Wayfarer193

пикабушник
пол: мужской
поставил 2921 плюс и 393 минуса
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
25К рейтинг 74 подписчика 12К комментариев 40 постов 0 в "горячем"
1 награда
5 лет на Пикабу
3

Обратная сила соглашения о неустойке

Здравствуйте, коллеги. Столкнулся давеча с последствиями собственной глупости и не смог найти практики по сему вопросу.


Итак, дано:

2 организации заключили агентский договор. Первоначальное условие договора об ответственности звучало так (цитаты не вставляются):
"За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации".

Через некоторое время достаточно активной работы у Принципала возникли подозрения, что Агент предоставляет для заключения договоров недостоверные сведения. Проводить доскональную проверку не было ресурсов, потому, до поры, ограничились заключением доп. соглашения, в соответствии с которым Агент обязался выплатить неустойку в случае предоставления заведомо недостоверных сведений для заключения договоров с клиентами. Звучит оно так:
"4.10. Агент выплачивает штрафную неустойку в размере суммы соответствующего займа в течение 30 дней после получения претензии в следующих случаях:4.10.1. Обнаружение, выявление Принципалом, его сотрудниками, третьими лицами факта фальсификации подписей Заемщика, Продавцов, Агента, иных сведений в документах, необходимых для предоставления Принципалом займа Заемщику;4.10.2. Предоставление Агентом Принципалу недостоверных сведений (подложных документов) относительно Заемщика, Продавца, их намерений, а также о приобретаемом объекте;"
Теперь Принципал достоверно выявил несколько таких фактов, но договоры на основании этих недостоверных данных были заключены до заключения соглашения о неустойке. Но получается, что нарушение было совершено до того, как за него ввели ответственность, а выявлено позднее. При этом, до введения ответственности оно все равно являлось нарушением (недобросовестное исполнение договора).
Условие о том, что соглашение распространяется на ранее возникшие отношения я не включил (знаю, дурак). Вот теперь сижу и думаю, можно ли будет взыскать с агента неустойку по тем случаям, которые имели место до того, как это условие появилось?
Пока появилась  такая мысль: Недостоверные сведения содержались в актах осмотра объектов и фотоматериалах, являющихся приложениями к актам. Соответственно, как мне кажется, можно  попробовать оттолкнуться от п. 4.10.1, который привязывает возникновение обязанности выплатить неустойку к моменту выявления факта фальсификации сведений в документах. А раз факт выявлен после подписания доп. соглашения, то не имеет значения момент самой фальсификации. Но и тут я не до конца уверен в такой мотивировке. А вот как играть от п. 4.10.2. не разобрался вовсе. Потому интересно мнение более подкованных коллег, есть ли в описанной ситуации возможность добиться присуждения неустойки, если факт искажения данных и предоставления недостоверных сведений выявился после появления условия о неустойке, но сами сведения предоставлялись до?

-3

Амнистия по капремонту для новостроек и минимальные размеры фондов. Пост по заявкам. 

С месяц назад @StarushkaFreud попросила меня вынести отдельным постом информацию об имеющихся отсрочках по уплате взносов на капитальный ремонт для новостроек. Времени с той просьбы прошло довольно много, за что должен извиниться - все с работой было недосуг. Но решил я, таки, заняться этим, раз уж люди просят.


Кроме информации о сроках освобождения новостроек от взносов здесь же будет и информация о минимальных размерах фондов капитального ремонта, которые используются при формировании фонда на спецсчете для определения возможности приостановления внесения платежей.


Так как разом для почти 90 регионов подобрать информацию больно затратно по времени, да и объем текста был бы слишком большим, решил все разделить на 8-9 постов по примерно 10 регионов в каждом, если будет больше времени, то постараюсь выкладывать больше. Устанавливать график выхода постов не буду, т.к. не могу за его соблюдение ручаться.


Сегодня пройдемся по республикам Адыгея, Башкортостан, Бурятия, Алтай, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карелия, Карачаево-Черкесия, Калмыкия.


Сначала пару слов об определениях и сокращениях, которые я буду здесь использовать.

