяких претензий остаются на переработки до 3 часов чуть не каждый день. И для них нормально приходить на работу за пол часа. И работают они как черти в аду. А если их уволят, то можно и хиракири (на полном серьезе), потому как принято всю жизнь отдавать одной компании. Готовы поработать 12 часов с 3х часовым обедом? Или Вам больше нравится выдрать обеденный сон из контекста и получается, аки в раю?
раскрыть ветку (5)
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4...
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE...
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4...
http://hr-portal.ru/blog/trudovoe-zakonodatelstvo-v-ssha-ili...
Прошу прощения, по отпускам в Вики нет, но не верите моему источнику ищите другие. И я не совсем "ты". И очень бы хотелось немного вежливей и культурнее.
раскрыть ветку (4)
Три ссылки на википедию с праздниками сша, чехии и одна по средней зп в разных странах + линк на русскоязычный портал hr с инфой 'бозе как в омерике все плохо'
Сша и чехия, блеать
Этого достаточно, у них мало праздников, поэтому можно делать выводы по ним (да нихуя)
Нидерланды, Германия, Франция и дофига остальных, вся скандинавия - да похер. Во франции зп кондуктора 3-4 кило евреев, про рабочий день вообще сначала кажется, что это неправда. Везде работа на результат. В асашай обратная связь пздц как работает, можешь скостить руководство по причине харассмента. Тиньков дважды присел бы уже за свой высер эмейловый, хотя сначала ему пришлось бы отмыться от того как он карты свои ебучие через голодных студиусов на улицах впаривал.
Я неебу кто ты там, свое эго куда-нибудь лучше засунь. 'Ты' это нормальное обращение, пидором я тебя не называл, так что не выебывайся тут
Сша и чехия, блеать
Этого достаточно, у них мало праздников, поэтому можно делать выводы по ним (да нихуя)
Нидерланды, Германия, Франция и дофига остальных, вся скандинавия - да похер. Во франции зп кондуктора 3-4 кило евреев, про рабочий день вообще сначала кажется, что это неправда. Везде работа на результат. В асашай обратная связь пздц как работает, можешь скостить руководство по причине харассмента. Тиньков дважды присел бы уже за свой высер эмейловый, хотя сначала ему пришлось бы отмыться от того как он карты свои ебучие через голодных студиусов на улицах впаривал.
Я неебу кто ты там, свое эго куда-нибудь лучше засунь. 'Ты' это нормальное обращение, пидором я тебя не называл, так что не выебывайся тут
раскрыть ветку (3)
Вам бы действительно лучше не "ебать" никого, а то мы потомство потом увидим... "Ты" - нормальное обращение к друзьям или людям кого Вы достаточно хорошо знаете, а как правильно было сказано:
Я неебу кто ты там
Поэтому лучше на "Вы", хоть во мне лично ничего такого неестественно крутого и нет. Это назывется не "эго", а воспитание и культура, нужны ссылки на Вики или сами слышали может о таком феномене?
Хорошо, пополню список стран, чтоб Вам было интереснее:
Нидерланды, Дания (скандинавы), Великобритания, Канада. У остальных в лучшем случае как у нас, а скорее на 1-2 да поменьше. Это при том что у нас праздники порезали недавно. Но нам же надо отдохнуть больше других, у нас все так хорошо с деньгами? Тиньков - владелец этого банка, он имеет право требовать такого от своих работников, вряд ли в трудовом договоре прописаны кофе и массовые перекуры. Он имеет право нанимать студентов, чтобы впаривать карты (да и студенты вряд ли против были). Почитайте о характерах руководителей в США. Трамп, тот же. Сорос, Илон Маск, Стив Джобс (этого вообще 3 раза из собственной конторы увольняли, не спроста, видимо). Пока не сидят и не будут никогда. Потому что создают места рабочие, наполняют бюджет. И как бы мерзко к людям не относились, все по условиям договора найма, так что могут себе позволить. И наш Тиньков тоже может и позволяет. Все кому что-то не нравится - подают в суд или по собственному желанию (если его работники). У него куча исков, но похоже ему все равно. Видимо все в законодательном поле происходит. И понятно, что среди правительства в список "своих" он не входит. Так что пользуется всеми теми правами. что и мы с Вами.
Человек создает рабочие места, дает налоги в бюджет, улучшает экономику страны. Кстати, условия его карт - самые крутые. Мне страшно в такое время туда соваться, поэтому не его клиент, но объективно по условиям среди русских банков - он лучший. Вот чего достиг он (без воровства и убийств), а чего достиг человек который предлагает дать срок в тюрьме предпринимателю, кормящему сотни семей в нашей стране?
раскрыть ветку (2)
Да ничего этот олень не улучшает блять.
Нахер ты вообще приплетаешь праздники? Ну праздники да, новогодние до 10. Кто отдыхает-то? Продавцы работают, офисы работают, обслуга работает аж со второго. Батя у меня на госпредприятии и тот работает. Отдыхают чиновники только, они улетели куда захотели и им кайфно, а все остальные работают как проклятые, написано это где-то или нет.
А про пожрать и пр. ты тут ахинею ебаную несёшь какую-то. Работодатель тех же асашай покупает страховку сотруднику, он сам, на свои деньги. Если сотрудник часто болеет - это бочком выходит работодателю, поэтому он заинтересован в том, чтобы сотрудник жрал, спал, не мёрз и тд. У нас медицина государственная, поэтому ахуй мудаков вроде тинькофа надо контролировать. На них работают долбоёбы неквалифицированные, которым просто делаешь текучку и всё. Один сдох/взорвался/заболел - следующий нахер, ура. Кому на руку безработица? Таким мудакам и на руку. Налоги он платит.. он банкир! Банк, ты понимаешь? растовщики, деньги в рост, ну? От него урон больше, чем пользы от его сраных налогов. Они выкачивают деньги в больших количествах а сливают в маленьких, походи на макроэкономику там, курсы какие-нить, посмотри ютуб.
Швеция внедряет 5ти часовой рабочий день, Франция летом (французы имеется в виду) толком не работает, рестораны например работают с утра пару часов и под конец дня пару, так, на расслабоне. Можешь мне не рассказывать про вики и прочую хуету - скатайся, сам посмотри. В тех же асашай - ты можешь взять пособие по безработице, которого хватит на покрытие примитивного жилья и в принципе существования, шаришь? Есть законодательно установленные нормы минимальной оплаты труда, а если нет - ты можешь взять пособие. Ты не вынужден работать под каким нить тиньковым, который вилишь ли никого не убил (ну нихуя себе заслуга блять), ишешь нормальную работу, где твои условия контролируют профсоюзы, либо пособие. С голоду ты не сдохнешь.
ИСО 9001 слышал? Знаешь, что оно делает? Оно заставляет приблизить условия труда к европейским стандартам, без этих условий ты не получаешь лейбак и хуй тебе а не заказы. Наши к европейскому, понятненько? Конкретно - к британским стандартам пр-ва 60х годов. Например приехали как-то к нам в область аккредитовать завод под исо, а там замляной пол. У нас зимой -30, а пол в цехах земляной. Хуй вам а не исо - сказали злые нехорошие буржуи, и уехали туда, где такой дичи нет. А ты тут разводишь хуй пойми чё, как кремлебот
И блять.. Трамп, Сорос, Джобс.. что у тебя за ебаные ориентиры такие? Ты трёх таких вредных пидорасов поставил в одном месте и типа я их должен уважать за это? Ты походу из бизнес молодость сбежал, обычно там такие сидят. Такие.. нельзя короче тут такие слова употреблять
раскрыть ветку (1)
Касательно манеры подачи - когда тут будут все вежливые и культурные, тогда ладно, а пока хоть здесь есть воля говорить без притворства. И на чужие условия разговора я подписываться не собираюсь, мы в одинаковом положении. Встречно предлагаю общаться в моём стиле, обижаться не буду - я не барышня
Только вот у нас платят далеко не 3к евро в месяц, и, даже, не 2к, и не всегда даже 0,5к, а хотят чтоб работали как в Европе
Да и думаю, что в Европе, за нарушение любой нормы ТК, ебут во все щели, а у нас на нормы плюют, всюду нарушая их
И я не говорил, что распиздяйничать на работе это хорошо - такого не было в моих словах, но и не давать передохнуть тоже нельзя, тем более, что реально, во время перекура/обеда/кофе может реально прийти решение той или иной проблемы, ну или появляются варианты.
Нельзя без отдыха решать долго одну задачу - глаз и мозг замыливается и ты никогда не сможешь решить ее.
Но ты не отдыхай - работодателю нужны рабы, а не работники :)
раскрыть ветку (1)
Раз в час - 5 минут отдыха + час на обед, стандартная мировая практика. Это не рабство. Тут немного наоборот. Сначала люди начинают работать как в Европе, а потом подтягивается и ЗП. Притом ждать приходится лет 60. По примеру стран Еврозоны. Но это другая история. Китайцы пришли от 70 долларов/мес до 800 за 30 лет, но они очень хотели и много отдали за это. А мы пока лучше попьем кофейку и обсудим в курилке как нам плохо живется и какой работодатель козел:)
Или вы считаете, что это не связанные вещи?
считаем :) Вы, уважаемый, вообще работали? Ну интеллектуально, например.
Как представитель IT сферы, работающий в банковской среде, скажу так - хер вы меня заставите отпахать все восемь часов уткнувшись в комп. Как и всех других. Ибо качество продукта будет отвратительным, это справедливо даже к не IT сектору. Плюс, нормы санпинов и тд регламентируют это. Поэтому, не надо нести подобных од справедливости к акционерам, они сильно не похудеют от того, что человек потратит час драгоценного времени на перекуры, ведь он их потратит на что-то другое, но отдых сделает себе всегда.
раскрыть ветку (3)
Вам я бы предложил платить за выполнение каждой задачи - отдельно. А если не справляетесь с необходимым организации объемом или отвратительное качество продукта - уволить. Вроде не сложно. Ну и 16 тыс. руб. минимальный оклад, чтоб все честно и по ТК. А там... Хотите машину красивую и отпуск в Мексиканском заливе, Вас и заставлять не придется, сами 8 часов отпашете, еще и дома будете теорию читать, чтоб быть в курсе новых течений в ИТ. А можете упиваться своим кофе и курить сигареты на каждом углу и ездить на автобусе, а во время отпуска делать генеральную уборку в съемной квартире. То что у нас в стране не так, это большое горе и поэтому эффективность труда ниже в разы, чем в развитых странах.
раскрыть ветку (2)
и поэтому эффективность труда ниже в разы, чем в развитых странах.
Кхм. Ну окей, ваш диван, уважаемый вы наш эксперт, видимо находится в развитой стране, куда уж нам.
Очевидно, что Нидерланды, Дания, Норвегия с их трудовой неделей в 30-32 часа папуасы, ага.
раскрыть ветку (1)
К чему Вы это? Я понимаю, что Вы - Валенок, но все же... Я говорил о дифференциации оплаты труда. Во всех приведенных Вами странах она есть. Я говорил о оплате труда по результатам работы, и действительно она должна быть. У тех у кого работа связана со временем - по времени, у остальных по результатам. Каждый должен иметь возможность зарабатывать столько сколько он достоин. И чувствовать себя на достойном месте после кучи вложенных усилий, относительно людей, которые пили в это время кофе, жрали завтраки или курить компанией ходили. Потому что его личный счет пополниться в конце месяца немного другой цифрой, чем у любителей отдохнуть в рабочее время. Разве не к этому стремится весь развитый мир? Не в этом справедливость? Несмотря на продолжительность обязательной рабочей недели, получает в любой стране денег больше тот, кто больше выполнил. А если мы не берем в расчет откровенных идиотов, то работу специалисты одного уровня выполняют примерно в одно время. Получается, хочешь заработать - работай больше. За 30 часов в Нидерландах специалист видимо может из себя выжать на 2.5 тыс евро за месяц, а больше ни ему ни работодателю и не надо. А на сколько выжимаете Вы из себя за месяц с 40 часовыми неделями? Они не папуасы, просто умеют правильно и эффективно работать. Для начала надо слушать профессионалов. Если человек с 0 создал крупный банк за цать лет, то он в праве говорить о том, что его недавно купленная компания расслабилась, не хочет работать, а только жрет и курит, хотя есть далеко идущие планы. Этот человек зарабатывает (не нарушая закон, не воруя, не убивая) за неделю больше среднего жителя за год. А какой-то прыщ-маркетолог (кстати его подчиненный), почему-то решил пойти против высшего руководства компании (вероятно ему осталось работать 2 недели после такого), а в том что их заставляют вернуться к работе общество увидело ущемление прав... Откройте свой трудовой договор, потом трудовой кодекс, прочтите внимательно (даже диванные эксперты так умеют). А потом выделите пункты, позволяющие так относится к работе. Их нет? Ой-ой... Значит за такое можно быть уволенным? А можно даже и на статью к увольнению наскрести? Ой-ой... Значит надо засунуть язык в жопу и делать, как просит, подчеркну ПРОСИТ работодатель, а если это ущемляет права (по неизвестным причинам), то писать заявление об уходе?
Все зависит от типа работы. И сроков. Если у тебя работа связана с непосредственным общением с клиентом или же тупой физический труд детали штамповать (утрирую конечно, но суть думаю ясна), то конечно на рабочем месте тебя должны застать в любой момент рабочего времени. Если же наоборот - работа творческая или не связана с непосредственным общением с клиентом, то перекуры и общение с коллегами я считаю необходимы, если результат выдаётся в срок. Там может родиться интересная творческая идея и можно поделиться опытом, что ведёт к общему повышению навыков работника.
раскрыть ветку (17)
А вы штамповали детали? а на каком молоте? с проходной печи или садочной? Тереться возле рабочего места и создавать видимость - это не значит работать эффективно. Творческие вы мои.
раскрыть ветку (1)
Творческая работа в банке:) Не буду с этим спорить, щас видимо будут приведены в пример маркетологи и дизайнеры, коих на коллектив банка скорее всего большинство. И за творческую работу видимо в таком формате правильнее платить также сдельно (низкая ЗП, высокая премия и тд, выбирайте понравившееся). Может кто-то вдохновение получает чаще и без перекуров, тогда и оплата должна быть другой, согласны?
раскрыть ветку (14)
Почему же только маркетологи и дизайнеры? Любая конструкторская работа тоже творческая ( те же программисты, архитекторы систем и пр., коих в банках тоже хватает).Да сам по себе бизнес тоже креативен.
И давайте поставим вопрос иначе - за что вы готовы платить: за готовый качественный продукт предоставленный в срок и соответствующий всем Вашим требованиям или за то, что кто-то торчит все время на месте и работает? Мне лично, важен результат. Каким образом он достигнут - вопрос вторичный.
раскрыть ветку (13)
Я думаю, что Тиньков, как и любой руководитель смотрит на прибыль. Работать с результатом система и так должна, если нет - меняем структуру руководителей. А прибыль - это разница между затратами и заработком. Заработок контролируется рынком, условиями конкурентов и тд, да и по-человечески лучше снижать затраты, чем повышать нагрузку на простых потребителей, типа нас с Вами. Остается траты. И в какой-то момент он понимает, что сотрудники вместо работы 1/4 часть рабочего дня, из которого он платит за каждую минуту, курят и кофе пьют. Возникает вопрос, можно ли снизить издержки и соответственно увеличить прибыль? Может стоит медленно начать нанимать не курящих людей, которые будут мотивированы и начнут больше работать? Стоит предупредить и открыто сказать, что они сжирают его ЛИЧНЫЕ деньги? Вы задумайтесь, с его точки зрения тратятся деньги из его кармана. Вы вот готовы лишиться 20% своей ЗП за возможность отдыхать от души? А почему он должен лишаться денег за возможность отдохнуть Вам? Притом, не просто придти в себя и дать голове отдых раз в час на 5 минут, а конкретно подзаправиться кофе, еще и в курилке коллективно потрещать. Дойти до курилки 2 мин (пока встал со стула, туда-сюда), обратно 2 мин (пока еще голова к работе вернется), покурить с разговорами (не меньше 7-10 мин), подойти, заварить, попить кофе - около 7 мин. Курящий человек в среднем курит раз в 2 часа (притом что в России пачка в день - норма, берем по нижней грани) Они еще завтракают (это мин 15, чтоб не как в казарме, да и то...). А вы считайте. Обедает вряд ли кто за 20 мин (точнее, мало кто вернется к работе через 20 минут, а скорее отгуляет весь положенный час). То есть за день мы теряем 2 часа сверху нормы. Предположим у него 100 сотрудников с ЗП - 40 тыс руб (вроде средняя по Мск). За месяц с сотрудника он теряет 10к, со 100 сотрудников 1 млн из своего кармана!!! Вы бы согласились отдать свой миллион в месяц, чтоб люди пинали х..й?