1. Амнистия для новостроек - срок, предусмотренный ч.5.1 ст.170 ЖК РФ, в течение которого многоквартирные дома, включенные в региональную программу после ее утверждения при актуализации (ежегодном обновлении), освобождаются от уплаты взносов.


Обратите внимание, что под "амнистию" подпадают не все дома возрастом до 5 лет, а только те, которые ввели в эксплуатацию после утверждения региональной программы и попали туда при ее обновлении. Проще говоря, если вашему дому в год утверждения программы было меньше 5 лет, вы платите взносы на общих основаниях.


2. Минимальный размер фонда - сумма, после накопления которой жители домов, включенных в программу, решившие собирать деньги на специальном счете (а не в общем котле), могут принять на общем собрании решение о приостановлении уплаты взносов на капитальный ремонт.


3. Оценочная стоимость капитального ремонта - примерная стоимость всех работ по капитальном ремонту конкретного дома, предусмотренных законом и региональной программой, которая рассчитываться в соответствии с методикой Минстроя на момент включения дома в региональную программу. Как правило, эта сумма прописывается в региональной адресной программе капитального ремонта и остается неизменной на протяжении всего срока реализации программы.


А теперь давайте по самим регионам пройдемся.


Для каждого региона указан основной закон, а в скобках приведены ссылки на соответствующие статьи данного закона.


1. Республика Адыгея

Закон респ. Адыгея от 01 августа 2013 года N 225, постановление Кабинета Министров респ. Адыгея от 01.06.2016 № 94


Минимальный размер фонда - 30% от оценочной стоимости работ по капитальном ремонту (ст. 6); 

Амнистия для новостроек - 5 лет с даты включения МКД в региональную программу капитального ремонта (ст. 2 + Постановление кабмина).


2. Республика Башкортостан

Закон респ. Башкортостан от 28 июня 2013 года N 694-з


Минимальный размер фонда - не установлен; 


Амнистия для новостроек - 2 года с момента включения дома в региональную программу капитального ремонта (ч.5.1 ст. 5)


3. Республика Бурятия

Закон респ. Бурятия от 14 ноября 2013 года N 53-V


Минимальный размер фонда - 30% от оценочной стоимости капитального ремонта (ст. 6); 


Амнистия для новостроек - 5 лет с момента включения дома в региональную программу (ст.3)


4. Республика Алтай

Закон респ. Алтай от 27 июня 2013 года N 39-РЗ


Минимальный размер фонда - не установлен; 


Амнистия для новостроек - 3 года с момента включения дома в региональную программу (ст. 5).


5. Республика Дагестан


Закон респ. Дагестан от 09 июля 2013 года N 57


Минимальный размер фонда - 30% от оценочной стоимости ремонта (ст.4); 


Амнистия для новостроек - 5 лет с момента включения дома в региональную программу (ст.5)


6. Республика Ингушетия


Закон респ. Ингушетия от 11 октября 2013 года N 30-рз


Минимальный размер фонда - Устанавливается правительством республики (само постановление найти не удалось) (ст. 4)


Амнистия для новостроек - 3 года, начиная со следующего месяца после опубликования актуализированной программы, в которую включен дом (ч.7.1 ст.4);


7. Республика Кабардино-Балкария


Закон респ. Кабардино-Балкария от 22 июля 2013 года N 62-РЗ


Минимальный размер фонда - 70% от предельной стоимости капитального ремонта (предельная стоимость устанавливается Правительством республики в расчете на 1 кв.м. площади) (ст. 4); 


Амнистия для новостроек - 5 лет с момента включения дома в программу (ст. 2).


8. Республика Калмыкия

Закон респ. Калмыкия от 10 июня 2013 года N 439-IV-З


Минимальныый размер фонда - не установлен; 


Амнистия для новостроек - 5 лет с момента включения дома в программу (ч.3.1 ст.5).


9. Карачаево-Черкесия


Закон респ. Карачаево-Черкесия от 13 декабря 2013 года N 86-РЗ


Минимальный размер фонда - 30% от стоимости капитального ремонта дома (ст.17); 


Амнистия для новостроек - до 5 лет, устанавливается Правительством республики (ст.5).


10. Республика Карелия

Закон респ. Карелия от 20 декабря 2013 года N 1758-ЗРК


Минимальный размер фонда - не установлен; 


Амнистия для новостроек - 5 лет с даты включения дома в программу (ч.1.1 ст. 6).