раскрыть ветку (12)
Такая логика имеет место только если у тебя потоковое производство чего-либо. Тогда есстественно, чем меньше сотрудник производит полезных действий - тем меньше прибыль (меньше контрактов заключено, меньше обслужено клиентов, меньше деталей сделано) - тогда согласен.
Но эта логика неприменима, если у тебя проектная работа с четко обозначенными сроками выполнения каждого этапа и оплата за результат. Там уже заложено и время и затраты и ожидаемая прибыль от выполнения проекта. И мне без разницы как выполняется работа - хоть 99% времени они в носу будут ковыряться, если за оставшийся 1% я получу то, что мне нужно в срок.
раскрыть ветку (6)
Банк - потоковое производство:) Люди с которыми мы там общаемся по телефону или в живую следуют строгим инструкциям. Вплоть до прописанного текста разговора, если он не выходит за пределы нормы. Также потоком одобряют кредиты, ведут долги и т.д. А если человек работает по проектам, то и платить ему нужно за сданные проекты, премируя за качество и сроки и штрафуя за них же:) Разве нет? Вроде мировая практика, ничего нового...
раскрыть ветку (5)
"Банк - потоковое производство:)" - не только. Вы сильно упрощаете структуру. Те подразделения которые работают непосредственно с заявками клиента - да, там бесспорно потоковое производство. Остальные подразделения далеко не обязательно работают также.
Тоже самое если человек работает по проектам - премируя/штрафуя от той суммы, которая изначально была заложена на данный пункт. Могу привести пример когда это нецелесообразно - у Вас сложный проект состоящий из нескольких частей, которые в дальнейшим должны состыковаться в нечто единое. Если у Вас одна часть окажется готова раньше, чем остальные - к ускорению всего проекта это не приведет. И стоит ли тогда премировать?
раскрыть ветку (4)
Думаю, стоит на каждый проект оценивать сумму премии отдельно, в зависимости от реальной спешки. Но все равно стоит -100%. Человек закончил раньше со своим проектом и пусть от этого проект не продвинулся далеко вперед, но стараются все участники (у каждого премия горит). Значит статистически время все равно уменьшится. А освободившегося можно еще чем нагрузить, пусть подзаработает пока менее талантливые и трудоспособные заканчивают прошлое задание. А в дальнейшем, зная о возможностях "торопыжки", можно ему доверять самые вкусные, но и срочные проекты, пусть радуется.
раскрыть ветку (3)
Это если ему это надо) Возможно у него другой интерес - закончить все поскорее и позаниматься чем-то своим. Просто знаю людей, которым на премии как таковые наплевать. Есть ставка они за нее работают. И выполняют тот объем работ, который на них возложен. Быстро и качественно. И им не сдалось делать что-то еще, даже за дополнительную плату.
раскрыть ветку (2)
Зато не возникнет перекоса, где кто-то работает больше и лучше, а другой меньше и хуже, а получают одинаково. А если не сдалось лишних денег, то сдал свою часть проекта и сиди дома, пока остальные не закончат и следующий не выдадут. Все должно быть ориентировано на лучших, чтобы была мотивация стать таковыми. А не наоборот, как это часто у нас встречается.
раскрыть ветку (1)
В идеале надо держать на работе обоих для мотивации что сделаешь раньше - сможешь или собой позаниматься или денег дополнительных заработать. И все должно быть ориентировано не на лучших или на худших, а грубо говоря на середнячков, рабочих лошадок. Почему? Лучших и худших - единицы в любом коллективе. Выделять их можно какими-то плюшками/репрессиями, но вместо мотивации стать лучше мы можем получить оборотную сторону медали - вот я стараюсь стараюсь, а стать таким же как Вася Пупкин, который три плана залупил, не получается. Так зачем стараться?
Тут должна быть работа руководителя разобраться за счет чего Вася Пупкин такой альфач и чего может достигнуть обычный сотрудник. Чего ему не хватает и как он может этого достичь. Опять же грубо говоря: Хочешь как Вася? Тогда тебе надо сделать то, то и еще вон то.
Собственно говоря, прибыль приносит не сам факт работы работника, а результат который он выдает. Поэтому если два работника выдают один и тот же результат, только один пашет 8 часов нон-стоп, а второй с перекурами, то оплата их труда должна быть одинакова.
раскрыть ветку (4)
Я безспорно согласен, что если человек умудряется не уступать по результатам, теряя по 2 часа рабочих в день - это норма. Но возникает вопрос: а не стоит ли тогда начать давить на коллектив, который не успевает за таким перекурщиком? Если такой курилка один- просто очень талантливый, тогда все ок. Но если таких 40% (у нас вроде столько по статистике курят) и все работают как некурящие, значит отключаем ВКонтакте и Пикабу:) В плане, значит они эти 2 часа еще где-то научились про..бывать. Трудовой договор может быть не согласен с таким положением дел, а значит сотрудник умышленно нарушает правила оговоренные с работодателем.
раскрыть ветку (3)
Да вот тоже не согласен. За свою жизнь сменил 5 мест работы. Везде посещал курилку - как правило процентов 80 разговоров ведется именно о работе. Неоднократно уходил из курилки либо с решением текущей задачи, либо с наводкой на решение, либо с лучшим пониманием для чего данная задача должна быть реализована. Так же помогал и коллегам. Поэтому обвинять, что остальные научились прое*вать время тоже некорректно - просто их общение происходит на рабочем месте, курящих в курилке. Поэтому принципиальной потери времени на перекурах (если опять же не задача обслужить клиента и пр. - где идет поток заявок) нет. Попробовать надавить на коллектив можно. Только в результате это может привести к потере производительности. Лучше просто выверять нагрузку раз в несколько месяцев давая чуть больше чуть меньше ища оптимальное соотношение свободы работника/производительности.
раскрыть ветку (2)
Выверять нагрузку и давать план - было такое мнение, плановая экономика даже была. Но не зашло, развалился СССР. Контролить так можно, но не сильно увлекаться. Должна быть система, мотивирующая, дающая работнику раскрыть весь потенциал, чтобы он не выполнял план, а вносил в работу частичку себя, модернизируя и непрерывно улучшая все до чего дотронется. Это регламентируется той же системой качества ISO9001 и пр. Но главное - общий настрой. Тогда человек, чтобы не делал, все на пользу компании и себя, в итоге. Понятно, что в это могут входить и такие пряники, как завтрак на работе и курение толпами, но можно и заплатить за это переработками на час-1.5 неоплачиваемыми (например). Но обычно как доходит до второй стороны медали, все сразу перечитывают ТК РФ (на Пикабу эта часть людей вообще гиперактивна). Люди чья производительность не зависит от рабочего времени должны получать деньги по результатам работы и тогда всем по справедливости. Но если профессионал, который открыл до этого крупнейший частный банк в стране, да еще и владелец, говорит, что задолбали курить, жрать и нихрена не делать, могу поверить ему, что они жрут, пьют, курят и ни хрена не делают. он человек стремный, но управленец от бога. Или посмотрим с другой стороны. Вы бегаете с горящей жопой, а кто-то кофе пьет и курить гоняет, работает в половину меньше, а ЗП одинакова. Как думаете что скорее: первый начнет работать меньше или второй больше?
раскрыть ветку (1)
Тут конечно без увлечения. Просто перегружать тоже нельзя. Иначе работник будет выходить с работы не с чувством, что он хорошо выполнил свою работу, а с чувством как его сегодня сильно за***ли. Что снижает мотивацию.
Что касается переработок, плюшек и т.д.: в первую очередь работа должна интересовать работника, давать сама по себе мотивацию развиться как профессионалу, и должна быть команда, а не набор индивидуалистов, потом уже идут различные плюшки в виде завтраков, обедов в таком случае и задержать на часик другой на работе для работика не проблема. Что касаеца управленец от бога позволю не согласиться именно потому, что " они жрут, пьют, курят и ни хрена не делают" - значит он не смог увлечь и повести за собой людей. Он возможно хороший бизнесмен, понимающий куда надо вложиться и как, но не управленец.
По поводу горящей жопы - если эти два человека выполняют одинаковые функции, а второй при этом может себе работать в два раза меньше - тут уже вопрос о компетентности первого. Если разную - значит для фирмы его полработы ценнее, чем горящая жопа первого.