Показать полностью
11

Вспомнить книгу

В детстве, классе в 4-5 брал в библиотеке книгу. Жанр, можно сказать, что фэнтези.


История о двух мальчиках - братьях. Книга начинается с переживаний младшего, вечно больного и слабого мальчика о том, что год назад его старший брат  (звали, кажется, Ричард) погиб, вынося его из пожара (или чего-то в этом роде), а теперь и ему самому пора умереть. Мальчик вспоминает истории брата о загробной жизни, о том, что после смерти все отправляются в лучший мир и иногда могут прилетать к близким в виде голубей. Когда жизнь покидает мальчика, он просыпается в другом мире (раю?) и тут же встречает брата. Избавившись от телесных хворей, он с братом и одним мудрым и добрым стариком пускается в путешествие, в ходе которого они оказываются участниками восстания против злобного тирана. Дедушка (а может, и все трое - не помню уже) погибают, но перед этим дед рассказывает ребятам о том, что после смерти в этом мире их ждет еще одно перерождение в новом, еще лучшем.


Книга вроде английского автора, но название не могу вспомнить. Хотелось бы найти и ее, и продолжение, если оно вообще есть.


UPD Книга называется "Братья Львиное Сердце".

-19

Постоянно гаснет экран на ноутбуке

Здравствуйте. Столкнулся пару дней назад с такой проблемой на ноутбуке Lenovo Y520 на W10 - если включены некоторые игры, экран гаснет как при переходе в ждущий\спящий режим через 5-10 секунд простоя. Вроде и не вредит никак, но жутко бесит. Слышал, что это косяк одного из обновлений винды, но я практически сразу после покупки отключил обновления к чертям.


Есть у кого идеи, от чего это может быть? Или, может, кто-то уже сталкивался с этим и как-то решал? В этом деле полный профан.

-12

Поделитесь мнением о ноутбуке

Здравствуйте, уважаемые пикабушники.

Мой старый добрый Packard Bell уже начал дышать на ладан после 6 лет неустанной работы, и задумался я о покупке нового агрегата. Вот только, к сожалению, все эти мудреные маркировки железа мне мало о чем говорят, а в сети информация разнится, потому надеюсь на ваше мнение.


Сегодня взгляд упал на MSI GP72 2QE. Цена приятная оказалась (53 тысячи), плюс возможность рассрочки на 2 года (не кидайте тапками, сам не в восторге от идеи брать вещь в кредит, но с моей зарплатой копить придется очень долго). Вот только хочется подобрать машину, которая потянет те же Total War вышедшие и грядущие, ведьмака и прочие подобные игры, которые вышли или выйдут в ближайшие 2-4 года на средне-высоких с нормальным ФПС. В частности, хотелось бы нормально и в Ashes of Creation сыграть)


Посему, вопрос к знатокам или обладателям данной машины. Насколько хорошо она тянет последние игровые новинки? Ну и, может быть, кто-то посоветует в том же ценовом диапазоне (до 55 тысяч) другую достойную модель?


Комменты для минусов прилагаются

21

Ищу друзей

Да, банальное название.

Немного о себе.

25 лет, рост что-то около 167 (кажется), полноват.

По образованию юрист.

Работаю помощником депутата областного ЗС, пытаюсь по мере возможностей помогать людям и искренне радуюсь, когда удается добиться положительного ответа от органов.


Страдаю эскапизмом.

Живу по графику дом - работа - дом, так как друзей всего пара человек, и все они такие же домоседы-партизане.

По вечерам в основном сижу в сети, смотрю кино или в ММО играю (Guild Wars 2, танки (да, грешен), готов попробовать что угодно, если мой абак потянет).


Музыка преимущественно Heavy Power/Heavy, рок, но могу слушать практически все кроме рэпа, хип-хопа и прочего подобного. Из любимых групп - Гран-КуражЪ, Ария, Nightwish, Мельница, Galnerius и т.д.