ещё комментарии
ещё комментарии
Не знаю в каком селе ваши медсестры работают, но у нас медсестры если не пациенту процедуры проводят, то бьют в программу данные, которая висит порой шо пиздец. Мало того, врачи и медсестры периодически за свой счет выходят в выходные, ибо нихрена не успевают в рабочее время посмотреть пациента и занести посещения.
У нас на работе был 1 час перерыв и работа до 17:00. Предложили сделать перерыв 30 минут и работу до 16:30, согласно ТК РФ. Никто не возражал. Люди предпочли по-раньше домой выезжать - пробок меньше, удобнее. А на обед всё-равно обычно не тратится целый час.
раскрыть ветку (1)
на предыдущем месте работы было чуть по другому: 45 минут вместо часа на обед, а в пятницу - сокращенный на 1:15 рабочий день. Очень удобно было, 45 минут как-раз хватает пообедать и покурить не спеша.
Как я рад что водителем стал а не каким то банкиром! У нас в законе прописан отдых 45 минут через каждые 4.5 часов!
раскрыть ветку (18)
раскрыть ветку (6)
по мне так "студенческий вариант" больше нравится.
1,5 часа (пара) — 15 минут (перемена). и "большая перемена" на обед.
раскрыть ветку (5)
это хорошо, когда у тебя пары подряд, а не через одну-две в течение всего, сука, дня
и когда у тебя есть нормальная столовка и общага под боком
з.ы. между академическими часами ещё должен быть пятиминутный перерыв
раскрыть ветку (2)
При условии что преподы пару не задерживают, а после не надо из здания ФТК(или как он сейчас называется) до Гидрокорпуса бежать
раскрыть ветку (1)
мм, это сарказм? У банкира, да и любого обычного работника пришел в 8 на работу, с 12:30-13:30, ушел домой в 17:00, итого, 8 часов работы и 1 час обеда.
раскрыть ветку (10)
да и любого обычного работника пришел в 8 на работу
ушел домой в 17:00
Дааааа)) тот вся Россия так и работает.
раскрыть ветку (9)
Поясните? В чем смысл вашего сообщения? Не нравится время, ну измените с 9 до 18 или с 10 до 19, в чем проблема?
На старой работе график был с 10 до 18 (обед в свободное время)
раскрыть ветку (8)
А то что далеко не все так работают, у многих реально переработки. Про всякие крупные торговые сети можно это говорить как 100% факт.
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
Но и держать долго не будут. Когда я устраивалась в банк Москвы, несколько лет назад, мне было сказано, что объемы работ такие, что часам к 8 бы домой уйти. Можно конечно не оставаться, но работа будет не выполнена и тогда на первые 2 раза лишаешься премии, а потом идешь нафик большими шагами. И так сейчас много где. В еще одном банке 12 ти часовой рабочий день. 2 через 2 чтоли забыла уже.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Возможно. Когда 2 через 2 по 12 часов. А когда каждый день так получается, неофициально, конечно, и казалось бы никто не заставляет, но работа тогда заваливается, нормы не выполняется и пнх отсюда это печально...
раскрыть ветку (2)
Ну тут уж ничего сказать не могу, не работал я в таких условиях и с такой нагрузкой, чтоб не успевать в рабочее время всё сделать.
раскрыть ветку (1)
Я так понимаю, что это оптимизация расходов на персонал ,там где 5 должно быть человек,2-3 работают, а результат должен быть прежним. Жопа короче.
У меня таких проблем нет, но вокруг таких большинство.
вас цепью к рабочему месту не привязывают.
Дмитрий Анатольевич вы и тут?) А кто же тогда будет в торговле, в детских садах, школах, мед.учереждениях? Всех в бизнес не отправишь.
Вы знаете, а по мне он все правильно расписал. Трудовой день у сотрудников я уверен не 12ч и кушать по 2/3 и более раз необходимости нет, курение негативно влияет на работу и производительность сотрудника, чем чаще человек курит тем меньше находится на рабочем месте и занимается работой. Пост просто похож на рекламу "Рокетбанка" для недалеких и эти же люди потом будут жаловаться что их долго обслуживают (они кушают и курят).
P.S. одно время жил и работал в германии и у нас там тоже не запрещали курить и т.д. но при этом зарплата для курильщиков снижалась равномерно времени проведенному за пределами рабочего места.
Мне почему-то кажется, что у Тинькова в банке люди охерели в корягу и весь день тусуют в столовке или курят, кофе пьют. Так и появилось это письмо. Очень многие люди злоупотребляют лояльностью работодателя. Что там по сути написано? Обед 1 раз и 1 час - нормально. Завтракать в столовой в офисе, оно предусмотрено(спи больше, не трать время на готовку). Не перенапрягайся, устал сделай перерыв. ну и пожелание курить группами, а лучше не курить, а ходить в их же спортзал, бесплатный.
Тиран не тиран а общается не как культурный человек,называя работников неудачниками в переносном смысле,мол я вот глава,а кто на дядю работает неудачники
Тиран. Заставляет делать перерыв на обед только один раз и всего на 1 час. Это же ужас.
Это значит что всё что меньше - ещё ужаснее.
А то опять развели, а дети в Африке голодают. А Вы нет. Сидите и не нойте! - Вот видите, если кому-то хуже, это не повод не говорить про плохие условия.
Угу. Да это пишут наверное сисадмины, которые шпилят в игры 90% работы, или офисные чефирщики, которые из вк не вылазят. Правда они обычно и получают так же. ;)
Довелось работать в Банке Русский Стандарт.
Работа за компом\телефоном.
За 12 часов смены - 45 минут, из них на обед 30 минут, 15 минут на пожрать\посрать\отдохнуть\покурить. Если превысил 45 минут за смену - служебка. 3 Служебки - Уволен.
Наличие на столе книг\плееров и тп. - запрещено. Установка прог запрещена. Из интернета выход только на внутренний форум.
Полный дресс-код даже в ночную смену. Несоответствие требованиям - служебка. ^^
раскрыть ветку (2)
Согласен, к примеру Тинькофф банк его очень клиентоориентирован и он просто не хочет чтоб развивающийся банк обосрался из-за ленивых клерков. Не хочешь работать сиди дома не работай) я лично очень доволен организацией, чуваки всегда навстречу идут, мне в выходной в 9 вечера страховку сделали потому что я сказал что у меня горит по времени. Короче развели нытнину, сами организуйте хотя бы 2 рабочих места и держите их в эффективности с самого начала...
раскрыть ветку (14)
ну как по мне, то Рокет очень клиентоориентирован и на мои вопросы всегда моментально отвечают
раскрыть ветку (1)
клиентоориентирован?
вы шутите?
самый навязчивый банк из существующих, ненавижу его.
где-то узнали мой номер, начали звонить предлагать карту, отстали только когда обращением в органы пригрозила.
а потом начались звонки коллекторов Тинькофф (я кредит не то что в этом банке, вообще ни в каком ни разу в жизни не брала).
спрашивают какого-то мужика, каждый раз говорю что хз кто это, потом они звонят опять.
сбер по сравнению с ними просто райские кущи.
раскрыть ветку (10)
Это пока вы там ошибкой в программе не станете. И врата ада вам отворят двери, дабы вы доказывали что не верблюд. К сожалению эта тактика работы теперь характерна для всех.
Поддерживаю, мутные они. Предложили кредкарту, подумал - дебетовая есть, а давайте, пригодится. Короче, достали звонками жену, родителей, соседей, КОЛЛЕГ ПО БЫВШЕЙ РАБОТЕ, типа а вы знаете такого-то? А можете его характеризовать, он ваще надёжный? И в итоге дали карту (барабанная дробь) с лимитом 4000!
В сбере всё чётко - запрос, потом ответ, приходите, получите, 100к кредитка.
раскрыть ветку (3)
Откуда вы беретесь? Я 3 года в Тинькофе, кредтку дали сразу на 50к, потом дебетку оформил, за три года - ни единого лишнего звонка, все вопросы такого рода, где другие банки тупили - тут решались по телефону за 10 минут.
раскрыть ветку (2)
Откуда вы беретесь? Я 3 года в Тинькофе, кредтку дали сразу на 50к, потом дебетку оформил, за три года - ни единого лишнего звонка, все вопросы такого рода, где другие банки тупили - тут решались по телефону за 10 минут.
раскрыть ветку (1)
У меня приятель кредит брал в ТКС. Меня указал контактным лицом.
Собственно, он его выплатил без проблем.
Но после этого, меня начали заебывать звонками с предложением кредиток. И им похуй, что я говорю, что меня не интересуют их кредитки.