Из увлечений можно, пожалуй, назвать историю (военную), холодное оружие, фэнтези, игры, право, в какой-то мере психологию и философию (великих особо не читал (Франкла, разве что), но люблю покопаться в себе и поразмышлять о фундаментальном). Когда-то пытался писать (проза), но было это давно и, наверное, полуправда) Сейчас тоже пишу, но, как выражается отец, по большей части кляузы)


К спорту отношение неоднозначное. Против ничего не имею, даже посещают временами мысли записаться в качалку, но постоянно возникают отговорки, а к спортивным играм равнодушен.


Не курю, выпить могу за компанию вина или чего подобного, в одно лицо пью только по очень большим праздникам.


Характер преимущественно как у удава, но в последнее время все чаще ловлю себя на мысли "ВСЕ ДОСТАЛО" и начинаю потихоньку зеленеть (работа, будь она неладна). В компании и вообще в общении/отношениях в людьми обычно ведомый. Мне сложно просто подойти и познакомиться с человеком, но в компании друзей готов говорить практически на любые темы.


Ищу в первую очередь лампового общения (а то уже дичать начал) и возможности выговориться, пожалуй. Во вторую - друзей, которые, смогут меня расшевелить, а возможно и вторую половинку. Также буду рад, если найдутся люди, с кем можно и в ММО завалиться поиграть вечером.

ВК: https://vk.com/varych93, фото где-то там должно быть, но старое.

-8

Опять нужна помощь с трудовым спором

Уважаемые коллеги, опять столкнулся с (не)веселой головоломкой в суде (вот так уж мне не везет на дела в судах, все не как у людей выходит). Снова надежда на коллективный разум)


Дано

Водитель СМП на личном автомобиле попадает в ДТП по пути на работу (смену). Повреждения незначительные, но когда он позвонил мне, он уже опоздал на работ больше чем на час. Так как с работодателем отношения КРАЙНЕ натянутые и один раз его уже привлекали к дисциплинарке за ДТП, о котором он предоставил расписку об отсутствии претензий, было решено звонить в ГИБДД и оформлять все по правилам.


Диспетчер принял вызов и сказал ждать сотрудников. Никаких распоряжений двигаться к ближайшему посту для оформления не поступало. Сотрудников прождали больше 5 часов. Приехав, они заявили обоим водителям, что тут обоюдная вина, и, мол, либо вы сами разъезжаетесь, либо мы вам оформляем ДТП, но еще и административку рисуем. Решили они там составить расписки и разъехаться без оформления.


Расписка с объяснительной и пояснениями, что при необходимости могут быть представлены фотоматериалы по требованию работодателя, была ему вручена.


Через месяц увольняют водителя за прогул.


Теперь суть проблемы.

Исковое-то я составил, вроде как даже обосновал, что отсутствие документов о ДТП не является само по себе основанием для увольнения. Но возникло 2 проблемы.



Первая - ГАИшники вместе со всей своей службой утверждают, что к моменту их приезда никого на месте ДТП не было, в связи с чем никаких документов и не оформлялось.


Вторая - наш истец почему-то не позвонил своему непосредственному руководителю и не известил его о ДТП, а позвонил кому-то из коллег и попросил передать эту информацию. Теперь работодатель утверждает, что истец злоупотребил правом и потому уволен был за дело. Ссылается на вот это определение http://daywork.ru/fas2/20A789DD3CC54EB244257C08002EC5B3.html


Кроме того, имеются некоторые расхождения по хронологии, но их, так-то можно списать на то, что где-то на часы не посмотрел и т.п. Тем более, что второй участник ДТП готов дать показания в суде.


Меня беспокоит следующее:

1. Доказательства, конечно, заранее заданной силы не имеют, но суд может легко принять на веру слова ГАИшников со стандартной формулировкой, что нет оснований не доверять представителям власти. Как этих паразитов можно попытаться вывести на чистую воду? Уже запросил записи с их регистратора (в машине) и данные Глонасс за спорные промежутки времени, но это легко "удаляется" все.


Изначально я давил на то, что описанные иди деяния образуют аж 2 состава АПН, но, исходя из презумпции невиновности, т.к. не составлялось никаких протоколов, к их словам нужно относиться критически, ибо пока нет постановления, считается, что не было и события.


2. Как можно обосновать то, что истец действительно не позвонил сразу работодателю?