Меня так же полгода прессовал восточный, мать его, экспресс банк. Симку купил в салоне пчелайна. Бывший владелец видимо обожрался перед ними. Вот они давай звонить. Я в первый раз спокойно, представился, объяснил как дело обстоит. Отстали. Через месяц по новой. Еще раз объяснил. Остались. Через месяц опять. Меня уже подбрасывать начало тогда. Соревнования тупости какие-то.
раскрыть ветку (1)
ещё комментарии
а у детей в Африке вообще нету перерыва..да и еды вообще , чем жаловаться тогда? давайте все голодать и пахать до смерти ведь где то кому то по любому хуже , так что не хер стремится к нормальным и резонным условиям работы .
раскрыть ветку (2)
Нехер страдать от выдуманных невыносимых условий труда, когда они по факту оказываются весьма сносными. Планктон такой планктон.
раскрыть ветку (1)
А зачем работать в сносных условиях если можно работать в хороших ?
Здесь было бы уместно если бы работы не выполнялись из-за разных перекуров и т.д. а так чувак доебался, мол че вы ходите жрать по несколько раз (даже если это совместно и будет только 1 час что и разрешено) и т.д. на ровном месте, так сказать "потому что захотелось"
Здесь было бы уместно если бы работы не выполнялись из-за разных перекуров и т.д. а так чувак доебался, мол че вы ходите жрать по несколько раз (даже если это совместно и будет только 1 час что и разрешено) и т.д. на ровном месте, так сказать "потому что захотелось"
Ему, с его кредитными договорами и системой начисления штрафов, процентов, пенни ещё и УК не плохо бы почитать.
раскрыть ветку (5)
Все они с кредитами мутят. Вон тут недавно про альфу написали. Внесение платежа по кредиту 250 целковых сверху оплати. И ничего им не делают за это.
раскрыть ветку (3)
Если я правильно помню, ЦБ и ВС давали уже неоднократно разъяснения, да и практика есть достаточно устойчивая, что взимание каких-либо комиссий за пользование кредитным счетом незаконно, так как создание и обслуживание такого счета является прямой обязанностью кредитной организации (предоставление кредита без открытия такого счета невозможно, соответственно, взимание платы с гражданина за пользование им можно расценивать как навязывание дополнительных услуг). Если это кому-то надо, пусть обращается в ЦБ, РПН и суд. Но ведь оно же никому не нужно, равно как и аннулирование условий о безакцептном списании в счет задолженности.
раскрыть ветку (2)
ну, это все понятно- если нужно- обращайся в суд. Но , простите , если есть факты множественных нарушений, то почему , например, прокуратура( совместно с РПН) не возбуждает периодически проверки против таких банков и не ебет их в хвост и в гриву?! Какого хрена перекладываются функции регулирования правомерности работы на физ. лиц?
раскрыть ветку (1)
Как клиент его банка, не могу не радоваться, что они эффективно работают с заемными средствами — если бы они забивали на потерянные деньги, не могли бы давать стлько выгодных условий вкладчикам.
У них там такой адок творится... что скорее он не тиран, а еврей, причём еврей не простой, а из немецких страшилок второй мировой. Вот прямо во плоти: злой, вредный, жадный, постоянно ищущий выгоду для себя и т.д.
раскрыть ветку (13)
Ну не знаю, друг в айти отделе уже лет 6 работает и норм, другой друг месяц назад устроился, вроде пока все устраивает.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (6)
Снизили качество набора. Если раньше требовалась вышка и прописка МО/Москва, то сейчас на эти же места начали набирать со средним и приезжих. Ну как сейчас, уже больше полугода.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (3)
Даже, если не включать гитлера, то приезжие, которые метят на "потоковый" персонал - люди, либо похожие на гопников, или рядом с ними, которые в 35-40 лет решили покорить Москву. Контингент очень своеобразный и не лицеприятный, с такими не то что в буфет приятно ходить, а карандаш собственный опасно оставлять, не в обиду приезжим.
Молодые и образованные (да, если у человека 11 классов нынешней школы, то он вполне образован, в сравнении с уровнем этих людей) на таких вакансиях не задерживаются, а "таких вот" приезжих - выпинывают к херам. Замкнутый круг.
раскрыть ветку (2)
люди, либо похожие на гопников, или рядом с ними, которые в 35-40 лет решили покорить Москву.
ну так и отсекайте их по этим признакам, в чем проблема
может еще в работе по нац/расовым признакам отказывать будем?
раскрыть ветку (1)
эта идея не нова и продемонстрировала себя не так хорошо, как могло бы быть.
да нет проблемы, просто работать там, где людей принимают за лошадей, которые должны работать на износ - то еще удовольствие.
На работе мы сдавали экзамен по ТК и Первой помощи. Согласно ТК обеденный перерыв сотрудника составляет от 30 мин. до 2 часов по усмотрению работодателя и закрепляется в нормативных документах, при этом перерыв дается один раз в день. Как правило в крупных компаниях он составляет один час в промежутке от 12-16 часов. Вот смысл было упоминать ТК, если видно, что сам ты его не знаешь? По факту в письме он потребовал от сотрудников как раз соблюдения ТК работниками, да еще и сам предлагает ходить в спортивный клуб вместо курения (которое вообще не предусмотрено в ТК).
Если не вдаваться в которкую статью ТК РФ 108, то вот человеческое объяснение закона:
http://fb.ru/article/262192/obedennyiy-pereryiv-statya-tk-rf...
P.S. А то такое ощущение, что кто-то на работе совсем разленился и зажрался))
раскрыть ветку (9)
Видимо у кого-то icq iq не хватает понять посыл. А посыл в том, что люди как правило делают: переработку, доп. работу (не оплачиваемую), которая ускоряет рабочий процесс, а лишние 5 мин курева скажем так - несогласованная оплата. Так вот, если от людей требовать все делать по ТК, отдыхать 1ч по ТК и т.д, то люди просто начнут заниматься только тем, на что нанимались и пальцем не пошевелят что бы рабочий процесс пошел быстрее. И по ТК, вы им ничего не предъявите, выше уже многократно упомянули название: "итальянская забастовка".
-"форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы."
А мы все, делаем что-то "сверх" на работе, хотя и не должны этого делать по ТК.
раскрыть ветку (7)
Вы не мешайте в одну кучу ТК и выполнение должностных обязанностей и правил. Это разные вещи, которые только пересекаются. Если у Вас на работе завалы, то никто не отменял межличностные отношения. В письме не указано, что вы не можете отдыхать вообще, а так же призыв тратить время на курение на что-то другое (его никто не отнял).
В тему история с прошлой работы:
В отделе несколько сотрудников, которые занимаются разными делами. Две дамы спустя какое-то время повадились час-два рабочего времени утром ходить пить чай, потом еще полтора часа на обед и время на перекуры. Три часа минимум, это в сумме почти половина рабочего дня набегала. Спустя месяц выясняется, что работа у них не сделана и сделать ее не успевают в срок. На планерке эту работу распределяют между другими членами коллектива и начинаются переработки. Видимо кого-то это задело и он анонимно донес, через неделю коллектив получает такой же выговор устно на планерке: "Не смотря на то, что я на рабочем месте редко бываю, это не значит о моей неосведомленности касательно происходящего. Некоторые люди совсем расслабились..." и суть один в один такая же. Дамы наглость поумерили, больше подобного не было.
раскрыть ветку (2)
Ну так разговор не про 1.5 ч доп. отдыха, а про 5 мин покурить. Разница думаю ощутимая. Кто не в теме, тот не знает видимо, что "покурить" выходят и те кто не курят, т.к отвлечься на 5 мин от работы бывает полезно.
раскрыть ветку (1)
Вообще разговор про то, что кто-то жрать ходит по 3 раза в день и явно не на пять минут) Думаю имелись ввиду конкретные личности, не думаю, что он ходит в общую столовую и запомнил всех наизусть в своей компании. Про курение еще раз перечитайте письмо Тинькова, он это не запрещает, просто рекомендует потратить время на оздоровление. И тем более там нет ни слова про перерывы.
Просто не зная всех фактов, кто-то тут пытается истерить без явных причин. И я привел пример из собственной жизни небезосновательных появлений подобных писем.
Такое ощущение, что человек выше выдержку из ТК знает, но сам работал исключительно на "теплых" местах. Или вообще не в курсе, как все происходит.