3. Может ли второму водителю грозить уголовка за дачу заведомо ложных показаний, если суд поверит показаниям и документам гаишников?


Если нужны будут доп. пояснения, отвечу в комментах. Надеюсь на какие-нибудь идеи, ибо сам уже голову сломал с этим. Комменты для минусов, как водится, внутри.

Показать полностью
-5

Минюст предложил изымать единственное жилье должника в особых случаях

Минюст вынес на обсуждение законопроект, который отменит запрет на взыскание единственного жилья должника. Минюст указал, что взыскание может быть обращено на жилье, по размеру и стоимости «явно превышающее» потребности в жилище должника и его семьи.


Впоследствии глава комитета Госдумы по жилищной политике и ЖКХ Галина Хованская заявила, что законопроект, предлагающий забирать у должников единственное жильё, имеет право на жизнь, так как в нем речь идет об избыточном жилье, но важно его аккуратно прописать, чтобы не было двойных толкований в суде. Позже заместитель директора Департамента экономического законодательства министерства юстиции РФ Денис Новак заявил, что Минюст РФ доработает законопроект.


«Многие из предложений, высказанных во время общественного обсуждения законопроекта, учтены. Это в первую очередь снижение сферы его действия только на требования об уплате алиментов, причинению вреда жизни и здоровью и вреда, причиненного преступлением», — сказал Новак в кулуарах Петербургского международного юридического форума.


Таким образом, изъять единственное жилье будет невозможно за просроченные кредиты или неуплату ЖКХ.


Эти меры приставы смогут применить только для обеспечения интересов социально незащищенной категории кредиторов, которые страдают от недобросовестных действий должников, имеющих роскошное жилье, существенно превышающее размеры нормального проживания.


По словам Новака, приставы учли замечания по соотношению долга и стоимости жилья, при котором можно начинать процедуру изъятия. «Была выработана более дифференцированная шкала, так чтобы за долг, соотносимый со стоимостью телевизора, нельзя было изъять квартиру», — отметил собеседник агентства.


Кроме того, было разделено понятие дешевого и роскошного жилья. Доработанная редакция будет опубликована в ближайшие


Наткнулся на вот такую новость на мыле.

https://news.mail.ru/economics/29782363/?frommail=1

Надо бы, конечно, еще проект увидеть, но вангую, что бурление коричневых масс может быть неслабым. У кого какие мысли?

172

Последнее китайское предупреждение

Уважаемые подписчики, некоторое время назад в связи с недовольством пользователей администрацией были утверждены правила Лиги Юристов (ознакомиться можно здесь http://pikabu.ru/story/pravila_ligi_yuristov_4875945).


Главное их положение - все посты, содержащие просьбу о помощи или консультации должны иметь тег "прошу юр помощи" или "Юридическая консультация", чтоб не захламлять ленты тех пользователей, кто не хочет их видеть. К сожалению названное правило стало слишком часто игнорироваться авторами. До поры не все такие посты удалялись сразу, а в зависимости от ситуации либо я сам вызывал модератора, либо автору давалось время, чтоб сделать это самостоятельно. Однако за последнюю неделю ни один автор шансом не воспользовался.


При этом нельзя сделать скидку на то, что авторы могли не знать о правиле, так как оно прямо прописано в аннотации, которая появляется при нажатии на кнопку "опубликовать в сообществе".


Учитывая причины ввода рассматриваемого здесь правила, не считаю более возможным делать какие-либо поблажки при отсутствии тегов, а потому, посты без необходимых тегов будут удаляться без предупреждения.


Особая просьба ко всем пользователям при обнаружении поста, нарушающего правила сообщества, вызывать администрацию сообщества для принятия мер.

-2

Про рабочее время

Хотел оставить комментарий к посту http://pikabu.ru/story/o_prodolzhitelnosti_rabochego_vremeni..., но тут такая портянка вышла, что подумалось, уж лучше отдельным выложить. Многим может оказаться полезным.


Во-первых, как правильно отметили комментаторы к тому посту, у автора вышла, ошибка в подсчетах, ибо обед не включается в рабочее время. Мы, например, работаем с 9 до 18 и час обеда, соответственно, рабочий день составляет 8 часов, что при пятидневной рабочей неделе дает те самые 40 часов.