раскрыть ветку (3)
ну хз, я работаю, иногда перерабатываю, но ничего криминального в сообщении тинькова я не увидел, скорее оно показалось мне позитивным. Может это потому что я не курю? В любом случае, никто не писал, что "вы мрази будете работать не покладая рук со штрафами и без обедов". Просто обедайте раз (это довольно таки эффективно для всего делопроизводства, хотя я работаю в конторе, где можно и выйти в магаз если надо и перекусить), вместо курения дрочите беговую дорожку. Полезные так то советы..
раскрыть ветку (1)
Как минимум его "если вы больны - вам тут не пансионат" - это хамство. А два обеда по полчаса - норма, человеку для здоровья желательно есть каждые 3-4 часа, а это как раз два раза за рабочий день. Если это не выходит за рамки отведённого времени, то тинькова это не должно колыхать.
Почитай СанПин по работе за ПК.
Там перерывы нужно делать периодечиески.
А курить или кофе пить - личное дело каждого.
Да класть там всем на ТК и УК. Недавно мне довелось работать с командой из Т., они в самом деле фанатично его обожают, считают, что это самое великое благо - работать в его компании, постоянно повторяют его высказывания "Если ты работаешь до 7, то ты мразь" и подобные. Так что скушают и не обляпаются.
Это прекрасное чувство, когда твоему бывшему руководителю устроят головоломку за опоздания :3
раскрыть ветку (3)
Так а как иначе работать с таким отношением, если не обожать. Крайности -интересная штука.
То есть пусть лучше работники курят, чем "Сэкономленное время предлагаю проводить в ТиньковСпорт и других спортивных клубах?"
раскрыть ветку (2)
Тиньков просто сигареты не выпускает. выпускал бы пропагандировал бы курение сразу после посещения ТинковСпорт
раскрыть ветку (1)
вот зря вы это написали! Не удивлюсь, если через пару дней по всей стране будет реклама "Tinkoff Smoke - когда Tinkoff Sport уже не достаточно"
правильно же, что вся работа практически связана с сидением у монитора? поправьте если ошибаюсь, но при работе с компом полагается 5 минут в час перерыв, чтобы глаза в край не охуели
Я вот перешёл на карту Тиньков после сбера, и знаешь, небо и земля (не знаю как у Рокетбанка, врать не буду. не пробовал). по сравнению с сбером - есть кешбек,снятие без комиссии в любом банкомате, не платишь за обслуживание карты, переводы срабатывают очень быстро (один раз со сбера ждал перевод неделю) + %8 годовых в конце месяца счет, шикарное приложение для управление счетом под андроид (а не глючное от сбера). Может он и не зря тиранит если могут позволить себе качественное обслуживание и хорошие условия для клиентов?
раскрыть ветку (5)
Одно дело - хорошее отношение к клиентам и совсем другое - к сотрудникам. А тиранит он от жира, не более того, никогда еще от бессмысленного затягивания гаек процент производительности не увеличивался, в лучшем случае стагнация.
Еще и сбер в качестве сравнения, мда.
Еще и сбер в качестве сравнения, мда.
Сейчас навалом банков, которые лучше сбера. Не потому, что другие прям супер, а потому что сбер дно.
раскрыть ветку (14)
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (12)
О том, что "Рабочий день с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. И нарушать график нельзя!"
Ну ок, че. Но с таким подходом в 18:01 меня на рабочем месте не будет и если вдруг надо будет задержаться и что-то доделать - ну извините, рабочий день кончился.
ещё комментарии
Ну если ты что-то к 18-00 не успел доделать, а это входит в функциональные обязанности, то извините, вы уволены.
Я кстати не видел ни одного сообщения Тинькова, где он требовал бы задерживаться после работы или хотя бы просил.
И помимо прочего, нужно отметить, что он дал свобожу выбора, во сколько начнется обед. И еще. Если всем дать свободу, но мол задержитесь если понадобится, то получится так, что ысе будут пинать хуй, а к вечеру, когда пик работы всегда спадает, будут садиться работать. Системно это даст то, что задерживаться уже никому не придется, поскольку фронт работы для отдельных сотрудников не подготовлен коллегами. И он как бы свободен и может идти домой. Но работа то нихуя не сделана. Поэтому все должны работать в положенное время, когда во-первых, работают другие организации, для осуществления связей с ними, во-вторых, чтобы работа шла на потоке и не было простоя, ведь не только производство представляет собой конвейер, но и любое крупное предприятие. В-третьих, часто случается так, что тот кто где-то шараебится, нихуя ничем не озадачен, а постоянно присутствующий на месте человек разгребает за двоих, т.к. у начальника под рукой и задача прилетает ему.
И можно приводить еще массу очевидных довожов тому, что в рабочее время надо работать. А не бегать в столовку, когда ты можешь понадобиться начальству.
Я кстати не видел ни одного сообщения Тинькова, где он требовал бы задерживаться после работы или хотя бы просил.
И помимо прочего, нужно отметить, что он дал свобожу выбора, во сколько начнется обед. И еще. Если всем дать свободу, но мол задержитесь если понадобится, то получится так, что ысе будут пинать хуй, а к вечеру, когда пик работы всегда спадает, будут садиться работать. Системно это даст то, что задерживаться уже никому не придется, поскольку фронт работы для отдельных сотрудников не подготовлен коллегами. И он как бы свободен и может идти домой. Но работа то нихуя не сделана. Поэтому все должны работать в положенное время, когда во-первых, работают другие организации, для осуществления связей с ними, во-вторых, чтобы работа шла на потоке и не было простоя, ведь не только производство представляет собой конвейер, но и любое крупное предприятие. В-третьих, часто случается так, что тот кто где-то шараебится, нихуя ничем не озадачен, а постоянно присутствующий на месте человек разгребает за двоих, т.к. у начальника под рукой и задача прилетает ему.
И можно приводить еще массу очевидных довожов тому, что в рабочее время надо работать. А не бегать в столовку, когда ты можешь понадобиться начальству.
раскрыть ветку (10)
"Извините вы уволены"
Ну ты и дурной, дальшн даже читать не хотелось. Увольнять по причине решения работать по ТК( к слову есть еще понятия сроков, понятия предоставления тебе работы в нужный момент, а не так, что сроки - нужно сделать до вчера) - это глас ебанутого в край управленца или просто неосведомленного и неграмотного работяги.
Адекватные работники и так занимаются своими делами в рабочее время, а не бегают в столовку. Но лишать курений и кофе - это уже тоталитарное затягивание гаек и надменность высшей степени со стороны владельца.
Ну ты и дурной, дальшн даже читать не хотелось. Увольнять по причине решения работать по ТК( к слову есть еще понятия сроков, понятия предоставления тебе работы в нужный момент, а не так, что сроки - нужно сделать до вчера) - это глас ебанутого в край управленца или просто неосведомленного и неграмотного работяги.
Адекватные работники и так занимаются своими делами в рабочее время, а не бегают в столовку. Но лишать курений и кофе - это уже тоталитарное затягивание гаек и надменность высшей степени со стороны владельца.
раскрыть ветку (7)
"Ну ты и дурной, дальшн даже читать не хотелось"
Читать не хотелось, зато писать ох как хотелось, судя по всему. С такой логикой тут половина и оставили свои коменты.
"Увольнять по причине решения работать по ТК"
Работать по ТК - означает выполнять функциональные обязанности в полном объеме.
"к слову есть еще понятия сроков, понятия предоставления тебе работы в нужный момент, а не так, что сроки - нужно сделать до вчера"
К слову есть еще дохуя чего, но к чему ты это? Я разве где-то указывал про срочность?
"Адекватные работники и так занимаются своими делами в рабочее время, а не бегают в столовку"
Ну да. Об этом и речь.
"Но лишать курений и кофе - это уже тоталитарное затягивание гаек и надменность высшей степени со стороны владельца."
Ну в среднем курильщик выкуривает около 10 сигарет в день. Одна сигарета около 5 минут, в зависимости от дальности выхода. А взял ниже среднего. Примерно минут 40 тратится на курение в рабочее время. Кофе дополняет остальные 20 минут. Получаем, что определенные лица, вто время пока остальные имеют лишь час обеденного перерыва, имеют еще 1 час на то, чтобы не справлять нужду, не питаться и не работать, а по сути развлекаться, попутно угробляя здоровье и ухудшая свое физиологическое состояние, что косвенно в общей массе также увеличивает риски ухода этих людей на больничный.. 1 час в день - это около 22 часов в месяц. То есть по факту, эти люди обеспечивают себе 3 выходных, в то время как остальные работают.