Далее. Нельзя забывать, что помимо, скажем так, общего порядка учета рабочего времени может устанавливаться учет суммированный с определенным периодами учета. Это означает, что при необходимости работодатель вправе вести учет рабочего времени работника таким образом, что продолжительность ежедневной работы будет больше 8 часов, но общая продолжительность работы сотрудника ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД должна укладываться в норму р.в. из расчета 40 часов в неделю. Я не кадровик, и могу ошибаться, конечно, но вроде получается следующая картина:


Работнику ставится 12 часовая смена.


Ставится период учета в месяц. 1 месяц это 4 недели. Отсюда, норма для работника составляет 40*4 = 160 часов.


Для работника составляется график, по которому он должен эти 160 часов выработать.



К тому же, следует обратить внимание на то, что период учета может быть больше месяца. Некоторые ставят и по полгода учетные периоды.



Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность р.в.:


Врачи работают не более 39 часов в неделю. Отдельные категории врачей работают не более 36 часов в соответствии с постановлением правительства.


Все врачи и любые другие работники по общему правилу не могут работать более 36 часов в неделю, если результатами СОУТ или АРМ (раньше) им при приеме на работу до 2016 года, емнип, установлена категория вредности 3. После внесения изменений в ТК РФ и отмены ПП РФ № 870 вновь принимаемые работники получают эти гарантии, если они уже предусмотрены для других работников по аналогичной должности, а если нет, то только при условии назначения им категории вредности 3 с классом 3 (кажется).



Для отдельных категорий работников органы власти могут вводить собственные ограничения на продолжительность уже ЕЖЕДНЕВНОЙ работы. В,частности, приказом минтранса № 15 (если не подводит память) введены такие ограничения для водителей. Эти ограничения распространяются на абсолютно всех водителей за исключением водителей, работающих на международных перевозках. Согласно этому приказу водители не могут работать по совместительству на работах, где предполагается вождение автомобиля, а ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ у них не может быть более 12 часов при условии, что за рулем они проводят не более 9 часов. К слову, это правило действует и в отношении водителей экстренных служб (Скорая, полиция, газ, МЧС), но обычно игнорируется работодателями, и используется зачастую руководством станций СМП для "подавления волнений" среди недовольных зарплатой водителей - при графике в 12 часов найти подработку крайне сложно.


Теперь, что касается переработок и т.п. У нас работа сверх установленной нормы р.в. законом допускается только по двум основаниям:

1. Сверхурочная работа;

2. Работа по совместительству (не путайте с совмещением, о различии ниже).


Есть еще, конечно, ненормированный рабочий день, но о нем разговор отдельный. С таким режимом я плотно неработал, потому коснемся его вскользь, а более опытные коллеги пусть поправят и дополнят. И начнем как раз него, если уж коснулись. Если исходить из позиции роструда, изложенной в одном из его писем, которое, впрочем, не имеет нормативной силы, переработки при ненормированном режиме компенсируются только доп. отпуском не менее 3 дней. Вместе с тем, внимательное прочтение ст. 101 ТК позволяет пресечь попытки работодателей использовать такой режим как способ закабалить работников. Во-первых, ст. 101 косвенно указывает, что после установления приказом работодателя ненормированного графика каждое привлечение к работе сверх нормы должно быть обосновано объективной необходимостью. Т.е. работодателя можно похоронить под кипой бумаг за каждую переработку. Во-вторых, слово ЭПИЗОДИЧЕСКИ в диспозиции данной статьи означает, что переработки не должны носить регулярный характер. Если вы перерабатываете стабильно по 6-8 часов в неделю, то это уже может расцениваться как нарушение.


Кстати, если закрыть глаза на письмо роструда, вопрос об оплате переработок при таком режиме работы как сверхурочных пока еще вызывает жаркие споры среди юристов.


Двинемся дальше. Сверхурочная работа. Это работа, выполняемая работником ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя сверх обычной нормы рабочего времени.


Точно так же, как переработки при ненормированном графике, сверхурочная работа не должна носить регулярного характера, но в отличие от первой здесь есть жесткие ограничения по продолжительности в течение года - не более 120 часов в год и не более 4 часов за 2 дня подряд.