Но мало того, на обычных выходных на них никто и не расчитывает, а тут расчитывают, что он в данное время находится на конкретном месте илм по крайней мере выполняет должностные обязанности, то есть фактически он подводит коллектив, не только создавая себе свободное время, но и своим отсутствием в нужный момент. Мелочь? Нихуя это не мелочь. В год это получается дополнительные 36 рабочих дней проеба дополнительно к отпуску..
Читать не хотелось, зато писать ох как хотелось, судя по всему. С такой логикой тут половина и оставили свои коменты.
"Увольнять по причине решения работать по ТК"
Работать по ТК - означает выполнять функциональные обязанности в полном объеме.
"к слову есть еще понятия сроков, понятия предоставления тебе работы в нужный момент, а не так, что сроки - нужно сделать до вчера"
К слову есть еще дохуя чего, но к чему ты это? Я разве где-то указывал про срочность?
"Адекватные работники и так занимаются своими делами в рабочее время, а не бегают в столовку"
Ну да. Об этом и речь.
"Но лишать курений и кофе - это уже тоталитарное затягивание гаек и надменность высшей степени со стороны владельца."
Ну в среднем курильщик выкуривает около 10 сигарет в день. Одна сигарета около 5 минут, в зависимости от дальности выхода. А взял ниже среднего. Примерно минут 40 тратится на курение в рабочее время. Кофе дополняет остальные 20 минут. Получаем, что определенные лица, вто время пока остальные имеют лишь час обеденного перерыва, имеют еще 1 час на то, чтобы не справлять нужду, не питаться и не работать, а по сути развлекаться, попутно угробляя здоровье и ухудшая свое физиологическое состояние, что косвенно в общей массе также увеличивает риски ухода этих людей на больничный.. 1 час в день - это около 22 часов в месяц. То есть по факту, эти люди обеспечивают себе 3 выходных, в то время как остальные работают.
Но мало того, на обычных выходных на них никто и не расчитывает, а тут расчитывают, что он в данное время находится на конкретном месте илм по крайней мере выполняет должностные обязанности, то есть фактически он подводит коллектив, не только создавая себе свободное время, но и своим отсутствием в нужный момент. Мелочь? Нихуя это не мелочь. В год это получается дополнительные 36 рабочих дней проеба дополнительно к отпуску..
раскрыть ветку (6)
Насколько я помню, грамотные начальники доплачивают некурящим, а не урезают зарплаты курильщикам. А то что-то однобоко получается и несправедливо. А уж про кофе вообще молчу = можно легко пить кофе и выполнять задачи, да даже банальный отдых от работы за компьютером обязателен. Статья есть Санпина - в комментариях внизу указана.
Вы наверное в сферическом коллективе в вакууме работаете или говорите "со слов" остальных. Или опять же, безумное начальство, которых все справедливо ненавидят. ПОСТОЯННО работать никак не выходит, задачи не выполняются в течение неограниченного срока. Как правило выходит так - сделал что-то, подкинули ещё, сделал часть - другой человек, необходимый тебе для продолжения (в том числе и пресловутое начальство) находится на другой задаче и у тебя появляется свободное время. И что делать? На стену лезть. Я просто в шоке иногда с таких как вы.
P.S. Во избежание нападок, скажу - я некурящий и кофе на работе не пью, но свободного времени = хоть одним местом жуй, при всё при этом все задачи выполняю своевременно и эффективно. Только вот мнение касательно отношения руководства к подчиненным у меня так и осталось прежнее. Добавляй премию некурящим, чем режь и закручивай гайки остальным - тогда может и уважение появится.
ещё комментарии
"Насколько я помню, грамотные начальники доплачивают некурящим, а не урезают зарплаты курильщикам."
Помните? Это со своего опыта? А с каких пор ваш опыт стал всеобщим эталоном и обосновался в нормативных документах?
В принципе, будь я зарплатоопределяющим руководителем, я бы конечно сделал, как вы сказали. Я бы срезал ЗП всем сразу и платил бы некурящим. И все бы думали, что это надбавка некурящим, а на самом деле, я ее у курящих взял. Но в официальных документах этого не пропишешь конечно. Просто на этот случай людям делаются оклады по минимуму, а премия делается основной частью ЗП.
В идеале, конечно курильщики не нужны на работе в принципе, если это только не какой-нибудь спец на творческой должности, где от него почти не требуются оперативные действия. Я бы просто не брал бы их на работу. Ибо мне не нужны те, кто кучу рабочего времени тратит на курение, пока остальные работают. Даже если у еих ниже зп. Одно дело, когда на него никто не расчитывает - другое, когда он должен быть на месте, а он в курилке. Это уже не просто шараебиться не на рабочем месте, это еще и подводить коллектив.
"А уж про кофе вообще молчу = можно легко пить кофе и выполнять задачи, да даже банальный отдых от работы за компьютером обязателен. Статья есть Санпина - в комментариях внизу указана. "
Про норму санпина я конечно в курсе. Только там же есть норма о том, где можно пить кофе и где нельзя. А еще для тех, кто остро блюдет санпин на рабочем месте, вполне может его лишиться и начать работать ручкой с бумагой. Ну или получать более низкую премию. Потому что за те же 8 часов его коллеги будут успевать больше, не делая перерывов на санпинлвские отдыхи.
"ПОСТОЯННО работать никак не выходит, задачи не выполняются в течение неограниченного сроки. Как правило выходит так - сделал что-то, подкинули ещё, сделал часть - другой человек, необходимый тебе для продолжения (в том числе и пресловутое начальство) находится на другой задаче и у тебя появляется свободное время. И что делать? На стену лезть. Я просто в шоке иногда с таких как вы. "
Начальство ненавидят только идиоты. Нормальные люди не успевают его возненавидеть, они или переводятся в другое подразделение или уходят на другую работу. Есть разная работа и в общем, тут трудно говорить. Нужнл смотреть частности. Работа сотрудников банка как правило - это постоянная рутинная работа без "подкинули - делаешь". Я думаю, что Тинькову в этом отношении виднее, хотя бы потому что он на этом сумел заработать, а вы, скорее всего еще не владелец банка или сопоставимого предприятия.
"Во избежание нападок, скажу - я некурящий и кофе на работе не пью, но свободного времени = хоть одним местом жуй, при всё при этом все задачи выполняю своевременно и эффективно. Только вот мнение касательно отношения руководства к подчиненным у меня так и осталось прежнее. Добавляй премию некурящим, чем режь и закручивай гайки остальным - тогда может и уважение появится."
Я на личности перехожу только если человек несет полный бред. Вы же просто судите по себе. У меня тоже должность в определенном смысле творческая и у меня есть время хоть проститутку на работу вызвать и пару часов с ней проводить. Но таких должностей в банке почти нет и я это знаю точно. Поэтому, я прекрасно понимаю реакцию Тинькова. Отношение к подчиненным у него просто отличное судя по тому, что он потребовал заниматься спортом вместо курения и предложил выбрать время, в которое начнется обеденный час.
Помните? Это со своего опыта? А с каких пор ваш опыт стал всеобщим эталоном и обосновался в нормативных документах?
В принципе, будь я зарплатоопределяющим руководителем, я бы конечно сделал, как вы сказали. Я бы срезал ЗП всем сразу и платил бы некурящим. И все бы думали, что это надбавка некурящим, а на самом деле, я ее у курящих взял. Но в официальных документах этого не пропишешь конечно. Просто на этот случай людям делаются оклады по минимуму, а премия делается основной частью ЗП.
В идеале, конечно курильщики не нужны на работе в принципе, если это только не какой-нибудь спец на творческой должности, где от него почти не требуются оперативные действия. Я бы просто не брал бы их на работу. Ибо мне не нужны те, кто кучу рабочего времени тратит на курение, пока остальные работают. Даже если у еих ниже зп. Одно дело, когда на него никто не расчитывает - другое, когда он должен быть на месте, а он в курилке. Это уже не просто шараебиться не на рабочем месте, это еще и подводить коллектив.
"А уж про кофе вообще молчу = можно легко пить кофе и выполнять задачи, да даже банальный отдых от работы за компьютером обязателен. Статья есть Санпина - в комментариях внизу указана. "
Про норму санпина я конечно в курсе. Только там же есть норма о том, где можно пить кофе и где нельзя. А еще для тех, кто остро блюдет санпин на рабочем месте, вполне может его лишиться и начать работать ручкой с бумагой. Ну или получать более низкую премию. Потому что за те же 8 часов его коллеги будут успевать больше, не делая перерывов на санпинлвские отдыхи.
"ПОСТОЯННО работать никак не выходит, задачи не выполняются в течение неограниченного сроки. Как правило выходит так - сделал что-то, подкинули ещё, сделал часть - другой человек, необходимый тебе для продолжения (в том числе и пресловутое начальство) находится на другой задаче и у тебя появляется свободное время. И что делать? На стену лезть. Я просто в шоке иногда с таких как вы. "
Начальство ненавидят только идиоты. Нормальные люди не успевают его возненавидеть, они или переводятся в другое подразделение или уходят на другую работу. Есть разная работа и в общем, тут трудно говорить. Нужнл смотреть частности. Работа сотрудников банка как правило - это постоянная рутинная работа без "подкинули - делаешь". Я думаю, что Тинькову в этом отношении виднее, хотя бы потому что он на этом сумел заработать, а вы, скорее всего еще не владелец банка или сопоставимого предприятия.
"Во избежание нападок, скажу - я некурящий и кофе на работе не пью, но свободного времени = хоть одним местом жуй, при всё при этом все задачи выполняю своевременно и эффективно. Только вот мнение касательно отношения руководства к подчиненным у меня так и осталось прежнее. Добавляй премию некурящим, чем режь и закручивай гайки остальным - тогда может и уважение появится."
Я на личности перехожу только если человек несет полный бред. Вы же просто судите по себе. У меня тоже должность в определенном смысле творческая и у меня есть время хоть проститутку на работу вызвать и пару часов с ней проводить. Но таких должностей в банке почти нет и я это знаю точно. Поэтому, я прекрасно понимаю реакцию Тинькова. Отношение к подчиненным у него просто отличное судя по тому, что он потребовал заниматься спортом вместо курения и предложил выбрать время, в которое начнется обеденный час.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Ну конечно, есть идиоты которые его любят. Иначе говоря, не каждый идиот ненавидет начпльство, но каждый, кто его ненавидит - идиот
ещё комментарии
Ну если ты что-то к 18-00 не успел доделать, а это входит в функциональные обязанности, то извините, вы уволены.
Ну или мне столько задач навалили, что я просто физически не успею их сделать. И тогда извините, но идите вы нахуй, товарищ начальник.
И еще. Если всем дать свободу, но мол задержитесь если понадобится, то получится так, что ысе будут пинать хуй, а к вечеру, когда пик работы всегда спадает, будут садиться работать. Системно это даст то, что задерживаться уже никому не придется, поскольку фронт работы для отдельных сотрудников не подготовлен коллегами.
Вот знаешь, у нас в конторе гибкий график работы. Ну, конечно, на "рабочем месте" надо присутствовать в основное рабочее время, но когда именно ты придешь и уйдешь - это не важно. Главное выполнять свою работу. И как-то никто у нас работу на вечер не оставляет. А если и оставляет, значит текущая ситуация это вполне позволяет.
И компания с таким подходом вполне себе успешно работает и зарабатывает. И это не какая-то шарага на 20 человек. В филиале моего города работает где-то 400 человек.
И можно приводить еще массу очевидных довожов тому, что в рабочее время надо работать. А не бегать в столовку, когда ты можешь понадобиться начальству.
Работать надо, да. Но я могу спокойно встать и пойти в магазин, если мне захотелось, например, соку. Или пойти в столовку, попить чаю и потрындеть с коллегами. Естественно, это если нет каких-то срочных задач, которые нужно сделать прям сейчас. Есть всё ровно и спокойно, мне никто и слова не скажет, что я гоняю чаи, а не работаю.
Да, такое работает далеко не везде. Но где-то работает и вполне успешно. Так что можно сказать, что с работой мне повезло.
раскрыть ветку (1)
"Ну или мне столько задач навалили, что я просто физически не успею их сделать. И тогда извините, но идите вы нахуй, товарищ начальник"
Ну так и замечательно. Вот трудовая, вперед и с песней.
"Вот знаешь, у нас в конторе..."
Да причем тут у вас в конторе. Ваша контора наверняка и близко столько не зарабатывает и клиентов не обслуживает столько. Это вообще разные вещи небольшая организация и охуевший штат с многоуровневой структурой, который обслуживает несколько сотен тысяч людей.
"Но я могу спокойно встать и пойти в магазин, если мне захотелось, например, соку"
1. С чего ты взял, что для твоего предприятия это лучше, чем более жесткие условия для сотрудников
2. С чего ты взял, что для конкретно банка тинькофф это лучше
Это у вас если нет срочных задач, можно шараебиться где попало, а в некоторых оршанизациях сейчас их нет, а через 5 минут есть или раз в месяц есть, но стоит проебать и банк на деньги и репутацию попадает.
Конечно описанное вами где-то работает. Я вообще несколько лет работал в компасе и автокаде. Там хоть дома сиди работай, хоть час в день работай. Но надо понимать, что работа разная бывает.
Ну так и замечательно. Вот трудовая, вперед и с песней.
"Вот знаешь, у нас в конторе..."
Да причем тут у вас в конторе. Ваша контора наверняка и близко столько не зарабатывает и клиентов не обслуживает столько. Это вообще разные вещи небольшая организация и охуевший штат с многоуровневой структурой, который обслуживает несколько сотен тысяч людей.
"Но я могу спокойно встать и пойти в магазин, если мне захотелось, например, соку"
1. С чего ты взял, что для твоего предприятия это лучше, чем более жесткие условия для сотрудников
2. С чего ты взял, что для конкретно банка тинькофф это лучше
Это у вас если нет срочных задач, можно шараебиться где попало, а в некоторых оршанизациях сейчас их нет, а через 5 минут есть или раз в месяц есть, но стоит проебать и банк на деньги и репутацию попадает.
Конечно описанное вами где-то работает. Я вообще несколько лет работал в компасе и автокаде. Там хоть дома сиди работай, хоть час в день работай. Но надо понимать, что работа разная бывает.
ещё комментарии
Работал я в ТКС в ОПФЛ (отдел привлечения физ лиц) условия были вроде как норм , только бесило , что в туалет нужно у дежурного отпрашиваться и на обед тоже ,уволился год назад .
раскрыть ветку (3)
Вопросов нет) как бизнесмен он мололец(хотя для многих это спорное утверждение) но большие деньги не мешает ему быть неприятной личностью
раскрыть ветку (2)
Я часто замечаю, что девушки, которые добились многого сами, тоже не особо приятные личности. Потому что пробиваться приходится через многое, включать суку, чтобы добиваться своего и чтобы с ней считались не только как с объектом потрахаться. С выходцами с шахтерских городков, видимо тоже самое. Нужно отрастить зубы, чтобы прорваться наверх, а там их прятать уже сложнее.
раскрыть ветку (1)
Ха, зубы - это наименьшее, что нужно для продвижения в таком бизнесе. И с криминалом столкнуться придется, и с гос.аппаратом. А уж про конкурентный рынок вообще молчу.
Фарцовщик - тоже хорошее занятие, с малых лет крутить лохами - он просто реализовал себя, гнилые данные у него для этого сформировались еще в далеком прошлом
Фарцовщик - тоже хорошее занятие, с малых лет крутить лохами - он просто реализовал себя, гнилые данные у него для этого сформировались еще в далеком прошлом
Самое интересное - есть масса людей, ставящих его на уровень с Гейтсом и Джобсом, выходец из народа, всего добившийся сам и честным титаническим трудом. И банк у него самый качественный (хотя сравнивают то со сбером да мелкими областными, как правило).
Тьфу, святая простота.
Тьфу, святая простота.
раскрыть ветку (4)
Хех. Чувак выросший в жопе мира вылез в 1200 богатейших людей списка форбс. Он конечно не Джобс, но видимо тоже может в бизнес. Его банк в народном рейтинге от банкиру в топ 5 и в 50 по рейтингу банков. Или это тоже херня и накрутки рабов ТКС?
раскрыть ветку (3)
Честным - ключевое слово. И я знал что найдутся люди, кидающиеся рейтингами. Это не отменяет его скотского отношения к подчиненным.
раскрыть ветку (2)
-Вы начали про сравнения, я вам и привел кто с чем сравнивает.
-Требования соблюдения распорядка дня, это скотское отношение? Я вам завидую, вы видимо в стране эльфов живете. В том же сбере за духи не понравившиеся бабище управляющей выгоняют в тот же день. Вот это скотское отношение.
раскрыть ветку (1)
Вопрос не в том, что требует, а как. Показная надменность. Ставит себя не просто выше других, а еще и занижает остальных.