При этом, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере - первые 2 часа по 1.5 ставки, последующие - по двойной.


И последний вид законных переработок - совместительство.

Совместительство это работа у того же или другого работодателя по той же или иной специальности по трудовому договору в свободное от основной работы время. Ключевым отличием совместительства от других видов работы сверх нормы является то, что совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным трудовым договором. Оно оплачивается в одинарном размере и по общему правилу может осуществляться не боле чем на 0.5 ставки, т.е. обычные нормы рабочего времени.


Для совместительства есть ряд ограничений. Нельзя принимать по совместительству водителей на работу водителем (пардон за каламбур) (Приказ минтранса №15), несовершеннолетних, а также, ВНИМАНИЕ, что нарушается наиболее часто - работников на работы с вредными условиями труда, если они по основному месту работают с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).


По последней категории у нас любят нарушать больницы. В этом случае через суд работники могут требовать признать такую работу сверхурочной и произвести перерасчет по двойному тарифу.


НО у нас есть и исключения из общего правила.

Есть замечательный приказ минтруда №41, согласно которому врачи могут работать по совместительству на полную ставку, если их специальность включена в перечень дефицитных в регионе, в том числе при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени. Спорным здесь остается вопрос о том, отменяет ли данный приказ общую норму ст. 282 ТК РФ (которую я привел выше). Суды толкуют это по-разному.



Как обещал, отмечу ключевое отличие совместительства от совмещения. Совместительство осуществляется в свободное от осоновной работы время, а совмещение - в пределах нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя и без занятия отдельной штатной должности.



Постараюсь напоследок ответить на вопрос товарища @DRACUL4LIFE, о способах противодействия недобросовестным работодателям. Здесь вам в помощь будут жалобы в государственную инспекцию труда на нарушения прав работников. На каждую жалобу они обязаны отреагировать и провести проверку. Если им требуются дополнительные доказательства, их можно раздобыть, на мой взгляд, следующими способами:

1. Проще всего, если у вас пропускной режим на работе. Можно попросить у охранника (по-хорошему) или затребовать (по-плохому) у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ логи системы с отражением времени вашего прихода и ухода с работы.

2. Если кроме вас есть еще недовольные, вы можете на каждую переработку составить в свободной форме акт с указание даты и времени составления о том, что вы вынуждены были по распоряжению работодателя задержаться на рабочем месте до стольки-то часов. Желательно, чтоб подписалось 3 и более тела.

3. Если вас оставляют на работе, вы пишете докладную по каждому такому факту на имя непосредственного руководителя или директора, в которой сообщаете, что такого-то числа вы на столько-то часов задержались на работе по инициативе работодателя, в связи с чем просите обосновать необходимость такой задержки и оплатить работу как сверхурочную.


Как правило, если у вас пока нет с работодателем открытой конфронтации по этой теме, в своем ответе, каким бы он ни был, работодатель косвенно подтвердит, что переработка имела место быть.


4. Косвенным доказательством переработок может быть история вызовов такси через электронные приложения (яндекс такси и т.п.), где будет отражено, что вы вызывали такси на адрес работы значительно позже окончания рабочего дня.

5. Если дело дойдет до суда, вы не будете ограничены никакими видами доказательств. Можете представлять все, что так или иначе будет подтверждать вашу позицию. Единственное - доказательства должны быть добыты законным путем. К слову, в виду недавнего определения ВС РФ по одному из гражданских дел, телефонные и диктофонные записи ваших разговоров, сделанные вами лично, должны быть приняты судом как допустимое доказательство в большинстве случаев.


На этом, кажется, все. Прошу пардону за возможную сумбурность, писал по наитию без предварительной подготовки темы. Если возникнут вопросы, постараюсь ответить в комментариях в меру своих скромных познаний.

Показать полностью

Мы ищем frontend-разработчика

Мы ищем frontend-разработчика

Привет!)


"Шо? опять?"

Задач так много, что мы не успеваем! И вот нам снова нужны frontend-разработчики!

Как уже стало традицией, мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!


Зачем всё это?

Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.


Что надо делать?

Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и удаленной командной работы (по чатам!).


Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.


Какие у вас условия?

Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!


Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)

Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.

Удачи вам! ;)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!